የሰው ሀብቶች ምን ምንነቶች ምን እንደሆኑ ይወቁ
የሂዩማን ራይትስ ሹራንስ ለሠራተኞች ለመክፈል ፋይናንስን የሚሠራ ከሆነ, ሰራተኞችን የሚያቆዩ ጥቅሞችን, ሠራተኞችን ከህግ ይከላከላል, እንዲሁም በአብዛኛው ቅሬታዎች ላይ የሰራተኛን ግንኙነት ይቆጣጠራል.
በእርግጥ እነዚህ የ HR ሰራተኞች አስፈላጊ እና አስፈላጊ ናቸው, አንድ ድርጅት የ HR አገልግሎቱን ውጤታማነት እንደማይደግፍ አይደለም.
የሰራተኞች ምልመላ እና ምርጫ , የሰራተኞች ልማት , የሰራተኞች ማቆየት , ድርጅታዊ ባህል , እና አዎንታዊ, ተነሳሽነት የሥራ የስራ አካባቢ ለንግድ ስራ ስኬት ወሳኝ ናቸው. አሁን የሰው ሃይል አመራር እና መመሪያ ይፈልጋሉ. በእያንዳንዱ በእነዚህ ጠንካራ ጎኖች ውስጥ የ HR ቅርንጫፎች ከማህበሩ ከሚያስፈልገው ድርጅት ያነሱ ናቸው.
እንደ HR በህይወት ውስጥ ሁሉ እንደ መስክ ወደ መስክ ለመግባት ቢያንስ አንዳንድ መስፈርቶች አሉ. ነገር ግን ከብዙ ኩባንያዎች ጋር በሂደቱ ውስጥ እነዚህን ክህሎቶች እና ልምዶች እንዲያሳኩ እድል ይኖራታል.
በሰብዓዊ ሀብቶች ውስጥ የሙያ ሥራን ማዘጋጀት
በትናንሾቹ ኩባንያዎች ውስጥ አንድ ወይም ጥቂት ሰራተኞች ብዙ የሰንዓል ዓይነቶች እንዲይዙና ለ HR የሰው ኃይል ሃላፊዎች ሁሉ ሀላፊዎች ሊያደርጉ ይችላሉ.
በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ አንድ የሰራተኛ ዳይሬክተር ወይም ምክትል ፕሬዚዳንት እንደ ስልጠና እና ልማት, ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች, ወይም የሰራተኛ ግንኙነት ባሉ ዘርፎች ባላቸው ስራ አስኪያጆች የሚመሩ በርካታ ዲፕሎማቶችን ይመራሉ .
በመስክ ውስጥ ባሉ የተለያዩ አገለግሎቶች ምክንያት ለእርስዎ ሙያ እና ጥንካሬዎች, ለኩባንያው መጠንን ወይም ለሞግዚትነት ወይም ለማበልፀግ ያለዎትን የሥራ ቅንብር ለማግኘት እድል ያገኛሉ.
በሰው ሀብቶች ውስጥ ስኬታማ ሥራ ለመጀመር እራስዎን ለማዘጋጀት, ከዴርጅቱ ጋር የሚጣጣም ዲግሪዎችን እና መመዘኛዎችን ያስመዝግቡት. እያንዳንዱ ጥሩ የ HR ሰራተኛ የሚያስፈልገውን ክህሎቶች ያዳብሩ.
በሰው ኃይል ውስጥ ሙያዎችን የሚያከናውኑ የዲግሪ ደረጃዎች
የስራ ሰብል የማሳወቂያ መመሪያ መጽሀፍ የሰብአዊ እድገትና የሥራ ዕድሎች እነዚህን ሶስት ዋና ዋና ነጥቦች ለሚያስታውሱ ሰዎች እንደሚቀጥሉ ያምናሉ.
- የሂዩማን ሰራተኞች ትምህርታዊ ዳራዎች በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ እንዲሁም የተለያዩ ኃላፊነትዎችን እና ኃላፊነቶችን ያንፀባርቃሉ. (እነዚህም በሚፈልጉት ቦታ ላይ እና በስራ ገበያ ውስጥ ሊኖር የሚችል ውድድር ላይ ጥገኛ ናቸው.)
- የምስክር ወረቀቶች እና ቀዳሚ ልምድ ለአብዛኛዎቹ የ HR ክፍተቶች ናቸው እናም አስተዳዳሪዎችን, ገዢዎችን እና ሸምጋዮችን ጨምሮ ለከፍተኛ ደረጃዎች አስፈላጊ ናቸው.
