የሰራውን ክፍያ መጠየቅ ለአብዛኛዎቹ ሰዎች አስቸጋሪ ንግግር ነው. ብዙ ኩባንያዎች የክፍያ ፖሊሲን ካሟሉ ለርስዎ ፍላጎቶች ላይሰጥ ይችላል. እንደ ቴክ ቴክኖሎጂ ያሉ ተፎካካሪ ኢንዱስትሪዎች ብዙውን ጊዜ የደምወዝ ጭማሪዎችን ለማቅረብ ይነሳሳሉ, ነገር ግን የጭቆና ጥያቄ አሁንም ተቀባይነት ይኖረዋል. ውይይቱ እንዴት ሊሄድ ይችላል? የደሞዝ ጭማሪን የመጨመር ሁኔታ ለመጨመር ምን ማድረግ ይችላሉ?
ለክፍያ መጠየቅ የሚጠይቁ ቁልፍ ክፍሎች
አለቃዎ አዎን ብሎ እንዲናገር የሚያግዝ መድረክ ቀመር አለ?
እንደ እድል ሆኖ አልመጣም. ነገር ግን በቂ ዝግጅት መፍትሄ ያመጣል. ውይይቱን ከመጀመርዎ በፊት የሚከተለውን ያስቡ:
- የኩባንያ ፖሊሲ
- ሰዓት
- ስኬቶችዎን የሚያሳዩ ማስረጃዎች
- የገበያ ጥናት
- የአለቃዎ ስብዕና
- የመገናኛ ዘዴ
ይበልጥ በተዘጋጀዎት መጠን በበለጠ በራስዎ እንደሚተማመኑ. በችሎታዎችዎ የሚያምኑ ከሆነ እና የሚያገኙትን ክፍያ ሊያሟሉልዎት የሚችሉ ከሆነ, ድርድሮች በጣም ቀጭን ይሆናሉ.
ከኩባንያ ፖሊሲ ጋር ይተዋወቁ
በአብዛኛው ኩባንያዎች በሰራተኛ ዑደቶች ጊዜ ካልሆነ በስተቀር ለሠራተኞች ክፍያ አይፈቅዱም. በተጨማሪም, እነሱ ለወደፊቱ የኑሮ ውድነት (ኢንዱስትሪዎች) ደመወዝ ሊከፍሉ ይችላሉ (ይህ ለኑሮ ወጪዎቻቸው ማስተካከያ ሊሆኑ ይችላሉ.) በርስዎ ድርጅት ውስጥ ያለው ጉዳይ ከሆነ, እና "ከኦ-ዑደት" ደመወዝ ክፍያ ለመጠየቅ ከፈለጉ, የስኬት እድሎችዎ ቀጭን ናቸው. ለቦታው ከሚገኘው አማካይ የበለጠ ከፈለክ የተሻለ አይሆንም.
በክፍያ መነሳቶች ላይ መረጃ ለማግኘት የሰራተኛ መምሪያ መመሪያዎን (ወይም ተመሳሳይ ሰነዶች) ይመልከቱ. ለደብዳቤው የፖሊሲ መመሪያዎችን ይከተሉ.
በሂደት ላይ ያለ የኪንደርጋንታ ክፍያ ከፍሎ ከሌለ, ቀጣዩ ግምገማ እስከሚቀጥለው ድረስ ይጠብቁ. ከዚያ የተሻለ ነገር ከመጠየቅ ያድጉ . ስርዓቱን ለመቆጠብ ከመሞከር ይልቅ የተሻሉ ውጤቶችን ሊያዩ ይችላሉ.
የእርስዎ ጥያቄ ትክክለኛ ጊዜ
ገንዘብ ለመጠየቅ የተሻለ ጊዜ መቼ ነው? በቅርብ ጊዜ ያገኙትን ድል ከተመቸዎት, ብረትው ሲሞቅ ነቃሳ ይሁኑ!
