ድንገተኛ ባልሆነ ጥምር ማስታወቂያ ዙሪያ እርግጠኛ አለመሆን የተለመደ ነው.
ለህጋዊ እና ለሽምግልና ምክንያቶች, ድርጅቶች በማስፋት ላይ ያሉ ስምምነቶችን ጥብቅ ሚስጥር መያዝ አለባቸው, አስገራሚ እና አንዳንዴ አስደንጋጭ ማስታወቂያ ለሠራተኞች. እርግጥ ነው, ዜናው ለሕዝብ ሲታይ, በእያንዳንዱ ሰው አእምሮ ውስጥ ቁጥር አንድ ጥያቄ "ይሄ ለእኔ ምን ማለት ነው?" የሚል ነው.
ሁለቱ ኩባንያዎች አንድ ላይ ተሰባስበው አንድ ላይ ተሰባስበው እና ከድህረ ውህደት ጋር የመቀላቀል ሂደቶች በእርግጠኝነት የተሞሉ ቢሆንም, በእነዚህ ተሞክሮዎች ውስጥ ያሉ አዛዦች በሁለቱም አደጋዎች እና አጋጣሚዎች እንዳሉ ይገነዘባሉ. የማስተላለፊያውን እንቅስቃሴ ከማድረግዎ በፊት እና በጣም በፍጥነት ለመዝለል ከመሞከርዎ በፊት, ታጋሽ ለመሆን, እድሎዎትን ለመገምገም እና ስለ አዲሱ የወደፊትዎ የወደፊት ውሳኔ በአዲሱ ድርጅት ላይ በቂ ውሳኔ ያስተላልፋል.
በመጀመሪያ, ትንሽ ዳራ:
የድርጅት ስራ ለምን ይመስልሃል?
በየአመቱ ተፎካካሪዎቻቸው, አቅራቢዎቻቸው, ስልታዊ አጋሮቻቸው ወይም ጅማሮዎች የሚያገኙባቸው ድርጅቶች ብዛት እጅግ ከፍተኛ መጠን ነው. የእነዚህ የኢንቨስትመንት እንቅስቃሴዎች ምክንያቶች በአብዛኛው ከሚከተሉት ምድቦች ውስጥ ወደ አንዱ ይገባሉ.
- በጣም ትልቅ የወጪ ቁጠባ እና የተሻሉ ትርፍዎች በመጠን እና በስልጣን ላይ ተመስርቷል.
- የአቅርቦት ሰንሰለቶች ቁጥጥር እና ትርፋማነት ማሻሻል.
- የማያስፈልጉ ደንበኞችን ወይም የስርጭት መስመሮችን ይድረሱ.
- ለዋና ችሎታ
- ለአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ተደራሽነት.
- ከላይ የተጠቀሱትን ጥምረት.
እርግጥ ነው, ይህ ሁሉ "መጠቀሚያ" ከሁለቱ ድርጅቶች ጋር አንድ ላይ ለመሰባሰብ እና እውን ወደ እውነታነት እንዲቀየር የተተወበት ስልታዊ አማራጭ ነው.
በወረቀት እና በፕሬስቶች ላይ ከተዋሃዱ ጋር የተያያዙ ምክንያቶች ቢሆኑም, እነዚህን የታለመ ጥቅሞች ማሟላት ከባድ ስራ ነው. ለሕይወት የሚያመጣቸውን ጥቅሞች ለማምጣት ማገዝ የቻሉት እነዚህ ሥራ አስኪያጆች እና ሰራተኞች ብልጽግና አላቸው.
አወቃቀር ጉዳዮች
ለጥያቄው መልስ ሊሰጡ ይችላሉ. የእርስዎ ኩባንያ ለእነዚህ ግብይቶች ታሪካዊ አቀራረቦችን በመገምገም እና ከአስተዳደር የበላይ ኃላፊዎች የእይታ ፍላጎቶችን በማየት እና በመስማት.
የእርስዎ ኩባንያ በራስዎ ስራውን እንዲሰራለት ብቻ ከስራው ቢወጣ ለእርስዎ ወይም ለቡድንዎ አባላት ብዙ አይቀየርም. ይህ የፖርኖግራፊ አቀራረብ በተለምዶ ኩባንያዎችን ለመያዝ ፍላጎት ያላቸውን ኩባንያዎች ወይም የውጭ ኢንቨስትመንት ቡድኖች ይከተላል. የፋይናንስ ቁጥጥር እና የሪፖርት አቀራረብ መስፈርቶች ሊለወጡ ቢችሉም ገዢው የኩባንያው አስተዳደር እና ሠራተኞቹ የሚቻላቸውን ሁሉ እንዲያደርጉላቸው እና እድገታቸውን እና ከሚጠበቁ ትርፍዎች ይጠብቃሉ. ለእርስዎ ወይም ለቡድንዎ አባላት ትንሽ አይለወጥም.
