ሠራተኞችን የሚያነሳቸውን የሰራተኛ ስልጠና እና ልማት ፕሮግራም ይገንቡ
የሰራተኛ ስልጠና ክፍለ ጊዜን የሚያከናውኑበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, የሠራተኛውን ስልጠና በአጠቃላይ, ቀጣይ እና ቋሚ በሆነ ፕሮግራም ውስጥ ለማዳበር ወሳኝ ነው.
ይህ የሰራተኞች ስልጠና ፕሮግራም ሰራተኞች አዳዲስ ፅንሰ-ሀሳቦችን በመማር ላይ እንዲያተኩሩ እና በመጨረሻም የመምሪያው ትርፋማነት እንዲጠብቁ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
የተቀጣሪ ስልጠና ፕሮግራሞች ዋና ዋና ክፍሎች
የሥራ ሙያ ስልጠና ፕሮግራም ሥራን ለመፈፀም የሚያስፈልጉ የሥራ አፈፃፀም እና የአፈፃፀም ክህሎቶችን በአጠቃላይ አዲስ የሙያ ስልጠና ፕሮግራም ያካትታል. አዲስ የሙያ ስልጠና መርሃግብር ስለ አካላቱ አቀማመጥ እና በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ እንዴት እንደሚመጣ መሠረታዊ ግንዛቤን ይሰጣል.
የበፊቱ ዳራ እውቀት ከአዲሱ ተባባሪ አካላት ከአንዱ ተቀጥያ መምሪያዎች ጋር የሚጣጣሙበት መንገድ ሲኖረው, አዲሱ አጋርነት በድርጅቱ ላይ ያለውን ተፅዕኖ የበለጠ ይረዳል.
የጠቅላላ የሰራተኛ ሥልጠና ኘሮግራም ቀጣይ ትምህርት ነው. በጣም ውጤታማ የሆኑ የሰራተኛ ስልጠና ፕሮግራሞች የመመሪያ ትምህርት ሃላፊዎችን በመምሪያው ውስጥ ለሚገኝ አንድ ሰው ይመድባሉ.
ሁሉንም የአስተዳደር አባላት ስለ ፖሊሲዎች, ቅደም ተከተሎች, እና ቴክኖሎጂው ወቅታዊ እንዲሆኑ ለማድረግ ይህ አስፈላጊ ተግባር ነው.
አዲስ የቅጥር ስልጠና
አንድ ጠንካራ የኪራይ ማሰልጠኛ ፕሮግራም የሚጀምረው የሰራተኛ ስልጠና መምሪያን በመጀመር ነው. ይህ መማሪያ አዲሱን ግለሰብ ለሱ ወይም ለሚሰለችበት ቦታ ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉ ተግባራዊ እና ቴክኒካዊ ክህሎቶች እንደ ሕንፃ ሆኖ ያገለግላል.
መምሪያው ወቅታዊ ፖሊሲዎችን እና የአሠራር ሂደቶችን እንዲረዳ , የሥራ አስኪያጁ መምሪያዎችን ወይም የመስመር ላይ የሰራተኞች ስልጠና ወቅታዊ መሆኑን ያረጋግጣል. ይህ ማንኛውም የስርዓት ማሻሻያዎች ወይም በመመሪያ ወይም በአሠራር ለውጥ ላይ ያካትታል.
በተጨማሪም, የስልጠና መመሪያዎችን ወይም የመስመር ላይ ስልጠና በሚዘጋጁበት ጊዜ ተጠቃሚውን ማተኮር. ያልተደራጁ ቋንቋዎችን ይጠቀሙ, ምስሎችን እና መልቲሚዲያ ያካትቱ እና ለአንባቢው አስደሳች እንዲሆን ያድርጉት. ሲቻል ተግባራትን, ምሳሌዎችን እና አሰሳዎችን ለማሳየት የሚረዱ ምስሎችን ከኮምፒውተሮው ምስሉ ጋር በማያያዝ ምስሎችን ያካትቱ.