ከፓርኩ ውስጥ ዒላማዎችዎን ይፈትሹ ወይም ፕሮጀክቱን ጊዜን እና በጀት ውስጥ አስቀድመው ያጠናቅቁ ነበር? ምናልባት በድርጅቱ ውስጥ አንድ ከባድ ችግር ፈትሸው ይሆናል. አብዛኞቹ አዛውንቶች በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ የሽልማቱን ዋጋ ይቀበላሉ.
እርግጥ ነው, የዚህ ተቃራኒ ደግሞ እንዲሁ እውነት ነው. በፕሮጀክት እና በጊዜ መርሃግብር ጀርባ ላይ ያለ የበጀት እቅድ አለዎት? ከዚያ ለአሁኑ የጀርባ እቃዎች ላይ የክፍያ ጭማሪን ይጨምሩ. የሚሰሩዎትን የሥራ ስፋት ቃል በተገባልን ደመወዝ ከመጠን በላይ ብዛትን ካላገኙ አሁንም ከአለቃዎ ጋር መነጋገር ይችላሉ. ከዓመታዊ ግምገማዎች በፊት ለክፍያ ማመቻቸት ኩባንያዎች ያዘጋጃሉ, ስለዚህ እስከዚያ ድረስ አይተዉት.
ከአራት ወራት በፊት አለቃዎን ቀርበው ውይይቱን ይጀምሩ. ካምፓኒው ከፖሊሲ ቁጥጥር ውጭ ለማቆም ምን ያህል እንደምታደርጉ ሊመረምሩ ይችላሉ. ክርክርዎን ለመደገፍ የራስዎን ጥናት ማድረግ ያስፈልግዎታል. ያ የሚቀጥልዎት ደረጃ ወደ ሚቀጥለው ደረጃ ይመራናል.
ለኩባንያው ምን እንዳከናወኑ ያሳዩ
ገንዘብ ማግኘት እንደሚያስፈልገኝ ለማሳመን መሞከር ጥሩ ሀሳብ አይደለም. በምትኩ, ለኩባንያው እሴትዎ በመግለጽ ደሞዝዎትን ማሳደግዎን ያረጋግጡ. ስኬቶችዎን ይፃፉ, ከዚያም ጉዳዩ ጊዜው ሲደርስ ጉዳይዎን ለ ውሳኔ ሰጪው ያሳውቁ. ለይታችሁ አረጋግጡ, ምሳሌዎችን ይጠቀሙ እና አስገራሚ ክስተቶችን ያካትቱ:
- እርስዎ ያገኙት
- ያስቀመጡትን ገንዘብ
- እርስዎ ያገኙትን የደንበኞች እርካታ
- እርስዎ የሚያገኟቸውን ወይም የሚደመቁትን የታጠቡ የግዜ ገደቦች
- የተተገበሩ መፍትሔዎች
- እርስዎ ያሻሻሉ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች
- እርስዎ ያቀረቧቸው መነሳሳት
- የትርፍ ሰዓት ክፍያ ካልሰሩባቸው ተጨማሪ ሰዓታት
ከላይ ከተዘረዘሩት ውስጥ የድርጊት ግሦችን ልብ ይበሉ. ለኩባንያው ያደረግከውን ነገር ለመግለጽ በውይይቱ ወቅት እነዚያን ሰዎች ለመጠቀም ትፈልግ ይሆናል.
እንደ የፋይናንስ ችግር ወይም የድርጅት ዳግም ማዋቀር የመሳሰሉትን ችግሮች ምክንያት ጊዜው ልክ እንዳልሆነ ካመኑ ረጅም ጨዋታ መጫወት ይችላሉ. ለወደፊቱ ደመወዝ ስለማሳደግ ለማሳለፍ ተጨማሪ ሃላፊነት መውሰድ ያስቡበት.
በአጭሩ: ተጨማሪ ገንዘብ ከመጠየቅ ብቻ አትቀበሉ. ውሳኔ ሰጪ ማበረታቻ እንዲሰጥዎ ይስጡ. ከሥራ ጥሪው በላይ ትንሽ ብትሠራ አሠሪህ ደሞዝ እንደሚከፍልህ ሳታስብ አይቀርም!
