የአዲሱ የሰው ሀይል ባለሙያዎች የእነርሱን ዕውቀትና ችሎታ በድርጅታቸው ግቦች ላይ ለማድረስ እጅግ በጣም የተሻለውን መንገድ ለመለየት የእኩያቸውን እና የስራ ባልደረቦቻቸውን መገምገም ያስፈልጋቸዋል.
ከዚህም በላይ በ 2018 የሰው ሃይል ባለሙያዎች ፍላጎት በ 22 በመቶ እንደሚያድግ ይጠበቃል.
የሚከተሉት አምስት ምክሮች በሂዩማን ራይትስ ዎች ሙያ ውስጥ መገንባትን ለሚፈልጉ አዳዲስ ባለሙያዎች ናቸው. በሙያዎቻችሁ ላይ በማንኛውም ጊዜ ልምድ ላላቸው ባለሙያዎች እንደ አስታዋሾች ሆነው ያገለግላሉ.
በነዚህ ከባድ አደጋዎች ወቅት ለንግድ አጋሮችዎ የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ ለማጠናከር የንግድዎ ጥልቀት እንዲያድግ ያድርጉ
የኩባንያውን ሰብአዊ ሀብት በስራ ላይ ማዋል ውጤታማ ሊሆን አይችልም, ኩባንያዎ የንግድ ስራውን አይረዳዎትም, እና የእርስዎ ልዩ የክህሎት ስብስብ ለኩባንያዎ በንግድ ግቦችዎ ውስጥ ምን ያህል የተሻለው መንገድ ለመለየት እንደሚረዳው.
ለምሳሌ በአንድ የቴክኖሎጂ ድርጅት ውስጥ አዳዲስ ምርቶችን እንዴት እንደሚፈጥሩ እና እንዴት እንደሚደግፉ ለመማር እና ከሽያጭ ቡድኑ ጋር የሚያደርጉትን ስራ ለመጀመር ጊዜ ወስደው ስራቸውን እንዴት እንደሚያደራጁ ግንዛቤ ለማግኘት.
የድርጅቱ ስራ አስኪያጆች እንዴት እንደሚሰሩ በበለጠ መረጃ የበለጠ የእርሶውን ድክመቶች የሚያጐለብቱ ወይም የእነርሱን ተነሳሽነት እና የአመራር ዘይቤ የሚደግፍ ታካሚዎችን ለይተው ለመለየት የተሻለ ዘዴዎችን መገምገም ይችላሉ. በመጨረሻም, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ላይ አግኝቼያለሁ. የመስክ ሥራ አስፈፃሚዎቻችን ሥራቸውን እንዲማሩ በማገዝ ረገድ ከ HR አርአያዎቻቸው ጋር ጊዜ ለማሳለፍ ፈቃደኞች ናቸው.
ተጨማሪ ስትራቴጂያዊ HR
በማኅበራዊ ሚዲያ አውታርዎን ያስፋፉትና ይጠቀሙበት
ሃሳቡ እንደሚለው ስኬት እርስዎ ስለሚያውቁት አይደለም ነገር ግን እርስዎ የሚያውቁትን ነው. ለሰብአዊ ሀብት ባለሞያ, ሙያዊ አውታረ መረብዎ ለድርጅትዎ የላቁ ችሎታ እና ሥልጠና መምህራንን ለመለየት የሚያስችል እቅድ ይሰጥዎታል.
እንደ Facebook እና LinkedIn የመሳሰሉ የማኅበራዊ አውታር መድረኮችን የግለሰብን ሙያዊ አውታረ መረብ ለማሰራት እጅግ አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎች ሆነዋል.
በአንድ በኩል, ማህበራዊ ሚድያ ሙያዊ ዕድገት በመጠቀም አንድ ወጣት ተለማማጅነት ወደ አንድ አዲስ ከተማ በመሄድ የማጣቀሻ ደብዳቤ ሲወጣ - ማህበራዊ ማህደረ መረጃ ከማንኛውም ማህበራዊ ማህደረመረጃ ይልቅ በማመሳከሪያ አውታረመረቦች ያቀርባል. በኢንደስትሪ ውስጥ ተፅዕኖ ያላቸውን አስተዋፅኦዎች ለመጨመር LinkedIn.
እርግጥ ነው, በመስመር ላይ መገለጫ ያስቀምጡ እና የሚመርጧቸውን የመገናኛ መረቦች ግንኙነት በቀጥታ የማይጠቀሙ ከሆነ ይህ ሁሉ ምንም ፋይዳ የለውም. ምንም እንኳን በማኅበራዊ አውታረመረብ መድረኮች ላይ በየሰከላው የቋሚ ፍሰት ፍሰት ሊኖርበት ይችላል, ምንም እንኳን የግንኙነት ዜና እና ዝማኔዎች የሚገመግሙ ጥቂት ጊዜዎች እንኳን - ቢያንስ በቀን 10 ደቂቃዎች - ቢያንስ የማይታወቁ ጥቅሞችን ያጭዳሉ.
ስለማህበራዊ አውታረ መረቦች ተጨማሪ መረጃ
- ለመደመር, ለማጣራት, እና ለጀርባ መመርመሪያዎች ማህበራዊ ሚዲያን ይጠቀሙ?
