አንድ የሥራ አስፈፃሚው ፈታኝ ሠራተኛ በሥራ ላይ ያንን ተነሳሽነት ለመለማመድ የሚረዱ መንገዶችን እንዲያገኝ መርዳት ነው.
ለመጀመር ምርጥ ቦታ? ድርጅትዎ, ስራዎችዎን, እና አስተዳዳሪዎዎች ተነሳሽነቱን አይጨፍሩም. በ 10 መንገዶች በስራ ቦታን ለማነሳሳት መሞከር.
እንደ ሕፃናት ሰራተኞች ይውሰዱ
ሰራተኞች ህይወት ያላቸው አዋቂዎች ናቸው. በአብዛኛው የሚያስተዳድሩት ቤተሰቦችን, መዋዕለ ንዋይ ማፍሰሶችን, የዕለት ተዕለት ኑሮ እና ህይወት የሚያስፈልጉትን ሁሉ ነው. በስራ ላይ ሳያውቅ መሞቅ የሚመስል አይመስልም? ለምንድን ነው ብዙ ድርጅቶች አዋቂዎች ሰራተኞቻቸውን ምን ማድረግ እንዳለባቸው እና ሚክሮሮጅራቸውን እያንዳንዱን ድርጊት መናገር እንዳለባቸው የሚሉት?
በጥቂቱ ባህሪ ምክንያት ለብዙዎች መመሪያዎችን ያዘጋጁ
ድርጅቶች ህጋዊ, ስነ-ምግባር, ውጤታማ የሥራ ቦታ ለመፍጠር ፖሊሲዎችና ደንቦች ይፈልጋሉ. እያንዳንዱን ችግር ለመፍታት መመሪያ አያስፈልጋቸውም. ሆኖም ብዙ ድርጅቶች የተወሰኑ ሰራተኞችን ባህሪ ለመከልከል ወይም መመሪያን ለመፈጸም ፖሊሲ ያወጣሉ. ለምንድን ነው ሁሉንም ሰራተኞች በፖሊሲ ወይም በአሰራር ሂደቶች ጥቂቶቹን የሙያ ስልጣናት ሰራተኞች በግለሰብ ደረጃ ማስተካከል ሲችሉት ?
በስህተት እና ስህተቶች ላይ ማተኮር ምንም አይነት አጣዳፊነት የለውም
ይህ በተለይ በሳምንታዊ ስብሰባዎች እና በየጊዜው የአፈፃፀም ግምገማዎች ላይ ችግር ነው. አስተዳዳሪዎች ሚዛናዊ ግብረመልስ መስጠት አለባቸው, ግን ትክክለኛውን እንሁን. አንድ ሰራተኛ አብዛኛውን ጊዜ ስህተት ከሠራ ሰራተኛውን ለምን አታርጠም?
ሥራው ለተቀጣሪው ክህሎቶች እና ችሎታዎች አግባብ መሆን አለበት.
በችግር ችግሮች ላይ ብቻ ለመኖር የሰራተኞችን መተማመን እና በራስ መተማመንን የሚያሰጋ ሰራተኛው ለተጨማሪ ስህተት እንዲያውክ እና ድርጅትዎን ለምን ወደ ስራ አመራር ለምን እንዳስደነቁ ያደርገዋል.
በስራ ላይ የዋሉ ፖሊሲዎችን ያለምንም ክፍያ እና ያላንዳች ችግር ይተግብሩ
በቡድንዎ ውስጥ ላሉት ለእያንዳንዱ ሰው ተመሳሳይ ደንቦች, ጥበቃዎች, እና የዲሲፕሊን እርምጃዎች ተግባራዊ ካደረጉ የ Human Resources Rails Managerዎ እንደጠየቅዎት አንድ ምክንያት አለ. የፍትህ እጦት በፍጥነት ማጉረምረም ለሚሰማቸው, ለመረጡ እንደሚሰማዎ, ለወደፊቱ የመጫወቻዎችን ክስ እና በመጨረሻም - ቀጣሪዎን ይክዱ.
የማይጣጣሙ, አስተማማኝ እርምጃዎች ሲወሰዱ እና ተጨባጭ ውሳኔዎች የሚወስኑት በአስተዳዳሪ, ሰራተኞች እምነት እና መተማመን ያጡ ናቸው. በሥራ ቦታአቸው የሚያነሳሳቸው ተስፊ የጠፋ ሲሆን በመጨረሻም እንዲሁ ያደርጉላቸዋል.