- የኮሌጅ ዲግሪ እና የተገኘውን የምስክር ወረቀት ያገኙ ኮርሶች ጥሩ የሥራ ዕድሎችን በር ሊያገኙ ይችላሉ
ብዙ ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች በሰው ሀብት , በሰውነት ሃብቶች , እንደ ስልጠና እና ልማት, ወይም ንግድ የመሳሰሉ የትምህርት ፕሮግራሞችን ያካሂዳሉ. በመረጡት ት / ቤት ላይ በመመርኮዝ እንደ ሥራ, ትምህርት, የማስተማር ንድፍ ወይም የቴክኖሎጂ, የድርጅት እድገት, የሰብአዊ አገልግሎቶች, የግንኙነት እና የህዝብ አስተዳደር የመሳሰሉ በ HR Management ውስጥ የሙያ ሥራዎችን የሚያገኙ ኮርሶች ያገኛሉ.
ለቀጣዩ የስራ መደብ
በሰብአዊ ሀብት ውስጥ በተሳካ መንገድ መሥራት የሚፈልጉ ሰዎች በንግድ, በማኅበራዊ ሳይንስ, እንደ ሳይኮሎጂ እና ማህበራዊ ትምህርት እንዲሁም ፋይናንስ የመሳሰሉ ኮርሶች መውሰድ አለባቸው. የሥራ ሰብአዊ ትርዒት መመሪያው በተለይ
"ብዙ የወደፊቱ የሰው ሀይል ባለሙያዎች በማካካሻ, በመቅጠር, ስልጠና እና ልማት እና የአፈፃፀም ግምገማ , እንዲሁም በማኔጅመንት መርሆዎች, በድርጅታዊ መዋቅር እና በኢንዱስትሪ ስነ-ልቦና ትምህርቶች ኮርሶች መውሰድ አለባቸው."
ለሰብአዊ ሀብቶች ፍላጎት ላላቸው ተማሪዎች ሌሎች አግባብ ያላቸው ኮርሶች በንግድ ሥራ አስተዳደር, በሕዝብ አስተዳደር, በስነ ልቦና, በሶሺዮሎጂ, በፖለቲካ ሳይንስ, በኢኮኖሚክስ እና በስታቲስቲክስ ላይ ሊያካትቱ ይችላሉ.
የመመረቂያ ዲግሪ አስፈላጊነት እያደገ መጣ
በሰብአዊ ሀብቶች ውስጥ ስራ ለመስራት ካስቡ ብዙ ባለሙያዎች በሰብአዊ ሀብት, በድርጅቱ ልማት, በንግድ ሥራ አመራር (MBA), እና ሌሎች በማስተርስ ዲግሪ ትምህርቶች ለመከታተል እንደሚመርጡ ማወቅ አለብዎት.
በጣም ምርጥ, በጣም አስፈላጊ እና ከፍተኛ ክፍያ ለሚፈቅሩ የሂደት ስራዎች ተወዳዳሪ መሆን ከጠበቁ የከፍተኛ ትምህርት ማስተርስ ዲግሪ ያስፈልጋል.
አንዳንድ የ HR ባለሙያዎች እንደሚሉት ሜቲስቶች በመስክ ውስጥ አዲስ የባች ዲግሪ ነው ይላሉ. እና ስለ የስራ ቅጥር ሕግ ተፈታታኝነት ምክንያት ብዙ የሰብአዊ መብት ባለሙያዎች የህግ ዲግሪ እያገኙ ወይም ከህግ ባለሙያ ወደ ኤች.አይ.ቪ እንዲሸጋገሩ ነው.
በ Occupational Outlook Notebook መመሪያ መሠረት:
"ብዙ የሥራ ግንኙነት ስራዎች በኢንዱስትሪ ወይም በስራ ግንኙነት መካከል የድህረ ምረቃ ት / ቤት ያስፈልጋቸዋል.የስዊድን ግንኙነት እና ሕግን ጠንካራ መሰረት አድርጎ ለኮንትራት ድርድሮች, ሸምጋዮች እና የግለሰብ አስፈፃሚዎች በጣም ተመራጭ ነው; እንዲያውም በእነዚህ ልዩ ባለሙያዎች ውስጥ ጠበቆች ናቸው.ሁሉም ህግ ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ቁጥራቸውን ለሚፈቀዱ ህጎች እና ደንቦች መተርጎም የሚፈልግ ሰው ነው. የሰብአዊ ሀብት, የሰራተኛ ግንኙነት , ወይም በሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ውስጥ የሰው ሀይል አደረጃጀት ሙያ (ዲግሪ) በጠቅላላ ለአጠቃላይ እና ለከፍተኛ አመራር ፍላጎት ላላቸው ሰዎች በጣም የሚመከር ነው. የስራ ቦታዎች.