በስራ ላይ ስልጠና ላይ
ሌላ የአሰራር ቅጥር ስልጠና አዲስ ተባባሪን ከነባር ተባባሪዎች ቀጥተኛ ስልጠናን ያካትታል. አንዳንዶች ይህንን በ "Job Training (OJT)" ወይም ጎን ለጎን ስልጠና ብለው ይጠራሉ. ይህ ዘዴ አዲሱ የሥራ ባልደረባ የቦታው የተለያዩ ገፅታዎችን ለመመልከት ያስችለዋል. በተጨማሪም, አዲሱ የስራ ዕድል ከነባር ተባባሪዎች ጋር የሥራ ግንኙነት ለማዳበር እድል ይፈጥርለታል.
ለአዲሱ የሰራተኞች ስልጠና እና ገለጻ ተጨማሪ ሀብቶች እነሆ.
- ተቀጣሪ ሰራተኛ: መልካም አዎንታዊ ለሆነ አዲስ ሰራተኛ ተሞክሮ .
- ለተሻሉ አዲስ ተቀጣሪዎች ግንዛቤ .
- የሰራተኛ አመዳደብ-አዲስ ተቀጣሪዎችን በቦርድ ማቆየት .
- አቀማመጥ Vs. ውህደት .
በሠራተኛ ሥልጠና በመቀጠል መቀጠል
ለአዲሱ ትምህርት ቤት ቀጣይ ትምህርት ኘሮግራም እንደ አዲሱ የሙያ ስልጠና አስፈላጊ ነው. አዲስ ተባባሪን ሲያሠለጥኑ በስልጠናው ወቅት የተማሩት መረጃ በግምት 40 በመቶ ያህል ብቻ እንደያዙ ያውቃሉ.
በመሆኑም መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ አካሄድ በመከተል ሰራተኞችን ስለ የተለያዩ አሰራሮች እና ጽንሰ-ሐሳቦች ማሳወቅ ያስፈልገዋል. (የደራሲው ምርጫ ሁልጊዜ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ነው.)
መደበኛ የሥራ ወይም የሙያ ስልት ለሠራተኞችን ማሰልጠኛ አብዛኛውን ጊዜ የአስተዳደር አባል ለያንዳንዱ ተባባሪ ማስታወሻ ይልካል. ለሙታዊ የተማሪው መደበኛ ያልሆነ እና ብዙውን ጊዜ ይበልጥ ማራኪ አቀራረብ የአንድ ገጽ መረጃ ወረቀት ለመላክ ነው.
ይህ የመረጃ ወረቀት, የስልጠና ማንቂያ ተብሎ የሚጠራው, መረጃ ሰጭና ጎጂ በሆነ መንገድ የቀረበ መሆን አለበት.
ፖሊሲ ወይም የአሠራር ለውጥ ከተለወጠ መደበኛ ባልሆኑ ዘዴዎች ይህንን መምሪያ መቀበሉን መምሪያው በተሻለ ሁኔታ ያዘጋጃል.
ቀጣይ ትምህርትን የሰራተኞች ሥልጠና መርሀ ግብር ከማዘጋጀት በፊት የአስተዳደር ቡድን በሚፈልጉት ውጤት ላይ ውሳኔ መስጠት አለበት. ልናስብበት የሚገባ አንድ ወሳኝ ጥያቄ "ፕሮግራሙ አጋራችሁን እንድትጨምር ትፈልጋላችሁ ወይ? ወይስ ከግል እድገታችሁ ጋር ተባብራችሁ ለመርዳት ይፈልጋሉ?"
በእነዚህ መልሶች መካከል አንዳንድ ተመሳሳይነት ቢኖረውም, ዋናው ልዩነት የአስተዳደር ቡድን የወደፊት የአመራር ቡድን እንዲቀርጽ ዕድል ነው. የተፈለገው ውጤት ምንም ግላዊ ዕድገትን ለማጎልበት የሚያስችለው ከሆነ መምሪያው ሥራውን እንዴት በተሻለ መንገድ እንደሚያከናውን የሚያውቅ ሠራተኛ ይኖራል.
