ተነሳሽነት, ስኬት እና ማቆየት የሚሰሩ ሰራተኞች ማሰልጠን
የሰራፕ ስልጠና የሰራተኛ መረጃን እና / ወይም መመሪያዎችን በማስተላለፍ ላይ ያተኮረ ሂደትን ነው. የሠራተኞች ስልጠና ዓላማ የሰራተኞችን አፈፃፀም ለማሻሻል ወይም ሰራተኞቹን ውጤታማ በሆነ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ሥራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆነውን እውቀትና ችሎታ እንዲያገኙ ለማገዝ ነው.
በአሠሪው የሰራተኛ ስልጠና እና ልማት አንድ ቁርጠኝነት በሰራተኛው የሥራ ቀጣሪዎች እና ስራዎች ውስጥ ካሉት ዋና ዋና ነገሮች አንዱ ነው.
ድርጅትዎ ከተቀጠሩ በኋላ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሊኖር ይችላል ብሎ ለመገመት አስፈላጊ ነው. የሰራተኛ ስልጠና በሥራ ሰራተኛ ተነሳሽነት እና በሰራተኞች ማቆየት ውስጥ ቁልፍ ነው.
የስራዎችዎን እና የሙያ-ማዳበሪያ ክህሎቶቸን እንዲቀጥሉ እና ቀጣይነት እንዲኖራቸው ለሠራተኛዎ ዕድል ለሠራተኛው ደስታና እርካታ በአሠሪዎቻቸው ውስጥ የማይካተቱ ናቸው. በመሠረቱ, ሰራተኞች በዚህ ስልጠና እንዲያድጉ እና እንዲያድጉ ይህ ዕድል ከሰራተኞች ውስጣዊ ተነሳሽነት , ተሳትፎ እና መልካም ሥነ ምግባር ዋና ዋናዎቹ አንዱ ነው. የሰራተኞች ማጎልበቻን ለመቀነስ ከሚረዱት 18 ምክንያቶች ውስጥ ደግሞ የሰራተኞች ስልጠና እና ዕድገት ወይም ሌሎች ስልጠናዎችን ለማቅረብ እድሎች ናቸው. ምርጥ ሰራተኞቻችሁ, በጣም እንድትጠብቁት የፈለጉት ሰራተኞች, በሰራተኞች ሥልጠና እና የእድገት አማራጮች አማካኝነት እድገታቸው ሲያድግ ይበዛል.
የሰራተኞች ስልጠና እና እድገት ሚስጥሮች
ይሁን እንጂ ሠራተኞች ስልጠናዎችን የሚፈልጓቸው ጉዳዮች ላይ ሁለት ምስጢሮች አሉ. የሰራተኞች ስልጠናን ለማቅረብ ያሉዎትን አማራጮች በሚያስቡበት ጊዜ እነዚህ መርዳት ያስፈልግዎታል.
የሰጡትን የሰራተኛ ስልጠና እና ዕድገት ዋጋ ማባዛት ከፈለጉ እነዚህ ሁለት ዋና ነገሮች ቁልፍ ናቸው. አለብህ:
- ሰራተኞቹ በመረጡት አቅጣጫ እና በተፈለጉት አቅጣጫዎች ውስጥ ሳይሆን በመረጡት አቅጣጫ ስልጠና እና ልማት እንዲከታተሉ ይፍቀዱ. ሁለቱም ያስፈልጉታል እናም ይመከራሉ.
- በአጠቃላይ ለኩባንያው ወቅታዊ ወይም ቀጣይ ሥራ ለመያዝ የሚያስፈልገውን እውቀት በመደገፍ ላይ ኩባንያዎ ትምህርት ድጋፍ ማድረግ አለብዎ . ሰራተኛው ተፈላጊውን, ትምህርቱን በመከታተል, እና በመማር የትምህርት ድርጅት አካባቢ እንዲሳተፍ ዋናው ነገር መሆኑን ይረዱ .
የሰራተኞች ስልጠና አማራጮች
የሰራተኞች ስልጠናዎች በውጭ ሥልጠናዎችና ሴሚናሮች ላይ ብቻ የተገኙ አይደሉም.
በተጨማሪም በአሠሪው የሥራ እና ሃላፊነት ይዘት , በውስጥ ስልጠና እድሎች ውስጥ እና በመጨረሻም በውይይቱ ላይ በሚያሳድረው ተጽእኖ የሚያነቃቁትን የውጭ ስልጠና አጋጣሚዎች ከሰራተኞች ስልጠና በፊት እና በኋላ ላይ ይከታተላሉ.
