ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚዎች የመነሻ ማካካሻ እና ጥቅሞችን ያካተቱ ኩባንያዎች ውስጥ ተቀጥረው ይሠራሉ, መሰረታዊ ጉርሻ, ከፍተኛ ጉርሻዎች, አክሲዮኖች, አክሲዮን አማራጮች እና የስራ ሥራቸው ከተቋረጠ, የገንዘብ አቅማቸው አይቀንስም.
የወርቅ ጠላፊዎችን ለከፍተኛ አስፈፃሚዎች ለማቅረብ ብዙ ጥቅሞች አሉት.
ለሰራተኞች የተለመዱ የመቆያ ክፍያዎች በመደበኛነት ወርቃማ ጨረሮችን ንጽጽር
በተቀነሰጭነት ወይም በማዋሃድ ምክንያት የተቀነሰ የሥራ ሠራተኛ በሚሆንበት ጊዜ ድርጅቶች አንዳንድ ጊዜ የመለያ የመቀጠል ወይም የማቋረጥ ክፍያ ይከፍላሉ. የጡንሹን መክፈያ የተለመዱ ድርጊቶች ሠራተኛው ለድርጅቱ በሠራበት አንድ ዓመት ወደ ሁለት ሳምንታት ደመወዝ ይደርሳል. የሰራተኛ ፓኬጆች ለስራ አስፈፃሚ ደረጃዎች እንዲሁም ከ 6 እስከ 12 ወር የደመወዝ ክፍያ እና ከፍ ያለ ደረጃ ያላቸው የሥራ ዕድል ያላቸው የሥራ ኃላፊዎች ሊሰሩ ይችላሉ.
በተቃራኒው ወርቃማ ጨረሮች እጅግ በጣም ትልቅ እና የበለጸጉ ጥቅሞች ከሽያጭ እና አማራጭ አማራጮች, የበለጡ የጥገኛ ዕዳዎች, የጡረታ ጥቅሎች እና የተራዘመ የጤና እንክብካቤ ሽፋን ጨምሮ ሙሉ ለሙሉ የሚከፈላቸው ናቸው. ወርቃማ ጨረቃ የተጠራው ለተቋረጠ አስፈጻሚ "አስደንጋጭ ማረፊያ" ስለሚሆን ነው.
ወርቃማ ገንዘብን ወይም ሌሎች ገቢዎችን የሚያመለክት መሆኑን ያመለክታል. በቦታ መቆለፊያዎች እና በወርቃማ ጨረሮች መካከል ያለው ልዩነት በጣም አስፈላጊ ነው.
ኩባንያዎች ወርቃማ ጨረሮችን ለምን ያቀርባሉ?
ወርቃማ ጨረቃ ማለት አንድ የሰራተኞች ድርጅት ከፍተኛ መገለጫዎችን, በድርጅታቸው ውስጥ የተካኑ ስራ አስፈጻሚዎችን ለመመልስ ይሞክራሉ. የድርጅቱ ዳይሬክተሮች እየተጋደሉ በሚገኙበት ሁኔታ ውስጥ የተለመዱ ሆነው የተገኙ ሲሆን የቡድኖቹ ዳይሬክተሮች የተረጋጋ እና ስኬታማነት ያለው መሪ በመመቻቸት ኩባንያውን ወደ ጤናማ የፋይናንስ አቋም ለመመለስ እንዲያግዙት ያስፈልጋል.
ወርቃማ ጨረቃዎች ያግዛሉ:
- ለኩባንያው ልምድ ያላቸው እና ስኬታማ ከፍተኛ የሥራ አመራሮችን ይቀይሩ.
- የመርሳት ችግርን ወይም አደጋዎችን ማገገምዎን እንዲያግዙ. በወርቃማ ፓራሹት የተጣበቀ ሥራ አስፈፃሚ ከሥራው ጋር ተያያዥነት የሌለው ሲሆን ስራውን ለማሻሻል በሚደረገው ጥረት በቀላሉ ሊተኮር ይችላል.
- ሊሆኑ የሚችሉትን የወለድ ግጭትን ለመቀነስ ያግዙ. ወርቃማ ጨረቃ በማይገኝበት ጊዜ አንድ የቀድሞ ሥራ አስኪያጅ ለሥራው የሚያስከትለውን ትክክለኛ ስልት ወይም ውህደት ለማከናወን ብዙ ወይም ያነሰ ሊሆን ይችላል.