ይህ ጥሩ ውጤት ቢሆንም, ኩባንያዎ "ከሳጥን ውጭ" ለማሰብ እና የሂሳብ አስተሳሰብ እና ችግር መፍታት የሚደግፍ እና የሚያበረታታ ፕሮግራም እንዲፈጥር ይፈልጋሉ.
ስለዚህ ቀጣይነት ያለው የትምህርት ፕሮግራም በሚዘጋጅበት ጊዜ የሚፈለገው ውጤት ቴክኒካዊ እና የግል ማጎልበቻን ያመጣል . የዚህ ዓይነቱ የስልጠና መርሃግብር ሰራተኞች ጠንካራ የአመራር ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ እና የሥራዎቻቸውን እና ተግባራቸውን በተሻለ መልኩ እንዲረዱ እና በድርጅቱ ውስጥ እንዴት እንደሚገጥሟቸው ይረዳል.
በግላዊ እድገት ላይ የቴክኒክ ስልጠናን ማዋሃድ
በምርመራ ሂደቱ ውስጥ ካወቁ, ለምሳሌ በመምሪያው ውስጥ የመጻፍ ክህሎቶች ዝቅተኛ ከሆኑ, ተጨባጭ ስልጠና በማዘጋጀት እነዚህን ክህሎቶች ማሻሻል ያስፈልግዎታል. ይህ የመፃፊያ ክፍለ ጊዜ እንደ መሰረታዊ የፊደላትን, ሥርዓተ-ነጥብ, የዓረፍተ ነገጥ አወቃቀር እና የቃላት አጠቃቀምን የመሳሰሉትን በመሠረታዊ ፅሁፎች ላይ ርእሶችን ሊያካትት ይችላል. በነዚህ መሰረቶች ላይ በመመስረት, ለዘመናዊ መጓጓዣ ደንበኞች ይቅርታ በመጠየቅ ለተሳታፊዎችዎ ተገቢውን ልምምድ መስጠት ይችላሉ.
ስለ ደንበኛው የተጠሪው የጀርባ መረጃ ያቅርቡ. ደንበኛው ለ 10 ዓመታት ገዝቷቸዋል, እና ሁልጊዜም ክፍያዎችን በአፋጣኝ ያደርግላቸዋል. አንድ አጫጭር ረቂቅ ለመጻፍ አሥር ወይም አስራ አምስት ደቂቃዎችን ስጣቸው እና ለቡድኑ ደብዳቤውን ያቅርቡ.
አንድ ሰው አንድ ደብዳቤ ካነበበ, ተሳታፊዎች ማሻሻያዎችን እንዲያቀርቡ ይጠይቁ. እንደ አሠልጣኙ, የደብዳቤውን አወንታዊ ገፅታዎች ጥቀስ.
ቀጣይ ቀጣይ ትምህርትን ለመከታተል የሚረዳ ሌላ ዘዴ በማህበር ወይም በኢንዱስትሪ ቡድን ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ያላቸውን ግንኙነት ለማዳበር ነው. እንደዚህ አይነት ትምህርቶች ተጨባጭ ናቸው እናም ከአካባቢ ጽህፈት ቤቶች እና ከኢንዱስትሪ የንግድ ማህበራት ጋር አወንታዊ ሪከርድ እንዲኖራቸው ተረጋግጧል. ሰራተኞች በየጊዜው አንድ ላይ እንዲሰበሰቡ እና በንግድ ስራ ውስጥ የሚያጋጥሟቸውን ጉዳዮች ላይ ይወያዩ.
ይህ ለተሳተፈበት ሁሉ አዎንታዊ ተሞክሮ ነው. የተገኘው መረጃ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ሊገኙ የሚችሉ አቅም ላላቸው ሰዎች ጠቃሚ ነው, ተመሳሳይ ሁኔታ ያጋጠማቸው ሰዎች ውጤታማ ስለሆኑ መፍትሄዎች ለመነጋገር እድሉ አላቸው.
ውጤታማ የስልጠና ፕሮግራም ምክሮች
ቀጣይ የትምህርት ሰራተኛ ሥልጠና መርሃግብር ለመንደፍ የሚያስችሉ ጥቂት የመጨረሻ ሐሳቦች እነሆ.