እነዚህ ሃሳቦች ሰዎች ከሰራተኞች ስልጠና እና ልማት የሚፈልጉትን አጽንዖት ይሰጣሉ. በተጨማሪም በስራ ላይ እያሉ የሚሰጡትን ስልጠናዎች ለስራዎ እና ለእራሳቸው ጥቅም የሚሰጡ ለየት ያሉ እና ታታሪ ሠራተኛዎችን ለመፍጠር ያገኙትን እድል ያቀርባሉ.
የሰራተኛ ስልጠና አማራጮች-የስራ ይዘት እና ኃላፊነቶች
በሰራተኛ የሥራ ላይ ሃላፊነት በመሥራት በሰራተኛ ስልጠናና እድገት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. የሥራው ይዘት, ሰራተኛው በመደበኛነት በስራው ላይ የሚሠራው, የሰራተኛ ስልጠና እና የሙያ ዕድገት ወሳኝ ሚና ነው.
እነዚህ ሠራተኞች ሠራተኞችን በሚያከናውኑበት ሥራ የሰራተኛ ስልጠናን እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ ሃሳቦች ናቸው.
- ሰራተኛው ክህሎቱን እንዲሰፋ የሚረዳ አዲስ, ከፍተኛ ደረጃ ኃላፊዎችን ለማካተት ሥራውን ያስፋፉ.
- ሰራተኛው እንደማይወደው, የተለመዱ እና ሰራተኛው ለረዥም ጊዜ እየሰራ ያለ ያለባቸውን ኃላፊዎች እንደገና ይመደብላል. (ሌላኛው ሠራተኛ በጥያቄ ውስጥ ለተሠራው ስራ መሰናከያን በሚቀንሱበት ጊዜ ሌላ ሠራተኛ ሊሰፋ እና ሊያድግ ይችላል.)
- ሠራተኛው ራሱን ችሎ ለማስተዳደርና ውሳኔዎችን ለማድረግ ተጨማሪ ሥልጣን ይስጡ. ለራስ መስተዳደሩ እነዚህ ዕድሎች ሰራተኞቿ ክንፎቿን በማስፋፋትና በማብረር ይረዳሉ.
- ሰራተኞን ይበልጥ ጠቃሚ, መምሪያን ወይም የድርጅት ውሳኔዎችን እና እቅዶችን እንዲያበረክቱ ይጋብዙ.
- በጣም አስፈላጊ እና ተፈላጊ ውይይቶችን ላይ ለመሳተፍ ተጨማሪ መዳረሻን ያቅርቡ.
- ሰራተኞችን በተወሰኑ የኢሜይል ዝርዝሮች ውስጥ, በድርጅታዊ አጭር መግለጫዎች እና በመተማመንዎ ላይ በመጨመር ተጨማሪ ከፍተኛ ደረጃ መረጃ ይስጡ.
- ሠራተኛው አላማዎችን, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች, እና ልኬቶችን በማስመቱ ሂደቱ ላይ እንዲሳተፍ የበለጠ ዕድል ያቅርቡ.
- ሰራተኞችን ወደ አመራሩ ወይም አስተዳደር አመዳደቢው ውስጥ ሪፖርት ማድረግ. ሰራተኛን የስራ ባልደረባዎችን እንደ አለቃ በመቆጣጠር ሰራተኛውን በባለሙያ እንዲያድጉ ማድረግ ይችላሉ.
- ሠራተኛው የአመራር ክህሎቶችን ለማዳበር እንዲረዳ ሰራተኞችን ወይም ቡድኖችን እንዲመራው መድብ.
- ሰራተኛው ከእሱ ወይም ከእርሷ አለቃ ጋር የበለጠ ጊዜ ለማሳለፍ ያስችለዋል. ከአመራሩ ጋር በመተባበር , በመደገፍ እና በማሰልጠን ጊዜያት የሰራውን ክህሎት ያሰፋዋል.
- ሰራተኛው በሌላ ኃላፊነት እና ሃላፊነት እንዲሰራጭ እድል ይስጡ.
የሰራተኛ ስልጠና አማራጮች-የውስጥ ሥልጠና እና ልማት
ሰራተኞች የስራ እና የስራ ቦታ ሳይቀሩ እውቀታቸውን እና ክህሎቶቻቸውን ለማሳደግ እድሉን ያደንቃሉ. ውስጣዊ ሥልጠና እና ልማት ልዩ ልዩነትን ያመጣል. የተጠቀሙባቸው ምሳሌዎች, የቃላት አሰጣጥ እና የውይይይት አጋጣሚዎች ባህሪ, አካባቢ, እና ፍላጎቶች , የስራ ቦታዎን የውጫዊ ስልጠና በሚያቀርብ መልኩ ያንፀባርቃሉ .