የገበያ ዋጋዎን ይመርምሩ እና ከእሱ ጋር ይጣሉት
ምክንያታዊ የሆነ አዕምሮ ይኑሩ እና ለማደራደር ይዘጋጁ.
በዚህ መሰረት መሰረት የእርስዎን የገቢ መጠን ማዘጋጀት
- ስራዎ
- የኩባንያ መጠን
- አካባቢ
- ተሞክሮ
- ችሎታዎች ተዘጋጅተዋል
- ፍላጎት
ከመስክ እዛቤዎን እንዴት እንደሚዳስ እነሆ:
- የደመወዝ መጠይቆችን ይመልከቱ - እንደ Glassdoor and Payscale ያሉ ጣቢያዎች ውስጥ ድርቅ ያለ ሀሳብ ይኑርዎት. በተለያዩ የሥራ ዓይነቶች የሰራተኛ መረጃ ይይዛሉ. ቁጥሮች በኢንዱስትሪ አማካይነት ብቻ የተገደቡ ሊሆኑ ይችላሉ, እና ልምድ, ጂኦግራፊ, ፍላጎት, ወዘተ ላይሆኑ ይችላሉ.
- እኩያዎቻችሁን ይነጋገራሉ - ተመሳሳይ ሁኔታ ያላቸው ሰዎች - የሥራ, የኩባንያው መጠን, አካባቢ - ምን መሆን እንዳለብዎ ይበልጥ ትክክለኛ የሆነ ትክክለኛ አስተሳሰብ. ማንንም ከማያውቁት ከሰዎች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር LinkedIn እና ሌሎች ሥራ ማኅበረሰቦችን መጠቀም ይችላሉ.
- የሥራ ማስታወቂያዎችን መተንተን - ሁሉም የሥራ ልኬቶች የደመወዝ ዝርዝር አይደሉም, ወይም የደመወዝ መጠንን ሊዘረዝሩ ይችላሉ. ነገር ግን በአካባቢው እና በተጨባጭ ክህሎቶች ላይ ተመስርቶ የገበያ ዋጋን የሚያንፀባርቁ ናቸው.
- ለቀጣሪዎችን ይነጋገሩ - የእርስዎ መስክ የሰራተኛ መልመጃዎችን የሚጠቀም ከሆነ እና በቴክኖሎጂ ውስጥ ያሉ ብዙ ስራዎች ከእነርሱ የደመወዝ ጭማሪ መረጃ መረጃ ለማግኘት ይሞክሩ.
እርስዎ የሚንከባከቡትን ይወቁ
የደመወዝ ጭማሪ እንዴት እንደሚጠይቁ ለመወሰን የአንተ አለቃ የአካል ስብዕና ዓይነት ይረዳል. በመጽሐፉ የሚጫወት አለቃ ቀጥተኛ አቀራረብን ይመርጥ ይሆናል. ደመወዝዎን ለመወያየት እንዲረዳዎ አስቀድመው ያሳውቋቸው. ከዚያ ስለሚፈልጉት ጭማሪ ቅድሚያ ይሁኑ እና ለምን ተገቢ ነው.
ሌላ የተለየ አቀራረብ የእርስዎን ስኬቶች ለማጉላት በሽያጭ ጥለት ወይም አቀራረብ ላይ ማተኮር ነው. አንዳንድ አለቃዎች ጠንክሮ መሥራት ማስረጃ ሲመለከቱ ለማዳመጥ ይፈልጋሉ.
የደሞዝ ጭማሪ ሲጠይቁ የሰጥትን ሰንሰለት ይከተሉ. የእርስዎ የአለቃ ቀጣሪዎች ሱፐርቫይዘር ከሆኑ, ራስዎን ወደ የመምሪያው ሥራ አስኪያጅ ያስተላልፉ. ይልቁንም, መጀመሪያ አጣራ አለቃዎን ይንገሩ እና ቀጣዩን እርምጃ ለእርስዎ ወይም ለእርሷ ያሳውቁ.
