በብዙ አጋጣሚዎች, እነዚህን የሚታዩ ሥራ አስፈፃሚዎች ያገኙት ከፍተኛ መጠን ለዋናው ሰራተኛው ሊያወራ ችግር አለበት.
በአንድ ጥናት ውስጥ የ Wal-Mart ማይክል ቄስ ዋና ዳይሬክተሩ በጥር መጀመሪያ ላይ ከጠዋቱ 2:30 ላይ በጠቅላላ በሠራተኛው አማካይ ሠራተኛ እስከመጨረሻው አግኝቷል. የዓለማቸውን ሥራ አስፈጻሚዎች አንዳንድ እጅግ በጣም ትልቅ የካሳ ማመቻቶች ሪፖርቶች ይህን የገቢ እኩልነት ጉዳይ ከማኅበራዊ ህመሞች አንዱ እንደሆነ አድርገው በሚመለከቱ ቡድኖች ላይ ተቆጥረዋል.
የዚህ ጽሁፍ ዓላማ ችግሩን ከበርካታ ጽሁፎች ላይ ለመመልከት ነው. የሲቪል ማካካሻ ክፍያ ተገቢ ወይም ከመጠን በላይ ስለመሆኑ የራሳችሁን መደምደሚያ ነፃ ማድረግ ይችላሉ.
ስለ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ካሳ ዘገባዎች ምን ይላሉ?
በበርበርግ ቢዝነስ ዌክ በተሰኘው ዘገባ መሠረት የአንድ ዋና የኮርፖሬሽን ዋና አማካሪ በ 1980 የእያንዳንዱ አማካይ የሰራተኛ ክፍያ መጠን 42 እጥፍ እንዳደረገው ሪፖርት ተደርጓል. እ.ኤ.አ በ 1990 ወደ 85 እጥፍ አድጓል. እ.ኤ.አ. በ 2000, አማካይ የሥራ አስፈፃሚው የሰዓት አሠሪ አማካይ የሰዓት አማካይ የሠራተኛ ደመወዝ 531 እጥፍ ደርሷል.
ይህንን ቡድን የሚያጠናው ሌላኛው ቡድን የኢኮኖሚ ፖሊሲ ተቋም (EPI) በመደበኛነት የሲቪል ካሳውን ጥምርታ ወደ መካከለኛ ሠራተኛ ይከፍላል.
የእነርሱ መረጃዎች የሚከተሉትን ይጠቁማሉ-
- በ 1965 የአመራር አማካሪዎች አማካይ ሠራተኛ በአማካይ 20 እጥፍ ያገኝ ነበር.
- በ 1978 የሥራ አስፈፃሚዎች አማካይ ሰራተኛ ከ 30 እጥፍ ያነሰ ብቻ አግኝተዋል.
- በ 1989, ልዩነት ወደ 59 እጥፍ አላለፈ በ 1995 ደግሞ 72 ጊዜ ያህል ነበር.
- እ.ኤ.አ. በ 2014 ኢ.ፒ.ኢ. ሪፖርቱ በአማካይ የሰራተኛ ካሳ ክፍያ 313 ጊዜ እጥፍ እንደሆነ ጠቁሟል.
በእርግጥ, ውሂብን እና ሜትሪክስን ለመሳል የሚፈልጉትን ስዕል ለመሳል የሚችሉ ናቸው. በአማራጭ አሠራር የአሜሪካ የስታስቲክስ ቢሮ አሃዛዊ የሥራ አስፈፃሚውን ሚና በበለጠ ሰፋ ያለ መግለጫ ይሰጣል እና በጣም ሰፋ ባለው የናሙና ናሙና በአማካይ የወሳኝ ሰራተኛ ካሳ 3.8 እጥፍ ያወጣል.
የትኛውም ምንጭ እና ትርጉም ምንም ይሁን ምን, በከፍተኛ ድርጅትዎቻችን ውስጥ ከፍተኛ ሚና የሚጫወቱ ሰዎች በጣም ብዙ ካሳ ይከፍላሉ, በአብዛኛው ቀሪው እኛ ዘንድ ፈጽሞ የማይታሰብ ነው. ትክክለኛው ቁልፍ ጥያቄ, ለምን?
