ሰራተኞቹ በስራ ላይ እያሉ ስልጠናን በተመለከተ ምን እንደሚያመለክቱ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ስልጠና ማስተላለፍ ሰራተኛው ውስጣዊ ወይም ውጫዊ የስልጠና እንቅስቃሴ , ክፍለ ጊዜ, ሴሚናር ወይም በሥራ ላይ ስልጠና ላይ ሲሳተፍ ግብ ነው.
የሥልጠና ግብ የሰራተኞችን ክህሎቶች, እውቀቶች, እና የአስተሳሰብ እና የመማር ችሎታን ማሳደግ ነው. ከሁሉም በላይ ግን, በተቀጣሪው ስራ ውስጥ ያለውን አዲስ መረጃ, ክህሎቶች, ወይም እውቀትን ለመተግበር ችሎታው ነው.
ወደ ሌላ ደረጃ አንድ ደረጃ በመቀጠል, በተገቢው ሁኔታ, ሰራተኛው አዲሱን መረጃ ይማራል, በሥራ ላይ ያለውን መረጃ ይተገብራል, ከዚያም እውቀቱን (ስልጠና) ሌሎች ሰራተኞችን በማስተላለፍ አዲስ መረጃውን ያካፍላል.
ሰራተኞቹ ሰራተኞች ወደ ስራ በሚመለሱበት ጊዜ በሥራ ላይ በተሰማሩ ክህሎቶች ላይ እውነተኛ ተፅእኖ እንዲኖራቸው የሚያስፈልጉትን ስልጠና ይፈልጋሉ. ይህ የገፅ ጥናት በስልጠና, በልማት እንቅስቃሴዎች ወይም በእንቅስቃሴዎች ጊዜያት, ከሰዓት በኋላ እና በኋላ ለሠራተኞች ሥልጠና ሽግግር ትኩረት የመስጠት ስልትን ያሳያል.
የስልጠና መተላለፊያ ጉዳይ ጥናት
ስለ ስልጠና ሽግግር ጽንሰ-ሀሳብ መረዳት, የሚከተለው የሚከተለው የሕይወት ታይዘን ጥናት ሲሆን ተቀባዩ ተቀጥላዎች ስልጠናዎችን ከመሰጠቱ በፊት, በማብራት እና ከዚያ በኋላ አስፈላጊውን እርምጃ እንዲተገብሩ የሚያስችለውን ስልጠና ያካሂዳል.
በተጨማሪም, ከዚህ በታች ያሉት አገናኞች ወደፊት መቀጠል ከፈለጉ በስራ ላይ ተግባራዊ ለማድረግ ስልጠናዎችን ለማጠናከር በተወሰኑ እና በተወሰኑ መንገዶች ይመራዎታል.
የተቀጣሪ ስልጠና ከመሰጠቱ በፊት
በምእራብ ምስራቅ ዩኒቨርሲቲ, የሰው ሃይል ልማት ዳይሬክተር (HRD) ለክትትል ሰራተኛ አባላት አዲስ የሰራተኞች ስልጠና ተከታዮች ፈጥረዋል.
የፍላጎት ዳሰሳ ሂደቱን ተሳታፊ የሆኑትን ተሳታፊዎችና ተቆጣጣሪዎች የሚያካትቱ ቁልፍ ስልጠናዎችን እና ስልጠናዎችን ለይተው እንዲያውቁ ማድረግ ጀመረች.
የሰራተኛ ስልጠና ይዘት ለመወሰን ከውጭ ባለሙያዎች ጋር ተማክራለች. የሰራተኛ ስልጠናዎችን ከማዘጋጀት በፊት የሰራተኛ ስልጠና ፕሮግራሞችን አስተውለናል እና ከየአቻው ዩኒቨርሲቲ HRD ዳይሬክተሮች ጋር ተገናኝተዋል.
የሰራተኛ ስልጠና ዲዛይንና አቅርቦትን ለመገምገም እና ለመደገፍ ዩኒቨርሲቲ አማካሪ ኮሚቴ አቋቋመች.
በመቀጠልም ከውስጥ እና ከውጭ ስልጠና እና የልማት አቅራቢዎች ጋር በመሥራት ተጨባጭ ተኮር ስልጠናዎችን አዘጋጅታለች. የሰራተኞች ስልጠና ይዘቶች የሚያስተዋውዱ የመጀመሪያ ስብሰባዎች ላይ ያሉ የሥራ አስፈፃሚዎች ስራ አስፈፃሚዎች ያስፈልጋሉ.
