የተጣራ ኩባንያዎችን የፋይናንስ ገፅታዎች አስመልክቶ ብዙ ነገር ቢጻፍም, ለሰብአዊው አካል ብዙም ትኩረት አልተሰጠም. አዲስ የተቋቋሙ ሁለት ኩባንያዎች በብዛት እንዲበለፅጉ እና ውጤታማ እንዲሆኑ, በአዳዲስ ክዋኔዎች ውስጥ ከሚሳተፉ ሰዎች ጋር አብሮ ለመስራት ሙያዊ ስልጠና ሊኖረው ይገባል.
ስኬት ቁልፍ ተዋናይ
በኦታዋ ዜንዝ የመስመር ላይ ጽሑፍ "የድህረ ማዋሃድ ማጠናከሪያዎችን ማስተዳደር", የሰው ሀብት ሀይለማዊ ምሁር ጄፍሪ ሶንፌልድ እንዲህ ብለዋል: "ከፋይናንስ ተንጸባርቆዎች ጋር ስታሳልፉት እና ከሰራተኞቻችሁ ጋር ለመደዋወል ብዙ ጊዜ ይወስዱ, ሰዎች የሚሠሩበትን ቦታ ይሰጣሉ. እነሱ ስልታዊ አጋሮች ናቸው. "
ሰዎች እንዲወያዩ ያግኙ. ሁለቱም በማዋሃድ ኩባንያ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ያግኙ እና ኩባንያው በተቻለ መጠን በንቃት ይዋሃዱ. ውህደቱ የተገኙትን ጥቅሞች በግልጽ እና በግልጽ ተወያዩበት. ኩባንያ በሽያጭ ጥንካሬ ካለው እና በኩባንቢ B የስርጭት አውታር (ኩባንያ) ማመቻቸት ምክንያት ኩባንያ ለ (ኩባንያው) ቢሻ ከሆነ በኩባንያ ውስጥ የሚገኙት የስርጭት ድርጅቶች (ኩባንያ) ለማዳመጥ (እና ከ) የኩባንያ ማሰራጫዎችን ህዝብ ማዳመጥ እንዳለባቸው ያረጋግጡ. በተመሳሳይ ሁኔታ የኩባንቢ የቢዝነስ ሽኩቻ ሃይል በኩባንያው ውስጥ የሚገኙትን የሽያጭ ሰዎች መስማት እና ጥቅም ማግኘት አለበት.
ሰራተኞችን ይቁረጥ. የእርስዎ ሰራተኞች የንግዴ አጋሮች የንግዴ ሥራ እንዱሰማሩ ቢያዯርጉም የተዯጋገፉ ይሆናሌ.
በአጋጣሚ ነገር ግን, ለአዳዲስ ኩባንያዎች የሚሰሩ ሰዎችን ቁጥር ለመቀነስ በሚያስችል የተቆራጩ ስራዎች ምክንያት በተቀነባበረ ወጪዎች ምክንያት መቀነስ ያስፈልግ ይሆናል. ሐሳቡ የተሻለው እነሱ ለአዳዲስ ድርጅቶች የበኩላቸውን አስተዋጽኦ እንዲያበረክቱ ዝቅተኛውን ግለሰቦች መተው ነው. "ምርጥ" የተባለውን ግምገማ የሁለቱም ኩባንያዎች ሰዎች እኩል መሆኑን ያረጋግጡ.
ከሁለቱም ውስጥ አንድ ኩዊ ሰው ከኩባንያው ቢ ማጣት አይፈልጉም ስለዚህ እርከነኛውን ሰው ከኩባንያው ኤ.
ታማኝ ሁን. ግልጽነትዎን እናደንቃለን እና ከሥራ እንደሚባረሩ በማወቅ አሳዛኝ ቢሆንም በሚቀጥለው ደሞዝዎ ውስጥ "የብራዚል ዝርጋታ" ማግኘት ከመቻልዎ ይልቅ ስለ መጀመሪያው ነገር መስማት በጣም ደስ ይላል.
