የመማር ማስተማር ባህሪ ያድርጉ-የመማሪያ ድርጅት ይሁኑ

የመማሪያ ድርጅት ምንድን ነው?

ወደፊት ለመትረፍ እና ለወደፊቱ ለማደግ የተሻለ እድል ያላቸው ድርጅቶች የመማሪያ ተቋማት ናቸው. በመጽሐፉ እትም, "አምስተኛው ተግሣጽ: የመማር ትምህርት ስነጥበብ እና ልምምድ" ፒተር ሴጌል የትምህርት አሰጣጡን ድርጅት ገልጧል.

"ሰፋሪዎቹ አዳዲስ ፍላጎቶችን ለመፍጠር ያላቸውን ፍላጎት ለማስፋት የሚያስችላቸውን ቀጣይ አቅም ለመገንባት የሚያስችሉ ድርጅቶች ናቸው" ብለዋል. "አዳዲስና የተስፋፉ የአስተሳሰብ ንድፎች ሲሰፍሩ, የጋራ ስብሳትን ነጻ ከወጣ እና ሰዎች እንዴት አብረው መማር እንዳለባቸው."

Senge ስለ የመማሪያ ድርጅቱ ያለዎትን ግንዛቤ በዲሲፕሊን ማስተዳደር እና ወደ አንድ የመማሪያ ድርጅት ይዋሃዳል የሚል እምነት አላቸው. የመማሪያ ድርጅት ለመፍጠር ስለሚረዱ አካላት መሠረታዊ ግንዛቤ እንዲኖረን እነዚህን እያንዳንዳቸውን አጫጭር እጠቀማለሁ.

የአንድ የትምህርት ድርጅት እሴቶች

የእኔ ዋነኛ ትኩረትም በድርጅትዎ ውስጥ የመማር ትምህርት ቤት አካባቢን ማስተዋወቅ የሚችሉበት አንዳንድ መንገዶችን ሀሳብ ማቅረብ ነው. እነዚህ ሃሳቦች እርስዎን ለመጀመር ይረዳዎታል. እውነተኛ ለውጥ ጊዜን, ቁርጠኝነትን እና ሀብቶችን ይጠይቃል.

የስርዓተ-ሒሳብ- የእያንዳንዱ የስራ ስርዓታችን ስርዓተ-ጥበባዊ እና ተያያዥነት ያላቸው ክፍሎች በሥራ ስርዓቱ ውስጥ የሚሰሩ ግለሰቦች ባህርይ ይቀርባሉ.

ስለ ዶክተር ደብሊዩ ኤድዋርድ ዴሚንግ ምክርን አስቡ. አንድ ሰው ተጠያቂ ከመሆን ይልቅ አንድ ስህተት ሲፈጠር, ይጠይቁ, ስለሥራው ስርዓት ግለሰቡ እንዲሳካለት ያነሳሳው ምንድን ነው?

የግል ስብዕና- States Senge, "የግል የበላይነት የእኛ የግል ራዕይ , የእኛን ኃይል ለማተኮር, ትዕግስተትን ለማዳበር እና እውነታውን በአስፈላጊ ደረጃ የማየት ስነ-ስርዓት የማረጋገጥ ስነ-ስርዓት ነው." (ገጽ 7)

የአንድ ድርጅታዊ ትምህርት እንደ የእያንዳንዱ ግለሰብ አባላት ያህል ታላቅ ሊሆን እንደሚችል ያቀርባል.

በመሆኑም በእያንዳንዱ ሰው የእምነቶች ስርዓት ጥልቅ በሆነ መልኩ የተጠናከረ እና ቀጣይነት ያለው የመማር ፍላጎት ለወደፊቱም ለወደፊቱ ለወደፊቱ በጣም ወሳኝ ነው.

የአእምሮ ጤና ሞዴሎች እነዚህ አለምአቀፍ, ስራ, ቤተሰቦቻችን, እና የመሳሰሉትን በተመለከተ በአዕምሮአችን ውስጥ የምናስቀምጣቸው ነገሮች ናቸው. የአዕምሯዊ ሞዴሎች ነገሮች እንዴት በሥራ ላይ እንደሚከሰቱ, ለምን ነገሮች እንደሚከሰቱ እና ስለእኛ ምን ማድረግ እንደምንችል በራሳችን እይታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ.

