የሂትለር ባለሙያዎች በዚህ ረጅም ጊዜ ክርክር ላይ ይወያዩ
በተለምዶ አንድ ሰራተኛን ለማባረር የተሻለው ቀን ሰኞ አጋማሽ ነበር. ይህ ሠራተኛ ፈጣን የሆነ የሥራ ፍለጋን, ሥራ አጥጥር ዋስትና ለማስመዝገብ, እና ከእሱ ወይም ከእሷ ጋር ያለውን ቀጠሮ ለመያዝ እንዲቻል, ሁሉም ቅዳሜና እሁድ ለመስራት አስቸጋሪ ነበሩ.
አንዳንድ አሠሪዎች በየቀኑ ለሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ እና ለኩባንያው አመቺነት ስለነበራቸው ለሠራተኛው ግን የማይታለፉ ናቸው. ከሥራው የተባረረ ሠራተኛ ስለ ኩባንያው ቆንጥጦ የማይቆጠር (ያልተቋረጠ) መቋረጥን እና ቅዳሜና እሁድ ወደ እሁድ መሄድ አይችልም.
ጊዜው ተለውጧል , ዓለምም ተለውጧል, ግን አንዳንድ ነገሮች ፈጽሞ አይለዋወጡም. ሠራተኛን ለማጥፋት አንድ ጠንካራ የሆነ ማስወገጃ አሁንም ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የሥራ ስምሪት ማቋረጥን ለአካባቢያዊ ጉዳዮች የተሻለ መፍትሄ እስከሚሆን ድረስ ከሠራተኛው ጋር እያንዳንዱን እርምጃ በደንብ መግባባት አስፈላጊ ነው.
ሠራተኛው በጥድፊያ ስሜት እየተንቀሳቀሰ ያለ መግባባት ሊኖረው ይገባል. ሥራው በሚቋረጡበት ጊዜ ሠራተኛን ለመጥቀስ እኩይ ተግባር ነው. ምናልባት ትክክለኛው ሰዓት መቼም ያልተጠበቀ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ምክንያቶች በጊዜ, በጊዜ, እና በጽሁፍ መወያየት አለባቸው.
ተቀጣሪን እንዴት ማሳት እንደሚቻል
ሰራተኛው እየመጣ መሆኑን ማወቅ አለበት. በቅነሳዎች እንኳን ሳይቀር አመራሮች, የሠራተኞቹን ችግሮች እያጋጠሙ እና ኩባንያው እያጋጠመው መሆኑን በማስተማር ሠራተኞቹ ሙሉ በሙሉ ዕውር ሳይሆኑ መቆየት ነበረባቸው. ወደ ሥራ መቋረጥ የሚያደርሱ የአፈፃፀም ችግሮች ሁልጊዜ በደሞዝ ሊረዱት ይገባል.
ከአንድ የሥራ ባልደረባ ጋር ለመገናኘት በምታደርገው ጥረት የአፈጻጸም ማሻሻያ ፕላን (ፒኢፒ) ሊሰጥዎት ይችላል. የአጋጣሚ ነገር ሆኖ ሁሉም ድርጅቶች ፒፒን በአግባቡ ይጠቀማሉ, ስለሆነም በጣም መጥፎ ምስል ፈጥረዋል. ግን, PIP, በአግባቡ ጥቅም ላይ የዋለ, ጠንካራ የአፈፃፀም ማሻሻያ መሳሪያ ነው.
አንድ ፒፒ ሁልጊዜ በቅደም ተከተል አይደለም. ለምሳሌ, በደካማ አከናውናኝ ሥራ አስኪያጅ ላይ አሉታዊ አቋም ቢኖረዎት , በእሱ ወይም በእሷ የማስተዳደር ችሎታ ላይ ያለዎትን እምነት ሊያጡ ይችላሉ. እና በአቋማቸው ምክንያት አሉታዊነት ሌሎች በርካታ ሰራተኞች እንዲጠብቁ ይጎዳቸዋል.
በሁለተኛው ምሳሌ, እርስዎ እና የሰራተኛ አማካሪዎ ሰራተኛውን ከሶስት ወር በላይ በተደጋጋሚ የሰለጠኑ እና እንደገና ስልጠና የሰሩ እና ሰራተኛው አሁንም ለስራው አስፈላጊ የሆኑ ነገሮችን ማከናወን አልቻለም. ማንኛውንም የፒ.ፒ.ፒ. (ፖ.ፒ.ፒ) እንደሚያሳርገው አስቀድመው ባወቁበት ጊዜ እሱን መበታተን ጊዜው አሁን ነው. ተቀጣሪውን አያሰቃዩ.
PIP እነዚህን የአፈጻጸም ችግሮች አያስተካክለውም. አንዳንድ ጊዜ ተጨማሪ የሰራተኛ ክፍያን ማቅረብ ቢኖርብዎ እንኳን ሰራተኛው እንዲሄድ ማድረግ ይሻላል.
የተወሰኑ ሰራተኞች ጥገኝነት ስለሌላቸው አንዳንድ ሰራተኞች የሚፈልጓቸው ብዙ ስራዎች እንዲቆዩ ይደረጋል.
ተቀጣሪ ሲሠራ
የእኔ ምክክር የስራ ውል መቋረጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሰራተኛውን ማባረር ነው.
ተመራጭ ከሆነ ማክሰኞ, ረቡዕ ወይም ሐሙስ ላይ ይህ ውሳኔ የሚደረገው በሳምንቱ አጋማሽ ነው.
ይህ ለሠራተኛው በሳምንቱ ውስጥ የተወሰነ የሥራ ሰዓት ይሰጥና ሠራተኞን ወደ ሥራ መግባቷን እንዳባከባት ሆኖ አይሰማትም.
በዚህ የተገናኘ ዓለማም ቢሆን, ቅዳሜ እና እሁድ ወደ ቅዳሜ እና እሁድ ለመጓዝ አስቸጋሪ ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ቀኑን ማቃጠል ነው. ነገር ግን, በአንባቢዎቼ ውስጥ አንድ የቅጥር ማቋረጡ ስፔሻሊስት, በስታትስቲክስ መሰረት, አንድ ሰራተኛን አርብ ጠርዞ ማቃጠል ያነሱ ጉዳቶችን ያስከትላል. (ስለዚህ, የተለያዩ ባለሙያዎች የተለያዩ ምክሮች አሏቸው.)
ሰራተኞቻቸው የግል ዕቃዎቻቸውን ለመውሰድ ከብዙ ሰዓታት በኋላ እንዲያገኙዎ በመጠየቅ ድርጊቶችን ያስወግዱ እና የሥራ ባልደረቦችዎን ያበሳጫሉ. ሰራተኛው ወደ ቤት ከመሄዱ በፊት ሁሉንም የኩባንያ ቁልፎች ወይም መሳሪያዎች, ኤሌክትሮኒክስ እና የኩባንያ ንብረት የሆኑ ዕቃዎችን ያግኙ.
ለመመሪያው ይህን የቅጥር ማጠናቀቂያ ዝርዝርን ይጠቀሙ.
ሰራተኛው ሲበሳጭ ወይም ሲያለቅስ ጸጥ ያለ, የግል ቦታ ይስጡ. ስለ ሥራ ቅጥር ውል መቋረጥን በተመለከተ በሁሉም አንቀጾች ላይ እንደተመከሩት, ሰራተኞችን በአክብሮት እና አክብሮት በተሞላ መንገድ ይንከባከቡ.