ከስሌጠና አስተዲዯር በፊት ከሠራተኞች ጋር ሇመዯገፍ የሚረደ ምክሮች
ክህሎቶችን ወደ ሥራው የሚያስተላልፍ ሥልጠና ለመስጠት ከሚሰጡት ሥልጠና በፊት ለመተግበር ስድስት ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
- ከስልጠናው በፊት የስልጠናው ክፍለ ጊዜ ምን እንደሚያጠቃልል ለሰራተኛው መረጃ መስጠት. በስልጠናው ወቅት ሰራተኛው ምን እንደሚጠበቅ ያስረዱ. ይህም አንድ ሰው አዲስ ነገር ለመሞከር ስለሚፈልግ የተለመደ ጭንቀት ለመቀነስ ይረዳል. ምን እንደሚጠብቃት ካወቀች, ከማያውቁት በላይ ሊከሰት ከሚችለው ይልቅ የመማር እና ስልጠና ዝውውር ላይ ማተኮር ትችላለች.
(የቡድን የግንባታ ክፍለ ጊዜን እንደ ምሳሌ በመጥቀስ, ሰዎች በየጊዜው እርስ በእርስ መነካት ወይም "የቡድን መሰናዶ ማድረግን" ማድረግን ይጠይቃሉ. ይህ አይሆንም, ግን ይህ ሰዎች በቅድሚያ ምን እንደሚጠብቁላቸው እንዲያውቁ ስለሚያደርጉት ነጥብ ያነሳል. በስብሰባው ላይ ለመገኘት.)
- ለሰራተኞው ስልጠናው የእሷ ኃላፊነት መሆኑን አረጋግጡ እና የሰራተኛ ስልጠናን በቁም ነገር መውሰድ ይኖርባታል . ለቀጣሪው ስልጠና እና ዕድገት ሂደቱ ከሰዓቱ በፊት, በወቅቱ እና ከክፍሉ በኋላ እራሷን እንድትሠራ ይጠበቅባታል. ይህም የቅድመ-ስልጠና ስራዎችን ማጠናቀቅን, በስብሰባው ላይ በመሳተፍ እና ወደ ስራ ሲመለሱ አዳዲስ ሀሳቦችን እና ክህሎቶችን ማካተት ያጠቃልላል.
- የውስጥ ወይም ውጫዊ የሥልጠና ተቋማት የቅድመ-ሥልጠና ስልጠናዎችን እንደሚያቀርቡ ማረጋገጥ. ከክፍለ ጊዜው በፊት ማንበብ እና ሀሳብን የሚያበረታቱ ልምዶች ከስልጠናው ይዘት ጋር በደንብ እንዲወያዩ ያበረታታል. በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የቀረቡ እና የተመዘገቡ ሙከራዎች ወይም በራስ መመጠኛዎች ለትይይት እና ለአዳዲስ መረጃዎች ውድ የሆነ ጊዜያትን ያስቀምጣሉ. እነዚህ ሃሳቦች ሰራተኛው ከስልጠናው ቀን በፊት ስለ ክፍለ-ጊዜው ጉዳይ እንዲያስቡበት ይጋብዛል. ይህም ወሳኝ ክፍሎቹን ከእሱ ፍላጎቶች, ቁርጠኝነት እና ተሳትፎ አንፃር ያቀርባል.
- በስልጠና ክፍለ ጊዜ የቀረቡትን ክህሎቶች እና መረጃዎችን እንዲያውቁ እና እንዲረዱ በቅድሚያ ወይም በተመሳሳይ ጊዜ አሰልጣኝ አሰልጣኞችን እና አስተዳዳሪዎችን ማሰልጠን. ይህም ተቆጣጣሪው ተገቢውን ባህሪ እና ትምህርት እንዲቀርጽ, ሰራተኞቹ ስልጠናውን እንዲተገብሩበት ሁኔታን እንዲሰሩ, እና በስልጠና ምክንያት የተለያዩ ባህሪያትን ወይም አስተሳሰቦችን ለማየት እንደሚጠብቀውን በግልጽ ይፋ ያደርጋል. እንደ ሌሎቹ ድርጅቶቹ በአንድ ስልጠና ውስጥ የተሳተፈ አንድ አስፈፃሚ, ስልጠናውን ሲያገኝ ጠንካራ ተምሳሌት ነው.
- በስልጠና ሂደቱ ውስጥ የሥራ ኃላፊዎችን እና ሱፐርቫይዘሮችን ይደግፋሉ. አማካይ ተቆጣጣሪው በእለት ሙያ ወቅት ውጤታማ ስልጠና አልተለየውም. ሌላው ቀርቶ በጣም ደፋር ማለት ግን ስልጠናውን ወደ ሥራ ቦታው ለማዛወር በሚያስችል አካባቢ ውስጥ የሠራው ሱፐርቫይዘር ነው. ስለዚህ ተቆጣጣሪዎች በትክክል ውጤታማ ስልጠና እንዲወስዱ ምን መሆን እንዳለበት በራስ መተማመን ነው.
የሥራ ተቆጣጣሪዎችን ስለ የሥራ ድርሻዎትን ማስተማር ይችላሉ. የድርጅቱ ተጨባጭ ስልጠናን ለመደገፍ ከድርጅቱ ተቆጣጣሪው ዝርዝር ስለሚያብራራ ጠቃሚ ምክሮች ያቅርቡ. በአንድ የጄኔራል ሞተርስ አካባቢ, የትምህርትና ስልጠና ሰራተኞች የሶስት ሰዓት ሥልጠና , ድርጅትና ስልጠና ሂደት ይባላሉ . ስብሰባው የተቆጣጣሪ ሰራተኞችን ሚናዎችና ሀላፊነቶች ለመለዋወጥ በጣም ውጤታማ ነበር. - አስተማሪዎች በዚህ የስልጠና ክፍለ ጊዜ ከመሠረቱ በፊት ከሰራተኞች ጋር እንዲገናኙ ጠይቁ . በክፍለ-ጊዜው ለመማር ተስፋ ላለው ግለሰብ ተወያዩ. በስራ አካባቢ ውስጥ ስልጠናውን በተመለከተ ስጋት ካለ ማወያየት. በስልጠናው ውስጥ ጊዜውን ለመዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ቁልፍ የትምህርቱ አስፈላጊነት ለድርጅቱ አስፈላጊ መሆኑን ይወቁ. ስልጠናውን ወደ ስራ ቦታ በማዛወር ሰራተኛው ሊያጋጥመው የሚችለውን ማንኛውንም መሰናክሎች መለየት.
ተቀጣሪዎች ወደ ስልጠና ከመላክዎ በፊት እነዚህን አስፈላጊ ደረጃዎች ለማቅረብ ከፍተኛ ጥረት ካደረጉ, ስልጠና በሥራ ቦታዎ ላይ ልዩነት እንዲኖር ያደርጉታል. ሰራተኞች በስራ ላይ የሚውሉትን ክህሎቶች በተሻለ ሁኔታ ሥራ ላይ እንዲያውሉ በማድረጋቸው እና በመርዳት ላይ ያተኮሩ ናቸው. እናም የሥልጠና እና የልማት እንቅስቃሴ ግብ አይደለምን?
ውጤታማ የማስተማር ሥልጠና ወደ ስራ ቦታ ማስተላለፍ ተጨማሪ ምክሮች