አዲስ ተቀጣሪዎች ለት /

አዲስ ሰራተኞችን ማስተዳደር ጊዜ, ትዕግሥትና ብዙ ግንኙነት ይጠይቃል. በድርጅትዎ በተወሰኑ አሰራሮች ላይ ማሰልጠን ያስፈልግዎታል, ምን እንደሚጠበቅባቸው, እንዴት እንደሚገመቱ, እና ስህተቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ. በተጨማሪም ሁሉም ግለሰቦች በተለያየ ፍጥነት እና በተለያዩ መንገዶች እንደሚማሩም ማስታወስ አለብዎት. ስራው እጅግ ብዙ መስለው ቢታዩም, ትክክለኛውን ትኩረት በመስጠት, ለእርስዎ እና ለአዲሱ ሰራተኛ ሽልማቶች ታላቅ ሊሆኑ ይችላሉ.

ሐሳባቸውን አዳምጥ

ነገሮች ሊከናወኑ እንደሚገባባቸው አዳዲስ ሰራተኞችን ሲያሰለጥኑ, ነገሮችን እንዴት በተለየ መንገድ ማድረግ እንደሚችሉ ሀሳባቸውን ማዳመጥ የለብዎትም. እነሱን በማዳመጥ ፈጠራን እና ፈጠራን ያበረታታሉ. በተጨማሪም እንደ ግለሰብ እና አስተዋጽኦ አድራጊዎች እንደ ትልቅ ዋጋ እንደምታዩትና በሂደቱ ላይ መምሪያው እንዲሻሻል ሊያደርጉ ከሚችሉ ሀሳቦች ማግኘት ይችላሉ. አዳዲሶቹ ሰራተኞች በተለመደው ሁኔታ ውስጥ የሚገኙት ትኩረታቸውን ወደ አንድ ሁኔታ ለማምጣት እና እንደበታተነ ስራ ላይ እንዳልሆኑ ነው. ሐሳቦቻቸውን ለውጦችን መቀበል የለብዎትም, ነገር ግን እርስዎ ማዳመጥ ያስፈልግዎታል.

ለጎልማሶችዎ ይጠብቁ

ለተወሰነ ጊዜ ከድርጅቱ ጋር አብረው የወሰዱ ሠራተኞች ጠቃሚ ሀብቶች ናቸው. አንድ አዲስ ሕፃን ወደ ቤት በሚመጣበት ጊዜ በዕድሜ ትልልቅ በሆኑ ልጆች ላይ የሚያስከትለው ውጤት ልምድ ያካበቱት የቡድን አባላቶች ፍላጎቶች ስሜታዊ መሆን አለበት. አዳዲስ ሰራተኞች ጊዜዎን በአጭር ጊዜ ውስጥ ቢወስዱ የቀሩትን ቡድን ችላ እንዳሉ ያረጋግጡ.

የከፍተኛ ሰራተኞችን እንደ አላማዎች ይጠቀሙ

ሌላው የቡድን አባላት ከፍተኛ ዋጋ እንዳላቸው ሆኖ እንዲቀጥል የሚያደርጉበት ሌላ መንገድ ለአዲሶቹ ሰራተኞች እንደ አመተ ምህዋር እንዲያገለግሉ ማስታወቅ ነው. አዳዲስ ሰራተኞችን በማሰልጠን ጊዜዎን ለመቀነስ ጥሩ ጊዜ ነው. በተጨማሪም የተዋሕዶንና የቡድን መንፈስን ያበረታታል.

ሊደረስ የሚችሉ ግቦች አውጣ

ለአዲስ ሠራተቶች የተወሰኑ ግቦችን ማዘጋጀት እና እነዚያን ግቦች በግልጽ በግልጽ መናገር ያስፈልግዎታል. ያስቀመጧቸው ግቦች እውነታ መሆናቸውን ያረጋግጡ. ያስታውሱ, የስልጠናው ሂደት ጊዜ ይወስዳል, ነገር ግን በአግባቡ የሰለጠነ ካልሆነ ሰራተኞች ጥያቄዎችን እና ጥያቄዎችን ለማውጣት ሙከራ ያደርጋሉ. ለአዳዲስ ሰራተኞች ግቦችን ሲያዘጋጁ ልምድና ክህሎት እንዲኖራቸው ያረጋግጡ.

ተደጋጋሚ ግብረ መልስ ይስጡ

ይሄ ቁልፍ ነው. አዲስ ሰራተኞች በተለይ መጥፎ ልማዶች ከማድረጋቸው በፊት ስህተቶቻቸውን ማስተካከል ስለሚፈልጉ በተደጋጋሚ ግብረመልስ ያስፈልጋቸዋል . እንዲሁም ሰራተኞች ስህተት ሲሰሩ ተዛማጅ ስራዎችን ለመማር አስቸጋሪ ይሆንባቸዋል. ያንተን ግብረመልስ ጠብቀህ ጠብቀህ አቆይተህ በባህሪው ላይ አተኩር እንጂ ሠራተኛው አይደለም.

የአጫዋች ዝርዝር አትጫውት

አስተዳዳሪዎች ፍትሃዊ መሆን እና ሰራተኞቹን አንድ ዓይነት ማድረግ የሚጠበቅባቸው ቢሆንም በቡድንዎ ውስጥ ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር አብሮ መስራት በጣም አስፈላጊ ነው. አድልዎ ማሳየት ሁል ጊዜ ሰራተኞች ለርስዎ ትኩረት የሚወዳደሩበት እና በቡድን አባላት መካከል ተወዳዳሪነት እንዲኖራቸው ያደርጋል. እና, ከሌሎች የቡድኑ አባላት ጋር የተለየ ግንኙነት ሲኖራችሁ, ከሌሎች ሠራተኞችዎ ጋር ሚዛናዊ መሆን የለበትም.

በቡድን ህንጻ ላይ ማተኮር

አዲስ ሰራተኛ ሲያሠለጥኑ እና ሲያዳብሩ, እነሱ የቡድን አካል እንዲሆኑ መርዳት ይፈልጋሉ.

የእነሱ መርሐግብር ከሌሎች ጋር ለመገናኘታቸው ጊዜያቸውን እንደሚያካሂዱ ያረጋግጡ. ከአቅመ-አዳማነት ባሻገር ከሁለቱም ቡድኖች (ከፍተኛ ደረጃ ሰራተኞች እና አዲስ መሪዎች) አብረው ለመስራት እድል ይሰጡዎታል. ሁሉንም አዲስ ሰራተኞች የመጪውን የቡድን ክስተቶች ሰፋ ያለ ማስታወሻ ይስጡ እና የዝግጅቱን ግቤቶች እና እንዴት እንደሚሳተፉ አስቀድመው ያስረዱ.

ሽልማት እና ቡድንን እና ግለሰባዊ ስኬቶችን ማክበር

አዲሶቹ ሰራተኞች የተሻሉ ስልጠናዎች እና ምርታማነታቸውን ስለሚያሟሉ, ለእነርሱ ያወጡዋቸውን ግቦች ይጀምራሉ. የእነዚህን ስኬቶች በአንድ ጊዜ ለማክበር ግባቸውን ማሳደግዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ለቡድኑ አጠቃላይ ውጤት መጨመር ሲጀምሩ የቡድኑን የተሻሻለ ተግባር ማክበር እና ማክበርዎን ያረጋግጡ. እንዲሁም የአዛውንቶችን አባላት ስኬት እንኳን ለማክበር መዘንጋት አይዘንጉ.