- እንደ ዎል ስትሪት ጆርናል ዘገባ ከሆነ አብዛኞቹ አዋቂዎች በ 8 ኛ ክፍል ደረጃ ይጽፋሉ. ስለዚህ, ምንጊዜም የ KISS ምህፃረትን ይከተሉ. (ቀላል እና ደፋር ያድርጉት).
- የስልጠና ክፍለ ጊዜው ሲጀምሩ ቡድንዎን ልዩ የሚያደርጉትን ለማድረግ ጥረት ያድርጉ. ይህ ጥሩ ውይይት ያበረታታል እና ከድርጅቱ እና / ወይም ከቡድን ቡድኖች ጋር ያገናኛል.
- በእያንዲንደ የሥራ አካባቢ የእያንዲንደ ሰው ወይም አሠሌት ሇመመዯብ ሙከራዎች. አዲስ ስርዓት ወይም የአሠራር ሂደት ከተጀመረ ዋናው ሰው የስርዓቱን ወይም የአሰራር ሂደቱን መማር እና ሠራተኞችን ማሰልጠን ይችላል. (ሰዎች ጽንሱን ለማስተማር ሲፈልጉ ሁልጊዜ የተሻለ ይማራሉ.)
- በተጨማሪ በስራው ቡድን ውስጥ የአካባቢው ሀብት እንዲኖር ይረዳል. ይህም የመረዳት ደረጃ ዝቅተኛ በሚሆኑበት ጊዜ ተጨማሪ ጥያቄዎች እንዲኖሩ ያስችላቸዋል. ከሰብአዊ ሀብቶች ወይም ከድርጅታዊ ልማት አካባቢ አሠልጣኝ በተቃራኒው አሶሲየሺያን በየቀኑ ከሚቀመጡ ሰው ስጋት አይሰማቸውም.
ለቡድን የሰራተኞች ማሰልጠኛ መርሃግብር ለፍላጎታቸው በሚመች አንዱ ነው. የእነርሱ ፍላጎቶች ምን እንደሆኑ እንዴት ያውቃሉ? አንደኛው መንገድ በአካባቢው ኃላፊነት ከተሰጣቸው ሰራተኞች ጋር መስራት ነው. የሚቻል ከሆነ የአሰራር ሰራተኛ የአፈፃፀም እቅዶችን በአግባቡ መምረጥ እና አስፈላጊ ሆኖ በሚያገኘው አስፈላጊ የእድገት መስክ ውስጥ ወጥነት ይፈልጉ. ሌላው አካሄድ የሥልጠና ፍላጎቶችን ዳሰሳ ለማካሄድ እና ሰራተኞቻችን ምን ዓይነት ችሎታ እንዲፈልጉም ይጠይቁ.
ምን አይነት የሰራተኞች ስልጠናዎች እንደሚያስፈልግዎት ቢወስኑ, ኮርሱን በሚያስጀምሩበት ጊዜ, ከዋናው ፅንሰ ሀሳብ ጋር ይጣሉት. በእቅዱ ሂደቱ ውስጥ ከአንድ በላይ ጽንሰ ሀሳቦች ከተወሰዱ ጽንሰ-ሐሳቦችን በሁለት የስልጠና ስብሰባዎች ውስጥ ይጥፉ.
አንድ ሰአት የሰራተኛ ስልጠና ክፍለ ጊዜ ከሁለት ሰአታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሊሠራ እና ሊተገበር እንደሚችል ልብ ይበሉ.
ከሁለት ሰአት በላይ የሆነ ነገር ካለ እና እርስዎ ታዳሚዎችዎን ያጣሉ. በመጨረሻም በስልጠናው ክፍለ ጊዜ ቢያንስ ተሳታፊዎች አዕምሯቸውን እንዲሰሩ እና የቀን ቅዠትን ለመከላከል ቢያንስ አንድ ወይም ሁለት ተግባራት ይኑርዎት.
የሰራተኛ ስልጠና ተከታታይ ያስፈልግዎታል?