- ሰራተኛው በአገር ውስጥ በሚቀርቡ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እንዲሳተፍ ያደርገዋል. ይህ ክፍለ ጊዜ በእውቀት ባለበት የስራ ባልደረባ ወይም በውጫዊ አቀራረብ ወይም በአሰልጣኝ ሊቀርብ ይችላል. ሰውዬው ድርጅትዎን እና ባህልዎን የማወቅ እድል ካለ ከውጪ ባለሙያ ሰልጠና ሥልጠና ይሻሻላል.
- ሠራተኛው በሴሚናር ወይም በስልጠና ክፍለ ጊዜ የተማሩትን መረጃ ሌሎች ሰራተኞችን እንዲያሠለጥል ይጠይቁት. መረጃን ለመወያየት ወይም ለሌላ የተማሩትን መረጃዎች ለማቅረብ በመምሪያው ስብሰባ ወይም ምሳ ሰዓት ጊዜውን ይስጡ. (ሰራተኞች ውጫዊ ስልጠና እና ስብሰባ ሲሳተፉ ይህ በድርጅትዎ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ሁኔታን ይጠብቁ.)
- የመማሪያው ሥራ ወደ ሠራተኛው ሥራ እንዲዛወር ለማድረግ በፊልም, በፊትም እና በኋላ የተዘረዘሩትን ድርጊቶች ሁሉ ማካሄድ.
- ለሠራተኛው የንግድ ዝርዝሮችን ይግዙ. ሰራተኞች አሁን ባለው መጽሐፍ ላይ ሲወያዩበት እና ጽንሰ-ሐሳቡን ከኩባንያው ጋር በሥራ ላይ ለማዋል ሰራተኛ የሰራተኛ ክበብ አባል መሆን .
- ሰራተኞች እንደአስፈላጊነቱ እና የሚፈልጉትን, ምቹ እና ከእሳቸው ላፕቶፕ ላይ መረጃን መከታተል እንዲችሉ በአንድ የውስጥኔት ኩባንያ ውስጥ ውስጣዊ ኩባንያ ድርጣቢያ ላይ አስፈላጊውን ስልጠና እና መረጃ ያቅርቡ.
- በሰለጠኑ ሰራተኞች ወይም የቡና ቦርሳ ቅርጫት ውስጥ ያለ የውጭ ባለሙያ የሰራተኛ ስልጠና መስጠት. ሰራተኞች ምሳ ይቀምጣሉ እናም ስለ አንድ ጠቃሚ ርዕሰ ጉዳይ እውቀት ያገኛሉ. አንዳንድ ሃሳቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ: በ 401 (k) መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ, ኢንቨስትመንትን እንዴት መለወጥ እና ሚዛኑን መጠበቅ, የህዝብ ንግግርን ምክሮች, ከአለቃው ጋር እንዴት እንደሚገናኙ, ከአስቸጋሪ ባልደረባ ጋር እንዴት መግባባት, እንዴት ምርትን ማሳደግ እና በአዳዲስ ማሻሻያዎችን መስጠት. ስራዎችን ቀላል የሚያደርጉ ምርቶች. እነዚህ ክህሎቶች ለሠራተኞች ስልጠና የማይገደቡ ናቸው. የሰራተኞቹን ፍላጎት ለማጥናት ሰራተኞች መጠቃቅ ይፈልጋሉ.
- በመካከለኛ የሽያጭ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ገንቢዎቻቸው እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸው ሰራተኞች ምሳ እና በውይይት ማዕከል ውስጥ የውጭ ጉባኤ ጉድለቶችን ያደርጉ ነበር. ፍላጎት ባላቸው ሰራተኖች ተገኝቶ, የኮንፈረንስ ክፍለ ጊዜዎች በአጠቃላይ ሁሉም የውስጥ ታዳሚዎች ፍላጎት ባለው የውስጥ ሰራተኞች ላይ አስተምረዋል. የውጫዊ የቀን ረዥም ጉባኤ ያዩትና እድሉን ያዩታል. ሠራተኞቹ ከእምነት ውጭ ናቸው. በቀን ውስጥ የተማሩ እና የተደሰቱ ሲሆን ለሥራ ባልደረቦቻቸው እውቀትና ክህልት አዲስ አክብሮት አግኝተዋል.
