20 ባህሪያት በጣም የተዋጣላቸው ከፍተኛ የቀድሞ ሥራ አስፈጻሚዎች የጋራ (የጋራ)
- እነሱ ተወዳዳሪ ናቸው. ሁሉም የሥራ ሁኔታ ወደ ውድድር ይቀርባሉ.
- ለቀጣይ ማሻሻያ የተሰጡ ናቸው. ለራሳቸው አሠራር ወይም ለቡድኖቻቸው አፈጻጸማቸው "በቂ" ስለሆኑ አይተገበሩም. ለመማር, ለማደግ እና ለማሻሻል ተጠያቂ ያደርጋሉ, እናም ይህን ባሕርይ በቡድን አባሎቻቸው ውስጥ ያደንቃሉ.
- ለረዥም ሰዓቶች ይሰራሉ ነገር ግን "የሥራ ሚዛን" ማለት ለእነሱ ምን ማለት ነው. የሃርቫርድ የንግድ ትምህርት ቤት ፕሮፌሰር ቦሪስ ግሪስበርግ እና የሥራ ባልደረቦቹ ለዓመታት አስፈፃሚ ስራ / ሕይወት ቀሪን በማጥናት ላይ ይገኛሉ. ግኝቶቹም ከራሴ ተጨባጭነት ጋር ይጣጣማሉ. በቅርብ ምርምርዎቻቸው መሠረት, "የሥራ / ሕይወት ምጣኔ በጣም በተቃራኒ አስተሳሰብ ነው, እና በጣም በተቃራኒው የተሟላ ፍልስፍና, የዛሬዎቹ ከፍተኛ ስራ አስኪያጆች ይነግሩዎታል. ግን ለድንገተኛ ችግሮች ምላሽ ከመስጠት ይልቅ ለየትኞቹ እድሎች እና ሊወዷቸው እንደሚችሉ በመምረጥ, መሪዎች ከስራ, ከቤተሰብ እና ከማኅበረሰብ ጋር ትርጉም ባለው መልኩ እንዲሳተፉ ማድረግ ይችላሉ. በትላልቅ ደረጃዎች መበልጸግ, እራሳቸውን, የሚወዷቸውን ወይም ለስኬታማነት እንቅፋት እንዳይሆኑ የሥራ እና የቤት ስራን በጥንቃቄ ማዋሃድ ነው ከሚለው ልምምዶች ውስጥ አግኝተዋል. "
- በትክክል የት መሄድ እንደሚፈልጉ በትክክል ያውቃሉ . ከፍተኛ ኃላፊዎች ለራሳቸው እና ለድርጅቶች ግልጽ የሆነ "ራዕይ" አላቸው ያላቸው እነርሱ በትክክል እንዴት እንደሚደርሱ ላያውቁ ይችላሉ, ነገር ግን በድርጊት እና በሙከራ መንገድ መንገዱን ለማግኘት ጥረት ያደርጋሉ.
- ውሳኔዎችን ማድረግ ይወዱታል እና ውሱን በሆኑ መረጃዎች ሊረዱ ይችላሉ. አንድ ከፍተኛ አመራረት የተለመደው ቀን ብዙውን ጊዜ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ይጠየቃሉ. ስኬታማ የሆኑ ሰዎች ውስን በሆነ መረጃ ውሳኔ ለመወሰን ይመርጡና ስህተቶች ከወደቁ ይልቅ ለወራት ይራመዳሉ.
- መፍትሔ እና የጥላቻ መጥላት ይጠብቃሉ. በሁሉም የሰራተኞች ደረጃዎች ግልጽ የመገናኛ መስመሮች እና የፍቅር መገናኛ መስመሮችን ይቀጥላሉ. ያለ መፍትሄ ለሚነሱ ቅሬታዎች የተወሰነ ትዕግስት አላቸው.
- እነሱ "መገኘት" አላቸው. እነሱ ክፍሉን ይመለከታሉ እና አንድ ክፍል ትእዛዝ ሊያዝዙ ይችላሉ.
- እነሱ ለአደጋ ተጋላጭ ናቸው, እና ስህተቶችን ላለማድረግ አያዳግቱ. ስኬታማ አዋቂዎች ስለነሱ ስህተቶች እና ከእነዚህ ስህተቶች የተገኙትን ትምህርቶች ችግር የለውም. ያገኙትን "" ጠባሳ በትኩረት ይመለከታሉ እናም የእድገት አካል አድርጎ ይመለከቷቸዋል.
- በስልክ ቁጥራቸው ይመራሉ ነገር ግን በቁጥሮች አያመራም . በሌላ አነጋገር, የማይታወቅ የንግድ ሥራ ማከናወን እና በወርሃዊ አሠራር ዘገባዎችና በሂሳብ መግለጫዎች ዝርዝር ውስጥ መቆየት ይችላሉ. የንግድ ሥራ ስኬት ቁጥራቸውን ሳይሆን ቁጥራቸውን ስለሚያከናውኑ ሰዎች ዕውቅና እንደሚሰጥ ይገነዘባሉ.