የሰራተኛ ስልጠና ክፍለ ጊዜ ውጤታማ ሊሆን ይችላል, ሁልጊዜም የተሟላ የሥልጠና ፍላጎቶች ላይሆን ይችላል. እያስተዋወቁ ካሉት ፅንሰ-ሀሳብ መሠረታዊ ወይም የተለመደው ዕውቀት ከተገለጸ ይልቁንስ የሰራተኛ ስልጠና ማንቂያ ይፍጠሩ.
የሰራተኞች ስልጠና ማንቂያ እንደ የተለመደ እውቀት ወይም አዲስ የሥራ መረጃ ሊቆጠሩ የሚችሉትን ጽንሰ-ሐሳቦች ለመለዋወጥ እና ለማጠናከር ጥሩ ዘዴ ነው. የሰራተኛ ስልጠና ማንቂያዎችን በመስመር ላይ ያስቀምጡ, በኢሜይል በኩል ይላኩ, ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች, ሰራተኞች የኮምፒዩተር መዳረሻ የሌላቸው ከሆነ, በጥቅሉ ቅፅ ላይ የሰራተኛ ስልጠና ማንቂያዎችን ይፃፉ.
ባለቀለም ወረቀት ይጠቀሙ እና አንዳንድ ፍንጮችን እና / ወይም ግራፊክሶችን ወደ ሰነዱ አክል. የሰራተኞች አባላቱ ነጭ ወረቀትን በወረቀት ፖስታቸው ውስጥ በሚያገኙበት ጊዜ መልቀቃቸው እና ሊያነብበው እንደሚችሉ ተረድቻለሁ.
የመማር ሂደቱን ማቆየት
- ችሎታው የሚገኝ ከሆነ እና በመም ላይ በመምሪያው መደሰት የሚፈልጉ ከሆነ, ጨዋታ ይኑርዎት. ይህ ከቤተሰብ ፌዝ እስከ ዠፐር እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል. ሰራተኞች ስለ የሥራ ሁኔታ እና / ወይም ስለ ሰዎች በመምሪያው አመራር የተፈጠሩትን ጥያቄዎች መልስ ይመልሱላቸው. ከተዝናና ሁኔታ እና አስገዳሪ የመማር ልምድ ሰዎች ምን እንደሚያስደንቁ አስደናቂ ነው.
- የሰራተኞች ስልጠና ትምህርቶች መረጃ ሰጭና ብርሃን ያቆዩ. ሀሳቦቹን ማስተላለፍ አስፈላጊ ቢሆንም የቁጥሩ አንድ ግብ በሠራተኞቹ ወቅት ሰራተኞችን አሳሳቢነት እንዲኖረው እና እንዲዝናኑ ማድረግ ነው. ( የአኒሜሽን አሠልጣኝን ሥራ ካልቀጠቡ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.)
- መምሪያው ለተቀናጀ ትምህርት ጽንሰ-ሐሳብ አስተዋውቀ. ሰራተኞቻቸው የመማር ደረጃቸውን ከተለያዩ ምንጮች እንዲያገኙ ይፍቀዱ. የሰራተኛ ስልጠና ማንቂያዎች እና የሰራተኛ ስልጠና ክፍለ ጊዜ በቀጥታ ከስራ አመራር ውስጥ ቢሆኑም, ሰራተኞቻቸው በመምሪያቸው ውስጥ ሊሠሩ የሚችሉ ሌሎች ሃሳቦችን በመስመር ላይ እንዲመለከቱ ይጣሩ.
በመጀመሪያና በዋነኝነት ግን, መማር መቻል እና መዝናናት አለበት. የእርስዎ ሰራተኞች እውቀትን ለመሳብ ይፈልጋሉ እና በአስደሳች, አስደሳች እና አስገራሚ በሆነ መንገድ ሲቀረጹ ጽንሰ-ሐሳቦችን ለመማር በጣም ይፈልጋሉ.
አሁን ባለው የሰራተኛ ስልጠና ዘዴዎችዎ ላይ መታጠፍ ሰዎች ስለ ትምህርት በጣም እንዲጓጉ ይረዳቸዋል.