በሠራተኛ ተነሳሽነት እና ሀሳቦች ላይ ያስቁሙ
የለም, እያንዳንዱ የሰራተኛ ሀሳብ ምንም ዋጋ አይኖረውም. ሁሉም የሰራተኞች ሃሳብ የእራስህን የእፍረት ስሜት አይለወጥም. ግን ሁሉም የሰራተኞች ሃሳቦች መልካም ናቸው. ሠራተኛው አንድን ችግር ለመፍታት ወይም ደንበኞችን እንዲፈተሽ ለማድረግ የተነሳሳበት ተነሳሽነት እና ተነሳሽነት ከሌለ አሪፍ ዋጋ ሊሰጠው ይገባል.
ለሠራተኞች ማበረታቻዎች, እያንዳንዱ ሃሳቦች ግምት እና ግብረመልስ ሊገባቸው ይገባል. እና እርስዎ በቆዩበት ጊዜ ሰራተኛው ለስራ አመራር ፈቃድ ወይም ድጋፍ የሚያስፈልገው የሆነ ሃሳብ ነው?
ለውጦቹ በሌሎች ላይ አነስተኛ ተጽእኖ በሚያሳድሩበት ጊዜ የአንድ ሰራተኛ ሥራ ለውጥ, የአስተዳዳሪው ፈቃድ እንኳ አያስፈልገውም.
ሰራተኞች ስልጣን እንዳላቸው ይንገሯቸው, ነገር ግን በእውነት አይደሉም
ሰራተኞች በማጎልበት ምን ማለታቸውን በፍጥነት ይማራሉ. በድርጅትህ ውስጥ አስተዳዳሪዎች ለስላሴ የኃላፊነት ክፍያን ሊከፍሉ ይችላሉ, ግን ሰራተኞች የድርጅታዊ ስርዓተ-ደረጃ ወይም የስርዓት ሰንሰለት በሙሉ ኃይለኛ ገዥ መሆናቸውን ያውቃሉ.
እንደ እውነቱ ከሆነ ሥራ አስኪያጆች ውሳኔ የማድረግ አቅም እንደሌላቸው ሊሰማቸው ይችላል. ስለዚህ እነሱን ለማሞከስ አትሞክሩ; ሰራተኞች ምን እንደሚቆጣሩ እንዲያውቁ ያድርጉ. ተጨባጭ ግኝቶች ያለማቋረጥ ግርግር ይመለከታሉ እውነቱን በመናገር እና በድርጅትዎ ውስጥ ስላሉ ግንኙነቶች በመስተካከል ስራ ላይ ያነሰ ተነሳሽነትዎን ያጠፋሉ.
አስተዳደሩ በአብዛኛው የንግግሩን ንግግር ያደረገውን ስብሰባዎች እና ግምገማዎችን ያካሂዱ
አንድ አልፎ አልፎ ሠራተኛ ብቻ የሚያወራበት የሥራ አካባቢ ያገኛል.
ግን, ብዙ ጊዜ ይከሰታል. የሠራተኞችን ተሳትፎ በሚደግፉ ድርጅቶች ውስጥ እንኳን, አስተዳዳሪዎች ከሠራተኞች አሠራር ጋር በመወያየት ሁልጊዜ ችሎታ አይኖራቸውም.
የሥራ አስፈጻሚው ማውራት ቢያቆም ሠራተኛው ሊያሟላው የማይገባውን ነገር ያደርጋል. ሰራተኛው ሃሳቡን የሚሰበስበው ሲኾን, ሥራ አስኪያጁ ዝም ብሎ ምቾት ላይኖረው ይችላል. ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, አስተዳዳሪው ከ 50 ሰዓት በላይ የ 1 ሰዓት ስብሰባን ካነጋገረ, በሠራተኛ ውስጥ ተነሳሽነት ከሠራተኛ ጋር ችግር ይኖራል.