- ከባድ ውሳኔዎችን ለማሳካት አስገቢው ነፃ እንዲሆን. ወርቃማ ጨረቃ ባለመኖሩ ሥራ አስፈፃሚው የአስፈጻሚውን ቀጣይ ሥራን አደጋ ላይ ሊጥሉ ከሚችሉ ውሳኔዎች ሊርቅ ይችላል.
- ለረጅም ግዜ ስልቶች እና ቀጣይ መሻሻሎች ለስኬታማነት አስፈላጭነትን ማረጋገጥ .
ወርቃማ ጨረቃዎች ውድቀት
በወርቃማ ዕቃዎች (ኦርኬስትራ) አጠቃቀም ላይ ከላይ እንደተጠቀሰው አዎንታዊዎች አሉ. ሆኖም ግን, እነዚህን አስፈጻሚ ስምምነቶች የተከቡት በርካታ አሉታዊ አሉታዊ ጎኖች አሉ, እነሱም:
- ለተቋረጡ የሥራ አስፈፃሚዎች የመክፈያው መጠን ብዙውን ጊዜ ወሳኝ ነው, በተለይ በተቀጠሩበት ወቅት ከተቀሩት የቀሩት የሥራ ውሎች ጋር ከተወሳሰበ ሲነፃፀር ብዙ ጊዜ ነው. ይህ የአንድ ቡድን በተቃራኒው ከሌላው የተመጣጠነ አሰራር በጋራ ባለቤቶች እና ሰራተኞች አሉታዊ አመለካከት ይታያል.
- ስምምነቶቹ ሽልማታቸው ጥሩ ውጤት ላለው ለክፉ አድራጊዎች ውጤታማ አይደሉም. በብዙ የላቀ ተግባራት ላይ, አንድ ስራ አስኪያጅ ዝቅተኛ ስራን ለመግለጽ ያበቃል, በእሱ ወይም በወር አበባ ላይ በተቃራኒው ትርኢት ይከፈታል. ይህ በአክሲዮን ባለቤቶች እና በሰራተኞች ላይ ምክንያታዊ እና ፍትሀዊ እንዳልሆነ ተደርጎ ይቆጠራል.
- አንዳንድ ጊዜ አስፈፃሚው ሥነ ምግባር የጎደለው ነገር በመሥራቱ እና በወርቃማው ውስጥ ባለው ወርቃማ ውል በኩል ባለው ሀብታም ክፍያ ይቀበላል.
በወርቃማ ጨረቃዎች ውስጥ ያሉ አዝማሚያዎች
በቅርብ ዓመታት እነዚህ አዋጭና ግልጽነት በሌላቸው ስምምነቶች በባለ አክሲዮኖች እና አክቲቪስ ቡድኖች ቁጥጥር እያደገ መጥቷል. በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ የሚገኙ አንዳንድ ከፍተኛ ባለስልጣናት አውራ ዶላጆቻቸውን በፈቃዳቸው ከኮንትራዶቻቸው ያስወገዱ ሲሆን, ሌሎችም በተቋረጠበት ጊዜ ሊከሰት የሚችለውን የመክፈቻ መጠን ይቀንሳሉ.
ሌሎች በርካታ ሰዎች የስነ-ምግባር ደንቦችን ያካተቱ ሲሆኑ, ማቋረጡ በሚነሳበት ጊዜ ክፍያዎችን ለመቀነስ ወይም ለማስወገድ የስምምነቱ ክፍሎች ጥብቅ ቁጥጥር ያደርጋሉ.
The Bottom Line
የሥራ አስፈፃሚዎች ወርቃማ ጨረቃዎችን እና እነዚህን የካሳ ክፍሎችን መጠቀም ለአጠቃላዩ ተዋናዮች ጥሩ ጠቀሜታ አለው. ይሁን እንጂ የወቅቱ ሽፋን መጠን እና አንድ ወርቃማ ጨረቃ የሚነሳበት ሁኔታ ዛሬም ቢሆን በንግድ ሥራ ላይ አከራካሪ ጉዳዮች ናቸው.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