አዲሱ ህግ በካናዳ ውስጥ ሰራተኞች የእነሱን PTO ጥቅም እንዲጠቀሙ አስገደዳቸው?
ሁሉም ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ የእረፍት ጊዜያቸውን ለመውሰድ ይጠባበቃሉ, በተለይም ጥቅም ላይ የሚውሉ የሚከፈልበት ጊዜ ሲያገኙ. የኩባንያው የሥራ ቅጥርም ቢሆን ከሥራ ኩባንያ የሥራ ዕድሎችን የሚቀበሉበት ወሳኝ የጊዜ ገደብ ነው. ለ PTO ይበልጥ ለጋስ የሆነው, ይበልጥ ማራኪ የሆነ ኩባንያ የሥራ ህይወት እኩል ዋጋ ለሚያሟሉ ዕጩዎች ሊመለከት ይችላል. ምንም እንኳን የሥራ አሠሪዎች በአሁኑ ሰዓት አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው እንዲያቀርቡ አይገደዱም, ብዙዎቹ ጤናማና ደስተኛ የስራ ኃይል ለማግኘት የጊዜ ጠቀሜታ ምን እንደሆነ ያውቃሉ.
ይሁን እንጂ በካሊፎርኒያ አዲስ የሥራ ህግ አሠሪዎች እንዴት የከፋ ጊዜያቸውን እንደሚያቀርቡ እና ሰራተኞቻቸው ጊዜያቸውን እንዲያቆሙ ቢፈልጉም የጊዜ ገደብ እንዲያወጡ ያስገድዳቸዋል.
ጤናማ የሥራ ቦታ, Healthy Families Act
ጤናማ የሥራ ቦታ, Healthy Families Act በካሊፎርኒያ ግዛት ውስጥ አዲስ የቀን ደመወዝ ህግ ሁሉም ቀጣሪዎች መከተል አለባቸው. አዲሱ ህግ ቢያንስ አንድ ሰራተኛ ሠራተኞቻቸውን በ 30 ሰዓት ውስጥ በተሰራለት በአንድ ሰዓት ውስጥ የሕመም እረፍት እንዲሠራላቸው ያስችላቸዋል. በዚህ አዲስ ሕግ ምክንያት በአሁኑ ሰዓት ከፊል እና ጊዜያዊ ሰራተኞች ይሸፈናሉ. የስቴቱ ህግ ጃንዋሪ 1, 2015 በሥራ ላይ ውሏል, ግን ሰራተኞች እስከ ጁላይ 1 ቀን 2015 ድረስ የታመሙ ሰዓቶችን ማቆየት አልቻሉም.
አዲሱ ህግ በስድስት ቀኖች ውስጥ ኩባንያዎች የሕመም እረፍትን እንዲከፍሉ ይፈቅድላቸዋል, ነገር ግን ይህን እንዲያደርጉ አይገደድም. ህጉ በተጨማሪም ሰራተኞች በህመም ጊዜ በቀን ሶስት የስራ ቅጥርን መጠቀምን እድል እንዲያገኙ ይፈቅድላቸዋል, ነገር ግን አይጠይቅም.
በአዲሱ ሕግ, ሰራተኞቹ ለእንክብካቤ, ሕክምና, የመከላከያ እንክብካቤ ወይም የጤና ሁኔታ ለራሳቸው ወይም ለቤተሰብ አባል መታመም ይችላሉ. የቤተሰብ አባላት እንደ ወላጅ, ሞግዚት, ልጅ, የትዳር ጓደኛ, ወንድም እህት, የልጅ ልጅ, አያት ወይም የተመዘገቡ የቤት ውስጥ አጋሮች በሕጉ ተወስነዋል.
የታመመ ቅሬታ ያለው ማን ነው?
በአዲሱ ህግ ምክንያት ብዙ ኩባንያዎች የሕመም እረፍት እና ለጊዜው የሚከፈልን ጊዜ በተመለከተ ፖሊሲዎቻቸውን በጋራ መፃፍ ይኖርባቸዋል.
