ሰራተኞች ብዙ መጥፎ የአመራር ፀባይን ይታገላሉ. ብዙ ነጋዴዎች ያልሠለጠኑ ናቸው, ሌሎች ደግሞ ግድየለሾች ወይም ግልጽ ያልሆኑ, እና አብዛኛዎቹ ለድርጊቶቻቸውና ከሠራተኞቻቸው ጋር ለመግባባት ተጠያቂ አይደሉም.
አንዳንዶቹ ለመፈፀም ከሚፈቀድላቸው በላይ ወደ ሥራቸው እንዲስፋፉ ተደርገዋል.
የአለቃው ሥራ, ልክ እንደ ማንኛውም ሌላ ስራ, ሠራተኛው በአዲሱ ሚና ላይ ስኬታማ እንዲሆን ስልጠና, የአመራር እና የአሰልጣኝነት ሥልጠና ይጠይቃል. እነዚህ በአነስተኛ እና መካከለኛ ደረጃዎች ውስጥ የሚገኙት በተለይ የአመራር እድገት በአመዛኙ ውኃ ውስጥ ሲንሳፈፍ ወይም ቢዋኝ ነው. በእርግጠኝነት ከሚታወቁት ምክንያቶች መካከል የአካባቢያዊ አሰራሮች በሠራተኛዎ ላይ ተጣብቀው ላይ በጣም ጥብቅ እንደሆኑ ነው.
ከነዚህ ድርጊቶች ውስጥ አንዳችሁ ሥራችሁን እና ባህሪችሁን እንደ አስተዳዳሪ አድርጓቸው ከሆነ እውነት ነው. የእርስዎ ሠራተኞች እርስዎ ሊጠሉዎ ይችላሉ. ኦህ, አንተን እንደ ሰው ሊወዱህና እንደ አለቃ ሊጠሉህ ይችላሉ, ነገር ግን በጠባብ መስመር ላይ እየተንሳፈፍ ነው. ለረጅም ጊዜ ስራን ካሰናበቱ, ወይም በአስከፊነቱ, እንደ ሰው ሆነው ይጠሉዎታል. እነዚህ ሰራተኞችዎ ሊጠሉዎ የሚችሉ ድርጊቶች ናቸው.
ምን እንደሰራህ አታውቅም
በስራ ቦታህ ብቃት አለህ?
የእርስዎ ሠራተኞች ለስራዎ ሲታዩ ይህ የመጀመሪያ ጉዳይ ነው. እንዲሳካላቸው የሚያስፈልጋቸውን አመራር ይሰጣሉ? ሰራተኞቻችን በድርጅቱ ውስጥ ምን እየተካሄደ እንዳለ የሚያውቁ በሚያውቁበት መንገድ እየመራዎት እና እያስተዳደሩ ነው?
የመምሪያዎ ግቦች አንድ ትልቅ ነገር አካል መሆናቸውን እና ወደፊት የሆነ ነገር ወደፊት እንዲራዘም ለማገዝ እንዲችሉ መገንዘብ አለባቸው.
ምን እያደረጉ እንዳሉ ሳያውቁ ከሁሉ የከፋው ሰጭው ሠራተኞችን የተሳሳተ መረጃ መስጠት እና ከእውነት ጋር ሲጋጩ መተርሸር ነው.
በተጨማሪም ስህተት የሆነ መረጃ ሲሰጡ ወይም ለሪፖርት ሠራተኛዎ ሲናገሩ ወይም ሲያቀርቡ ቁጥራችን የተሳሳተ ትርጉም ሲሰጡ አለመቻልዎን ያሳያል. እውነቱን ሳትናገሩ ሲቀሩ, የማታውቁትን ነገር የማያውቅ ወይም መስራት የማይችሉትን መረጃዎች ሳይወጡ ይታያሉ. እነርሱም ይጠፋሉ.
ያሸንፉታል
ለሠራተኞቹ አክብሮት እንደሌለ ሲያሳዩ ስሜትዎን, በራስ የመተማመን ስሜታቸውን እና ለራሳቸው ክብር መስጠትን ያጋልጣሉ. በተጨማሪም ለእነሱ አክብሮት ካሳዩ በምላሹ በፍጹም አክብሮትዎን አያገኙም.
