ለጥገኝነት የሥራ አካባቢ እና ለጠላት የሥራ ሁኔታ ምላሽ ለመስጠት ከዚህ በታች ያለውን ያንብቡ.
የጠለፋ ስራ አካባቢ ምንድን ነው?
ጠበኛ የሆነ የሥራ ሁኔታ ማለት ያልተደሰቱ አስተያየቶች ወይም ተግባራት በፆታ, ዘር, ዜግነት, ሃይማኖት, አካል ጉዳተኝነት, የወሲብ አዝማሚያ, ዕድሜ ወይም ሌሎች በህግ የተጠበቁ ባህሪያት በሰራተኛ የስራ አፈፃፀም ላይ ጣልቃ በመግባት ወይም አስፈሪ ወይም ጎጂ ስራ የስራ አካባቢ ይፈጥራሉ. አሰቃቂ የሆነ ሰራተኛ.
ይህ ባህሪ በሠራተኛ ውስጥ ምርታማነት እና በራስ መተማመንን በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንስ ይችላል.
በስራ ቦታ ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ይህንን ዓይነት ጥቃት, የሥራ ባልደረባ, የሥራ ተቆጣጣሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ, ኮንትራክተሩ, ደንበኛ, ነጋዴ ወይም ጎብኚ ጨምሮ በአመዛኙ የሥራ አካባቢ ይፈጠራል.
ቀጥተኛ ትንኮሳ ከደረሰበት ሰው በተጨማሪ, ሌሎች በደረሰበት ትንኮሳ (ተጽእኖ በመመልከት ወይም በመመልከት) ጉዳት የደረሰባቸውን ሌሎች ሠራተኞች እንደ ተጎጂዎች ይቆጠባሉ. እነሱም የሥራ አካባቢውን ማስፈራራት ወይም ተቃውሞ ሊያገኙ ይችላሉ, እና የሥራቸውንም ውጤት ሊነካ ይችላል. በዚህ መንገድ, ጉልበተኞች እና ትንኮሳዎች የታለመ ሰራተኛ ከመሆኑ ይልቅ ብዙ ሰዎችን ሊጎዱ ይችላሉ.
የጠላት የሥራ አካባቢ ምሳሌዎች
በሥራ ቦታ የሚደረግ ትንኮሳ ብዙ የተለያዩ ፎርማቶች ሊወስድ ይችላል. አሰቃቂዎች አጸያፊ ቀልዶችን, የጥቃት ሰለባዎችን ስማቸው መጥራት, ለአካል ጉዳተኞች በአካል ወይም በቃላት ላይ በማስፈራራት, በሌሎች ላይ በማሾፍ, አስጸያፊ ፎቶግራፎችን ማሳየትን, ወይም በቀን ውስጥ በሌላው ሰው ሥራ ውስጥ ጣልቃ መግባት ይችላሉ.
ትንኮሳ በዘር, በቀለም, በሃይማኖት, በጾታ, በእርግዝና, በፆታ, በዜግነት, በእድሜ, በአካላዊ ወይም በአእምሮ ስንኩልነት, ወይም በጄኔቲክ መረጃ ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል. ሰዎች በስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ጽንሰ-ሀሳብ ብዙውን ጊዜ የሚያውቁ ቢሆኑም, ሌሎች ብዙ የሥራ ቦታው ትንኮሳዎች አሉ .
የጠለፋ የሥራ ቦታዎች እና ህጉ
ከጠላት የሥራ አካባቢ ጋር የተያያዘ ሕግ በእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ተግባራዊ እንዲሆን ይደረጋል.
አሰሪው ቀጣይ ቅጥርን ለመቀጠል (ወይም የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ ወይም ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ካሳደረ) ወይም ድርጊቱ እንደ ጠላት, በደል, ወይም ማስፈራራት ይቆጠራል.
የሥራ መብቱ እንደተጣሰ የሚያምን ማንኛውም ግለሰብ ከ EEOC የአድልዎ ላይ ክስ ማቅረብ ይችላል. ክፍያዎች በሦስት መንገዶች ይለጠፋሉ: በደብዳቤ, በአካል እና በስልክ. ያቀረቡትን ክስ በ 180 ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለብዎት. ለማስፋፋት አንዳንድ አጋጣሚዎች አሉ, ነገር ግን በተቻለ ፍጥነት ፋይል ማድረግ ጥሩ ነው.
በ EEOC ጥያቄዎን ከማስገባትዎ በፊት በስራ ቦታ ላይ ህገ-ወጥ የሆነ ትንኮሳ ምን ትርጉም እንዳለው ስለማወቅዎ በጣም አስፈላጊ ነው. የድርጅቱ ድርጣብያ ሁኔታውን ለማገዝ ይቻል እንደሆነ ለመወሰን የሚያግዝ የመስመር ላይ የግምገማ መሳሪያ አለው.
EEOC ችግርዎን በስድስት ወራት ውስጥ መፍታት ካልቻሉ ወይም ጉዳዩ በአግባቡ እንዳልተከናወነ ሆኖ ከተሰማዎት ሌሎች አማራጮችን ለመወያየት ጠበቃ ማነጋገር ይችላሉ.
አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ለመከላከል እንደሞከሩ ማረጋገጥ ካልቻሉ ወይም ተጎጂው የተሰጡትን እርዳታ እንደማይቀበሉ ካላረጋገጡ በአብዛኛው ተቆጣጣሪ ወይም የሥራ ባልደረባዎ ለተፈፀመ ትንኮሳ ይዳረጋሉ.
ለመውሰድ ሌሎች ደረጃዎች
የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ካልፈለጉ ወይም ጠበቃ ቢያነጋግሩ ግን የስራ አካባቢው ሊቋቋሙት የማይችሉት ከሆነ ሌሎች አማራጮችን ሊመለከቱ ይችላሉ. አንደኛው የሥራ አካባቢን የሚቃወሙ ግለሰቦችን ወይም ግለሰቦችን መፍትሄ ነው. በርስዎና በሌላኛው ወገን መካከል መሰብሰብ ወይም መካከለኛ ውይይት ለማካሄድ ምክር ከድርጅትዎ ሰብዓዊ ቢሮ ጋር መነጋገር ይችሉ ይሆናል. ለምሳሌ, አንድ ከባድ ቀጣሪን ለመያዝ የሚረዳ አንድ ምክር አለ.
በሥራ ቦታዎ ላይ መቆየት የማይቻል ከሆነ ከስራዎ መልቀቅ ሊያስፈልግዎት ይችላል. ሆኖም ግን, በሥራ ላይ በጣም ደስተኛ ካልነበሩም, በጅምላ እና በችሎታ መልቀቅ አስፈላጊ ነው. አሠሪህ የድጋፍ ወይም የጽሑፍ ደብዳቤ መቼ እንደሚፈልግ አታውቅም, እና አወንታዊ መውጫዎች አወንታዊ ግምገማ እንድታገኝ ይረዳሃል.
ጠላትነት እና የ "ቃለ መጠይቅ"
አልፎ አልፎ የስራ ቃለ-መጠይቅ ጠበኛ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ አንድ አሠሪ ተገቢ ያልሆነ ወይም ሕገ-ወጥ የሆኑ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎችን ሊጠይቅዎት ይችላል. ከቃለ መጠይቅ በፊት አሠሪዎች ምን ጥያቄዎች እንደሚኖሩ እና እንደማይጠይቁዎት ይወቁ. ሕገ ወጥ ወይም አግባብነት የሌላቸው ቃለመጠይቆች እንዴት እንደሚሰራ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት እዚህ ያንብቡ .