ሁለት ሳምንቶች ሲሰጥዎ ስለ ክፍያ ምን መወሰን እንዳለብዎ

ሰራተኞች ያጋጠመው አንድ የተለመደ ሁኔታ: ከስራ ለመለቀቅ ይወስናሉ እና ሁለት ሳምንትን ማስጠንቀቂያ ይሰጣል. እስከሚቀሩበት የመጨረሻ ቀን ድረስ እንደሚከፈላቸው ያስባሉ, ነገር ግን አለቃው ከመልቀቂያ ደብዳቤ በተሰጠበት ቀን እንዲወጡ ይጠይቃቸዋል. አስተዳደሩ ይህንን ሊያደርግ ይችላል በበርካታ ምክንያቶች.

• እንደ የዝንባሌ መረጃ እና የደንበኛ ዝርዝሮች የመሳሰሉ የኩባንያ ጥቅሞችን ለመጠበቅ
• በሰራተኛ ታማኝነት እና ምርታማነት ላይ ተፅዕኖን ለመቀነስ

• የተዛባ ወሬዎችን እና ወሬዎችን እንዳይሰራጭ ለመከላከል

አንድ ኩባንያ የሁለት ሳምንት የቅድሚያ ማስታወቂያ ከመጀመሩ በፊት ውሉን ካጠናቀቀ ሠራተኛው ሙሉውን ክፍያ የማግኘት መብት አለው? የስቴት ህጋዊ የስራ ህጎች ከማሳሰቢያ ጊዜ ማካካሻ ጋር ይለያያሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ቀጣሪዎች ለቀናት ሰራተኞች ይሰራሉ ​​እንጂ በቀን ሠራተኞች ተቀጥረው ለመስራት አይፈልጉም. የሥራ ህጉ ልዩነት ማለት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች , የፖሊሲ ሰነዶች, ወይም የህዝባዊ ድርድር ስምምነቶች ለስራ መባረሪያ ክፍያዎች እና ማስታወቂያዎች የተወሰኑ አንቀጾችን ሲይዙ ነው. ከዚያም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች በፈረሙዋቸው ፖሊሲዎች መገዛት አለባቸው.

መደበኛ ስምምነት ከሌለ አሠሪው በማሳሰቢያ ማስታወቂያ ወቅት ሠራተኛ በህጋዊ መንገድ መክፈል የለበትም. ምንም እንኳን ሰራተኛው በጽሑፍ ከመልቀቂያ ደብዳቤ ሁለት ሳምንታት ውስጥ እና አሠሪው በአንድ ቀን ውስጥ ያቆመው.

በፈቃደኛነት አሰሪ ክፍያ

መደበኛ ስምምነት በማይኖርበት ጊዜ እንኳን አንዳንድ ሰራተኞች የሰራተኞችን ውል አስቀድመው ሲጨርሱ ለሁለት ሣምንታዊ የጊዜ ማሳወቂያዎች ይከፍላሉ.

ይህ የሆነው የሠልጣኞች የሞራል ስብዕናን አይጎዳውም. የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛውን ያለክፍያ ማሰናበት ትክክለኛው መልዕክት አይላክም. እና የሰራተኛ ታማኝነትን አያበረታታም.

የማስታወቂያ ጊዜው ከማለቁ በፊት ኩባንያ ውሉን ሲያቋርጥ በፈቃደኝነት ይነሳል.

ተቀጣሪው / ዋ ለመንግስት የሥራ አጥነት ክፍያን የማግኘት መብት ይኖራቸዋል, ምክንያቱም ለድርጊቱ ትክክለኛ መንስዔዎች የሉም. የኩባንያው የሥራ አጥነት (UI) መጠባበቂያ ሂሳብ እና ሂደቶች ተመጣጣኝ ውጤቶችን ሊመለከቱ ይችላሉ.