- በአሳሳቢ ደካማ አካላት ላይ እርምጃ ሳይወስዱ ቀርተዋል . ይህንን በተደጋጋሚ እሰማዋለሁ. ለእያንዳንዱ የተዋጣለት አስፈፃሚ አስፈላጊ ተሞክሮ እና ትምህርት ማለት ነው. ሁሉም ስለ ንግድ ሥራ እንዴት እንደወሰዱ ታሪካዊ ዜና ያላቸው እና ታላቋቸው "በፍጥነት አውቶቡስ ላይ እንዲያገኟት" በጣም በፍጥነት እየተንቀሳቀሱ ነበር.
- እንዴት ቡድን በቶሎ በቅንጅት መስራት እንደሚችሉ ይማራሉ. ምንም እንኳ ይህ ቁጥር ቁጥር አስር (አሥር) የሚጻረር መስሎ ሊታይ ቢችልም በማንኛውም ጊዜ ግን ማን መቆየት እንዳለበት እና ማን መሄድ እንዳለባቸው ያውቁ ነበር , ነገር ግን እራሳቸውን በመተማመን ሰውነታቸውን እንዲለውጡ ለማድረግ ሞክረዋል.
- እነሱ ፈጣን ተማሪዎች ናቸው. በጣም ብዙ ታላላቅ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ , እጅግ በጣም ብልህ ናቸው እና በጣም አስፈላጊ የሆነውን ከ minutia መወሰን ይችላሉ. እና ጭስቸውን ጭኖ እንዲፈነዱ አይወዱም .
- ብዙ ስራዎችን ያከናውናሉ እናም አጫጭር ትኩረቶችን ያሳያሉ . እንደ አለመታደል ሆኖ, ይህ ባህሪ አብዛኛውን ጊዜ የሌሎችን ትኩረት አይመለከትም. ብዙውን ጊዜ እንዴት መስማት እንደሚችሉ እና ሰዎችን እያዳመጡ እንደሆነ ለማሳየት ባህሪዎችን መማር አለባቸው.
- በሁኔታው አሰልቺ ይባላሉ. አዳዲስ ሁኔታዎች, ሽግግሮች, እና መነሳሳት ላይ ያድጋሉ. አንድ የንግድ ሥራ ሲበተን, መልቀቂያቸው እና አዲስ ፈተናውን መፈለግ ይጀምራሉ. በመሠረቱ, በብዙ አጋጣሚዎች, አንድ ሰው እነሱን ይፈልጋል - አዲስ ስራ መፈለግ አያስፈልጋቸውም.
- እነርሱ የአማካሪን እና እንዴት ጥቅም ላይ ማዋል እንደሚችሉ ያውቃሉ. ለዚህ ነው ብዙዎቹ ሌሎችን ለማማከር ፈቃደኛ የሚሆኑት.
- ከተሞክሮዎች ይማራሉ: ጥሩ እና መጥፎ. እያንዳንዱን ፈታኝ ተልእኮ እና የቀድሞ አለቃውን (ጥሩ የሆኑ) ወደኋላ መለስ ብለው ማየት ይችላሉ, እናም አንድ ትምህርት ይወቁ.
- እነሱ ስልታዊ ናቸው . ነጥቦቹን በማገናኘት እና ከዛፎች ውስጥ ጫካን መመልከት ይችላሉ. ከደንበኞች ጋር ጊዜ ያሳልፋሉ, እና ስለ ስልቶች እና ድርጊቶች ግንዛቤዎችን ለመተርጎም ጠንክረው ይሰራሉ.
- ከሌሎች በልባቸው ላይ ከፍተኛ የሚጠበቅባቸው እና ችግራቸውን በፍጥነት ያሳያሉ. ስኬታማ የሥራ አስፈፃሚዎች የራሳቸውን የግል ግምት ከሌሎች ጋር ለማስተዋወቅ ከፍተኛ ፍላጎት እንዳላቸው ይታያሉ. ይህ የቡድን አባሎቻቸው በጊዜ ሂደት መፈታትን ሊጠይቁ ይችላሉ.
- የራሳቸውን ገለልተኛነት ለመጠበቅ ፖለቲካን በደንብ ለማስተዳደር እና በፖለቲካ ለመጫወት ይጥራሉ . ከአለቃዎቻቸው ቅጦች እና ከፈለጉ ምን እንደሚፈልጉ ያውቃሉ. እነሱ እያሳደሩ ያሉት አይደለም ማለት ነው - እነሱ ሥራቸውን የሚያካሂዱበት የራስ-አገራቸው ባለቤት እንዲሆኑ ሲሉ አለቃዎቻቸውን ከጀሮቻቸው ለማስቆየት እየሰሩ ነው.
- ከእኩዮቻቸው ጋር እንዴት መጫወት እንደሚችሉ እና ጥምረት መገንባት ይጀምራሉ . "ፖለቲካ" ቆሻሻ ቃል አይደለም. የእኩዮችዎ ድጋፍ እና ትብብር ለማግኘት ይህ መስፈርት ነው. ስኬታማ የሆኑት ሰዎች ከትክክለኛ ምትክ ይልቅ የሽምግልና ጥረቶችን በሚገነባ መንገድ ይሰራሉ.
በኦርት ስፒት የዘመነ