የሰራተኛ ስልጠና አማራጮች-የውጭ ስልጠና እና ልማት
ሰራተኞች አዳዲስ ሀሳቦችን እንዲያዳብሩ እና አዲስ ሀሳቦችን ወደ ድርጅትዎ እንዲመጡ ለማገዝ የሰራተኞች ስልጠና በውጭ ማሰልጠን ያስፈልጋል. ዲግሪዎችን እና የዩኒቨርሲቲን መከታተል እንዲሁም የሰራተኛዎትን ዕውቀትና ችሎታ እንዲሁም ከተለያየ ሰዎች እና ሀሳቦች ጋር ያላቸውን ልምድ እያደጉ እንዲሄዱ ያደርጋሉ.
- ሰራተኞች በስብሰባዎች ላይ እንደሚገኙ, መጽሔቶችን እንዳነበቡ, እና ሌሎችን እና በየጊዜው ሰራተኞችን አዘምን.
- ሰራተኛው በውጫዊ ሴሚናር, ጉባኤ, ተናጋሪ, ወይም ስልጠና ላይ ለመሳተፍ ያስችለዋል. (አዲሱን እውቀት ለሥራ ባልደረቦችዎ እንዲያካፍሉ መጠየቅ እና የመማሪያ ድርጅት ለማዘጋጀት እንዲረዳዎት ያስታውሱ.)
- የሰራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ለመገምገም ስልጠና ከመሰጠቱ በፊትም, በወቅቱ እና ከክፍለ ጊዜው በፊት የተከናወኑትን ሁሉንም ተግባራት ያከናውኑ.
- ሰራተኛው የመስመር ላይ ትምህርቶችን እንዲወስድ እና አነስተኛ ወይም ምንም ወጪ (እና ከመስመር ውጪ) ስልጠናዎችን እድሎችን ለይቶ ማወቅ.
- ሠራተኛው ወደ ዩኒቨርስቲ, ኮሌጅ, ወይም ሌሎች መደበኛ ትምህርታዊ ክፍለ-ጊዜዎች ለመከታተል እንዲችል የተቀየሰ መርሐግብር ይስጡ.
- ሠራተኛው ተጨማሪ የሠራተኞችን ሥልጠና እና ትምህርት ለማጥበብ እንዲያስብ ለማበረታታት የትምህርት እ ርዳታ ያቅርቡ.
ከሰራች ስልጠናዎች እድገትና ጥልቀት እንደታየው, ለሠራተኞዎችዎ ለማደግ እና ለማዳበር እድል የሚሰጡባቸው መንገዶች በአዕምሮዎ ብቻ የተገደቡ ናቸው. ሰራተኞችዎ መገንባታቸውን እንዲቀጥሉ በሚያደርጉት ጥረት, ሰራተኞቻቸውን ለማጠናከር እና ለድርጅትዎ መዋጮ የማድረግ ችሎታቸውን ለማሳደግ ከሠራተኞች ጋር ተባብራሉ . ለሁሉም አሸናፊ - እርግጠኛ ነኝ.
ሰራተኛው በሰራተኛዎ ውስጥ ለመቆየት ቢመርጥ ለረጅም ጊዜ የተሳተፈ ሰው ለርስዎ ድርጅት አዎንታዊ ተፅእኖ ነው. የሰራተኛውን ውስጣዊ ተነሳሽነት እና እምቅ ችሎታ ለማጣራት እነዚህን የሰራተኛ ስልጠና አማራጮች ይጠቀሙ.
አዲስ ተቀጣሪ ሰራተኛ እና አቀማመጥ
አዲስ ተቀጣሪዎች በተቻለ መጠን በአስቸኳይ እንዲፈጥሩ የሚሠለጥኑ የሰራተኞች ስልጠና እንደ ሰራተኛ በመጋዘን ወይም በአዳዲስ የሰራተኛ ገለፃ ይባላሉ .
አዲሱ ሠራተኛ ለድርጅትዎ ሲመጡ ሲቀላቀለ እና ሰራተኛው አዲሱን ስራ ጥሩ በሆነ መልኩ ሲያከናውን ይቀጥላል. እነዚህ ሃብቶች አዲሱ ሰራተኞች መድረስን እንዲያውቁ እና የተሳካ ካርታ ላይ እንዲሳካ እና እንዲተገበሩ ይረዳዎታል .