ሰራተኞች የስራ አካባቢን ለመዘርዘር እንደ ራዳር መሳሪያዎች ስሜት ያላቸው ሰዎች ናቸው. በእነሱ ላይ ሲያወሩ, ሃሳቦቻቸውን ያንቋሽሹ, ሀሳባቸውን ችላ ብለው እና አግባብ በሌላቸው ላይ ትችት ሲሰነዘርባቸው, እንደማያምኑ ይሰማቸዋል.
ቅድመ ቀጠሮዎቻቸውን ከግምት ሳያስገባ ለመጨረሻ ጊዜ የቡድን ስብሰባዎች በመጠየቅ, ተስማምተው በተፈቀደላቸው የእረፍት ጊዜያት እንዳይጠቀሙ መከልከል, እና አስፈላጊ ሀብትን በጊዜው መሰጠት አክብሮት የጎደለው ባህሪ ምልክቶች ናቸው. ሰራተኞች መቼ እንደተከበሩ ያውቃሉ እናም እነሱ ይጠሉዎታል.
ሥራ ሁሉ ስለእርስዎ ነው
እርስዎ የሰራተኞች አለም ማዕከል ነዎት? ሁሉም ነገር ከእርስዎ ጋር ይጀምራል እና ከእርስዎ ጋር ያበቃል? ውጤታቸው ጥሩ ውጤት እንዲያመጡዎ በማድረግ ላይ በመመስረት ለተሰጧቸው ሰራተኞች የሚጠብቁትን ነው? መጥፎ, መጥፎ ሰራተኛን ስላሳለፉ ስህተቶችን እና ያልተለቀቁ ግብሮችን ይቀጣለ? ሁሉም ነገር ስለ ሥራ አስኪያጅ ሲሆኑ, ሰራተኞች ያውቁሃል እና እንደሚጠሉህ.
የእንቅልፍ ወይም የጀር ነዎት
የምርጫ አሉታዊ ስም ያስገቡ. የመረጡት ምርጫ ይውሰዱ. እርስዎ ለሪፖርት አድራጊዎ ባህርይዎ ምክንያታዊ, ራስ ወዳድ, ማታለል, ወይም ደካሞችዎ ነው? የእነሱ ትኩረት እና ማረጋገጫ - በተከታታይ የሚጠይቅ ቅድመ ሁኔታ? ስለ ስሜታቸው ወይም ስለ ሥራዎቻቸው በሚያሳዩት ውሳኔ ላይ ያስባሉ? ስለ አንድ ሠራተኛ በመምሪያዎቻቸው ውስጥ ለሚሠሩበት የሥራ ባልደረቦች ይነግሩዎታል?
ምርጥ የፕሮጀክት ሽልማት ሽልማት በማቅረብ አንድ ሰራተኛ ከሌላው ይጫወትባቸዋል?
ስለ አንድ ሌላ ሰው እንደ ሽፍታ ያሰብክበትን ጊዜ አስብ? እሱ ወይም እሷ በጣም እንደእርሱ ነበሩ? ከሆነ ሰራተኞችዎ ለምን እንደሚጠሏቸው ታውቃላችሁ.
ጥሩ ሠራተኞችን ከማስተዳደርዎ በላይ
ቋሚ አስተዳዳሪዎችም እንኳ የሠራተኞቻቸውን ፍላጎት ለማስተዳደር ምን ያህል ወጪዎችን እንደሚያሳኩ የተሳሳተና መገምገም ይችላሉ. በሠራተኛዎዎች ላይ እምነት ካላችሁ እና ስራቸውን እንዴት ማከናወን እንደሚችሉ ያስረዱዋቸው, ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያበረክታሉ. ማይክሮማኔጅዎ እና ሀሳባቸውን እና ስራዎቻቸውን ካሟሉ, በሚያስፈልጋቸው ልዩ ኃይል ወይም ለእነሱ በሚሰጡት ምርጡ ላይ አይጠቅማችሁም.
በእርግጥ አዲስ ሰራተኞች, ስልጠና ሰራተኞች, እና ስራዎችን የሚቀይሩ ወይም አዳዲስ ኃላፊነቶችን የሚቀበሉ ሠራተኞች ተጨማሪ መመሪያ ያስፈልጋቸዋል. ነገር ግን, ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ እንዲመራቸው የመፈለግ ፍላጎትዎን ካልቀጠሉ, እርስዎ ችግሩ እርስዎ ነዎት. መልካም ሰራተኞችን ማክበር እና አንተን ይጠሉሃል ወይም በተቻለ መጠን በቶሎ ለማምለጥ.
