በሥራ ቦታ የሚደረጉ የሰራተኛ ክትትል ውጤቶችን እና ጥቅሞችን ይመልከቱ
በቀደመው ፅሁፍ, በድር ላይ በሥራ ላይ ማረፍ , የሰራተኛ ቁጥጥር ሁኔታ እና ቀጣሪዎች የኢሜል ኢሜል እና የበይነመረብ አጠቃቀምን ለመቆጣጠር እንዲፈልጉ የሚገፋፉባቸው አንዳንድ ምክንያቶች ታይተዋል.
ይህ ጽሁፍ በኤሌክትሮኒክ መሳሪያዎች, በኢሜል እና በኢንቴርኔት አግባብነት በሌለው አጠቃቀም ምክንያት በሠራተኛዎችም ሆነ በአሠሪዎች በሥራ ቦታዎች ላይ የሚደርሰውን ውጤት ይገመግማል.
በስራ ላይ ስላሉ ሰራተኞች የኤሌክትሮኒክስ ክትትል ዘዴዎች አሉ. ይህ በሠራተኛ ውስጥ ያሉ ተቀጣሪዎችን የኤሌክትሮኒክስ ክትትል መደረጉን እና መሟገት አሠሪዎች ለድርጅታቸው አመቺ የሆነውን ነገር እንዲወስኑ ይረዳቸዋል. ሁሉም የሥራ ኃይል, የስራ ቦታ, ወይም የሥራ ባህል እና አካባቢ አይደለም በስራ ላይ ለኤሌክትሮኒክስ ክትትል አይደለም.
እንዲያውም በተወሰኑ የስራ ባህሎች እና አካባቢዎች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል እምነትን ያጎድፋል, ግንኙነትን ያመጣል, እና ለስራ ኃይሉ ኃይለኛ መልዕክቶችን ይልካል.
በስራ ቦታ የሚሰሩ ሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል
በስራ ላይ ያሉ ሰራተኞች የመስመር ላይ ባህሪን ለመቆጣጠር ኃይለኛ ምክንያቶች አሉ. እነዚህ ምክንያቶች ለብዙ አሠሪዎች አጥጋቢ ናቸው እና ድርጅቶች እንደተጠበቁ መረዳት.
አንድ አነስተኛ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ, ሰራተኞችን ኤሌክትሮኒክስ አሰራርን እየተጠቀመ ሳለ, አንድ ሰራተኛ የወሲብ ስራ ፊልሞችን ሲመለከት ይመለከት ነበር. ከሠራተኛው ክርክሩ ወደ መኪናው ይጓዝ ነበር, ከሰራች በኋላ በሰዓት ከ 30 ደቂቃዎች በኋላ ስራውን እንዴት እንደሚሰራ ያውቅ ነበር. (ይህ ባህሪ የተከለከለ ተገቢ ፖሊሲዎች በቦታው ተገኝተው ስልጠና አግኝተዋል.)
በአንድ ደንበኛ ኩባንያ ውስጥ ሌላ ሰራተኛ ውስጥ, ሰራተኞች በአብዛኛው የቢሮ ቀን ውስጥ ሱፐርቫይዘሩ በድር ላይ እየተንሳፈፉ እንደነበር ቅሬታ አሰምተዋል. የአውታረመረብ አስተዳዳሪው የሥራ አስፈጻሚው መምህራን ወደ የሥራ ቦታዎች በመሄድ, የመስመር ላይ ባንክ አገልግሎት ሲገዙ, በመገብየት, በጦማር ሰሌዳዎች ላይ, የምግብ አሰራር ጣቢያዎችን, እና በየቀኑ ከስድስት ሰዓት በላይ በኢሜል ለረጅም ሰዓታት በመጋራት ላይ መሆናቸውን አረጋግጧል.
ኩባንያው ይህንን ተቀጣጣይ ለመቅጠር በሚዘጋጅበት ቀን ሰራተኛው ማስታወቂያውን ሰጡና ከትክክለኛ, እርስ በርስ በሚደረግ ሽግግር ላይ ከድርጅቱ ጋር ስምምነት ላይ ደረሰ.
በአንድ አነስተኛ ኩባንያ ውስጥ ሌላ ልምድ ያለው አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ እና በኮምፒዩተሩ ከሚሰራቸው ኩባንያዎች ጋር ለግል ንግድ ሥራ እየሰራች እንደነበረ ተገነዘበ. ሠራተኛው ማሳሰቢያ በመስጠት ከትስሮቻቸው ተወስደዋል. ሠራተኞቹ ይህን ጽሑፍ እንደገና እንዲመልሱለት እና የአሠሪው በደግነት ያቀረቡትን መዝገብ በደግነት ሰጡ.
