የሁለት ሳምንት ማስጠንቀቂያን እንዴት እና ለምን መስጠት እንደሚገባ

ከሥራ ስትወጣ ምን ማድረግ ይኖርብሃል

አንድ ሰራተኛ ከሥራቸው ሲሰናበት እና የሥራ መልቀቂያው ሥራ በሁለተኛው ሳምንት መጨረሻ ላይ ሥራ ላይ እንደዋለ የሚገልጽ ሁለት ሳምንት ማሳሰቢያ ነው.

አንድ ሠራተኛ ከስራ ሲወጣ ሁለት ሳምንታት ሰራተኛው ለወቅታዊው አሠሪው ለመሥራት ተስማምቶ በነበረው የተለመደው መለኪያ መጠን ነው. ከሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ በኋላ መጨረሻ, ሠራተኛው ከአሁን በኋላ የኩባንያው ሠራተኛ አይደልም.

ሁለት ሳምንታት ማስታወቂያ በሠራተኛ ላይ የማይፈለግ

የሁለት ሳምንት ማሳሰቢያዎች አንዳንድ ወቅታዊ ልዩነቶች እና በአሰሪው አድናቆት የተቸረው እና በአብዛኛው የሚደነቁ አይደሉም. የሰራተኛው ሀብታሞች ምንም ያህል ቢያስቡም ወይም ዋጋ ቢስላቸው ለድርጅቱ ምንም ያህል ቢደሰቱም ወይም ዋጋ ቢስላቸው, የመድልዎ ክስ መመስረትን ለማጥፋት የሚጠቀሙባቸው መደበኛ ልምዶች ሊኖራቸው ይችላል.

በቀሪዎቹ ሠራተኞች ላይ ባለው መልካም ሥነ ምግባር እና አዎንታዊ አመለካከት ከሥራ መባረር ያሳስባቸዋል. ሰራተኛው ስለ ማህበራዊ ማህደረ መረጃ እና ከስራ ውጭ ለሆኑት የሥራ ባልደረቦቻቸው መረጃ እንደሚሰጥ ያውቃሉ. ስለዚህ, ነፃ የሆኑ የተወሰኑ ሰራተኞች በስራ ላይ እንዲወያዩ መፍቀድ አደጋ የለውም.

የአሰሪ ደረጃ መደበኛ ልምዶች

እነዚህ መደበኛ ልምዶች ሊያካትቱ ይችላሉ.

• ተቀጣሪው ወደ የሥራ ቦታቸው እንዲመለስ ወይም ለሥራ ባልደረቦቻቸው እንዳይሰናበት አይፈቀድለትም.
• ሠራተኛው ከሥራ ቦታው ውስጥ የግል እቃዎችን ለማስወገድ ሰራተኛው እንዲገናኝ ቀጣሪው ይዘጋጃል.

• አሰሪው ሠራተኛው ወዲያውኑ ወደ መኪናው ይጓዛል.

አሠሪው የሥራ ባልደረባውን ለቅቆ ሲወጣ ከደመወዝ ደረጃዎች ጋር ያልተያያዙ ሌሎች ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ, ሥራዎ ሚስጥራዊ ከሆነ እና የኩባንያ መረጃ, ምስጢራዊ መረጃ, እና ሚስጥራዊ የኮምፒተር ስርዓቶች ውሂብን ለሁለት ሳምንታት እንዲሠሩ የማይፈልጉ ከሆነ.

ይልቁንም እርስዎ በሚለቁበት ጊዜ ወደ መኪና ማቆሚያ ስፍራ ለመጓዝ ተወስደዋል. ሌሎች ኩባንያዎች ደግሞ በሠራተኞች ሥራ መልቀቂያ መድረክ ላይ መደበኛውን ማቋረጥ ይከተላሉ.

በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለሠራተኛው እና ለሥራው ፈቃደኛ ስለሆኑ ሰራተኞቻቸው ያልተሰበሩ ቢሆኑም ለሁለት ሳምንታት ይከፍላሉ. ወይም, የተለመደው የሰብዓዊ መብት ልምዶች ከስራ የተቀነባው ሠራተኛ እሱ / እሷ ቢገኝ እንኳን እንዲሰሩ አልፈቀደም.

አሰሪዎች አንድ ሰራተኛ ሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ የማይፈለግበት በርካታ ምክንያቶች አሏቸው.

የሁለት ሳምንት ሳምንታዊ ማሳሰቢያ የሰራተኛው አመለካከት

ከሠራተኛው አመለካከት, ለሁለት ሳምንታት የማይከፍሉ ኩባንያዎች ቼካቸውን ለመክፈሉ የተሻለ ስራ ሊሰሩ ይችላሉ. ሁሉም ክፍት የሆኑ ክፍተቶችን ለማጽዳት እና ለስራ ባልደረቦቻቸው ይልካሉ.

በተቃራኒው ግን, በድርጅቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከቆዩ, ከመልምዎ መከተል በኋላ ለሚገጥምዎ ችግር ችግር ሊፈጠር ይችላል. ይህ በመረጃ ሥርዓት ስርዓት ውስጥ ያለ ማንኛውንም ነገር በድርጅቱ ውስጥ ውሳኔን በፍርድ ቤት ለመከላከል እንዲችሉ ሊያደርግ ይችላል.

በስራዎ ላይ ተመስርቶ, የሁለት ሳምንታት ማስታወቂያ ምናልባት ለእርስዎ የተሻለ ላይሆን ይችላል.

በአሁኑ ጊዜ, አንዳንድ የሙያ ባለሞያዎች እርስዎ በሚለቁበት ቀን የመጨረሻ ቀንዎን እንዲያከናውኑ ይመክራሉ.

አስተዳዳሪዎች የመልቀቂያ ማሳሰቢያ

ለአስተዳደራዊ የስራ ቦታዎች ምክሮች ሁለት-አራት ሳምንታት የማሳወቂያ ወረቀት ስለሚያደርጉት የሚመከረው የማስታወቂያ ሰዓት መጠን በአካባቢው ተፅዕኖ ያሳርፋል. በተመሳሳይም, አዲስ አሠሪ በክንፎች ውስጥ እየጠበቁ ከሆነ, መደበኛ ተስፋቸው አንድ አዲስ ሰራተኛ በተለያየ ጊዜ ስምምነት ካልተደረገ በስተቀር በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ይጀምራል.

ሰራተኛዎ ሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ ወይም ሌላ ማስታወቂያ በሚጠቅስበት ጊዜ የቅጥር ውል ካለ, ሰራተኛና አሰሪው በውሉ ውሎች መከበር አለበት. ሰራተኛው በሁኔታው ላይ በመመስረት ሠራተኛው የ 2 ሳምንታት ማስታወቂያ ጊዜ እንዲሰራ አይፈቀድለትም.