የሥራ አስፈፃሚዎች እንዴት ይካክላሉ
ደሞዝ አንድ የኤሌክትሮኒክ የንብረት ካሳ መጠን ነው, ሆኖም ግን, ሌሎች ተለዋዋጭ ነገሮች ተሳታፊዎች ናቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- በዳይሬክተሮች ቦርድ በተደነገገው መሠረት በእድገት, በተመጣጣኝ ገቢ, በገቢ እና ሌሎች እርምጃዎችን ለመምረጥ የሚከፈለው ጉርሻ.
- የድርጅቱ የአክሲዮን ዋጋ ለአንድ በተወሰነ ደረጃ ከፍ ሊል በሚችልበት ጊዜ ዋጋ ያለው እና የአክሲዮኖች ጥብቅ የገንዘብ ድጎማዎች.
- የተረከበ ክፍያ, የጡረታ ጥቅማጥቅሞች, እና የወለለው ወርቃማ ጨረቃ የግለሰቦቹን ማቋረጥ አለበት.
የወጪ ሂሳቦች, የኮርፖሬት ንብረቶችን መጠቀም ለጉዞ የሚያካሂድ የጀርመንጭትን ያካትታል.
ምን አይነት ገንዘብ አስፈፃሚዎች ለገንዘብ ይሠራሉ
የማንኛውንም ድርጅት ዋና አስፈፃሚ በበኩሉ ለባለድርሻ አካላትን ዓላማ ለማሳካት የታቀደውን ስልት ለመገንባት እና ለማሰራጨት ከፍተኛ ኃላፊነት ነው.
ባለአክሲዮኖች የተሻለ ትርፍ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደ ዋጋ ያለው ዋጋን እንዲሁም ቀጣይነት ባለውና በማደግ ላይ ያለ የፍሰት ክፍያ ይፈቅዳሉ. ሰራተኞች መልካም ስራን, ጥንካሬን እና አዲስ ክህሎቶችን የመገንባት እና በስራቸው ውስጥ የሚያድጉ አካባቢን ይፈልጋሉ. ሌሎች ባለድርሻ አካላት በንግድ, የውጭ ፍለጋ እና ሌሎች የንግድ ሥራዎች ላይ ስለ ፍትህ እና ስነ-ምግባር ልውውጥ ያሳስባቸዋል.
ዋናው ሥራ አስፈፃሚ የቡድኖቹ ዳይሬክተሮች ጤናማ እና እያደገ የመጣ የንግድ ሥራ ለመፍጠር እና ለመደገፍ ተጠያቂ ናቸው. የስትራቴጂ ማስፈፀም ቅልጥፍና እና ተጠያቂነትን ከዋናው ታላቁ መምረጥ ወደ ስልት, የሲቪል ዋና ስራው ፈጽሞ ማለቂያ የለውም. ኩባንያው ከውጫዊ እይታ አንጻር ሲታይ በአለም ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ በመገናኛ ብዙኃን እና በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ የተመሰረተው የኩባንያው ህዝብ ፊት ለፊት ነው.
እንደ ኮከብ አትሌቶች, ቦርዶች, ባለአክሲዮኖች እና ሰራተኞች ስኬትን ሊያሳድጉ እና ስኬታማነትን ሊያሳኩ እንደሚችሉ በሚታየው ተደራሲ አስፈፃሚዎች ላይ ከፍተኛ አስተዋፅኦ አድርገዋል. የኮርፖሬሽኑ ኃይል በአቅራቢው ወቅት ላይ ባለው ድርሻ ላይ አዎንታዊ ተፅዕኖ ሊኖረው ይችላል, አዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚው የኩባንያው አቅጣጫና ስትራቴጂ ለመለወጥ ሲሰራ ከቆዩ ውጤቶቹ ያነሰ ግዢ ሊገዛ ይችላል.
ውጤታማነት አንድ ሰው ነው
በርግጥ የሲዊክ ኦማርተሩ ካሳ (ወለድ) ካሳ ዋጋ ውስጥ << የጥሬው ዋጋ ቢስ ነው >>? መልሱ ምናልባት ሊሆን ይችላል. ወይም ሊሆን ይችላል.
የሲቪል ኩባንያ የጉዳት ካሳ ውጫዊ እይታ ሲኖር የዲሬክተሮች ቦርድ ራሳቸውንም ሆነ ድርጅቶቻቸውን ከኃላፊነት የመራቅን ስርአት ከማስከበር እና ከማንኛውንም ጥቃትን ለመጠበቅ ከፍተኛ ጥንቃቄ ያደርጋሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሲቪል ካሳ ከፍት ጋር በቀጥታ የተያያዙ ነገሮች ናቸው, በተለይም በመለያይ ዋጋ ዕድገት. ባለአክሲዮኖች አሸናፊ ከሆኑ, ዋና ሥራ አስፈጻሚው አሸናፊ እና በንድፈ ሀሳብ ሁሉም ሰው ደስተኛ ነው.