አመልካቾች ለመወዳደር የምትፈልጉ
ትምህርት አስፈላጊ ነው, ሌሎቹን መመዘኛዎችና ክህሎቶች እንደ የሥራዎና የዲግሪ ደረጃም እኩል ሊሆኑ ይችላሉ. በሰው ኃይል ውስጥ በተሳካ መንገድ መስራት የሚያስፈልግዎ አንዳንድ ቁልፍ ክህሎቶች እና የሚከተሉት ብቃቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ.
- በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሁሉም ሰራተኞች በተሳካ ሁኔታ መገናኘት እንዲችሉ ውጤታማ የስነ-ልቦና ክህሎቶች
- HRIS በሰነዶች ውስጥ እና በሠራተኛ ሠራተኛ እራስን የሚያስተዳድር እንደመሆኑ መጠን የኮምፒዩተሮች እና የመረጃ ስርዓቶች እውቀት አላቸው.
- ውጤታማ የንግግር እና የጽሁፍ ግንኙነት
- የተለያዩ የትምህርት ደረጃዎች, ባህላዊ ቅርሶች, የሃይማኖት ልምዶች, ዕድሜዎች, የስራ ልምድ እና አስተያየቶች ያላቸው የተለያዩ ሰዎችን ማጽናናት
- የስታቲስቲክስ እና ፋይናንስን መረዳት
- የሥራ ቦታ ግጭቶችን ለመጀመር እና ለማስታረቅ የግጭት አፈታት ችሎታዎች
- ግቦችን ማሳካት እና ማሳካት እና የቡድን አባል በመሆን መስራት
- ከፍተኛ የሆነ የአቋም ጽኑነት , ሚስጥራዊነት እና ፍትሃዊነት ማሳየት
የመግቢያ-ደረጃ የሥራ እድሎች እና ልምድ
ከመግቢያ ደረጃ በላይ በሰብአዊ ሀብቶች መስራት አስቸጋሪ ነው. በኤችአርሲ ጄኔራል እና በአመራር ደረጃ ወይም ከዚያ በላይ ሆኖ በተቀመጠላቸው የሥራ መደቦች ውስጥ የሚገኙት የሥራ መደቦች በመለያ ቁጥሮች ውስጥ የተገኙትን እውቀትና ልምድ ይጠይቃሉ.
አልፎ አልፎ, በንግድ, በፖለቲካ, ወይም በወታደራዊ አመራር ውስጥ የልምድ ዓይነቶችን በባህሪያቸው ውስጥ የያዙ ልምድ ያላቸው ግለሰቦች ከመግቢያ ደረጃ በላይ ለባህሪያት ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ወደዚያ ካምፕ ውስጥ ከገቡ, ለራስዎ በ HR ለመስራት እራስዎን ለማዘጋጀት ፍላጎትዎን ለመጨመር ወይም ከእርስዎ ፍላጎት ጋር የተዛመደ የስራ መስክ ለመውሰድ ያስቡ ይሆናል.
የመግቢያ ደረጃ HR አቀማመጥ የሚፈልጉ ከሆነ የኮሌጅ ውክልና ውስጥ እያሉ የተወሰነ ልምድ ለማግኘት ይሞክሩ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም በሌሎች መስኮች ውስጥ ተለማማጅነት እንኳን እንደ እጩ ሊሆኑ ይችላሉ. በክበቦች ውስጥ የአመራር ሚና, የበጎ ፈቃደኞች ልምድ, ክለብ ወይም ኮሌጅ ስፖርተሮች እና የአንድ ኩባንያ የእውነተኛው ዓለም ፕሮጄክቶች እንደ እጩዎ እንዲታከሉ ያደርጋል.
ይህ መረጃ በ HR ውስጥ ሥራ ለመከታተል ዝግጁ አድርጎ እንደሚጠብቅዎት ተስፋ እናደርጋለን. ከስሜቱ እና ከመረጋጋት እና መልካም ገቢ ጋር በማናቸውም አይነት ጥቅሞች የተትረፈረፈ መስክ ነው. ከኮሌጅ ትምህርት ቤት ጽ / ቤቶች እና አማካሪዎች ተጨማሪ መረጃዎችን ይፈልጉ. ወይም, በ HR ውስጥ ለመሥራት በሚፈልጉበት ቦታ ሆነው ከሰሩ ሰዎች ጋር ይነጋገሩ .