የአስተዳደሩ አስተዳደግ ምንድነው?
ቀላል ጥያቄ ውይይቱን ያመጣል. አንተም ሆንክ ችሎታህ አዛውንቱ የተለመዱ ችግሮች እንዳሉ ማወቅ ይፈልጋሉ. ተመሳሳይ የሥራ ዓይነቶች ካኖራችሁ, በተመሳሳይ ሁኔታ የሚኖሩ ከሆነ ወይም ሌላ ግንኙነት ካለዎት, ይግለጹ. ቃለ-መጠይቅ ከተደረገላቸው ሌሎች ግለሰቦች ለይቶ እርስዎን ያስቀምጣል እንዲሁም አገናኞችን ያጋሩ እንደሆነ ለማወቅ ይረዳዎታል - ልክ በሎስ አንጀለስ ውስጥ እንደኖርዎት ሁሉ ወደ ኮሌጅ ገብቶም ነው.
በመገናኛ ብዙሃን, እነዚህ መልሶች የእሱ አስተዳደግ ፈጠራ, የገንዘብ ወይም አስተዳደራዊ መሆን አለመሆኑን ይነግሩዎታል. የፈጠራ ጸኃፊ ከሆኑ, የኩባንያ መምሪያ መመሪያን የሚከተል ሰው ከሚፈልገው ሰው ይልቅ እንደ አለቃ ሊሆኑ ይችላሉ.
የእርስዎ ሙሉ ቀን እንደ መገናኛ አስተዳዳሪ ሁሉ?
ይህ ጥያቄ በሚመራዎ ሰው ልብ ውስጥ ይንጎራኘዎታል. እርስዎ የእራሱን እውነታዎች ከእሱ እውነታዎች እና ህልሞች አልፈው ተንቀሳቅሰዋል.
"እንደ ሚሰሩበት ቢሮ" ጋር ተመሳሳይ የሆነ መልስ ሊሰጥ ይችላል. ሆኖም ግን አሠሪው አነስተኛ እጆችን ሊያመለክት ይችላል.
ይህም በአንገቷ ላይ እስትንፋስ ሳትጣጥመው በቀንህ የበለጠ ቁጥጥር እንድታደርግ ሊፈቅድልህ ይችላል.
በተቃራኒው ግን, «እኛ በመጽሔታችን ሽፋን ላይ ዓለም አቀፋዊውን ብቻ የሚገዛ እና ሁሉንም የማስታወቂያ ቦታችንን ይሽጥ ነበር» የሚለው ምላሽ, አለቃው ከተወሰኑ ግቦች ጋር ተወዳዳሪ እንደሆነ ያሳያል. በዜና ማኔጅመንት ውስጥ ከፍተኛ ኃይል ያለው መሪን በደንብ መፈፀምዎን መወሰን ይችላሉ.
የአስተዳደር ፈተናዎች ምንድን ናቸው?
ይሄን ይጠይቃል በዚህ የስራ ቦታ ላይ የተዘረጉትን ያበሳጨዎታል. እርስዎ የሚሰሙ ከሆነ, "እንደፍላጎት ወሬዎችን ለመሸፈን የሚያስችል በቂ ገንዘብ የለም" ብለው ካሰቡ, ይህ ሥራ አስኪያጅ የገንዘብ ጉዳዮችን እና ምናልባትም መራራ ሊሆን ይችላል.
"አዲስ ተቀጣሪዎችን ስሠለጥን, ይወጣሉ", የሰራተኞች ጉዳዮችን ማሳየቱ ሊሆን ይችላል ወይም ደስተኛ የስራ ቦታ አለመሆኑን ሊያመለክት ይችላል. በአዎንታዊ ጎኑ, አዳዲስ ተከራዮች በማሰብ ከፍተኛ ደረጃ ላይ በመድረስ እና የተሻለ የስራ ቦታን ማግኘት ይችላሉ.