እነዚህን ምሳሌዎች በአዕምሮአችሁ በመጥቀስ, በሥራ ገበያ ተቀጣሪዎች ውስጥ የኤሌክትሮኒክስ ክትትል ለአሠሪው ጠቃሚ የሆኑ ውጤቶችን ሊያመጣ እንደሚችል ልብ ይበሉ. በተጨማሪም ከእነዚህ ሦስት ኩባንያዎች ውስጥ አንዳቸውም በሠራተኞቹ ውስጥ በኤሌክትሮኒክ ተቆጣጣሪነት አልተካተቱም.
በጥያቄዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች አጠራጣሪ ባህሪ የኤሌክትሮኒክ መዝገቦችን እንዲገመግም ተነሳ.
ስለዚህ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የሰራተኞችን የኤሌክትሮኒክስ ክትትል የማድረግ አቅም ያላቸው ቢሆንም የኤሌክትሮኒክስ ክትትል እንዳይፈጽሙ የመምረጥ ችሎታ አላቸው.
ተቀጣሪዎችን በሥራ ላይ ስለማዋል ተጨማሪ
ሰራተኞችን በሥራ ቦታቸው ውስጥ በኤሌክትሮኒክ መቆጣጠሪያዎች ውስጥ እንዲሰሩ ተጨማሪ ምክንያቶች አሉ.
- የምርት ችግሮች ችግሮች የአሠሪ ጉዳይ ናቸው.
- ሰራተኞች የሚጎበኟቸው ጣቢያዎች ባህሪያት አስቸጋሪ ሁኔታን የሚፈጥር የሥራ ሁኔታ ለመፍጠር ያላቸውን ችሎታ ስለሚቀንሱ አሠሪዎችን ይመለከታል. በሠራተኛ የተላለፉ ኢሜይል እና ቀልዶች ተመሳሳይ ችግር አለ. አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው ጥሩ ፍርድ ለመስጠት እንዲተማመኑ ይፈልጋሉ, ነገር ግን ልምዶቻቸው ሁልጊዜ ጥሩ የማመዛዘን ችሎታ እንደማይኖራቸው ያሳያሉ. አሰሪዎች ሠራተኞች ወደ ተገቢ ካልሆኑ ቦታዎች እንዲገቡ እና ዩአርኤሎችን እንዲጋሩ ካደረጉ አሰቃቂ አካባቢ መፍጠርን ያሳስባሉ.
- አሠሪዎች ከህጋዊ ክሶች ለመከላከል ለፍርድ ቤት እና ለድረ-ገጽ መዝገብ ማቅረብን በተመለከተ ያሳስባቸዋል.
ለ ePolicy Institute ተቋም ዳይሬክተር እና የ ePolicy Handbook , 2 ኛ እትም (AMACOM, 2008) እና ሌሎች ከበይነመረቡ ጋር የተገናኙ መጽሐፎች ጸሐፊ የሆኑት ናንሲስ ፍሊን ለአሠሪዎች ከባድ ጉዳይ ናቸው. በፍርድ ሂደቶችና በክትትል ምርመራዎች ላይ የኤሌክትሮኒክስ ማስረጃዎች በሚሰጡት ተጨባጭ ጉዳይ ላይ በርካታ የሥራ አሰራሮችን በኢንተርኔት ላይ ያለውን እንቅስቃሴ እንዲከታተሉ አነሳስቷል "ፎንደን እንዲህ የሚል ምክር ሰጥተዋል-
"የስራ ባልደረባ ኢ-ሜይሎች እና ሌሎች በኤሌክትሮኒካዊ መረጃዎች ውስጥ የተከማቹ መረጃዎች የዲ ኤን ኤ ማስረጃን በኤሌክትሮኒክ መንገድ የተጻፉ የጽሑፍ ሰነዶችን ይፈጥራሉ." ፍሊን በአሰሪዎች 24 በመቶ የሚሆኑት በፍርድ ቤት እና በተቆጣጣሪዎች አማካኝነት ኢ-ሜይል እንዲላክ ተደርጓል. ሌላ 15 በመቶ ደግሞ በ 2006 AMA / ePolicy ጥናት መሠረት በሰራተኛ ኢሜል የሚቀሰቀሱ የስራ ቦታ ክስ ተጠናውቷል.