እንደ እውነቱ ከሆነ የጋራ ባለቤቶችን ዋጋ የማፍራት ትጋት የተሞላበት ስራ በእኛ ትልልቅ ድርጅቶች, በመቶዎች, በሺዎች ወይም በሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ይከናወናሉ. አንድ ሰው, ዋና ሥራ አስፈጻሚውም እንኳ ሥራውን በተቀነሰበት መንገድ ላይ ያን ያህል ለውጥ የለውም. የሚያደርጋት / የምትሰራው ስራ የሚከናወነው ስራ ነው. የተቀናጀ የሲኖኒ ሙዝም ኦርኬስትራ (ኦርኬሽን ኦርኬስትራ) ከተመሳሰለው ተመሳሳይነት ጋር ለማቀናጀት የአመራር አቀራረብ, የገበያ መመረጥ, የኢንቬስትሜሽን መፅደቅ እና ስራን ለማረጋገጥ. ዋና ስራ አስፈጻሚው ሥራውን አያከናውም, ሆኖም ግን, በቀጥታ, በተዘዋዋሪም, በተፈጥሮ ችሎታ, አመራር እና ኢንቨስትመንት ላይ በሚወሰኑ ውሳኔዎች ላይ በመመርኮዝ.
የሲቪል ካምፓኒው እጥረት መቼ እና የት እንደሆነ ሲታወቅ:
በድርጅቱ ውስጥ ደካማ አፈፃፀም እና ቅነሳ በድርጅቱ እና በትጋት ቦርድ አለመኖር ምክንያት በውጤቶቹ ተፅእኖ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረው ከፍተኛ ባለሥልጣን ከፍተኛ ነው. ባለአክሲዮኖች የሽያጭ ዋጋ እየቀነሰ ሲመጣ ከፍተኛ የአመራር ካሳ ይደረግበታል, ሁለቱም ሠራተኞች ሥራቸውን ያጡና ሥራቸውን ያጡ ሠራተኞችን ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚ ካሳንን እንደአስከፊነቱ እንዲመለከት ያደርጋሉ. ቦርዱ እና ከፍተኛ ኃላፊዎች ከሚሰጡት ስምምነቶች አልፎ አልፎም ከሚሰጧቸው ቅሬታዎች መካከል እነዚህ ግለሰቦች ሥራቸውን ያጡ ሰዎች የሚስቅላቸው ይመስላል.
ዋናው መስመር:
ከላይ እንደተጠቀሰው, በዚህ ርዕስ ላይ የራስዎን መደምደሚያ ነጻ ማድረግ ይችላሉ. በአንዲንዴ ሀገሮችና አገራት የአሰሌጣኝ ካሳ መሌኩ ሇመካከለኛ የሙያ ሰራተኛ ክፌሌ በባሕሌ እና በሀላፊነት ስሜት ውስጥ የተገዯበ ነው. በሌሎች ውስጥ, እንደ ነጻ የገበያ ታይቶ እና የአንድ የኮከብ ኢዱኬሽን ዋጋ ከኮከብ ኮከብ አትሌቶች ዋጋ ጋር ይዛመዳል. ይህ አሰራር ፍትሃዊ እንዳልሆነ የሚያምኑ ከሆነ, እንደ ባለአክሲዮን ያሉ ጉዳዮች እርስዎ እንዲሰሙ ለማስቻል ዘዴዎችን ይፈልጉ. እርስዎን ወክለው የሚሰሩ የሂሳብ ቦርድ አባላት ምርጫን ይደግፉ. በየዓመታዊ የአክሲዮኖች ስብሰባዎች ወይም በአድልዎ የመናገር መብትዎን ያጉላሉ. በመጨረሻም በርስዎ ግዢ ዶላሮች እና በእግርዎ ወደ ሌላ ቦታ በመሄድ ድምጽ መስጠት ይችላሉ. ይህ አስቸጋሪና አወዛጋቢ ችግር ለብዙ ሁኔታዎች ቀላል መፍትሔ አይሆንም.
በኦርት ስፒት የዘመነ