ከቃለ መጠይቅ መተው ከሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመረዳት ወይም የሰራተኛውን ተሞክሮ እና ኩባንያውን በአጠቃላይ ለማሻሻል ሊደረጉ የሚችሉ ለውጦችን ለመገንዘብ እንደ መሳሪያ ይጠቀማሉ.
ነገር ግን, እነዚህ ቃለመጠይቆች ከተነሳሽ ሰራተኞች ጋር ስለ ሚያመለክቱ ኩባንያው ለውጦችን እና እነሱን ለማስቀጠል ዘግይቷል.
እዚህ ላይ የቃለ መጠይቅ ቃላቶች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. ከአንድ ቃለመጠይቅ ቃላቶች ምላሾችን በመጠቀም, አሰሪዎች የስራ አካባቢን ለማሻሻል ለውጦች ማድረግ ይችላሉ. ቃለ-መጠይቆችን ማድረግ ለኩባንያዎች ኃይለኛ የሰራተኛ ማቆያ መሳሪያ ነው.
ኩባንያዎ ከሰራተኞች ሁሉ ጋር ቃለ መጠይቅ እያደረገ ነው? ምን እንደሚጠብቁ ይወቁ, በእነዚህ ቃለመጠይቆች ጊዜ የተጠየቁ የተለመዱ ጥያቄዎች እና ምላሾችዎን ለመቅረጽ መመሪያ.
አሰሪ ቃለ መጠይቅ ማድረግ
የቃለ መጠይቅ ቅኝት የአሁኑ የሥራ ኃላፊዎች ለኩባንያው ሥራ ለምን እንደቀጠሉ, ምን እንደነቃባቸው እና እነሱን እነሱን ለማሳተፍ እና ለምን አዲስ የሥራ መአቀፍ ሳይሆን ከድርጅቱ ጋር ለመቆየት መርጠዋል.
ኩባንያዎች በትክክል ምን እንደሚሰሩ እንዲረዱ ያግዛሉ. በተጨማሪም ሠራተኞቹ እነዚህን "ቼክ" በሚባሉ ቃለ-መጠይቆች ላይ ተመስርተው እና የታመኑ ሰዎች በሠራተኛ እና በእሱ ተቆጣጣሪ መካከል የተገነዘቡ ናቸው.
በቃለ መጠይቅ ወቅት የተገኘው መረጃ የሰራተኛን ተሳትፎ እና ጠብቆ ለማቆየት እና በእያንዳንዱ የሰራተኛ ደረጃ እና በመረጃ ሰፋ ባለ ኩባንያ ላይ ለውጦች ለመቀነስ ጥቅም ላይ ይውላል.
የቃለ መጠይቅ ሂደት በማካሄድ ኩባንያዎች በቃለ-መጠይቅ ወቅት ሊገኝ የሚችላቸውን ጉዳዮች ከማርቀቃቸው በፊት የሰራተኛ እርካታን ሊያሳድጉ ይችላሉ.
ለሠራተኞዎች, የሚያሳስባቸውን ነገር, አላማቸውን እና ምን እንደሚወዱ - እና እንደማይወዷቸው - ስለ ኩባንያው አሁን ያላቸውን ሚና ለማጋራት እድሉ ነው.
ከሰራተኞች እርካታ ጥናቶች በተቃራኒ ዎ , ቃለ-መጠይቅዎቸን ለጥያቄዎች, አስተያየቶች, እና መሻሻሎች በጥልቀት ይነጋገራሉ. ችግሮቹ ወዲያውኑ ተስተካክለው, አንድ ሠራተኛ ወደ አንድ አዲስ ዕድል ከተቀየረ በኋላ አይደለም.
ኩባንያውን ከማሻሻል በተጨማሪ አሰሪው ለአሠሪው ስለ ሰራተኞች ግቦች እና የስራ ፍላጎቶች እንዲረዳ እድሉ ይሰጣቸዋል. ከአፈፃፀም ግምገማ ጋር ተመሳሳይነት, እነዚህ ስብሰባዎች እና ቃለ-መጠይቆች በድርጅቱ ውስጥ ተቀጣሪዎች ደህንነታቸውን ለመቀጠልና ደስተኛ እንዲሆኑ የሚረዱ እንደ ማስተዋወቂያዎች ማበረታቻዎች ሊመሩ ይችላሉ.
ብዙ ኩባንያዎች በተሻለ አሠራር ላይ ለውጥን የሚያስተካክሉ ለውጦችን ሲያደርጉ, ቃለመጠይቆችን ለማቆየት ሰራተኞቻቸው አስተያየታቸውን እንደሚሰሙት እና ዋጋ እንዳላቸው እና በኩባንያው ውስጥ አዎንታዊ ለውጦችን ማመጣጠን ይችላሉ.
