አሰሪዎች እንዴት የአመልካቾችን መከታተያ ዘዴዎች (ATS) እንዴት እንደሚጠቀሙ.
በመረጃ ቋት ውስጥ ያሉትን መረጃዎች እጩዎችን, የአመልካቾችን ፈተና, የጊዜ ቀጠሮዎችን, የሥራ ቅጥርን ማስተዳደር, ማጣቀሻ ማጣቀሻዎችን, እና አዲስ የወረቀት ስራዎችን ለማጠናቀቅ ይጠቅማል.
የአመልካቾች መከታተያ ዘዴዎች እንዴት እንደሚሰሩ
አመልካቾች በመስመር ላይ ለትመህርት ማመልከቻ ሲያስገቡ የመገኛ መረጃዎቻቸው, ልምድዎቻቸው, የትምህርት ዳራዎቻቸው, ካሳታቸው እና የሽፋን ደብዳቤው ወደ ዳታቤዝ ይሰቀላሉ. መረጃው ከቅጥር ስርዓቱ ውስጥ አንዱን ወደ ሌላ አካል ሊሸጋገር ይችላል.
ኩባንያው የሰራተኛ መልማዮች ማመልከቻዎችን ሊገመግሙ ይችላሉ, አመልካቾች የመተግበሪያዎቻቸው የተቀበሏቸውን አውቶማቲክ መልእክቶች ሊላኩላቸው ይችላሉ, የመስመር ላይ ምርመራዎች ሊሰጡ ይችላሉ, የቀጠሯቸው አስተዳዳሪዎች የቃለ መጠይቁን ቀጠሮ ማስያዝ, የተወካይ ደብዳቤዎችን ሊላክላቸው ይችላል, የሰው ሃብት ሰራተኞች ተመሳሳይ መረጃ ሊጠቀሙ ይችላሉ. በተቀጠሩበት ጊዜ በሰበሰባው ላይ ግለሰብን ያስቀምጣሉ. እነዚህ የተቀናጁ ስርዓቶች የአሠሪዎችን መልመጃ እና ማመልከቻ አቀራረብ ያቀናጃሉ.
ሂደቱን ማረም
በ CareerMetis.com መሠረት አንድ ኤስኤስኤስ መጠቀምን ሁለቱንም ጊዜና ገንዘብ ለማቆየት ይረዳል. ከአመልካቾች መረጃ የተጫነ እና የተደራጀው በመረጃ ቋት ውስጥ ሲሆን, ይህም ለሰብአዊ ሀብት ባለሙያዎች በቀላሉ ተደራሽ እና ሊፈለግ ይችላል.
መረጃው ከተሰበሰበ እና ከዲጂታል እና በራስ-ሰር የተደራጀ ስለሆነ, ኩባንያዎች ለተጨማሪ ጊዜ የመተየቢያና የወረቀት ማመልከቻዎች መክፈል የለባቸውም.
አንዳንድ ስርዓቶች ለስራ አመልካቾች ጊዜን መቆጠብ ይችላሉ. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች የስራ አጥማጆች አስፈላጊ መረጃዎቻቸውን, የስራ ታሪክዎቻቸውን, ትምህርታቸውን እና ማጣቀሻቸውን በቀጥታ እንደ LinkedIn ወይም እንደ እውነቱ ባሉ ድረገጾች ላይ እንዲጽፉ የሚፈቅድላቸው ስርዓቶችን ይጠቀማሉ.
የሥራ አመልካቾችን የተለያየ አፕሊኬሽኖችን በተለያዩ ቦታዎች ማሟላት እንዳለባቸው ግልጽ ነው, ይህን መረጃ በእያንዳንዱ ማመልከቻ ላይ በድጋሚ መተየብ ስለማይቻል ጠቃሚ ጊዜ ቆጣቢ ነው.
ሂደቱን በመከታተል ላይ
የአመልካቾች ስርዓተ ክወናዎች ኩባንያዎቹ የሥራ ማስታወቂያን, ከኩባንያ ድር ጣቢያ በቀጥታ, በማስተላለፍ በኩል, ወይም ከሌላ ምንጭ ወደ ሥራ ቦታ ሲገቡ ዱካቸውን እንዲከታተሉ ያስችላቸዋል. ይህ መረጃ ቀጣሪዎቻቸው በአብዛኛው ስኬታማነት ባለባቸው አካባቢዎች ውስጥ ጥረቶች እየቀነሱ ወይም ጥቃቅን ሲሆኑ መረጃው እጅግ በጣም ስኬታማ መሆኑን ወይም በጣም ጥሩ ውጤት ያላቸውን ተጨባጭ እጩዎች እንዲያገኙ የሚያስችላቸው ጠቃሚ መረጃ ሊሆን ይችላል.
ችግሮች
ይሁን እንጂ ጠቃሚ የአመልካች ስርዓተ ዘዴ ሊኖር ይችላል, ብዙውን ጊዜ ሊመለከቱት የሚገባቸው ቀጣሪዎች አሉ. አንድ የ LinkedIn ጽሑፍ እንደገለጹት ስርዓቶች ለተሰየሙ የስራ ቦታዎች ልዩ የሆኑ ቁልፍ ቃላትን እና የታዩ ዓይነቶችን ለመፈለግ የተነደፉ ናቸው ማለት ነው, ይህም ማለት ጥሩ እጩዎች በስርዓቱ ድግግሞሽ በመውጣቱ ሳያስታውቁ ይችላሉ.
ቴክኒካዊ ጉዳዮችም ሊሆኑ ይችላሉ. አንዳንድ ስርዓቶች ስካንጀዎችን በአግባቡ መተርጎም ካልቻሉ ዕጩዎችን ያስቀራሉ. ገለልተኛው ስርአት ከታች ከተረዳው በተለየ ሁኔታ ከተለቀቀ ወይም ረቂቁ ከችግሩ የበለጠ ውስብስብ ከሆነ.