የፍርድ ሂደትን, የደህንነት ጥሰቶችን እና ሌሎች የኤሌክትሮኒክ አደጋዎችን የመቆጣጠር አደጋ ለመቆጣጠር እንዲረዳ, አሠሪዎች የችግሮችን ችግር ለመምታት እና ቴክኒኮችን እና ሌሎች ኤሌክትሮኒካዊ ሀብቶችን አላግባብ መጠቀምን ጨምሮ ሆን ተብሎ የአንድን ሰው ችግሮች ለመዋጋት ቴክኖሎጂን መቆጣጠር እና ማገድን ሊጠቀሙ ይገባል. "
በስራ ቦታ የሚሰሩ ሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል
አሠሪው ሰራተኞችን ኤሌክትሮኒካዊ ክትትል መጠቀም የማይፈልጉበት ጠንካራ ምክንያቶች አሉ. የዓለም አቀፍ የሰው ኃይል ሀውስ ምክትል ፕሬዚዳንት የሆኑት ማኒኒ አውራሚዲስ ይህ ውሳኔ የሚወሰነው ኩባንያው እና የሥራ ሁኔታ የሚፈጥሩበት ሁኔታ ነው.
"በድርጅቱ ወይም በአሰሪው ውስጥ በተፈቀደው ነጻነት መሰረት ሰራተኞችን ኤሌክትሮኒካዊ ክትትል ማድረግ ተገቢ ላይሆን ይችላል.ስለስጣናት መስመርን ሙሉ በሙሉ ያደበዝቡ እና ቀኑን ሙሉ መስመር ላይ የገቡ አዲስ የኮሌጅ ዲግሪ የሚያሰማሩ ኩባንያዎች ምሳሌ ናቸው. , 99% የሚሆነው ህዝብ ያለኤሌክትሮኒክስ ክትትል ያደርጉለታል; ከአሠሪዎች አንድ በመቶ ያነሱ ብቻ ናቸው ሁሉም መጥፎ ነገሮችን ለአሰሪዎች እንዲያውሉ የሚያደርግ. "
- Avramidis እንደሚለው ከሆነ የሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል በአሠሪውና በሰራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት ሊነካ ይችላል. "ትክክለኛውን ነገር እየሰራ እና በስራ ላይ በማተኮር እና ቴክኖሎጂን በአግባቡ ጥቅም ላይ በማዋል እና ለግል ጥቅም ጥቅም ላይ የዋለ ከሆነ, የኤሌክትሮኒክስ ክትትል ምንም ተጽዕኖ አይኖረውም.ለ መጥፎ ሰራተኞች, የኤሌክትሮኒክስ ክትትል ከአሠሪዎቻቸው ጋር ባላቸው ግንኙነት ላይ ውጥረት ያስከትልባቸዋል."
- ለአንዳንድ ቀጣሪዎች ዋነኛ ስጋት እምነትን እና የሰራተኛን ቁርጠኝነት እና ተነሳሽነት የሚያራምድ የስራ ባሕል ሊደርስ ይችላል. የሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል ከእንዲህ ዓይነቱ አከባቢ ጋር የማይጣጣም ይመስላል.
- እንደ አርመሪዲስ ከሆነ, "ሠራተኞች በስራቸው ውጤት ላይ ተመስርተው በግል ስራ ላይ የግል ስራዎችን ለማስተዳደር የግል ቁሳቁሶችን በመስመር ላይ ብዙ ጊዜ በማሳለፍ ላይ ናቸው.የሥራ ስራው የሚወጣበት እና የግል ስራው የሚጀምርበት መሻገሪያ አለ. አንድ ሠራተኛ አላማዎች አላሟላም, ወይም ከተጠበቀው በላይ መጓዝ አይችልም. "
በእርግጥ ለታላቁ ሰራተኞች ከስራና ከስራ ተግባራት ጋር በሚኖሩበት ግዜ በቤት ውስጥ ግዙፍነት አለ. ይህ በተለዋጭ ኃይል , ሰራተኞች የሚፈልገውን ለማግኘት ከሚፈልጉት በላይ በሆኑ እና በፈቃደኝነት ከሚሰጡት ስራዎች የሚመነጩ ሀይል ነው.
