የከፈለ የጊዜ ገደብ ፖሊሲ ላይ ጥቅሞችና ጉዳቶች ምንድ ናቸው?
አንድ ሰራተኛ ከሥራ መባረር ሲፈልግ, የ PTO ፖሊሲ የተወሰነ የተወሰነውን የእረፍት ጊዜ እንዲከፈል ያስችለዋል. ሠራተኛው የ PTO ን የራሱን ውሳኔ ሊጠቀምበት ይችላል.
በዶክተሮች ቀጠሮዎች, የህፃናት ት / ቤት ስብሰባዎች, ጆኒን በአውቶቡስ ማቆሚያ ላይ ለመምረጥ, የእቶንጅ ጥገና ባለሙያን ለመጠበቅ ወይም ከጉንሱ ተመልሶ ለመንከባከብ ጊዜ ይወስዳሉ, ጊዜ አይጠቀሙ አሠሪው ከአሁን በኋላ የአሠሪው ሥራ አይሆንም.
ስለዚህ, ባለፉት ጊዜያት ጊዜያቸውን እንዴት ይጠቀሙባቸው እንደነበር ውሸት ወይም ውሸቶችን ያደረጉ ሰራተኞች, የስራ-ህይወት ሚዛን እና ተለዋዋጭነትን ለመደገፍ በሚወስኑት መሰረት የ PTO ን የመጠቀም መብት አላቸው. ይህም አሠሪዎች እና ሰራተኞችን የስራ ቀናትን እንዲያመልሱ የአዋቂዎች ሠራተኞችን ልምምድ እንዲያቆሙ ያስችላቸዋል.
የኩባንያውን የሥራ ጫና እና የደንበኞች አገልግሎት ለመጠበቅ ሰራተኞች እስካልተመዘገቡ ድረስ ቢያንስ ሁለት ቀን አስቀድሞ ማስታወቂያ ለ PTO እንዲያቀርቡ መጠየቅ ያስፈልግዎታል. እንደ ፒ.ሲ.ፒ.አይ. ፖሊሲ ከመቀበልዎ በፊት ለሰራተኞች ደህና, ለእረፍት, እና የግል ግዜ ሌሎች መመሪያዎችን ያስቀምጡ.
(ሠራተኞቹ አግባብነት የጎደለው ሁኔታ ሲፈጥሩ አዲስ ስርዓት ሲተገበሩ እና ደንቦቹ እና መምሪያዎቹ ስራ ላይ ከዋሉ በኋላ ወደ ኋላ እንዲተላለፉ ይደረጋል.
ስለዚህ ውሳኔውን የሚያስከትለውን እልህ አስጨምሪ ነገር በጥንቃቄ ያስቡ እና ከማፅደቁ በፊት በሁሉም ተዛማጅ ፖሊሲዎች እና መመሪያዎች ላይ ለሰራተኞች በሙሉ መረጃ እንዲሰሩ ለማድረግ የተቻለውን ሁሉ ጥረት ያድርጉ.)
በድርጅትዎ ውስጥ የፒ.ቲ ፖሊሲ (ፖሊሲ) ስራ ላይ እንዲሰሩ ለማገዝ ይረዳዎ ዘንድ የተለመዱ የስራ ሰዓታት በቀን ውስጥ ከ PTO ይልቅ መተርጎም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ናቸው.
የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ ፖሊሲዎች ጥቅሞች
- ለ PTO ሰራተኞች በበጎ አድራጊዎች ላይ ቢጠቀሙም ለእነሱ እንደአዋቂዎች ታዛቸዋለች. ሥራ አስኪያጆች የሪፖርት ሠራተኞቻቸውን ጥቅማቸውን እንዴት እንደሚጠቀሙበት, በስራቸው ምክንያት የሚከፈልበት ጊዜ ለመከታተል አይገደዱም.
- PTO ቀጣሪው ቀጠሮ ሳይዘጋ በመቅረት , ከባድ ችግር እና ለብዙዎች ወጪዎች ይሰጣል . ሰራተኞች በቅድሚያ በቅድሚያ የቅድሚያ ክፍያውን የሚያከናውን የጊዜ ገደብ እንዲያገኙ ይረዳሉ.
- ሰራተኞች PTO የሚሰጡትን ተለዋዋጭነት ይመርጣሉ. በጣም በሚያስፈልጉበት ጊዜ የሚከፈልበትን የጊዜ ገደብ እንዲጠቀሙበት ማለትም ህፃን ለመንከባከብ የማይችል የታመመ ልጅን ለመንከባከብ ወይም በባህር ዳርቻ ካሉት ቤተሰቦች ጋር የእረፍት ጊዜውን ለመውሰድ የማይችሉትን ህጻናት ማከም ይችላሉ.
- ቀደም ባሉት ዓመታት ሰራተኞቻቸው ሥራቸውን እንዲያከናውኑ የሚፈልጓቸው ምክንያቶች ውሸት በመሆናቸው ምክንያት ሥራቸውን እንዲያከናውኑ ይፈልጋሉ ምክንያቱም አስተዳዳሪዎ አዎንታዊ አመለካከት እንዲኖረው ይፈልጋሉ. PTO የአዋቂዎች ውሳኔዎችን እንዲሰጡ በመፍቀድ እውነቱን ላለመግለጽ ምንም ምክንያት አይሰጥም.
