የስራ ቦታ ጓደኞች የፍቅር ስምምነት መፈረም ይፈልጋሉ?
የፍቅር ኮንትራት ፖሊሲ ለቅጥር ወይም ለተቃራኒ ረዳት ሰራተኞች የስራ ቦታ መመሪያዎች ይሰጣል. የፖሊሲው ዓላማ ከተቃራኒ ጾታ ጋር የፍቅር ጓደኝነት የሚጠናቀቅበት ሁኔታ ሲፈጠር የአንድ ድርጅት ተጠያቂነት ለመወሰን ነው.
የመምሪያው ዋናው አካል የፍቅር ኮንትራት ነው.
የፍቅር ኮንትራቱ በሁለቱ ሰራተኞች ስምምነት ላይ በተመሰረተው የፍቅር ግንኙነት ውስጥ የተቆራኙት የግድ የፍቃድ ግንኙነት ነው. በተጨማሪም, ጓደኞቻችን ለሥራቸው ባልና ሚስት በሥራ ቦታ ተገቢውን ባሕርይ በተመለከተ መመሪያዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ.
የፍቅር ውሎችን በአጠቃላይ በቢሮ ወሬዎች ውስጥ ለተካፈሉት ቅሬታዎች ብቻ ቅሬታዎችን ያቀርባሉ. ግንኙነቱ በሚቋረጥበት ጊዜ በኋላ ላይ የፆታ ትንኮሳ ቅሬታን ሊያስወግዱ ይችላሉ.
ኮንትራቱ ከመፈረሙ በፊት በቢሮ ሮድ ውስጥ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ የቢሮውን ሃላፊነት ያስወግዳሉ.
ያለ ፍቅር የፍቃድ ኮንትራት ፖሊሲ
በበርካታ ደንበኛ ኩባንያዎች, አስተዳዳሪዎች እና ሠራተኞች ላይ የፆታዊ ትንኮሳ ስልጠና ተከታትለዋል. በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ የጾታዊ ትንኮሳ ፖሊሲ በጋራ የስራ ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ ማሳደሩ ካልተከሰተ በስተቀር በጋራ ተባባሪዎች መካከል የሚኖረን የፍቅር ግንኙነቶች የኩባንያውን ንግድ አይደለም.
(ይህ ከተከሰተ, የሰዎች ሃብት ሰራተኞች, በእርግጥ, እና ተባባሪዎቻቸው በማያያዝ, ባህሪውን መወሰን ይኖርባቸዋል.)
ይሁን እንጂ አንድ ሥራ አስኪያጅ በፍቅር ግንኙነት ላይሆን ይችላል. አንድ የሥራ አስኪያጅ የሪፖርት ሠራተኛውን ለመምረጥ ቢመርጥ, ለሰብአዊ ሀብቶች ማሳወቅ ምክር ተሰጥቷቸዋል.
በእንደዚህ ዓይነቶች ሁኔታ, ሥራ አስኪያጁ በስራ ኩባንያ ውስጥ ስራዎችን መቀየር የሚያስፈልገውን የሥራ መደብ አቅም ይኖረዋል.
ይህ ፖሊሲ, ከጠንካራ የፆታዊ ትንኮሳ ፖሊሲ እና ውጤታማ የሆነ የሪፖርት እና ምርመራ ፖሊሲ, የስራ ቦታዎን ከህግ ሙግት መጠበቅ ይኖርበታል. በሪፖርት ግንኙነት ውስጥ ያሉ ሰዎች የፍቅር ጓደኝነት መጀመር የለባቸውም.
ከሠራተኞች ከተቃራኒ ጾታ ጋር ቀጠሮ
አብዛኛዎቹ HR ሰራተኞች በተቃራኒ ጾታ ግንኙነት ውስጥ በሚያደርጉት ልምምድ ይካፈላሉ, ግንኙነታቸው ተደጋጋሚ ውጤት ትዳር ነው. ነገር ግን, ትዳር ወይም የረዥም ጊዜ ግንኙነቱ ውጤት ባይሆንም, ግንኙነቱ በሥራ ቦታዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.
መለያየት መፍታት ቁልፍ ጉዳይ ነው. ስለቀጠሮው ሁኔታ በተስማሙ በሁለቱ ሀሳቦች መካከል ያለው የማጣቀሻ ክፍል ተስማሚ ከሆነ, የስሜት ቁስለት ሥራ ላይ ችግር የማያስከትል ይሆናል. ነገር ግን አዛውንት ያልሆኑ ሰራተኞች እንኳ ለአሠሪዎች ተፈታታኝ የሆኑ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል.
የቀድሞ ባልና ሚስት እርስ በእርስ እንዲነጋገሩ መጠየቅ ትችላላችሁ? በማንኛውም የሠራተኛ የሥራ ሁኔታ, ክፍያ, ማስተዋወቂያዎች , ወይም የሥራ ሰጪዎች ላይ የቀድሞ የባልደረባ ቁጥጥር መስጠት ይችላሉ? አንድ ሠራተኛ መፋታትን, በተለይም በአንድ መምሪያ ውስጥ ሲሰሩ ምን ይፈፅማል? ሌሎች ሰራተኞች የሚሰማቸው የማያቋርጥ ተቃውሞ ይሰጣቸዋልን?
አንድ ሠራተኛ ከባለቤቱ ጋር የሥራ ባልደረባ ቢሆንስ? እነሱ ውጤታማ ሆነው ወደፊት ለመንቀሳቀስ ይችላሉ? በአንድ መምሪያ ውስጥ መስራት ይችላሉ? አንድ ሪፖርትን ወደ ሌላኛው መዘገብ ይችላል?
ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች በጣም ውስብስብ እና አሠሪዎች በአካባቢው ውስጥ ተቀጣጣይ ሠራተኞችን ለመሙላት ጥቂት አማራጮችን በሚጠይቁ አነስተኛ ኩባንያዎች ላይ የበለጠ ችግር ይፈጥራሉ.
በፍቃደኝነት ኮንትራቶች እንኳን በፍርድ ቤት ሊከሰቱ ይችላሉ
እና ከጊዜ ወደጊዜ, የስራ ባልደረባዎች ከስራ አስኪያጁ በተቀበሉት የፍቅር ግንኙነት ውስጥ ተቀጥሮ በሚሰራው ልዩነት ላይ ተከራክረው - እና እነሱ የጾታዊ ትንኮሳ ጉዳያቸው እያሸነፈ ነው.
ሰራተኞች በሥራ ላይ በነበሩበት ጊዜ ስሜት በሚፈጥሩበት ጊዜ የፍቅር ኮንትራት እንዲፈርሙባቸው ጫና ያሳድራሉ. በተጨማሪም, ማንኛውም የፍቅር ኮንትራት ፖሊሲ በሰብአዊ ሀብቶች ላይ የፍቅር ግንኙነትን ማሳየት ይጠበቅበታል.
ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ባልና ሚስት, ከተለያዩ ፓርቲዎች ጋር የተጋቡ ሰዎች እና ግንኙነታቸውን በሚስጥር ለመያዝ የሚሞክሩ ሰዎች ግንኙነታቸውን ከሕዝብ ታትመዋል.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች አለው እንዲሁም የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአገር ወደ አገር እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.