በሥራ ቦታዎ ውስጥ የሰራተኛ ስነ-ምግባርን ለማሻሻል ቀላል ሀሳቦች
እንደ ሰራተኛ ውስጣዊ ተነሳሽነት ለሰራተኛ መልካም ሥነ ምግባርን መስጠት አይችሉም. እንደ አሠሪ ግን እርስዎ በየቀኑ ሰራተኞች የሚሰሩባቸውን አካባቢዎችን ትቆጣጠራላችሁ.
በዚህም ምክንያት የአንድ ሰራተኛ ሞራል አዎንታዊ ወይም አሉታዊ መሆንዎን ለመርዳት ጠንካራ ሃላፊነት አለዎት.
በአሰሪዎች የቀብር ሥነ ምግባር ላይ ተፅዕኖ ያላቸው የሚቆጣጠሩት አካባቢያዊ ክፍሎች እንደ የአስተዳዳሪዎችዎ ውጤታማነት, ከሚሰሯቸው ሰዎች ጋር ያላቸው ግንኙነት ጥራት, እና በቀን ውስጥ ሰራተኞች በየዕለቱ እርስ በእርስ መስተጋብር እንደሚፈጥሩ አይነት የስራ ቦታ.
እነዚህ አወንታዊ ተፅእኖዎች እሴታቸው የሚታይባቸውን አካባቢ ወይም ባህል ይፈጥራሉ. ከሰራተኞች ጋር በሚያደርጉት መስተጋብር ውስጥ ማየት የሚፈልጓቸውን ባህሪያትን በተሻለ ሁኔታ የሚያሳዩ ስራዎቻቸውን የሚሸልሙ እና እውቅና ይሰጣሉ.
አዎንታዊ ለሰራተኛ ሞራልን አስተዋፅኦ የሚያበረክተው ምንድን ነው?
ሰራተኞች በድርጅታቸው አመራር ችሎታ ላይ እምነት ካላቸው የእነሱ መልካም ስነምግባር አላቸው. ኩባንያው ወደየትኛው ቦታ እየመጣ እንደሆነ እና ስለ መመሪያው አዎንታዊ ከሆነ ራዕያቸውን ሲያካፍሉ ሰራተኞች ከፍተኛ ስነ-ምግባር አላቸው.
ከራሳቸው የሚበልጡ ግቦች እና ስራዎቻቸው አዎንታዊ ለሆኑ ሰራተኞች ሞራል ያበረክታሉ.
ብዙ ሰራተኞች ትላልቅ ስዕሎች አካል እንደሆኑ እና ለታላቅነት ስኬታማነት አስተዋጽኦ እንዳደረጉ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. የእነርሱን ደንበኞች ፍላጎቶች ለማሟላት, ለአጠቃላይ ምክንያቶች ያላቸው ሁሉ, አዎንታዊ አዎንታዊ የሰዎች ሥነ ምግባርን ያበረታታል.
በአዎንታዊ ሰራተኛ ሞራል ውስጥ ሌላኛው ጉልህ አስተዋፅኦ ነው.
ሠራተኞቹ የህዝቡ አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው እና ስለ ድርጅታቸው, ደንበኞቻቸው እና ምርቶቻቸው አስፈላጊ ስለሆኑ ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች እንዲያውሏቸው ይፈልጋሉ. እነሱ ያቀረቧቸው ውሳኔዎች በኩባንያው ውስጥ ካላቸው ስኬት ጋር የተጣጣሙ ናቸው.
የሰራተኞች ከቀድሞው ሥራ አስኪያጅዎቻቸው እና ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር የሚያደርጉት መስተጋብር በአሠሪነት ውስጣዊ ሚና ይጫወታሉ. ውጤታማ እና ተስማሚ የግንኙነት ግንኙነቶች የሰራተኛን የሞራል ስብዕና እና ሰራተኞችን ወደ ሥራ መግባቱን እንደሚያመለክት እንዲሰማቸው እና የደመወዝ ክፍያ ከመሰብ በተጨማሪ ምክንያቶች ጠቃሚ ናቸው.
ከ A ስተዳዳሪዎቻቸው ጋር ያለው ግንኙነት E ና ከ E ነዚህ A ስተዳደሮች ጋር የሚያደርጉት ግንኙነትም E ንዲሁም ከከፍተኛ A ስተዳዳሪዎች ጋር ያለው ግንኙነት በጣም ጠቃሚ ነው ሰራተኞች ከሌሎች ሠራተኞች ጋር በእኩል ዋጋ የሚሰጡ እና በከፍተኛ የኃላፊዎች ቡድን የተከበሩ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ. ይህ በመረጃ ፍሰት, በይነተኝነት, እና በእውቀት ላይ ተመስርቷል.
ጥሩ የአስተርጓሚ ባለሙያዎችን የሚያነቃቃ ምንድን ነው?