እያንዳንዱ የመገናኛ ብዙሃን ሥራ አስኪያጅ የአንድ ደረጃ መሰናክል, የሽግግር ደረጃን ጨምሮ እና ደህንነታቸውን በመጠበቅ ደካሞችን ይመለከታል ምላሾች ወዲያውኑ ስራውን እንዳትቀበሉ ያስፈራዎት.
ለአምስት ወይም ለአሥር ዓመታት ውስጥ ራስዎን ያያሉ?
የእርስዎ አለቃ በዘር ለመያዝ ዕቅድ እንዳለው ማወቅ አለብዎት. ከስድስት ወራት በኃላ መንገዱን ቢመታ, የተገኘውን የስኬት ውጤት ለመጨመር ጊዜ ከሌለዎት, እንደገና ለባለ አዲስ አለቃዎ ማረጋገጥ ይጀምራል.
በግል ፍላጎት ያለው ሥራ አስኪያጅ ላይ ምንም ስህተት የለውም. ከተከታታዩ ደረጃውን በመከተል እሱን በሚከተልና በሚተካው መተካት ይችላል.
ነገር ግን ያንተን ቃለ መጠይቅ በሚያደርግበት ጊዜ የመግቢያ በር ላይ ዓይኖቹ እንዳሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው. እሱ ካደረገው, በትክክል ለመጀመር የሚያስፈልግዎ ስልጠና ላይሰጡ ይችላሉ.
የእርስዎ ተፎካካሪዎች ከእናንተ የተሻለ ይሻላሉ?
መልሱ "ምንም" ማለት ካልሆነ ግን ግድግዳው አሁንም ድረስ ነው - ወደ አስተዳዳሪው ራስ ወይም ልብ አልተላለፈም. ስራው ከፍተኛ ኩባንያ ቢሆንም እንኳ በአንድ ተወዳዳሪ ላይ የሚያየው አንድ የሚደነቅ ነገር መኖር አለበት.
አስተዳዳሪው ቡድኑን ለመውሰድ እንደሚፈልግ ማወቅ ይፈልጋሉ. ተፎካካሪው የተሻለ መስሎ ስለሚሰማው ትኩረቱ ላይ ትኩረት ያደርጋል.
"እኛ ከእኛ እጅግ በፍጥነት የሚሰብኩ ታሪኮችን ያሰባስባሉ," ለየት ያለ ግኝት ለማግኘት እንዴት እንደሞከሩ ሁሉንም ክፍት ይከፍታል. "ተጨማሪ የፌስቡክ ደጋፊዎች አላቸው," የእርስዎን ማህበራዊ ማህደረመረጃ ክህሎቶች ለማጉላት መንገድ ያቀርባል.
በፊት ያገኘው ሰው ኢዮብ ምን ይጠብቀዋል?
አሁን ስለ ሥራዎ የበለጠ ለማወቅ አዲሱን አለቃዎን ከማወቅ ወደ ኋላ ይለውጣል. ሥራውን የያዘው ግለሰብ ምን እንደሚጠበቅበትና ውጤቱ በደስታ እንደዘለቀ ይማሩ.
"እምብዛም አላስቀመጠም," በቀላሉ በቀላሉ ዘሎ ለመግባት የሚያስችል አነስተኛ ባር ሊያዘጋጅ ይችላል. ምናልባትም ምክንያታዊ ያልሆነ ነገር እንደሚጠብቀው የሚያሳይ ሊሆን ይችላል. በሁለቱም ጉዳዮች ላይ የሰራተኛ ፖሊሲዎች ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ነገር እንዳይነግርዎት ሊያግደው ቢችልም ተጨማሪ መረጃ ማግኘት ያስፈልግዎታል.
"የፑልታር ታላቅ ሽልማትን አሸናፊ ሆና ለአገራዊ ጋዜጣ ታሰራለች", ተቃራኒውን ጉዳይ አቅርቧል. ለመሙላት አንድ ትልቅ ጫማ ሊሰማዎት ይችላል, ነገር ግን ቢያንስ ኩባንያው ታላቅ ስራን እንደሚሰራ ያውቃሉ.