በአማራጭ, የኩባንያዎ ታሪክ ወይም የተጠናከረ ኩባንያ የትራንስፖርት ሪፖርትን ክውኔዎችን ማዋሃድ ከሆነ, የውህደት ሂደት ተብሎ በሚታወቀው ምክንያት ከፍተኛ ለውጦችን ማመጣጠን ምክንያታዊ ነው. ከአዳዲስ አቻዎችዎ ጋር ለማቀናጀት የሚያስፈልጉትን እቅዶች ለማዘጋጀት እና የችግሮችን ድብደባ እና ምርመሮችን ማስወገድ.
ይህ ሁኔታ እጅግ ተንሰራፍ ያለ ቢሆንም, አዲሱ ኩባንያው የህይወት ጥቅሞችን ለማምጣት በማገዝ ላይ እንደሆነ ያስታውሱ. እንደሚያውቁት ያህል, የዲፕሎማ ሂደቱን በንቃት መደገፍ የእርስዎን እሴት እና የቡድን አባሎችዎን ዋጋ በእውነተኛውና በተለዋዋጭ ድርጅት ውስጥ ለመጨመር ነው.
በደንብ በሚቀናበሩ የድህረ ውህደት ጥምረት እንቅስቃሴዎች ውስጥ, ከሁለቱም ኩባንያዎች የተውጣጡ ቡድኖች በአጠቃላይ ክዋኔዎችን ለማምጣት ይመድባሉ. ይህ የቡድን ኣከባቢ ለእርስዎ እና ቀጥተኛ ሪፖርቶችዎ ለማብራት እድል ያመጣልዎታል. ከዚህ በታች ያሉት ጥቆማዎች በድህረ-ግዥ ውህደት ሂደት ላይ በሕይወት ስለሚተርፉ እና በጥሩ ሁኔታ ላይ ሀሳቦችን ያቀርባሉ.
9 ከድህረ ውህደት በኋላ ለመዳን እና ለመፋጠን የሚያስችሉ ምክሮች:
- ለውጥን በተመለከተ አመለካከትዎን ያስተካክሉ . ቃላቶቹ ቀላል ናቸው, ግን እድሎችን በእውነት ለማመቻቸት, ይህ የአዲሱ ምዕራፍ መጀመሪያ እንደሆነ መቀበል አለብዎት. የተቀላቀሉትና የሚሰሩት ድርጅት ተቀጥረው ስለሚሠሩበት ሥራ እና ሌሎች የስራ ባልደረባዎች እንደሚሰሩ ሁሉ ወደ ሌላ ነገር ይለወጣሉ.
- እሱ ሊሆን እንደሚችል ይቀበሉት የእርስዎ ሚና ይወገዳል . ለመዘጋጀት ይከፍላል, ነገር ግን በሚቀጥለው አመት ወይም በሚቀጥለው ዓመት ላይ ለቀን አዲስ ስራን ማግኘት አለብዎት ብለው አያስቡ . በአብዛኛው (ነገር ግን ሁሉም አይደሉም) ጉዳቶች, አዲሱ ድርጅት የሥራ ድርሻውን እና ኃላፊነቶቹን ለመለየት እና ያልተፈቀደ የሥራ መደቦችን መለየት ይወስዳል. ሥራዎ ቢጠፋም, ብዙ ድርጅቶች አስቀድመው ማሳሰቢያ ይሰጣሉ, እና ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ለሌላ አዲስ ሚናዎች እንዲያመለክቱ ያበረታታሉ. ለአንዳንዶቹ ድርጅቶች, ውህደቱ በተቀላቀለበት ምክንያት ድርጅታዊ ለውጦች ውጤት በሚያመጣበት ጊዜ ለጋብቻ የጋብቻ ጥያቄ ማቅረብ የተለመደ ነው.
- ቡድንዎ ምክራቸውን ከእርስዎ እንደሚወስድ ያውቃሉ . ስጋትዎን, ስጋትዎን ወይም, ስለ ሂደቱ እና ስለ የሥራ ዕድልዎ አሉታዊ አሉታዊ ከሆነ, የእርስዎ ቡድን ያንኑ ተመሳሳይ ሰው ይቀበላል. በየዕለቱ ያለዎትን አመለካከት ይዘጋጁ እና ለቡድንዎ አባላት ተጨባጭ እና አጋዥ የሆነ እይታን ያቅርቡ.
- የመቀራረብ ስራን ለመርዳት ይስጡ. ከላይ እንደተጠቀሰው, በተሽከርካሪ ማጓጓዣ ወጪዎች ላይ የተከማቹት ስኬቶች እና በውስጥ ያለው ውስጣዊ ግኝት ወይም ግብይቶች ተቀማጭ መሆን ያለባቸው ሠራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ንቁ ተንከባካቢ መሆን አለባቸው. ችግር ፈቺ እና የአዎንታዊ ተፎካካሪ ሻኛ ሁን እና የረጅም-ጊዜ ስዕል ቀሪ ክፍልዎን ለማሻሻል እድልዎ ይሻሻሉ. ለቡድንዎ አባላት የጋራ የስምምነት ሥራዎችን እንዲደግፉ እድሎችን መስጠት ክህሎቶቻቸውን እንዲያሳዩ እና በአዲሱ ኩባንያ አካልነት እንዲቀጥሉ ጉዳዩን እንዲያጠናክሩ ያስችላቸዋል.