እነዚህ ስብሰባዎች ተሳታፊዎች የስልጠናውን ጥረቶች በመደገፍ የሥራ ድርሻውን ያስተምራሉ. ቀስ በቀስ, በተከታታይ ስልጠና የተካፈሉ አዳዲስ አስተዳዳሪዎች ተካፈሉ.
በሰራተኛ ስልጠና ወቅት
የ HRD ዳሬክተር የመጀመሪያዎቹ ሁለት የሙያ ስልጠና ቡድኖች አብራሪዎች ተካሂደዋል. በግብረመልስ ላይ የተመሠረቱ ክፍለ-ጊዜዎች በድጋሚ ተዘጋጅተዋል. አሰልጣኞቹ በስምምነቱ ወቅት አግባብነት ያላቸው ምሳሌዎችን እና እንቅስቃሴዎችን አቅርበዋል.
ተሳታፊዎቹ ስለ ይዘት, ትምህርት, እና የክፍለ-ጊዜዎችን ውጤታማነት በተመለከተ ግብረ-መልስ የተሰጡ በርካታ ገጽ ግምገማዎችን ሞልተዋል.
እነዚህ ስብሰባዎች በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ተጠናቀው የተጠናቀቁ ናቸው, እና በክፍለ-ጊዜው መጨረሻ ላይ የግድ መሟላት ያለባቸው በመሆኑ ተሳታፊዎች ስልጠናውን ተከትለው ለማሰላሰል እና ለማሰላሰል ጊዜ ሰጥተዋል.
ከሠራተኛ ስልጠና በኋላ
የልምምድ ዳግመኛ ምደባ በምላሽነት ላይ በመመርኮዝ ቀጣይ ሂደት ነው.
ከስብሰባው በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ የ HRD ዳይሬክተር በስልጠናው ከተሳተፉ ሰራተኞች ጋር ተገናኘ. ዓላማዋ በስልጠና ላይ ያላቸውን እርካታ መገምገም እና ስልጠና በጊዜ ሂደት ወደ ሥራ ቦታቸው ማስተላለፍ ይችሉ እንደሆነ ለመማር ነው. በተጨማሪም ሰራተኞች በሥራ ቦታ ክህሎቹን እየተፈቱ መሆኑን ለመገምገም ከአለቃዎቻቸው ጋር ተገናኘች.
የሰራተኛ ስልጠና ፕሮገራም ስልጠና ሽግግር ክፍልን ለማጠናከር ትክክለኛ የሙከራ እና የ 360 ዲግሪ ግብረመልስ ለመስጠት ነው.
የሰራተኛ ስልጠና ፕሮግራሙ የተሳካ ነውን?
የምትጫወተው. ስለ ስልጠና ሽግግር በሚቀጥሉት ተከታታይ ጽሁፎች ውስጥ የተመከሩትን ቅደም ተከተል ለማከናወን ጊዜ ወስዳለች.
ዩኒቨርሲቲው በተቀጣሪው ስልጠና ከተሰጡት ሀብቶች ከፍተኛ ውጤቶችን በማግኘት ላይ ይገኛል. የሰራተኛውን ስልጠና ወደ ሥራ ቦታዎ በመተላለፉ እነዚህን ውጤቶችም ማየት ይችላሉ.
ደግሞስ አሰሪዎችና ሰራተኞች በሠራተኛው ጊዜ ምን ያህል ጊዜ እንደሚያሳልፉ የሚያግዙትን እንቅስቃሴዎች እና መጨመር ለምን አትጨምርም? ለማንኛውም ስልጠናው ላይ ኢንቬስት እያደረጉ ነው.
ስለ ሥልጠና ማስተላለፍ ተጨማሪ
ይህ መረጃ የሰራተኛውን ሥራ ስኬታማ በሆነ መልኩ በማስተላለፍ ውጤታማ የሆነ እንቅስቃሴዎችን እና ሀሳቦችን ያቀርባል. ስልጠናው ውስጣዊ ሁኔታ ሲፈጠር እና ሲሰጥ የሥልጠና ሽግግር በጣም ቀላል ነው . ነገር ግን የሚከተሉትን ሀሳቦች በሚጠቀሙበት ወቅት የውጭ ስልጠና ማስተላለፍም የበለጠ ውጤታማ ይሆናል.
ውጤታማ የማስተማር ሥልጠና ወደ ስራ ቦታ ማስተላለፍ ተጨማሪ ምክሮች