ምን እንደሰራ አታውቁም
የእያንዳንዱን ሰራተኛ ሥራ እንዴት ጥሩ ስራ አስኪያጅ ማድረግ እንዳለቦት ማወቅ የለብዎትም. ነገር ግን እነሱን ለመምራት ስላላቸው ስራ በቂ ግንዛቤ አለዎት. ምን ያህል እየጨመረ እንደመጣ ለማወቅ እና ከተጋባ ከሠራተኛው ጋር ስለ ተገናኘ ማነጋገር ያስፈልግዎታል.
ስለ ስራው ውሳኔ ከወሰኑ, ስለ ፕሮጀክቱ ወይም ሥራው ከሚያውለው መጠን የበለጠ ማወቅ አለቦት. ምን ማድረግ እንዳለበት ወይም እንዴት ማድረግ እንዳለብዎት ከነገሩት ሠራተኛው ከሚያደርገው በላይ ይረዱዎታል ወይም ይጠላዎታል.
ህይወት እንዳላቸው አይነት ድርጊት አይፈጽሙም
ስለ እርስዎ የሪፖርት ማቅረቢያ ሰራተኛ ህይወት ሁሉንም ነገር ማወቅ አያስፈልግዎትም, ነገር ግን ህይወት ያላቸው ይመስላሉ. ሠራተኞችን ዘግይተው እንዲሠሩ መጠየቅ, መስራት እና ሥራ መሥራት ከሚችሉት በላይ ሥራ መሥራት ሰራተኞችን በውጥረት ላይ ይጨምራሉ.
በሥራ ቦታ በደንብ መስራት ይፈልጋሉ ነገር ግን በቤት, በቤተሰብ, ጓደኞች, በበጎ ፈቃደኝነት, በስፖርት ዝግጅቶች, እና ብዙ ሌሎች በርካታ ሀላፊነቶች አሏቸው . አንዳንድ የመተጣጠፍ ስሜትን መስጠት እና መረዳታቸው አክብሮት ያገኛሉ. በእርግጥም, ከየአራት የሥራ ባልደረቦቻቸው በተቃራኒው ትልቁን የሰራተኛ ትውልድ ትውልድ ሁሉንም ፍላጎታቸውን ለማሟላት ነፃ እና ጊዜን ነጻ ማድረግ ይጠይቃል .
በነሱ መንገድ እንቅፋቶችን ያስቀምጡ እና ሰራተኛ ሳይኖር እራስዎን ያገኙታል. እናም, እርስዎ የሚሟፏቸው የእርስዎ በጣም ጥሩ ችሎታና ከፍተኛ ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች ይሆናሉ. የጥፋተኝነት ስሜት እንዲሰማቸው ካደረጉ, ምን ማድረግ እንዳለባቸው በመቃወም ወይም ሌሎች ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች በሚያስቀድሙበት ጊዜ ሁሉ እንዲተገበሩ ካደረጉ, ሰራተኞችዎ ይጠሉዎታል, እና በጣም የተሻሉ ናቸው .
ብድር ሲከፈል ለሌላ ሰው አይሰጡም
ሰራተኞቹ ለሠሯቸው ስኬቶች እውቅና እና እውቅና ያገኛሉ. የስራ ባልደረቦቻቸው ስራቸውን ሲያመሰግኑ እና ከፍ ያለ ግምት እንዲሰጡባቸው ይፈልጋሉ. አደራጆች በዚህ አደገኛ ሁኔታ ውስጥ ሆነው ለሰራተኞቻቸው ሃሳቦች እና ስኬቶች ምስጋናቸውን በመስጠት ነው.
ይህ ሐሳብ ማርያም የችግሩ አስተናጋጅ እንደሆነ አድርጎ አለመጠቀሷን ገልጻለች. ለራሳቸው ያሏቸውን ሀሳቦች እና አስተዋጾዎች በይፋ ስታውቋቸው ደምበታችሁን የሚያስነሱ ውጤታማ እና የማይታወቁ ሰራተኞች እንደማያስፈልግዎት ካመኑ እራስዎን እያሞሉ ነው. እርስዎ ከከፍተኛ አስተዳደሩ ሞገስን እየለቀቁ እንደሆነ ያስቡ ይሆናል, ግን ሰራተኞችዎ ማወቅ ይችላሉ.
