የስራ ባልደረቦችዎ እርስዎን ተስማሚ በሆነ የሥራ ቦታ ላይ እርምጃ ለመውሰድ በእርስዎ ላይ ይመረኮዛሉ
በጣም አስቀያሚ እና ወሳኝ እና በቡድንዋ ሰዎችን ለመጨቆን ስልጣንዋን ተጠቅማለች. የእያንዳንዱን ሰው እንቅስቃሴዎች የግል መዝጋትን ለመጠበቅ የደህንነት ካሜራዎችን ተጠቅማለች .
ማንም ሰው ለዚህ የሚሆን በቂ ምክንያት እንዳለው አያውቅም.
በእሷ አቅም እጥረት ውስጥ እንደታየው ማንም ሰው የማይፈልጓትን ማንኛውንም ነገር መዝግቦ ይይዛታል. የቀድሞ ሥራዋን ከወሰደችው ሰው, እና ከአዲሱ ተቆጣጣሪዋ ጋር እሷም በጣም ደስተኛ አይደለችም.
ስለ ወሲባዊ እርሷ እና ስለ አሉታዊ ስሜቷ ይነገራታል . የእነዚህ ንግግሮች ውጤት ማዳም ሾላ ደጅዋ ለመስማት በማይኖርበት ጊዜ ማጉረምረም ብቻ ነው. እሷ ሁሉም በአለቋንቋዎቻቸው ፊት ሲቆራኙ ለሁሉም ሰው ትመክራለች, ነገር ግን በሚሄዱበት ጊዜ ያቆማል.
ስለዚህ ይህ የተናደደ እና አሉታዊ ሰው በጣም ጥሩ ሥራን ያከናውናል. ምንጊዜም በሥራ ላይ ትገኛለች. ሱፐርቫይዘሮች ወይም አስተዳዳሪዎች በዙሪያቸው ላይ ከመጠን በላይ ወሳኝ ላለመሆን ትጠነቀቃለች. እርሷም ጭራቃቃትን ለመግለጥ, የእርሷን ጭንቅላት ላይ ጉዳዮችን ለመመልከት ትቸገራለች.
ክህሎቿም ቢኖሩም, የነበራት አመለካከት ቡድኑን መበከል ነው. ይህ አንድ ሠራተኛ ለማባረር ምክንያት ነው? እንዴት ነው እንደዚህ አይነት ሠራተኛ እንዴት?
እሷን ብትይዙት ዕፅዋትን ለመያዝ የትኞቹን ዘዴዎች ትጠቀማላችሁ?
አዎ, የመጥፎ ዝንባሌ ስሜት ያለው ሠራተኛ-ግን ...
በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰራተኛ እንዲሄድ የሚፈቅድበት አጥጋቢ ምክንያት ይህ ነው, ግን ችግሩን መፍታት ካልቻሉ ብቻ ነው. ዕድሉ ችግሩን ማስተካከል ይችላሉ. እንደዚያ ባያደርጉት, "እርስዎ በጣም ጥሩ ስራ ይሰራ" ያለ ሰራተኛ እንዳያጡ አይፈልጉም.
ነገር ግን ሁኔታውን በደንብ ተመልከቱ-ምንም እንኳን መርዛማው እባብ አለመሆን ለእያንዳንዱ ሥራ መግለጫ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ነው ምክንያቱም "ቡድኑን የመመርመር" ምንም ነገር የለም.
ይበልጥ ውጤታማ የሆነ ሠራተኛ እንድትሆን የሚያደርገውን ዕድል በከፍተኛ ሁኔታ ሊያሻሽል የሚችል ዕቅድ መከተል ይችላሉ, ግን መቶ በመቶ ውጤታማ የሆነ ዕቅድ አይደለም. ለምን 100 በመቶ ውጤታማ አይደለም?
ከሰዎች እና ሰዎች ጋር ስለነበሩ የራሳቸውን ምርጫዎች ማድረግ ይችላሉ. እርስዎን ችላ ለማለት መምረጥ ትፈልግ ይሆናል, እና ለመለወጥ እና መመሪያውን ለመምረጥ እንደማታቆም መምረጥ ትመርጣለች.
ከተቀጣሪው ጋር የአሰራር ማሻሻያ ዕቅድ ተግባራዊ ማድረግ
እርስዎ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ የሚያንፀባርቅ የዲሲፕሊን እርምጃን የሚያጠናክር የአካል ብቃት እንቅስቃሴ እቅድ (ፒኢፒ) ሥራ ላይ ማዋል ነው . ይህ ማለት ሰራተኛው ካልተቀየረ ወይም ካሻሻለ, መጨረሻ ላይ በመቋረጡ አንድ ተከታታይ እርምጃዎች የሚከተሉበት ነው. የመጨረሻውን መቋረጥን እና እርስዎ ከሞሉ በኋላ የሰጡትን ሰነዶች ለችግሩ ሰራተኛዎ ከመናገር በላይ ሂደቱን ያመጣሉ.
የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ተግባራዊ ለማድረግ እነዚህ እርምጃዎች ናቸው.
ከተቀጣሪው ጋር ሰፊ ውይይት ያድርጉ. ሰራተኛው በማለፍ ላይ እያለ ("ሄይ, በዚያ ስብሰባ ላይ በጣም አሉታዊ አመለካከት እንዳስተዋሉ አስተውዬ ነበር") ብለው ቢመኙም ይህ የጠቆረ, የሚመሩ እና የተቀመጠ መረጃ ጊዜ ነው.
በተጨማሪም ጥያቄዎች መጠየቅ እና ምን እንደሚያስብ ማወቅ ይችላሉ. በስራ ባልደረቦች ላይ ምን ያህል አሉታዊ ተጽእኖ እንዳላገባች እርግጠኛ አይደለችም. ስለዚህ ይህንን ይሞክሩ:
"ጄን, ደስተኛ አይደለህም እና ስለ ሥራሽ እና እዚህ እዚህ የሚሰሩትን ሌሎች አሉታዊ ጎኖች አስተውያለሁ. ለምሳሌ ያህል, ፊት ለፊት ፊት ለፊት ታሞሽ በምትሆንበት ጊዜ, ሰዎች ከጀርባ ጀርባዎች አሉታዊ ነገሮችን እንደምትናገር አስተውያለሁ.
«ከስራዎ ውስጥ የተወሰነ ክፍል ከስራ ባልደረቦች ጋር ጥሩ ግንኙነትን እየገነባ ነው , እና ይህ ባህሪ ይሄንን እያናጋ ነው.» በዚህ አካባቢ እርስዎን ለመርዳት ምን ማድረግ እችላለሁ?
በመጨረሻው ጥያቄ ላይ ሰራተኛው ሰራተኛዎቿን በግልጽ መናገር እና በችግሮቿ ላይ ማሰማት ትችላለች. እዚህ ያለዎት ነገር ርህራሄ ሊሆኑ ይችላሉ . እንዲያውም "የቀድሞ ሸምጋይዎን ከሻረች በኋላ ከሼረል ጋር መሥራት ይከብዳል" ማለት ይችላሉ.
ነገር ግን, በትህትና እና ርህራሄ በሚግባባበት የሐሳብ ግንኙነት መጨረሻ ላይ ወደ እዚህ መምጣት አለብዎት: "በማናቸውም መልኩ, በዚህ ቢሮ ውስጥ ባህሪይ ተገቢ አይደለም. ስራዎን ዋጋ እናጣለን, እና አንቺን እንድናጣ አንፈልግም, ነገር ግን ይህን አንድ ላይ መሳብ ካልቻሉ, ሥራዎን እናቋርጣለን . "
የውይይቱ ጊዜ, ቀን እና ይዘት ይመዝግቡ. በዚህ ደረጃ, ከእርሷ የሚጠበቀውን የሚዘረዝር ኦፊሴላዊ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ ሰነድ ልታቀርቡለት ትችላላችሁ.
ክትትል. በዚህ ሂደት ውስጥ ከአንድ ሰራተኛ በፍጥነት ፋሽነትን በጭራሽ መጠበቅ የለብዎትም. ከሁሉም በላይ ለመለወጥ ብዙ ጥረት ይጠይቃል. እዚህ ያለው ወሳኝ ነገር መጥፎውን ጠባይ ማስወገድ ብቻ መጀመሩ ብቻ ነው. ሰራተኛው ደካማ ባህሪ ካስተዋሉ, በጊዜው ላይ ያስተካክሉ, ነገር ግን አለበለዚያ ሰራተኛውን በሁለት ሳምንቶች ውስጥ ክትትል ያድርጉ.
በሁለት ሳምንታት ስብሰባ, ታላቅ እድገት ካደረገች, እንኳን ደስ አለዎት. ("ጄን, ባህርይዎ ላይ እውነተኛ ለውጥ እንዳለ አስተውያለሁ. መሆን ያለብዎት እርስዎ አይደሉም, ነገር ግን ትልቅ ለውጥ እያየሁ ነው, ወደፊት እየገሰገምኩ ለመሄድ ምን ማድረግ እችላለሁ?")
እርሷ ያላሳካች ከሆነ, ይህ የ "ቅድሚያ" ("progressive") እድገትን የሚያስጨብጥ የዲሲፕሊን አካል ነው.
በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ በመስጠት አቅርቡት . ይህ መፍትሔው ችግሮቹን መፍትሄዎችን እና ችግሯ ካልተሻሻለ, ድርጅትዎ ካቋረጠ, ከዚያም ሥራዋን ካቋረጠችበት መረጃ ጋር ማካተት አለበት.
ይህ ማስጠንቀቂያ በሠራተኛ ሠራተኛ ውስጥ እንደተቀመጠ ያስረዱ. ይህንን ማስጠንቀቂያ መቀበሏን ለማሳየት እንድትፈርም ጠይቁት. እሷም በተፃፈበት ነገር እንደምትስማማ በመግለጽ ተቃወመች. የእርሷ ፊርማ ምንም አይነት ስምምነት እንዳልተገለፀ ልትገልጽ ትችላለች ነገር ግን እርሷ እንደተቀበለች ነው.
ተቀጣሪውን ያጥፉት. አሁንም እድገቷን ካላሳየች እገዳው አሁን ነው. "ጄን, ስለአሳሽዎ ችግር እና ስለ ድርጅታችን ባህርይ ስላየነው ባህሪይ ተነጋግረናል. እያሻሻለ አይደለም.
"እንደማደርገው, ለስራዎ ትልቅ ዋጋ እንሰጣለን, ነገር ግን ለሠራተኞቻችን ሁሉ ዋጋ እንሰጣለን.የአሉታዊ አመለካከት እና ወሬዎ ወደ መምሪያው እየጎዳ ነው.ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ እንዳብራራው, እርስዎ እድገት ሳያደርጉ ስለሚቀሩ, የአንድ ቀን ክፍያ ሳይኖር. "
ጄን በእገዳዋ ቀን ውስጥ ምንም ሥራ አይሰራም . ከእርሷ ነጻ ከሆነ, ማንኛውንም ሥራ ቢሰሩ ለቀኑ ሙሉ ቀን መክፈል አለብዎት. እሷ ከሌለ ነጻ ካልሆንች ለሰራችው ሰዓቶች ምን ያህል መክፈል አለብዎት. ስለዚህ ጨርሶ መስራት እንደሌለባት ግልፅ አድርጊ. የእሷን ኢሜል ለመመልከት አይደለም. ጥሪውን ለመቀበል አትችልም.
ማቋረጥ. እገዳው ከተለቀቀ በኋላ ባህሪው ካልተሻሻለ, አሉታዊ ሰራተኛዎ እንዲሄድ ለማድረግ ጊዜው ነው . እርስዎ እሷን ለማስቀጠል ትፈተን ይሆናል ነገር ግን ይህን ካደረጉ ከዚያ ወዲህ በዚህ ሰራተኛ ላይ ምንም ስልጣን አይኖርዎትም. የምትፈልገውን ነገር ማድረግ እንደምትችል ትገነዘባለህ, እና ብዙም አትሰራም.
"እሷን ለማጣት አቅም እንደሌለብኝ" ብትልህ እንደገና አስብ. አጭበርባሪ ሰራተኞች በመላው ክፍልዎ ላይ ጉዳት እያደረሱ ነው. ሌሎች ሰራተኞችዎ የመቁጠር እና የመስተንግዶ አገልግሎት ክፍል ውስጥ ቢሆኑ እነሱ እንደነበሩ አይቀሩም . ይህንን ሁሉ መርዛማ ሰራተኛን ለመንከባከብ ለሁሉም ሰራተኞችዎ እዳ ግዴታዎ ነው, ይህ ማለት የእሷን መንገድ ካልቀየሯት ማለት ነው.
ከአሉታዊ የሥራ ባልደረቦች ጋር መሥራት
የአሰሪው ሰራተኛ ባህሪ እና አፈፃፀም ለማረም ፒፒን መጠቀም እና መከታተልን በሚቀጥሉት ሳምንታት ውስጥ የስራ ባልደረባዎች ከዚህ የስራ ባልደረባ ጋር አብሮ ለመቅረብ ተቸግረዋል. እነዚህ ሀብቶች ከአሉታዊ እና መርዛማ ከሆኑ ሰዎች ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመስራት ሀሳቦችን ያቀርባሉ.
- 10 ከችግር ጋር የሚኖሩ ሰዎችን ለመርዳት የሚጠቅሙ ምክሮች
- ከፍርድ ወንዙ በላይ ተነሱ አስቸጋሪ ሰዎችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
- ከሰራተኞች ጋር መወያየት የሚቻልባቸው መንገዶች
- ጉልበተኞችን መጎብኘት የሚቻለው እንዴት ነው?
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.