የስቴት ሕግ እና የሥራ መልቀቂያ ክፍያ

የኩባንያው ሕግ ምንም አይነት ግዴታ ባይኖርም እንኳ አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛው ሊከፍል ይችላል. ይህም የሚሆነው ሠራተኞቹ የሥራ መልቀቂያ ማስጠንቀቂያ መስጠት እንዳለባቸው አንድ አሠሪ ሲወጣ ነው . ይህ በተደጋጋሚ በሥራቸው ውሎች ውስጥ ባሉ አንቀፅ ይዘጋጃል. በእንደዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች, አንዳንድ የስቴት ህጎች ኩባንያው በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው እንዲከፍል ይጠይቃል. አሠሪህ የሥራ መልቀቂያ ክፍያ ማሳሰቢያ መስጠት እንዳለበት ለማወቅ, የእስዎን ግዛት የስራ ክፍል ያነጋግሩ

የቅድሚያ ማስታወቂያ ጊዜዎች

በአሜሪካ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ስቴቶች የአቀራረብ አሰፈላጊ ፖሊሲን ይከተላሉ. ይህ ማለት ኩባንያ ያለ ሰራተኛ እና ያለምንም ማስጠንቀቂያ ሰራተኞችን ማባረር ይችላል. (አንዳንድ አንዳንድ መንግስታት ከሥራ መውጣት ፖሊሲ ጋር የማይካተቱ ናቸው.) ሠራተኞች ምንም ምክንያት ሳይሰጡን በማንኛውም ጊዜ ሊተዋወቁ ይችላሉ. የውል ስምምነቶች አለመኖር ሰራተኛውን ለመክፈል ከሚያስፈልጋቸው ኩባንያ ነፃ ነው.

አንድ ሠራተኛ የማስታወቅያ ጊዜ ሲሠራ ካምፓኒው ካሳ መክፈል አያስፈልገውም. አንድ ሰራተኛ የማስታወቅያ ግዴታ ሲወጣ ሠራተኛውን ለማራዘም ፈቃደኛ መሆኑን ሲገልጽ ኩባንያው ለቅጅቱ ለመስማማት ወይም የመጨረሻውን ክፍያ ለመጨመር አይገደድም.

ሌሎች ለውጦች

ሠራተኞቹ ሙሉ በሙሉ ትተው መሄድ ይችላሉ. ባለፈው ጊዜ የመልቀቂያ መልመጃዎች የአስተዳደሩ መጥፎ አሉታዊ አስተያየቶች ለማየት ችለው ነበር. የጽሑፍ ማሳሰቢያ ማለት ሙሉ ክፍያ እስከ መጨረሻው የሥራ ቀን ሊደርስ ይችላል ማለት ነው. ሆኖም ግን አሰሪው ያለ ሰራተኛ እና የደመወዝ ክፍያ አሰጣጥ የሚያስከትለውን ውጤት ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኞቻቸው የድርጊቱን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. በደንብ በሚኖሩባቸው መስኮች አንድ የተሳሳተ እርምጃ በአመልካች ላይ ዘላቂነት እንዲኖረው ያደርጋል.

ማጠቃለያ

አንድ ሠራተኛ በማስታወቅያው ጊዜ ውስጥ ቢሰራም እነሱ ያገኙትን ክፍያ የመክፈል መብት አላቸው. ይህ ኮሚሽኖችን እና የተጠራቀመ የእረፍት ክፍያን ይጨምራል. የመጨረሻውን የደመወዝ ክፍያ በመጨረሻ የሥራው ቀን ወይም ከዚያ ብዙም ሳይቆይ መሰብሰብ መቻል አለባቸው. አሠሪህ የመልቀቂያ ማሳሰቢያ ወረቀትዎን ወይም ሌላ ማንኛውንም የመጨረሻ ክፍያዎን እንዳይከፍልዎት ከጠረጠሩ የህግ ባለሙያ ማማከር አለብዎ.

ማሳሰቢያ-ይህ ጽሑፍ አጠቃላይ መረጃን ብቻ የሚሰጥ እና እንደ ህጋዊ ምክር አይደለም. ደራሲው ወይም አሳታሚው ህጋዊ አገልግሎትን በመስጠት ላይ አልተሳተፉም. እባክዎ ለህጋዊ ምክር ጠበቃ ያነጋግሩ. ምክንያቱም ህጎች በስቴቱ እና በፌደራል ደረጃዎች ይለወጣሉ ምክንያቱም ጸሐፊውም ሆነ አታሚው የዚህን ጽሑፍ ትክክለኛነት ያረጋግጣል. በዚህ መረጃ ላይ ተመስርተው እርምጃ መውሰድ ካለብዎት እርስዎ ብቸኛ ስጋትዎን ያከናውኑታል. በዚህ መረጃ ላይ እርምጃ ለመውሰድ ካስተላለፉት ውሳኔ ጸሐፊው ወይም አሳታሚው ምንም ዓይነት ኃላፊነት አይኖርበትም.