የተገነቡ የተለያየ ራዕይን መገንባት: በጋር ራዕይ , ስገ / ጌም / ድርጅት / በድርጅቱ የተቀመጠው የመጀመሪያው ራዕይ, በቡድኑ ከተወሰነው የቡድኑ አባላት የተተረጎሙትን ትርጓሜዎች / ትርኢቶች / ትርጓሜዎች / ትርኢቶች / ትርኢቶች / ትርጓሜዎች, .

የቡድን ትምህርት- ሳሴግ << በዘመናዊ ድርጅቶች ውስጥ የተካተቱት የመማሪያ ክፍል እንጂ ቡድኖች እንጂ ግለሰቦች አይደሉም >> (ገጽ 10) የቡድኑ አባላት የቡድኑ አባላት ውይይቱን ለማደናቀልና ለማደግ .

ከመሪዎች ጋር ያለውን ሚና ጀምሩ

ሁሉም በድርጅቱ ውስጥ የመማሪያ ድርጅትን ለመፍጠር ማገዝ ቢፈልጉ, በመሪዎችዎ ባህሪ እና መዋቅር መጀመር ይፈልጋሉ. መሪዎችዎ ለመማር ማስተማር ድርጅት አራት ወሳኝ አስተዋፅኦዎች ያደርጋሉ.

እነዚህን ለመፈፀም ኃላፊነት መውሰድ አለባቸው.

• መሪዎች የእርስዎ ድርጅት ለምን እና የት እንደሚሄዱ የመጀመሪያ ራዕይን ያቀርባሉ .
• ይህንን ራእይ ያስተላልፋሉ. ቀጣይነት ያለው እድገት, መማር, እና መሻሻል እድገቱን ያረጋግጣል ብለው እምነታቸውን በግልጽ ይናገራሉ.
• በዚህ ራዕይ ላይ የጋራ መግባባትንና የባለቤትነት መብትን ያዳብራሉ እናም በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ሌሎች ሀሳቦች ይፅፋሉ. ለሠራተኛው ራዕይ ሲሰሩ የሰራተኞችን ሀሳቦች ለመጠቀም ፈቃደኛ ናቸው.
• በሌሎች ውስጥ መገንባት የሚፈልጉትን ድርጊት ይወክላሉ . መሪዎች ንግግራቸውን በሚመሩበት ጊዜ ሠራተኞቹን እቅዱን በቁም ነገር የመያዝ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.

የሚያስፈልጓቸው ነገሮች በቃል ነው, ግን ከሁሉም በላይ, ሌሎች ሊያዩዋቸው የሚችሉ ድርጊቶች ናቸው. የመማሪያ ድርጅት የሚፈልጉ መምህራኖቻቸው እራሳቸውን ያለማቋረጥ ይማራሉ.

መጽሀፎችን እና ጽሁፎችን ያንብቡ እና ይዘቱን ከቀሪው ድርጅቱ ጋር ያጋራሉ. በስልጠና ክፍለ ጊዜ እና በስብሰባዎች ላይ ይሳተፋሉ.

ሰዎች ስለ ስራዎቻቸው ውሳኔዎች እንዲወስኑ ኃይል ይሰጣቸዋል . የተለመዱ አደጋዎች - ደንብን ይከተላሉ. ሁሉም ሰው ጥሩ ውሳኔዎችን መስጠት እንደሚገባው ያረጋግጥላቸዋል. መማርን እና የግል ችሎታን የሚደግፍ ድርጅታዊ ሁኔታን ያራምዳሉ.

በኩባንያህ ውስጥ ለመፍጠር እንደሚፈልጉት የስራ አካባቢን ድምጽ ይሰማል? የእርስዎ ሰራተኛ የመማሪያ ድርጅት የመሆን ስራን እንዲወስዱ ለማበረታታት የሚፈልጓቸውን 16 እርምጃዎች ይመልከቱ.