አንድ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ሃሳብዎን በሰራተኛ ስብሰባ ውስጥ ይጠቀሳል እና እርስዎ የእናንተ ሐሳብ እንዳልሆነ ሁሉም ሰው ያውቅ ይሆናል. ለስራ ጥሩ ስራ ለመፈለግ ብድር ያገኛሉ - እና ስራው በሪፖርት ሠራተኛዎ ነው ያካሂዳል, ነገር ግን ሰራተኛ ማን እንደሆነ አላወቀውም - ሰራተኞቹን የሚያውቁት ግን እርስዎ እንዳላሉት ማለት ነው. የእርስዎ ሠራተኞች አይታመኑዎትም, ይህ በተደጋጋሚ ሲከሰት, እነሱ ይጠሉዎታል.
የኋላ ኋላ የላቸው
ሰራተኞቹን በአውቶቡስ ውስጥ ሲያስገቡ አያገግሙም. አንድ ሰራተኛ እሷን ከመደገፍ እና ፕሮጀክት ወይም የጊዜ መስመር ሊሳካ የማይችልበት ምክንያት እንዳቀረበች በደንብ ያውቃሉ, እርስዎ ያደረጉት እርሷን ነው, ይህ ለእርስዎ እና ለዚያ ሰራተኛ ነው.
ሰራተኛው በተቀነባበረዉ መንገድ ቢያዝዎትም እንኳን ለሀፍረትዎ በይፋ ይከቷቸዋል. የአዛውንቶች አስተዳዳሪዎች ይሁንታ ከመፈለግ ይልቅ አውቶቡስ ስር ያሉ ሰራተኞችን የሚያባርር ሥራ አስኪያጅ ትሆናለህ. እናም, እነዚያ ሰራተኞች ይጠሉዎታል.
ጉልበተኛ ነዎት
ጉልበተኞች በአለቆቹ ልብስ ውስጥ በተደጋጋሚ ከሚያስቡት በላይ ብዙ ጊዜ ይኖሩታል . እንዲያውም, የጉልበት ባህርይ በተደጋጋሚ በስራ ቦታዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ዘንድ የሚታወቀው ከመጥፎ አለቃዎች ጠቋሚዎች አንዱ ነው. በደል አድራጊዎች ሰራተኞችን የሚያሰማሩ እና የሚያበሳጩ ሰዎችን, አካላዊ ማስፈራራት ሰራተኞችን በአካላዊ ቅርበት ይደፍናሉ, እንዲሁም ሰራተኞቻቸውን ከጠረጴዛዎ ወይም ከክፍላቸው እንዳይላቀቁ ያግዳቸዋል.
ቡቂዎች ሰራተኞቻቸውን በቃላት, በሠራተኞች እና በስራቸው ላይ በማስፈራራት, እንዲሁም ሰራተኞችን በቃላት እንዲወረውሩ ይታወቃሉ. ጉልበተኞች ሠራተኞችን ዝቅ የሚያደርጉ እና የሰራተኛ በራስ መተማመንና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ሲሰነዝሩ, ስማቸውን እና ማጭበርበርን ይለውጡ. ጉልበተኞች የሚያዋርድ, የሚያዋርድ እና ጨካኝ ናቸው. የጉልበተኝነት ባሕርይን ለመግለጽ ከባድ ነው, ሰራተኞች ግን ሲጨቃጨቁ ያውቃሉ, እና ስለዚህ ባህሪ, እነሱ ይጠሉዎታል.
እነዚህ ሁሉ ባህሪዎች በስራ ላይ ተቀባይነት የላቸውም. ሆኖም በየቀኑ በመላው ዓለም በሚገኙ የሥራ ቦታዎች ላይ ይከሰታሉ. ከእነዚህ ባህሪያት ውስጥ አንዱ እያጋጠመ ላለው ሠራተኛ ከሁሉ የተሻለ ምክር? ከዚህ ውጡ. ሕይወትዎን ወይም ስራዎቻችሁ እንደነዚህ ያሉትን ባህሪዎች ተገዢ እንዲሆኑ ማድረግ የለብዎትም. የስርቆት ስራዎን ፍለጋ አሁን ይጀምሩ.
እስከዚያ ድረስ እነዚህን ባህሪያት ለመምታት የሚያስችል ድፍረት ይኑርዎት መወሰን አለብዎ. ካደረጋችሁ, እና ለእርስዎ የተሻለ ላይሆን ይችላል, እነዚህ ሃሳቦች ይረዳሉ