በደንብ ባልተጋቡ መረጃዎችን በመጋራት የሰራተኞች ሚስጥር መጠበቅ
አንድ ሠራተኛ ከአለቃዋ እና ከአሠቃቤዋ ጋር በነበረው ግንኙነት ላይ የተመሠረተ ጽኑ እምነት ነው . አንድ ጊዜ ከተጣሱ ተመልሶ ለመገንባት አስቸጋሪ, እንዲያውም የማይቻል ነው. የሥራ አስኪያጅ አንድ ሠራተኛ ከሌላ ሠራተኛ ጋር ያለውን መተማመን ከመቀጠሩ በፊት ከሠራተኛው ፈቃድ ማግኘት አለባት - እንዲሁም ጥሩ የንግድ ምክንያት መኖር አለበት.
የአንድ ሰራተኛ የግል ንግድ ሥራዎችን, ሀሳቦችን, ወይም ምስጢራቸውን ለሌላ ሠራተኛ በአግባቡ መጥቀስ የሥራ ኃላፊው የስነምግባር ጥሰት ከባድ ጥሰት ነው. ሁለተኛ ጥቃቶች እንዲሁ ይከሰታሉ. ሥራ አስኪያጁ ሚስጢራዊ መረጃውን ያካፈለው ሠራተኛ ሥራ አስኪያጁን ፈጽሞ አያምነውም - አለቃው እንደተጣሰ ለሚተማመን ሠራተኛዋ ትነግራት ይሆናል.
የሠራተኛውን የሥራ ሁኔታ መለካት ሰራተኛው ቁጥጥር ማድረግ አይችልም
ሰራተኛው በማይቆጣጠረው የሥራ ቦታ ላይ በማተኮር የሠራተኛውን ተነሳሽነት በስራ ላይ ማዋል ይችላሉ. ለአምራች ኢንዱስትሪ ሥራ ክፍሎችን ካልገባ, ለምሳሌ በተስፋ የተገባ ሥራ ለማከናወን አስቸጋሪ ነው. በእርግጥ ሰራተኛው / አቅራቢው / አቅራቢው ለወደፊቱም አካላት በወቅቱ እንዲያደርሱ ለማድረግ መስራት ይችላል, ነገር ግን ፈጣን አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ ያሳርፋል.
አስተዳዳሪዎች የሰራዎችን ስራ ይቆጣጠራሉ, ነገር ግን የቤተሰብ አስቸኳይ ሁኔታ አስፈላጊው ሠራተኛ ማምረት እንደማይሰራ ዋስትና ይሰጣል. ከሁሉ የከፋው? ሠራተኛው ባልታወቀችበት ሁኔታ ምክንያት ጥፋተኝነቷን እያወቀች ሰበብ እያደረገች ያለች ይመስላል.
ሊደረስባቸው የማይቻል ግቦችን እና ህገ-ወጥ ሰራሽ ሠራተኞች እንዳይቀጡ ማድረግ
በተለይም ህገ-መንግስታት ከማዕከላዊ ሰንሰለት በላይኛው ክፍል ለክፍል ወይም ለመምሪያ ግቦችን መወሰን ልምድ አላቸው. ይሄ የሚሰሩት ግብ አድራጊዎች ከባለቤቶች ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት በሚያደርጉበት ጊዜ ይሰራል. የእነሱ ግብረመልስ ግባቸውን ለማሳከፍ ይረዳል.
ብዙውን ግዜ ግን ግቦች ከግብረ-ስጋ ግንኙነት እና ግብረመልስ ጋር የተያያዙ ሲሆኑ, በመስክ ላይ ያሉ ህዝቦች ግን ሊገኙ የማይችሉትን ግቦች ከጉዳቱ ያስጨንቃቸዋል. ሰራተኞች ግቦችን በማቀናጀቱ ተሳታፊ መሆን አለባቸው እና ለመድረስ ኃላፊነቱን ይወስዳሉ. ድርጅቶች የሚሰሩበት ይህ ነው.
ሰራተኞች በስራ ቦታ ምርጡን እንዲያበረክቱ የማይነሳሱባቸው ከላይ ከተዘረዘሩት 10 ዋና ምክንያቶች ውስጥ እነዚህ ናቸው. በእርግጥ በርካታ ሰራተኞች በሚያደርጓቸው ምርጫዎች ላይ ብዙው ኃላፊነት አለ, ግን አሰሪዎች ለሠራተኞች በሚፈጥሩበት ሁኔታ ላይ የበለጠ ሊታወቅ ይችላል. እነዚህን አሥር መንገዶችን አስወግድ በስራ ቦታን ለማነሳሳት.