- ተለዋዋጭ ሁን. እርስዎ እና የቡድንዎ አባላት ለረጅም ጊዜ ሀላፊነትዎ እንዲቆዩ እና ከድርጅቱ ሂደት ጋር አዲስ እንቅስቃሴዎችን እንዲወስዱ ይጠየቃሉ. እነዚህን ለመማር እና ለማደግ እድሎችን, እና የአሰልጣኞችዎ አባላት ተመሳሳይ ነገር እንዲያደርጉ ማሰልጠን እና ምክር መስጠት.
- ለንብ አናማ ወራሾታ አይረዱ እና ሰራተኞቻችሁ ሊፈጠሩ የሚችሉትን መርዛማ እምብርት እንዲቀንሱ አሠልጥኗቸው. ለወደፊቱ የውሸት ትንበያ ውስጥ ለመሳተፍ ሁልጊዜ ፈታኝ ነው, እና በማይታመን መልኩ ምርታማነት ነው. ከቡድን አባላትዎ ጋር አዘውትሮ ዝማኔዎችን ያጋሩ እና ጥያቄዎች እና አሳሳቢ ነገሮች እንዲያመጡዎ ያበረታቱዋቸው.
- ሰራተኞችን ለውጥን እንዴት ማጓጓዝ እንደሚችሉ ያስተምሩ. ስለ ለውጦቹ አሳሳቢ ጉዳዮች እና ጭንቀቶች እንዳሉዎት ሁሉ ሰራተኞችም እኩል ወይም ይበልጥ የተጋለጡ ይሰማቸዋል. ለለውጦቹ አውዱን ለማቅረብ ጠንክረው ይስሩ እና ሰራተኞቹን ችግሮችን በመፍታት እና ምክንያቱን እንዲደግፉ ለማሳተፍ ይጥሩ. ለእርሶ እና ለእርዳታ እና ለመተማመን ወደ ተለዋዋጭ ሁኔታ አቀራረብ ወደ እርስዎ ይመለከታሉ.
- ታገሡ እና እየመጣ ያለውን ባህል የሚያሳይ ምልክት ይመልከቱ . ገንዘቡ በድህረ ውህደቱ ውህደት ውስጥ ዋነኛውን ሚና ይጫወታል, እናም የዚህ ኩባንያ ባህል ድርጅትዎን ይረብሸዋል. በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሰዎች ራሳቸውን እንዴት እንደሚያሳዩ ተመልከት. ከእርስዎ ጋር የሚጣጣም ጠንካራ ጠንካራ እሴቶች አሉን? እነሱ ሥነ-ምግባር ናቸውን? በሥራቸው የሚደሰቱ ይመስልዎታል? እራስዎ ማገልገል እና መደገፍዎን ማየት የሚችሉበት ድርጅት ነዉ? የተጣመረ ማስታወቂያ ከተጠናቀቀ በኋላ የመጀመሪያው ጊዜ በእርግጠኝነት የተሞላ ቢሆንም, ይህ አዲስ ድርጅት ለእርስዎ ተስማሚ ስለመሆኑ ለመገምገም ጊዜ ይወስዳል.
- በራስዎና በቡድንዎ አባላት ላይ ኢንቨስት ማድረግ. ከላይ እንደተገለጸው የተዋሃዱትን እንቅስቃሴዎች በደጋፍዎ በሚደግፉበት ጊዜ, ሙያዊውን አውታረ መረብ ለማደስ ወይም ለማጠናከር, አዳዲስ ክህሎቶችን በትም / ቤት ወይም ስልጠና ለማዳበር እና ሊለያይ ለሚችል ሁኔታ ይዘጋጃሉ. ሰራተኞችዎ እነዚህን በጣም ምክንያታዊ እና ተገቢ እርምጃዎች በእራሳቸው ህይወታቸው እንዲወስዱ ምክር ይስጡ. እርስዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ለብዙ አመቶች በአዲሱ ድርጅት ውስጥ ሆነው በሚኖሩበት ጊዜ ሁሉ ዝግጁ ለመሆን ይዘጋጃል.
የአሁን ቅኝት
እንደ ሥራ አስኪያጅ እና እንደ ኩባንያው ተቀጣሪ በመሆን አንድ የተዋሃደ ሂደትን መጎብኘት ውጥረት ያለበት ሁኔታ ነው. የሰዎች አዝማችን ሊኖሩብን የሚችሉትን አደጋዎች መመልከት እና የእኛን ውጊያ ወይም የበረራ መልስን መለየት ሲሆን, ሁኔታውን ለማጥናት እና አዎንታዊ ድጋፍ ለመስጠት መመለስ ይሻል. ይህንን ገንቢ አቀራረብን ለሚቀበሉ ሰዎች, ውህደቱ ወደ ተነሳሽነት ስራ መስራት እድሉ በከፍተኛ ደረጃ ይሻሻላል.