የተወገደ ሰራተኛ - ትርጓሜ እና ፕሮግራሞች

በሃላፊነት የተሠማሩ ሰራተኞች በቅነሳ ምክንያት ምክንያት ስራቸውን ያጡ ግለሰቦች ናቸው. ከመኖሪያዎች የተፈናቀሉ ሠራተኞችም በመባል የሚታወቁት በአጠቃላይ ከቁጥጥራቸው ውጪ በሆነ ምክንያት ምክንያት ለሥራ ማጣት ችግር ነው. አጥጋቢ ያልሆነ የሥራ ክንውን ምክንያት ከስራ ገበታ ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች እንደ ተወደዱ ሠራተኞች አይደሉም. ስለሚረሱ ሰራተኞች እና ሊረዱ የሚችሉ ፕሮግራሞችን በበለጠ ማንበብዎን ያንብቡ.

የቆየ ሰራተኛ ፍቺ

የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ እንደገለጸው አንድ ሰራተኛ ከሚከተሉት መመዘኛዎች ውስጥ አንዱን ሲያሟላ የተቆረጠ እንደሆነ ይቆጠራል:

ለሰራተኞች መፈናቀል ምክንያቶች

የኢኮኖሚ ውድቀት
ለሠራተኞች መፈናቀል የተለመደው ምክንያት በአጠቃላይ ኢኮኖሚ ውስጥ አጠቃላይ የምርት ወይም የአገልግሎት ፍላጎትን የሚቀንስ ነው.

በአንዳንድ አጋጣሚዎች መጨመር በኢኮኖሚ ወይም በቴክኖሎጂ አካሄዶች ላይ የተመሠረተ እንደ የጋዜጣ ንግድ ሥራን የመሳሰሉ በአንድ ኢንዱስትሪ ላይ የሚታየው ውድቀት ነው.

ውህደቶች እና ግዢዎች
አንዳንድ ተቀጣሪዎች ወይም ውህደቶች በሚከናወኑበት ጊዜ ስራዎች ብዜት በመሆናቸው ምክንያት ይጣላሉ. ሌሎች ሰራተኞቻቸው በችሎታዎቻቸው ወይም በሌላ የሥራ መስክ ዝንባሌ ምክንያት ለተለመዱ ክህሎቶች ፍላጎትን የሚቀንሱ ስለሆኑ እንዲለቁ ይደረጋሉ.

Company Closings
አንድ ኩባንያ አዲስ ቦታ ሲገባ ወይም አንድ ሰራተኛ ተቀጥቶ መሥሪያ ቦታ በሚዘጋበት ቦታ ላይ ሲዘጋ ክፍት ሊሆኑ ይችላሉ. የውጭ ውድድር ወይንም የኮምፕዩተር መርሃ-ግብሮችን ባሉ ውጫዊ የመገልገያ መሳሪያዎች ላይም እንዲሁ ሰራተኞች በሚፈናቀሉበት ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.

የስራ አጥነት ጥቅሞች
ያለምንም ጥፋት ስራቸውን ያጡ ሰራተኞች ለስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. ስለ የሥራ አጥ ድጎማ ብቁነት እና ማጣሪያ መረጃ.

የተቆራኙ የሠራተኛ ፕሮግራሞች ምንድን ናቸው?

ከሥራ የተቀነፈረው የሠራተኞች መርሃ ግብር አገልግሎቶች የሚሰጡት በስቴት ዲፓርትመንት ኦፊስ የሥራ ጽ / ቤቶች ሲሆን እና ሰራተኞች በተቻለ ፍጥነት ወደ ሥራ እንዲመለሱ ለመርዳት የተነደፉ ናቸው. በፋይሉ ኢንቬስትመንት ኢንሹራንስ (WIA) በፌደራል የገንዘብ እርዳታ ይደረጋል.

እነዚህ ፕሮግራሞች ሰዎች ወደ አዲስ ኢንዱስትሪ መግባት, ለተገቢ ክህሎቶች ፍላጎት መቀነስ ወይም የስራ ልምድ ወይም ትምህርት አለመኖር የመሳሰሉ መሰናክሎችን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት ይሞክራሉ. ሰዎች የእነሱን ዳራ ለማነጣጣም ተወዳዳሪነት እንዲኖራቸው ለመርዳት የተነደፉ ናቸው.

የሚገኙት ፕሮግራሞች በሠራተኛው የሥራ ቦታ ወይም ቦታ ላይ በመመርኮዝ ሊለያይ ይችላል. የሚሰጡት አገልግሎቶች የሂሳብ ክህሎቶችን, የሙያ ዕቅድ ማውጣትና የምክር አገልግሎትን, የስራ ፍለጋ እና የምደባ አገልግሎቶች, ስልጠና, የትምህርት አገልግሎቶች እና ሌሎች ለሥራ ፈላጊዎች የድጋፍ አገልግሎቶች ያካትታሉ.

የቆየ ሰራተኞች ምሳሌዎች

ከሥራ ለተባረረ ሰራተኛ መርሃግብር ብቁ ነኝ?

ቋሚ መዝጊያ, ውስጣዊ ቅነሳ, የውጭ ውድድር እና / ወይም ለሙያ ክህሎታቸው እጥረት ስለሚያገኙ, ከሥራ ሲባረሩ, ከስራቸው ሲባረሩ ወይም ሲቀሩ, "የማቋረጫ ወይም የማቆም ማሳወቂያ" የተሰጣቸው ሰራተኞች ብቁ ናቸው.

ከሥራው ውጪ የሆኑ ወይም በተፈጥሮ አደጋ ምክንያት ከሥራ ውጭ ያሉ ሠራተኞች ብቃት ሊኖራቸው ይችላል. በግብርና ሥራ ላይ የተሰማሩ የቤት ውስጥ ሥራዎችን ጨምሮ የግብርና, የግብርና, የከብት እርባታ, ወይም አሳ ማጥመድን የመሳሰሉ የጉልበት ስራዎች በዚህ ምድብ ውስጥ ይካተታሉ.

ለተቆረጡ ሠራተኞች መርሃ ግብር አገልግሎቶች ብቁ መሆንዎን ለማጣራት, ከእርስዎ የአገር ጉዳይ መምሪያ ጋር ይነጋገሩ.

ስለ የስራ ሥራ ሁኔታዎ ምንነት መግለጽ

የተቀበሩ ሰራተኞች በስራ ፍለጋ መገናኛዎቻቸው ውስጥ ሥራቸውን ያጣጣሙበትን ሁኔታ ማስተላለፍ አለባቸው. በሪፖርቱ, በፖስታ ደብተ-ቁጥርዎ, በአተገባበርዎትና በቃለ-መጠይቅዎ ለምን እንደተፈቀደልዎ የሚገልጽ ግልጽ መግለጫ ይስጡ.

ለምሳሌ ያህል, "የመምሪያዬ ተግባራት በውጫዊነት ላይ ሲሆኑ አቋሜን ማስወገድ ተችሏል, ግምገማዎች እና ምክሮች አፈፃፀሜ በጣም ጥሩ መሆናቸውን ያሳያሉ." ምክንያት የተነሳዎትን ማንኛውንም ግምቶች ለመቃወም ምክሮችን ወይም የአስተዋጽኦዎችን ለአሠሪዎች ያቅርቡ.