ለመግባባት የሚያስችለውን ምርጥ መንገድ ይምረጡ
አንድ ደብዳቤ ከሁኔታው ጋር ተጣጣፊ አይደለም, አንድ-መንገድ የመገናኛ መንገድ ስለሆነ ደብዳቤው ወይም ኢሜል የበለጠ ውጤታማ ነው. አለቃዎም እምቢ ለማለትም ቀላል ይሆንልዎታል.
በአካል ፊት ለፊት ተገናኝተው ጉዳዩን በደንብ ሊያነጋግሩ እና ጉዳይዎን ሊያቀርቡ ይችላሉ. ሁለታችሁም በቦታው ላይ ተቃውሞ ማለፍ ትችላላችሁ.
ደብዳቤ ወይም ኢሜይል ሊሰርዝ የሚችለው ነገር ሃሳብዎን ለማደራጀት እና ውይይቱን ለመጀመር ነው. ርዕሰ-ጉዳዩን እንዴት እንደምታሽሩት ለማሳየት አንዳንድ ስራዎችን መጥቀስ ይችላሉ. በተመሳሳዩ መልዕክት ውስጥ ተጨማሪ ውይይት ለመውሰድ ቀጠሮ ጠይቁ.
በስብሰባው ውስጥ
ድርድር ሲደረግ እና ስሜታዊ ካልሆኑ ደስተኛ ይሁኑ ግን ጥብቅ ይሆናል. (አስታውሱ, የንግድ ስራ እንጂ የግል አይደለም.) አሠሪህ አጥጋቢ የሆነ ደመወዝ ክፍያ ካልሰጥህ, ቅሬታዎችን ለማቅረብ ሞክር. ምሳሌዎች በአፈጻጸም ላይ የተመሠረቱ ጉርሻዎች, ተጨማሪ የከፈለ የጊዜ ቆይታ, ጥቅማጥቅሞች ወይም ጥቅሞች ያካትታሉ. ድርድሮች ስኬታማ ከሆኑ, ፊርማዎችን ፈቃድ በመስጠት በጽሁፍ ያዘጋጁ.
ይህ ገጽ የደመወዝ ጭማሪን ወይም ስብሰባ ለመወያየት የሚጠይቁ ደብዳቤዎችን ናሙናዎች ያካትታል. ጽሑፉን ቀድተው ሊቀይሩት እና ለግል ጥቅም ሊለውጡት ይችላሉ. (የቅጂ መብት ማስታወቂያ ከታች ባለው ሳጥን ውስጥ ይመልከቱ.) የተስተካከለ ጽሁፍዎን ለመጨመር በተገቢው የንግድ ደብዳቤ ቅርፀቶች ላይ የ Letter Writing Desk ን ያንብቡ.
የማሳደጊያ ደብዳቤ ናሙና
ውድ (የአቃሚ ስም),
ለአንተ ለመስራት እድል አመስጋኝ ነኝ, እና ከኩባንያው ጋር ያለው ጊዜ አስደሳች እና የሚክስ ነው.
ለእርስዎ ባገለገልኩባቸው ሁለት ዓመታት ውስጥ የቡድንዎ ወሳኝ አባል ሆና በጣም ትልቅ ነገር እሰራለሁ ብዬ እስማማለሁ. ለምሳሌ, ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ እኔ ብቻ ነኝ
- [የተቆለፈ]
- [ዝርዝር]
- [ከ]
- [ዋና]
- [ስኬቶች]
ይሁን እንጂ ከሁለት ዓመት በፊት የገባነውን የመጀመሪያ ደመወዝ እየሠራሁ ነው.