በቃለ መጠይቅ የሚደረገው
ቃሇ መጠይቆችን ሇማዴረግ በቋሚነት በበሊይ ተቆጣጣሪ, ስራ አስኪያጅ ወይም የሰራተኞች ሃሊፌዎች ይዯረጋሌ. አንድ ተቆጣጣሪ ወይም ሥራ አስኪያጅ በአብዛኛው በሰራተኞቹ ላይ ተጨማሪ አተኩረው ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖራቸዋል, ነገር ግን የሰው ሃይል ይበልጥ ውስብስብ ሁኔታዎችን ለመወያየት ሁልጊዜ ይገኛል.
የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ምሳሌዎች
በቃለ መጠይቅ ወቅት ለመስማት ሊጠብቁዋቸው የሚችሉ አንዳንድ ጥያቄዎች እዚህ አሉ:
- ከ1-10 ባለው ርዝመት, እዚህ እንዴት እየሰሩ ነው?
- ከሌሎች አሠሪዎች ጋር ሲነፃፀር ድርጅታችን እንዴት ይቋቋማል?
- ኩባንያው ሌላ ዕድል ለመተው አስበው ያውቃሉ? ለምን ለመቆየት ወሰኑ?
- እዚህ የምታከናውኑት ሥራ ትርጉም አለው ብለው ያምናሉ?
- ጽህፈት ቤታችን ለድላን እና ለግል እድሎች እድሎችን እንደሚያቀርብ ይሰማዎታል?
- የሥራዎ ግቦች ምንድን ናቸው?
- ወደ ከፍተኛ የሥራ ባልደረቦች ለመግባት ይስማማሉ?
- ደመወዝ እና ጥቅማጥቅቅ ጥቅልዎ ተወዳዳሪ ነው ብለው ያስባሉ?
- የቢሮ አካባቢችንን ለማሻሻል ምን አይነት ለውጦችን ያደርጉ ነበር?
- ማሻሻልን መቀጠል የምንችለው እንዴት እንደሆነ አንዳንድ ሃሳቦች አለዎት?
- የሚቀበሉት ግብረመልስ ጠቃሚ ነው ብለህ ታስባለህ?
- ምን ሌሎች አጋጣሚዎች ይፈልጋሉ?
- ሥራ / ሕይወት ቀሪ ሒሳብዎ እንዲረጋግጥ ለማገዝ ምን ሌሎች ጥቅማጥቅሞች እናቀርባለን?
- ማናቸውም ክህሎቶችዎ በጥቅም ላይ ያልዋሉ ይመስልዎታል?
- ማሻሻል የሚፈልጉት ምን ክህሎቶች ናቸው?
- ስለ ድርጅታችን መዋቅር ላይ ለውጥ ማድረግ ከቻሉ, ምን ይሆናል?
- ደስ ይልዎታል?
- ስለቀድሞው ሥራዎ ምንም ነገር አያጡም?
- ጠዋት ላይ በምትጓዙበት ወቅት ምን ያስባሉ?
በቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ለመመለስ ምላሽ ለመስጠት
- ሐቀኛ ሁን - ግን ስልታዊ. ይህ የሚያሳስቡዎትን ጉዳዮች እና ጉዳዮችን ለማጋራት እድሉ ነው. ነገር ግን ልክ እንደማንኛውም ቃለ መጠይቅ መጥፎ አመለካከት እንዳለው መቀበል አይፈልጉም. ቅሬታዎች ላይ ከማተኮር ይልቅ በመፍትሄዎች ላይ ያተኩሩ. ስለዚህ, "ከአስተዳዳኔ ጋር ፊት ለፊት ተገኝቼ አላውቅም" ከማለት ይልቅ "ወርሃዊ የቡድን ቡራዎች ለማቋቋም እንፈልጋለን, እናም ለሰራተኛዎች አጠር ያለ ወይም ሳምንታዊ የአንድ ለአንድ ቼክ ዋንኛ. " ግልጽ የሆነ ግብረመልስ እንዲሰጡ ከተጠየቁ, ነገር ግን የባለሙያ አካል አድርገው እንጂ የግል አይደሉም. ዘዴኛና ደግ ሁን. (አስብ: በአፈፃፀም ግምገማ ወቅት በአስተያየቴ የተሰጠኝን ይህን ግብረመልስ እንዲያስተካክለው እንዴት አድርጌ ነው?)
- መልዕክትዎን ይወቁ. ሊወያዩበት በሚፈልጉት ነገሮች ላይ ያስቡ. ሥራውን እንደወደዱት ወይም ደግሞ ዝቅተኛ ገበያ እንደሚመስለው የተወሳሰበ ውስብስብ እንደሆነ አድርገው ሊጋሩ ይችላሉ. አስቀድመው ሊያስተላልፉ የሚፈልጓቸውን መልዕክቶች ማወቅ በቃለ-መጠይቁ ወቅት እርስዎን ለማስታገስ ይረዳል.
- የሚያስፈራ ነዎት? ልምምድን አስብበት. ከማንኛውም ቃለ መጠይቅ ሁሉ ልምድዎ መልዕክቱን ለማስተካከል ይረዳዎታል. ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ሚና እንዲጫወቱ ታማኝ የሥራ ባልደረባ, ጓደኛ, ወይም ሌላ ሰው ይጠይቁ. ወይም ደግሞ ከመስታወት ፊት ብቻ ይለማመዱ!