- ተቀጣሪዎች ለመምረጥ አገናኝን ይጠቀሙ
- የማህበራዊ ማህደረ መረጃ መመሪያን እንዴት ማጎልበት እንደሚቻል
በእውቀት ላይ ያንተ (Network) አስተሳሰብ አመራር እና መማር
ከእውቀት አንፃር, እርስዎ የሚያውቁት እርስዎ እንዲያውቁት ሊረዱዎት ይችላሉ. በፌስቡክ እና ሊንክድይዝ የተሰበሰቡ ቡድኖች ለትዊታዊ የምሳ ሰዓት ባለሙያ ሴሚናር እንደ ተጨማሪዎች ሆነው ማገልገል ይችላሉ, በሁለቱም አዳዲስ ግንኙነቶች እና መረጃዎችን ማሰራጨት.
በሁለቱም አውታረ መረቦች ውስጥ ተመድበው የተደራጁ ቡድኖች ያልተቋረጠ እና የሙያዊ መረጃ መለዋወጥ ያስችላሉ. እንዲሁም ተጨማሪ ሰዎችን እና መረጃ ማግኘት በሚችሉበት ጊዜ ማንኛውም አዝማሚያዎችን ወይም ሰፋ ያሉ ጉዳዮችን በፍጥነት እንዲፈጥሩ ያግዝዎታል.
ልክ እንደ ፕሮፌሽናል ምሳዎች ከችግሮች ጋር ወደ ምስራቃዊው ምሳዎች እንደሚሄዱ ሁሉ, ችግሮችን ለይቶ ለማወቅ እና ልምዶችን ለመጋራት (እና በአካባቢዎ ውስጥ አሳፋሪ ወይም ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ). በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያሉ የውይይት ቡድኖች በገሃዱ ዓለም ያሉ ችግሮችን ለመምሰድ ንቁ መድረክን ሊያቀርቡ ይችላሉ. እርስዎ ካልገኙዋቸው ዘዴዎች, መፍትሄዎች ወይም ሀብቶች ያገኛሉ.
ሁለቱንም ዋጋ ያለው አበርካች እና የጨዋታ ለውጥ ሁን
የእርስዎን የ AE ምሮ ካፒታል E ና የማውተር ችሎታዎ ለሰብዓዊ ባለሞያ ባለሙያ በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ትክክለኛውን ችሎታ ማወቅ እና የኩባንያዎትን ልዩ የንግድ ስራ ችግሮች ለመለየት ያለው ችሎታ እርስዎ የተመሰለዎት ነው.
ነገር ግን በድርጅትዎ ውስጥ ቅደም ተከተልን በመፍጠር እና ፈጠራ በታከለበት አካል መካከል ልዩነት አለ. Mad Men የተባለውን የቴሌቪዥን ተከታታይ ክፍል በአጭሩ "ለደንበኞች የማድረግ ስጦታ [ደንበኞቻቸው] ምንም ነገር እንደሌላቸው ሆኖ ይሰማቸዋል."
ይኸው ስጦታ በጣም ጥሩ ለሆኑ የሰው ሃይል ባለሙያዎች እውነት ነው. የእነሱ የድርጅቶች ኃላፊዎች ፍላጎቶች, ተንከባካቢ መሆናቸውን ለማረጋገጥ እና ሊወጡት የሚገባቸው ችግሮችን ከማቅረባቸው በፊት ፈጠራ መፍትሔዎችን ያቀርባሉ. የበለጠ ዋጋ የሚሰጡ, እና ስራዎ የበለጠ አስደሳች ይሆናል!
እንደ ነገ ምንም የለም, ሃሳብዎን, ክህሎቶችዎን እና አመራሮችዎን ያድጉ
ሰብአዊ ሃብት ሙያ ውስጥ በቆየሁባቸው 30 ዓመታት ውስጥ በዓለም ዙሪያ ንግድ ቀስ በቀሰ ተለውጧል. እና መለወጥ አቆማለሁ.
ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሁሉ, በተለይም በሰብዓዊ ሀብት, እንደ ቋሚ ትምህርታዊ ደረጃዎች ሆነው የሚያከናውኑ ሁሉ, ከመከሰታቸው በፊት ለውጡን የሚመለከቱት ይሆናሉ. በድርጅታቸው መስክ ላይ ቅድመ-ጥንዶችን እና ተፅዕኖ ፈጣሪዎች ሊያገኙዋቸው የሚችሉ ሲሆን አሁን ለነባር ሰራተኞቻቸው ዋጋማ አስተማሪዎች ይሆናሉ.
እየጨመረ በሚሄድበት መስክ ላይ ሰብአዊ ባለሙያዎች እራሳቸውን ለታማኝ እና ቀጣሪዎች ለማቅረብ እራሳቸውን እንደ እውነተኛ አጋርነት መለየት ያስፈልጋቸዋል.
ሥራቸውን እንደ ተለዋዋጭ የመማሪያ አካባቢ በማከም እና የማህበራዊ አውታረመረብ መድረሻን ተጠቅመው የእነሱን ሙያዊ አውታረመረብ ለማሻሻል ጥቅም ላይ በማዋል አዳዲስ የሰብአዊ ሀብቶች በደንበተኝነት ላይ ሊሆኑ ይችላሉ.