መገናኛ ብዙሃን ምን ያህል ይከፈላቸዋል?
ምናልባትም እርስዎ ለመጠየቅ የሚፈልጉት ምናልባት ይህ ነው. ይህን ጥያቄ ቀደም ብሎም ሆነ በቀጥታም በመጠየቅ አደጋዎች አሉ.
ገንዘብ የሚያስቡልዎት ብቻ ሆነው ለመታየት አይፈልጉ. በቢሮ ውስጥ በመሆኔ ሥራውን እየገቡ ያለዎት መሆኑን ማሳየት የለብዎትም.
አስተዳዳሪው ጉዳዩን እስኪያመጣ ጠብቅ. ስለ ሰራተኛ ጥቅሞች, የኑሮ ውድነት, ወይም ለመፈረም የኮንትራት ውል ቢኖርም, መጠየቅ ተገቢ ነው.
ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን መልሰው "ምን ያህል እንደሚከፍል", ወይም "ሥራውን እንድትቀበል ለማድረግ ምን ያስፈልግሃል?" የሚል ጥያቄ ካነሳህ ቁጥር ቁጥር ለመናገር ሙከራ ታደርጋለህ. በአክብሮት እርምት ለዚህ ጥያቄ መልስ ከመስጠት ተቆጠቡ.
ምክንያቱም ምክንያቱም "75,000 ዶላር" እና ስራ አስኪያጅዎ 100,000 ዶላር ለማቅረብ በዝግጅት ላይ እያለ, ብዙ ገንዘብ ያስወጣዎታል. "ተከራየሀል!" የ 25 ሺህ ዶላር እንዲቆጥብ እራሱን በአድናቆት በመቀበል የአስተዳዳሪው ምላሽ ሊሆን ይችላል.
በከተማው ውስጥ የአፓርታማዎች ዋጋ ወይም የአከባቢው የማስታወቂያ ገበያ ዋጋ እንደሌለ ማለቴ የተሻለ ነው ስለዚህ እርስዎ ለመገመት የማይቻል ነው. ስራ አስኪያጁ የዶላሩን ቁጥር እንዲሰጥዎ ይፈልጋሉ.
በፍለጋዎ ውስጥ ቀጣይ ምንድን ነው?
ቃለ መጠይቁን ሲወጡ, ስራ አስኪያጁ ከየት እንደመጣ ማወቅ አለብዎት. አንድ ውሳኔ እና እንዴት እንደሚወስደው ይንገሩን.
በቦታው ላይ ለቅጥር ካላገኙ ተስፋ አትቁረጡ. አንዳንድ አስተዳዳሪዎች እርስዎ ኩባንያውን እንዲቀላቀሉ ከመጋበዛዎ በፊት ከመጋበዣዎቻቸው ጋር መረጋገጥ አለባቸው.
ከእሱ ጋር በሁለት ቀናት ወይም ሳምንታት ውስጥ በኢሜል መላክ ወይም መደወል እችላለሁ. ለቃለ መጠይቁ ወዲያውኑ የምላሽ የምስክር ወረቀትዎን መላክዎን ያረጋግጡ.
አብዛኛዎቹ ቃለመጠይቆች በብስጭት ይኖሩዎታል, ሆኖም ግን አንዳንድ ስጋቶች. ሁሉንም የአስተያየቱን መልሶች ይመዝግቡ ብቻ ከመዞር ይልቅ እሱ ይሰርቃችኋል - እርሱ አንተን በሚያስብበት ጊዜ ያደረሰው. በዚህ መንገድ, በመገናኛ ብዙሃንዎ እየገፋዎት ሲሄድ እናንተን የሚመራችሁ እርሱ ለመሆኑ ትክክለኛውን ውሳኔ ያገኛሉ.