የሥራ ዕድልን እና ትርጉሙን ይማሩ

ለሰራተ-መምሪያዎ የሚሆን መመሪያ ናሙና ይመልከቱ

የሥራ ቅጥር ሥራ ማለት በሁሉም ሀገራት ውስጥ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ይገልፃል. ይህ ዓይነቱ የሥራ ግንኙነት ማለት ካምፓኒው በማንኛውም የሥራ ጊዜ ውስጥ ያለ የሥራ ውል ወይም የጽ / ሥራ አመራር / ፕሬዚዳንታዊ ጽህፈት ቤት በጽሑፍ የተሰጠውን መመሪያ አያቀርብም ማለት ነው.

ከሥራ ፈቃድ ውጭ, ኩባንያው ወይም ሰራተኛው የሥራ ግንኙነቱን በማናቸውም ጊዜ, ምክንያት, ያለ ምክንያት, እና ያለማሳወቂያ ወይም ያለማቋረጥ ሊያቋርጥ ይችላል.

የስራ አሰጣጡ ተስፋ

የሥራ ቅጥር የሥራ ቅጥር ሰራተኞች ያለ መልካም እምነት ግንኙነት, ፍትሃዊነት እና መድልዎ አልባ ድርጊቶችን በዘፈቀደ ሊያባርሯቸው ይችላሉ ማለት አይደለም. አሰሪው ሠራተኞቹን አብሮ እንዲሄድ ሲፈቅድላቸው ፍርድ ቤቶች ሠራተኞቹን በበለጠ እየጠየቁ ነው.

አሰሪዎች የሰራተኛውን የስራ አፈፃፀም ወይም ሌሎች ለቅጥር ማቆም ምክንያት የሆኑትን ጉዳዮች ለማስተካከል መልካም የእምነት ጥረት ማሳየት አለባቸው. ቀጣሪው የሰራተኛው የአፈጻጸም ችግር እና ሰራተኞቹ እንዲሻሻሉ የተደረጉትን ጥረቶች ቅደም ተከተሎችን ማመቻቸት አለበት.

ይህ ሰነድ በሰራተኛ ሰው መዝገብ ውስጥ ይቀረጻል . በፍርድ ቤት መቋረጥ ምክንያት ክስ ከተነሳ, ቀጣሪው ለቅጥር ማቆም ምክንያት በሚወጣው ሰነድ ይጠበቃል. ይህ በተለይ ሰራተኞቹን ሰነዶቹን እንዳየች ለማሳየት በጽሁፍ ከተፈረመች ይህ እውነት ነው.

የሰራተኛ ተስፋ

በተመሣሣይ ሁኔታ ሰራተኛው ለአሠሪው የተወሰኑ ግዴታዎች አለት. ከነዚህም መካከል ተገቢውን ክህሎት እና እንክብካቤ መስራት, የህግ አሠሪ ትዕዛዞችን ማክበር እና የኩባንያ መረጃን አይገልጹ. ባለሙያዎች አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ከሁለት ሳምንት በኋላ አሰሪው ለአሠሪው እንዲሰጠው ይመክራሉ.

ይህ ማስታወቂያ አሰሪው እና ሰራተኞቻቸው ማለቂያ የሌላቸው ነጥቦችን እንዲያጥሉ ያስችላቸዋል. እንዲሁም አሠሪው አሮጌው አንድ ቅጠልን ከመውሰዱ በፊት አዲስ ሰራተኛ ከመፈለግዎ በፊት ለመምረጥ እድል ይሰጠዋል, ይህም ቦታው ያለፈበትን ጊዜ ለመቀነስ ይረዳል.

ሠራተኛን በፍጥነት ማሰብ አይችሉም

«የስራ ስራ ስለምንፈጥር» አንድ ሰራተኛ ለማቃለል ምክንያት ሆኖ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም. የሰራተኛና የቅጥር ሕግ ጠበቆች ምክር ሲሰጥ በሰራተኛው ስብሰባ ላይ ሠራተኛ ምን ያህል መናገር እንዳለበት ቢጠቁም ግን HRም ሆነ ጠበቃ ለቀጣሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / አሠሪው / እንደሚሆን / እንዲትቀሳቀፍ / እንዲትክክለት ማሳሰብ ይችላሉ .

በመንገድ ላይ ተመዝግበው የተመዘገቡ የሰራተኞች አፈፃፀም ጉዳዮችን ማመልከቱ በጣም የተሻለ ነው. በቀድሞው ውስጥ በተጠቀሱት ሁሉም የአፈፃፀም ጉዳዮች ምክንያት የስራው ምክንያት ይቋረጣል.

የስራ ቅጥር-ምሳሌ ናሙና ፖሊሲ ይሆናል

አሠሪዎች ለቀላል ማጣቀሻ በሠራተኞቻቸው መመሪያ ውስጥ የሥራ ስምሪት ፖሊሲን እንዲያካትቱ ጥሩ ሃሳብ ነው. የሚከተለው ለንግድዎ ብጁ መሆን ያለበት ናሙና ነው.

ካምፓኒው የተከራይና አከራይ ውል ወይም ሌላ ዓይነት ዋስትና አይሰጥም. ካምፓኒው ወይም ሰራተኛው የሥራ ግንኙነትን በማንኛውም ጊዜ, ያለዕድትና ያለ ምክንያት, ከማስታወቂያ ጋር ወይም ያለማቋረጥ ሊያቋርጥ ይችላል. ይህም የሥራ-ፈቃድ (At-Will) ይባላል.

በዚህ የእጅ መጽሀፍ ውስጥ ወይም ማንኛውም የኩባንያ ሰነድ ውስጥ ወይም ማንኛውም የተቃራኒ ጹሁፍ መግለጫ ምንም ዓይነት የጽሁፍ መግለጫዎች ወይም ፖሊሲዎች ቢኖሩ ይህ የስራ-ቅጥር ግንኙነት በፍላጎት ላይ ይገኛል.

ደረጃ በደረጃ ተግሣጽ እና የሥራ ዕድል-

ኩባንያው የተራዘመውን የዲሲፕሊን አሰራር ሂደቱን ለመከተል ሊመርጥ ቢችልም ካምፓኒው በምንም ዓይነት መልኩ ግዴታ አላደረገም. ደረጃ በደረጃ የሚወሰድ የስነስርዓት እርምጃን በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ ብቸኛው ምርጫ ነው.

ለቅጥር-ተ.እ.ተ. ልዩ ሁኔታዎች:

የኩባንያው ዋና ሥራ አስፈጻሚ / ፕሬዚዳንቱ ከቀደመው መግለጫ ጋር ተቃራኒ የሆነ የሥራ ግንኙነት ወይም ስምምነት ውስጥ መግባት ይችላሉ. ይህ ተፈጻሚነት ለመጠበቅ እንዲህ ያለ ግንኙነት ወይም ስምምነት በጽሑፍ መሆን አለበት, በድርጅቱ / ፕሬዚዳንቱ ፈርመውና በህንፃ የተመዘገቡ መሆን አለባቸው.