- አሠሪዎች የሰራተኞች ተካሂዶን የሚመለከቱት በችግር ጊዜ ሥራን በመደበኛነት ለሚሠሩ አማካይ ሰራተኞች ብዙ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ከመጫን ይልቅ ስርዓቱን በመጫወት ላይ የሚገኙ ወይም ችግር ያለባቸው ሰዎች ላይ ብቻ ነው.
የሚከፈልበት ጊዜ ያለፍቃድ ፖሊሲዎች ጉዳቶች
- ጥቂቶቹ ጥናቶች እንደሚያሳዩት PTO የሚቀበሉ ቀጣሪዎች ቀደም ሲል ከነበረው ጊዜ ያነሱ የሥራ ሠራተኞችን ቁጥር እና / ወይም አዳዲስ ሰራተኞች ከረጅም ጊዜ በላይ የሰራተኛ ፍጆታዎችን ያጠራቀማሉ.
- ሰራተኞች የ PTO ን ጥቅም እንደ ጥቅማጥቅም እና ሁሉንም ጊዜአቸውን ይጠቀማሉ, ነገር ግን ባለፉት ጊዜያት ላይ ላይረዱ ይችላሉ. ለግለሰብ ቀናት, ለታመሙ ቀናት እና ለእረፍት ጊዜውን ለማሳለፍ ሲወስዱ. አሜሪካውያን በተለይም በክፍያ የሚከፈልበትን ክብረ በዓል እና ሌሎች በሥራ የሚከፈልበት ጊዜ ስለማይጥሩ የታወቁ ናቸው.
- ሠራተኞቹ የእረፍት ጊዜያቸውን እንደ የእረፍት ጊዜያቸውን ሲመለከቱ እና ሲታመሙ ወደ ሥራ ሲመጡ ይሰማቸዋል. አሰሪዎች ይህንን ተግባር ከገለልተኛ አመራር አያያዝ ልምድ ጋር ሊያቆራኙት ይችላሉ. በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ስራ አስኪያጆች ፍጥነታቸውን እና ፍላጎታቸውን መወሰን እና ለሠራተኞቻቸው ተስማሚ የሆነ ባህሪ ማሳየት አለባቸው . የሥራ ማሠልጠኛ ስራዎች ወደ ሥራ ቦታ የሚመጡ ሰራተኞችን ችግር ለመቅረፍ ይረዳል .
የሚከፈለው የጊዜ ገደብ የፖሊሲ አማካይ
በ 2016 የሰው ሃይል አመራር አስተዳደር (SHRM) ባካሄደው የዳሰሳ ጥናት "አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በፕሮጀክቱ ረዘም ላለ ጊዜ የ PTO ዕቅዶች (87 በመቶ) እና የደመወዝ ዕረፍት ዕረፍት (91 በመቶ) ለሰራተኞች ይሰጣሉ.
ለፒ.ቲ ፕላኖች, በሰራተኛው የጊዜ ርዝመት ውስጥ የሚሰጡ አማካይ የዕረፍት ቀናት ከ 13 እስከ 26 ቀናት እና ከዕረፍት ጊዜ ዕረፍት እስከ ዕለተ-ወር ድረስ ከ 8 እስከ 22 ቀናት ይቆያሉ.
የ SHRM አባል ከሆኑ, ከላይ ካለው የማመሳከቻ አገናኝ ሙሉውን ዘገባ ማውረድ ይችላሉ.
እ.ኤ.አ. መስከረም 2014 የዓለም ጨረቃ ማህበር ባካሄደው ጥናት በአሠሪዎች የሚሰጡ አማካይ የ PTO ቀኖች:
- ከአንድ ዓመት ያነሰ አገልግሎት ውስጥ - 16 ቀናት
- 1-2 ዓመት አገልግሎት-18 ቀናት
- 3-4 ዓመት የአገልግሎት ዘመን: 19 ቀናት
- 5-6 ዓመታት አገልግሎት: 22 ቀናት
- 7-8 ዓመት የአገልግሎት ዓመት: 23 ቀናት
- የ 9-10 ዓመታት አገልግሎት: 24 ቀናት
- የ 11-15 ዓመት አገልግሎት: 26 ቀናት
- 16-19 ዓመት አገልግሎት: 27 ቀናት
- የ 20+ ተጨማሪ የአገልግሎት ዓመታት: 28 ቀናት
ስለ ጊዜ የሚከፈልበት ጊዜ ጠቅላላ የዳሰሳ ጥናት ሪፖርቱን መመልከት ይፈልጋሉ. ቀጣሪዎች ከሚያቀርቡት ከክፍያ ቀናት እረፍት ቀን በተጨማሪ የቀሩት ሠራተኞች ትርፍ ጊዜው ጠፍቶ ይመረመራል.
በበርካታ የአገሌግልት ጊዜያት ውስጥ, በ 2010 ጥናት እና በ 2014 በተካሄዯው ጥናት መካከሌ የተከፇሇው የሰዓት ቀናት ብዛት.