"በእርግጥ ሰራተኞች በስራ ቦታ በሳምንት ውስጥ በአማካኝ 3.7 ሰዓታት በሳምንት ለ 5.5 ሰዓታት በቤት ውስጥ በመስመር ላይ 5.9 ሰዓታት በስራ ላይ ተሰማርተው ይሠራሉ. በሜሪላንድ ስሚዝ የስምሪት እና የሮክሲጅ አገናኝ ተባባሪዎች , በታላቁ ፎልስ, ቨርጂኒያ ውስጥ የሚገኝ የገበያ ምርምር ድርጅት ነው. "
ቀጣሪዎች የሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል እንዲጠቀሙባቸው የማይፈልጉበት የመጨረሻው ምክንያት የደህንነት ሠራተኞች ናቸው. በኤሪክ ኤም ሲሮድ በሳን ፍራንሲስኮ በዱዩኔ ሞሪስ ውስጥ በቴክኖሎጂ እና በክርክር ጉዳዮች ላይ ልዩ ሙያ ያላት የሥራ ባልደረባ, ስለ ኤሌክትሮኒክ የክትትል ባለሙያዎች የሚያሳስባቸው ስጋቶች ሕጋዊ ናቸው.
"ሆኖም ግን, ሰራተኞች የግለሰባዊ መብታቸው ሊጋለጥ ስለሚችል ህጋዊ ስጋት አላቸው.በዚህ አካባቢ ውስጥ ዋናው የፌደራል ህግ የ 1986 (ኤሌክትሮኒካዊ ግኑኙነት ደንብ) የግላዊነት ደንብ (ECPA) ሲሆን በ 18 USC 101 እና ኢ.ኮ. ውስጥ የተፈራረመው ኢ.ሲ.ኤስ., ማንኛውንም ሽቦ, የቃል ወይም የኤሌክትሮኒክ ግንኙነቶች, ወይም ያልተፈቀዱ የተከማቹ ግኑኝነቶች መጠቀምን."ኤሲኢኤኤ (ኢሲኤኤ) ሦስት የተለዩ ነገሮች ያሉት ሲሆን ከነዚህ ውስጥ አንዱ ካለ, ክትትል በሚደረግበት ሁኔታ ሊከናወን ይችላል.የመካተት በአጠቃላይ አሰሪዎችን ከንግድ ስራ ጋር የተገናኙ የስልክ ጥሪዎችን እንዲከታተሉ, የሰራተኛ ፍቃድ ሲገኝ ለመቆጣጠር እና ለማውጣት እና የተከማቹ ኢ-ሜይሎችን መድረስ ይችላሉ. "
በሠራተኞች ውስጥ ያሉ በኤሌክትሮኒክ መሣሪያዎች ላይ የሚደረግ ክትትል
እንደምታዩት, በሥራ ቦታ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች ኤሌክትሮኒክስ ክትትል ብዙ ብዙ ጠቀሜታዎች አሉ. በሥራ ቦታዎ ውስጥ ከሰራተኞች ቁጥጥር ጋር እንዴት መቀጠል እንዳለብዎ ሲወስኑ እነዚህን ሁሉ ነገሮች ይመዝግቡ.
በኩባንያችን, ሶፍትዌር የምንሰራበት, አብዛኛዎቹ ለኮሌጅ አዋቂዎች, ለዒላማዎች እና በቴክኖሎጂ የላቀ የሆኑ ወጣቶች ናቸው. በስራ ቦታ እና በቤት ውስጥ አስተዋፅኦ የሚያደርጉትን ሁሉ ጉጉታችንን እናደንቃለን.
በመስክ ላይ ለመቆየት እና የቻይና መረጃዎችን ለመፈለግ የተወሰኑ የዌብ ሰርወር ስራዎች አስፈላጊ ናቸው. የሰራተኞቻችንን ኤሌክትሮኒካዊ ቁጥጥር በራዳራችን ላይ የለም. አንድ ችግር ቢሆን ካስደንቀኝ.
በማንኛውም ቅንብር ውስጥ, ሆኖም ግን:
- ኮምፕዩተር, ኢንተርኔትና የኢሜይል ፖሊሲን ያዳብራሉ.
- የኩባንያችሁን / የምትጠብቋቸውን ነገሮች እንዲያውቁ ሰራተኞችን አዘውትረው ያሠለጥናሉ;
- ሰራተኞቹ ፖሊሲውን እንዲረዱት ጠይቁ.
- ከዚያም, ጥልቅ ትንፋሽ ይምጣችሁ - ይታመኗቸው.