ሰዎች ከእውቀት በላይ የሥራ አመጣጣኝ ይዘው ይሠራሉ
ሰራተኞች ተቀባይነት ያላቸው የሥራ ቦታ ባህሪን በተመለከተ አንዳንድ መመሪያ ያስፈልጋቸዋል. ሰራተኞች የስራቸውን ሁኔታ እና ሥራቸውን በመጉዳት ሳያስታውሱ ድንበር አቋርጠው ያልፋሉ.
Savvy ሰራተኞች በስራ ቦታቸው ውስጥ አንዳንድ ፖሊሲዎች ያልተጻፉ ቢሆኑም ሁሉም ሰራተኞች የሥራ ቦታ ደረጃዎችን የማወቅ መብት አላቸው .
ከሠራተኛው ባሻገር የአሰልጣኝነት ፖሊሲም ለአሠሪም የበለጠ ጠቀሜታ አለው. ሰራተኞዎች እንደአግባብነቱ ተገቢ እንዳልሆነ እና እንደዚሁም ስልጠና እንዲሰጣቸው ይደረጋል. ይህ በስራ ቦታዎ ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር አደገኛ ሁኔታን ለመቋቋም እርምጃ ከመውጣቱ በፊት ሊከናወን ይገባል.
የግል እና የሕዝብ ግንኙነቶች
የሰራተኞች ጓደኝነት እና የፍቅር ግንኙነት የሚጀምሩ ሰዎች በግለሰቦች የግል ሕይወት ላይ ብቻ ተጽዕኖ ያደርጋሉ ብለው ያስቡ ይሆናል. ይሄን ካሰብክ ተሳስተሃል. ከተቃራኒ ጾታ ጋር ተቀጣጣይ ጓደኝነትን, በተለይም ደግሞ ያልታሰበ ግንኙነትን, በሌሎች ሰራተኞች ላይ በጣም ጎጂ ውጤት ሊኖረው ይችላል, እንዲሁም የሥራ ቦታ ስምምነትን ያረካል.
የሥራ ቦታ የፍቅር ጓደኞች እርስ በርስ ሲጣመሩ, በእረፍት መሐል ላይ በመከራከር እና እርስ በእርሳቸዉን በእንጨት መወርወር ሲጀምሩ.
የቀን ሠራተኞች
በዕድሜ የበታች ወይም በፍቅር የተካፈሉ አስተዳዳሪዎች ጥሩ ሀሳብ ነው. ለኩባንያው, ስራ አስኪያጁ, ሰራተኛ, ወይም የሰራተኞች የስራ ባልደረባዎች ጥሩ አይደለም. በአካባቢው መጥፎ ዜናዎች. እና በሌላ ዲፓርትመንት ውስጥ ስራ ፈጣሪዎች ለሚሾሙ ሰራተኞች ይህ እውነት ነው. ግንኙነቱ, ወይም ሁልጊዜ ከቀድሞ ህብረት ጋር, እርስዎ በአስተዳዳሪ ሊያስተዋውቁ, ወይም የእሱ የበታችን ችሎታ, እንዴት እንደሚጠቀሙበት ይገድባል.
የማድላት አባዜ በረራዎች ይጋራሉ, ወይንም ሌላውን መመሪያ ይከተላሉ እና ሆን ተብሎ የተደገፈ ሠራተኛ አድልዎ እንዳይፈጽም በሚያስችል መልኩ ስለማስተዋወቅ ነው.
በተጨማሪም, ሰራተኛ ከነበረበት ሰራተኛ ካባረሩ መድልዎ ክስ በሚመረትበት ወቅት እንዴት እንደሚታይ ለአፍታ እንውሰድ. እንደ ስምምነት ስምምነት ከተጀመረ ነገር ጋር ተያይዞ ለሚነሳው ጉዳይ የፆታዊ ትንኮሳ ክርክር መሻገር ግድ ይላል, ነገር ግን ወደ አለመግባባት ጥያቄ ይሸጋገራል.
አንድ የካሊፎርኒያ ቤተመንግስት ለስራ ባልደረቦች የሥራ ባልደረባዎች ፆታዊ ትንኮሳ እንደ አንድ አለቃ ለዜግነት ሪፖርት ያደረጉበት ሰራተኛ ውዝግብም ይወስናል.
ከሕግ ባሻገር በሥራ ቦታ መጣረስ ነገሮችን ነገሮችን ያቃውሳል
በሁለት ፈቃደኛነት ነጠላ የሆኑ አዋቂዎች ባሻገር በስራ ቦታ ላይ የትርጉም ስራ ጉዳይ ጉዳይም አለ. እነዚህ ሁኔታዎች በቤተሰቦቻቸው ላይ ከፍተኛ አሉታዊ ተፅእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ, የስራ ባልደረባዎትን ማመናቸው እና በሰራተኛ ስብሰባዎች እና ክስተቶች ውስጥ የማይታወቅ ምቾት.
እነዚህ ትልልቅ ድህረ-ጉዳቶች ናቸው እና የተሰረቁ ሳምባዎችን, በስብሰባዎች ውስጥ ቅዠት, ተገቢ ያልሆነ መነካካት, እና ጊዜ ፈጣን መልዕክት መላላክ የፍቅር ስሜት ገላጭ ስሜቶችን ግምት ውስጥ አያስገቡም.
ዛሬ ባለው የስራ ቦታ ውስጥ ያለውን ገደቦች እና መመዘኛዎች የሚገልጽ አንድ የተወሰነ, ተቀጣሪ ሠራተኛ, የወንድማማችነት ፖሊሲን ተግባራዊ ለማድረግ በቀላሉ የተለመዱ እና ጥሩ የንግድ ስራ ነው.
ጥሩ የወንድማማችነት ፖሊሲ ለሥራ ቦታ ተስማሚነት ቁልፍ ሲሆን የሁለቱም ሰራተኞችና የቀጣሪዎች መብቶችም ያከብራሉ.