እንደምናስታውሰው, እኔ በሥራዬ ላይ በመመስረት ደመወዝን በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ እንደገና እንድቀላቀል ተስማምተናል, እናም ያ ጊዜ መጥቷል. በስኬቶቼ እና በስምምነቱ መሰረት, በአስከፊው የከፍተኛው ክፍያ ስድስት በመቶ እንዲከፈልኝ እና በአራት የስራ አፈፃፀም ላይ ተጨምሮ ተጨማሪ ሶስት መቶኛ በመክፈል ይቀጥላል.
በአስቸኳይ ደመወዝ ማሟያ እንዳገኘሁ ይሰማኛል እናም በስራዬ ላይ የተመሰረተውን የሶስት ወር ጭማሪ እንደማገኝ እርግጠኛ እሆናለሁ. ግን በእኛ ስምምነታችን ላይ ለመደራደር ፈቃደኝነት አለኝ. በስብሰባው ላይ ለመወያየት ከፈለጉ እባክዎ ያሳውቁኝ. ከተጠቀሱ [ምክንያታዊ ቀናቶች] ካላወቃችሁ, ለጉዳቶቼ ስለተስማሙ ስብሰባዎቻችንን ትተዋል ማለት እገምታለሁ.
እድልዎ እንደገና በድጋሚ እናመሰግናለን. በቡድንዎ ውስጥ እርስ በርስ በሚጠለፈው ግንኙነት ውስጥ ቁልፍ ተጫዋች መሆንዎን በንቃት እጠባበቃለሁ.
ለስብሰባ ጥያቄ ቁጥር 1 የሚለቁ ደብዳቤዎችን አዘጋጅ
ውድ (የአቃሚ ስም),
ለአንተ ለመስራት እድል አመስጋኝ ነኝ, እና ከኩባንያው ጋር ያለው ጊዜ አስደሳች እና የሚክስ ነው. ለሰጠሁት ገንዘብ ሽልማትን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል የሰጠዎን ምክር አመሰግናለሁ. በሚቀጥለው ሳምንት ወይም ከዚያ በኋላ እኛ እንድንገናኝ ጊዜ የሚሆን ጊዜ ይፈልጉ?
ለእናንተ የሚመችበት ማንኛውም ጊዜ ለእኔ ይሠራል.
ለስብሰባዬ በጉጉት እጠብቃለሁ.
ለስብሰባ ጥያቄ የሚቀርብ ደብዳቤ ናሙና
ውድ (የአቃሚ ስም),
ለአንተ ለመስራት እድል አመስጋኝ ነኝ, እና ከኩባንያው ጋር ያለው ጊዜ አስደሳች እና የሚክስ ነው. በተጨማሪም ለሥራዬ አዳዲስ ኃላፊነቶችን መጨመር በመቻሌ እና ክህሎቼን የማሳደግ ዕድል አመስጋኝ ነኝ. አዲሱን ሀላፊነቶቼን እና እነሱን በደንብ ለመክፈፍ የሚከፈልበት ክፍያ ለመክፈል እንዲቻል ከእርስዎ ጋር መገናኘት እፈልጋለሁ.
ለእርስዎ ምቹ ለሆነ በዚህ ሳምንት በማንኛውም ሰዓት ከእርስዎ ጋር መገናኘት እችላለሁ. ይህ ሳምንት አመቺ ካልሆነ, እባክዎ ያሳውቁን.
ይህ መጣጥፍ ከላሬነድ ብራድፎርድ ወዲህ ዘምኗል.
| የእነዚህን የክፍያ ብሬቶች ናሙናዎች ጽሑፍን ቀድተው ሊቀዱ ይችላሉ ግን ለግል ጥቅም ብቻ ነው. የእነዚህን ማንኛውንም ፊደላት በማንኛውም በማንኛቸውም ሚዲያ (ለንግድ ወይም ለህት) ያለማስተላለፍ, የጽሑፍ ፈቃድ የቅጂ መብት እና የአዕምሯዊ መብቶች ህጎች መጣስ ነው. ነገር ግን, ከርስዎ ድረገጽ ጋር ጥሩ ግንኙነት ያላቸውን ሊነግሯቸው ይችላሉ. |