ሰራተኞች ስለ የሥራ ቦታቸው አሉታዊ እና ደስተኛ ካልሆኑ እና ዋጋ የማይሰጡ እና ግባቸውቸውን እና ፍላጎታቸውን ለማሟላት የማይችሉ ከሆነ, የሰራተኛ ሞራል አሉታዊ ወይም ዝቅተኛ ነው. ሰራተኞቻቸዉን በመረጡ እና ከስራ ባልደረቦቻቸው ጋር ትኩረት እንዲሰጧቸው እና አድናቆት ካላቸው , የሞራል ስብዕና በአጠቃላይ ዝቅተኛ ነው.
ሰራተኞች በኩባንያው አመራር እና አመራር ላይ በራስ መተማመን ከሌላቸው ሥነ ምግባር ይጎዳል. አንድ ሠራተኛ ከእሱ ወይም ከእሷ የሚጠበቀው ነገር እርግጠኛ ካልሆነ, አንድ ነገር ሲሰራ አይሰማውም, ሞራል ዝቅተኛ ነው.
የሰራተኛ ስነምግባር በሠራተኛው አመለካከት, ብሩህ አመለካከት, በራስ ጽንሰ-ሐሳብ እና በተረጋገጠ እምነት በእራሳቸው እና በድርጅታቸው, ተልዕኮ , አላማዎች, በተለየ መንገድ, በየቀኑ ውሳኔዎች, እና በሠራተኛ አድናቆትን ይገልፃሉ. በድርጅታቸው ውስጥ እምነት እና እምነት በአካል ደካሞች ሥነ ምግባራዊ አቋም ውስጥ አስፈላጊ ነገሮች ናቸው.
የሰራተኞች ሞራል በድርጅትዎ ውስጥ መጨመር ይፈልጋሉ? ሥነ ምግባርን እንዴት ማሻሻል እንደምትችሉ እነሆ.
የሰራተኛ ሞራልን ያሻሽሉ
ለአንዳንድ ሰራተኞች ሥነ ምግባሮች አስተዋፅኦ የሚያደርጉ አስተዋፅዖዎች የሚከተሉትን ይጨምራሉ, ግን በነዚህ ግን አይወሰኑም. ለማንኛውም ለሠራተኞች የስራ አካባቢ የሚባል ነገር ለማለት ይቻላል, የሰራተኞች ሞራልን ለመገንባት ይረዳል.
እንደነዚህ ያሉትን ሁኔታዎች ሲቆጣጠሩ, የሰራተኛ ሞራል በተለዋወጡ, ባልተረጋገጠ ጊዜ እንኳን ከፍተኛ ሆኖ ሊቀጥል ይችላል. ነገር ግን, ለእነዚህ ሙስሊም አሳሳቢዎች ትኩረት ካልሰጡ, ድርጅትዎ የሚገባቸውን ስኬት በጭራሽ አይመለከትም.
- ታማኝ እና ደህንነታቸውን የሚያንፀባርቁ እና ሰራተኞችን በአግባቡ እና በቋሚነት የሚያከናውኑ ,
- ሰራተኞችን በአክብሮት መያዝ,
- ሰራተኞችን እንደ ድርጅትዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እንደ አስፈላጊነቱ,
- መደበኛ ሰራተኛ እውቅና ይሰጣሉ,
- ሰራተኞችን ስለ ሥራቸው ውሳኔዎች እንዲወስኑ,
- ለሠራተኞዎች አስፈላጊ ስለሆኑ ምክንያቶች ግልጽ እና መደበኛ ግንኙነቶችን ማቅረብ,
- ግብረመልስና ግብረ መልስ መስጠት,
- በኢንዱስትሪዎች አማካይ ጥቅማጥቅምና እዳ ,
- ሰራተኞቻቸውን የሙያ ክህሎታቸውን እና ሙያቸውን እንዲያሻሽሉ እድል ይሰጧቸዋል,
- የሰራተኛ ክፍያዎች እና የድርጅት እንቅስቃሴዎችን, እና
- ሰራተኞችን በተሳካ የስኬት ግብ ማእቀፎች, ልኬቶች እና ግልጽ ጥበቃዎች መካከል ማቀናበር.
የሰራተኛ እርካታን ለመለካት የተዘረዘሩትን ዘዴዎች በመጠቀም አዎንታዊ የሰራተኞች ሞራል በማዳበር እና በመደገፍ የድርጅትዎን ስኬት መለካት ይችላሉ. በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ አዎንታዊ የሰራተኞች ሞራል መገንባት አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን በድርጅቱ እና በድርጅቱ ጥቃቅን ዝርዝሮች ላይ ፍላጎትን, ቁርጠኝነትን እና ትኩረትን ይጠይቃል. አዎንታዊ የሰራተኛ ሞራል የሚያበረታታ የስራ ቦታ ለመገንባት ዛሬውኑ ይጀምሩ.