አብዛኛዎቹ ካምፓኒዎች ለሙሉ ሰዓት ሠራተኞች ወይም ለሳምንቱ በሳምንት የሚሰሩ የሰራተኛ ፍጆታዎችን ብቻ ይሰጣሉ. አዲሱ ህግ ኩባንያዎቹ በዓመት 30 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ለሚሠሩ ሰራተኞች የእረፍት ፈቃድ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል. ይህ ማለት የትርፍ ጊዜ, የትርፍ ሰዓት, ጊዜያዊ, ኮንትራት, ወቅታዊ እና የአሰነ-ተዋልዶ ሰራተኞች በየዕለት ተፈላጊዎች የሚያሟሉ ከሆነ በህመም ህመም ይሸፈናሉ ማለት ነው.
ከልክ ያለፈ የመኖር መብት ተግሣጽ
ሠራተኞቻቸው ከልክ በላይ ተጎጂ ከሆኑ ሰራተኞች ተግሣጽ ይሰጧቸዋል. ሌሎቹ የታመመ ጊዜቸውን መጠቀም የሚፈልጉ ከሆነ መተካት የሚፈልጉ ሰራተኞች ይፈልጋሉ. ይህ መመዘኛ ከአዲሱ ህግ ስር አይፈቀድም. በተጨማሪም ተጠርተው የታወቁ የሕመም ፈቃዶችን በመጠቀም ማንኛውንም ሠራተኛ ማገድ, መፍቀድ, ወይም ማሳነስ ሕጉ ህጉን ይጥሳል.
የፖሊሲ ለውጦችን ሠራተኞች ማሳወቅ
አዲሱ ህግ ኩባንያዎችን ለህመም እረፍት እንዲለወጥ እና ለጊዜው እረፍት እንዲወጣ ስለሚያደርግ ሰራተኞች በሰባት ቀናት ውስጥ ማንኛውንም ለውጥ እንዲያውቁ ይደረጋል. ማሳሰቢያ በጽሁፍ መሆን አለበት. የአንድ ኩባንያ ወቅታዊ ፖሊሲዎች የአዲሱ ሕግ መስፈርቶችን የሚያንጸባርቅ ከሆነ እና ምንም ነገር መቀየር አያስፈልገውም, የካሊፎርኒያ አዲሱ ህግ መስፈርቶች በተመለከተ ለስራ ሰጪዎች ማሳሰቢያ መስጠት አለበት.
ከወቅታዊ ሰራተኞች ጋር ያሉ ችግሮች
በአዲሱ ህግ እና ወቅታዊ ሰራተኞች ጉዳይ ላይ ችግሮች ይከሰታሉ. አዲሱ ሕግ በማናቸውም ምክንያት አንድ ኩባንያ ከስራ ቢወጣና በአንድ አመት ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ከተመለሰ, ከዚህ በፊት የተጨመረው ህመም የሚሰማቸው ሰዎች በሙሉ እንደገና መመለስ አለባቸው. አሠሪው ሰራተኞቻቸውን ያለበትን የታመመበትን ጊዜ በሚያበቃበት ወቅት መጨረሻ ላይ ዕዳው እንዲከፍል ከፈቀደ, መስፈርቱ ባዶ ይሆናል. እንዲሁም ሰራተኛው 60 ቀናት ብቻ ቢሰራ ከቆየ እና በ 1 ዓመት ውስጥ መልሶ ከተቀጠረ የ 90 ቀን የሙከራ ጊዜ መስፈርቱን ለማሟላት ሌላ 30 ቀናት መሥራት አይጀምርም.
እዚህ ላይ ያለው ዋናው ነገር በካሊፎርኒያ ግዛት ውስጥ የሚሰሩ አሠሪዎች በአሁኑ ጊዜ ቢያንስ 30 ቀናት ለሚሠሩ ሰራተኞች የህመም እረፍት እንዲያቀርቡ ነው.
ሰራተኞች ይህን እንዳያቋርጡ ይህ ዓመታዊ ጊዜን ሙሉ ለሙሉ መጠቀም አለባቸው.
የምስል ክሬዲት: Depositphotos.com/stanciuc1