ሰዎች ኩባንያውን ይንቀሳቀሳሉ. "የጋራ ለውጦችና የዝግጅት ጭብጦች: የሰብአዊ እኩልነት" ከ "ለውጦች አስተዳደር ቡድን" ጽሁፉ እንዲህ ይላል, "የተራቀቁ ኮርፖሬሽኖች የተገናኙት በአዲስ የተገባ የሰው ሀይል ድጋፍ ሳይደረግላቸው ብቻ ነው."
ሁለት ኩባንያዎችን ከተለያዩ ፖሊሲዎቻቸው, አሠራራቸው እና ባህል ጋር ማዋሃድ ለሁሉም ተሳታፊዎች ጭንቀት ይፈጥራል. ከሁለቱም ኩባንያዎች "የተረፉ" ሰዎች አዳዲስ ሰዎችን, አዲስ ስርዓቶችን, ምናልባትም የበለጠ ስራን እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር መቀነስ ማለት በስራዎ እቅድ እቅድ ውስጥ ከእውነታ ጋር መሄድ አለበት. ሰዎች ለውጦቹ ሲገጥማቸ ከተለመደው ይልቅ ተፈላጊነታቸው አነስተኛ እንዲሆን ያቅዱ. ለአዲሱ ድርጅት ጥሩ ስሜት የማይሰማቸውን አንዳንድ ጥሩ ሰዎች ያጡ. ለውጦቹን እንዲያከናውኑ እና ወደ ሙሉ ፍጥነት ለመመለስ ለራስዎ እና ለመምሪያዎ ጊዜ ይስጧቸው.
የመምህር አመለካከት
አንድ ውህደት የተለያዩ ተግባራትን በተለያየ መንገድ ይነካል.
እያንዳንዱ ተግባር ለተቀላቀሉ ስኬት አስፈላጊ ነው. አንድ ውህደት እነዚህን ሌሎች ክፍሎች እንዴት እንደሚነካ እና ከዚያም በዲፓርትሽን ውስጥ ተመሳሳይ ውጤት ለመቀነስ እነዚያን ትምህርቶች ይጠቀሙ.
- አይኤስ / ኤዴ / MIS- የተዋሀዱ ኩባንያዎች ስርዓታቸው በጊዜ የተመዘገበበት ስርዓት መፈተሽ ሊያስፈልጋቸው ይችላል, እና ቀዶ ጥገናዎችን አጣዳጅ ለድርጅቱ አዲስ የህዝብ ምስል ወሳኝ ሊሆን ይችላል.
- የሰው ሀብቶች / HR / ሰራተኛ: ለመጀመሪያው ችግር መፍትሄ የኩባንያችሁን እቅድ ከተዋሃደ ኩባንያ ጋር ለማጣመር ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእርስዎ መልስ አዎን የሚል ይሆናል.
- የምርት ማኔጅመንት / ኦፕሬሽኖች / ግብይት- ከዋና ዋናው ቡድን በኋላ በአስተዳደሩ ባንክ ውስጥ ያለው የምርት አያያዝ ሥራ ብዙውን ጊዜ በችኮላ ወደ ጎን እንደሚወጣ መታወቅ አለበት.
በንግግር ይራመዱ
የተካኑ ስራ አስኪያጆች በእውነት ሰዎች እጅግ በጣም ጠቃሚ ነገርቸው እንደነሱና እንደነሱ ማከም አለባቸው ብለው ያምናሉ.
ውህደትን ወይም ንብረትን ለህዝብ በማስተላለፍ ሐላፊነቶቻቸውን በአስተሳሰባቸው በመያዝ, መረጃውን በማንሳቸው እና በተቻላቸው መጠን ሁሉንም መረጃ መስጠት ይችላሉ. እነዚህን ነገሮች በአዕምሯችን የምትጠብቁት ከሆነ ጥሩዎቹን ሰዎች ከኩባንያው ኤ እና ከኩባንያ ይረከባሉ.