በቋንቋዎች የሥራ ተቋም
በአጠቃላይ, ሰዎች በስራቸው ውስጥ ከጥቂት አመታት በፊት ከነበራቸው ትንሽ ረዘም ያለ ጊዜ ይቀጥላሉ, በቅርብ ጊዜ በሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ (ቢ ኤስኤስ) መሠረት.
ሪፖርቱ በሥራ ላይ መዝለሎችን እና የብሎግ ጽሁፎችን ፍቃድን ፈጥሯል. ውይይቱ ለአሠሪዎ መጥፎም ሆነ ለሰራተኛ መጥፎ እንደሆነ አጉልቷል.
ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ ሠራተኞች ከአሠሪዎቻቸው ጋር የሚቆዩት ለምን ያህል ጊዜ ነው? የዶላር ደሞዝ እና ደመወዝ የሰራተኞች አማካይ ቁጥር በአሁን ጊዜ አሰሪው በጥር 2014 4.6 ነው. በ 2012 ውስጥ ተመሳሳይ ነው, እናም በ 2010 ከ 4.4 ዓመት ዕድገት ውስጥ ነው. በ 2004, አማካይ 4 ዓመት ነበር.
የኢፌ Job of Thief
የሥራ ማቆም ሥራ በዛሬው ጊዜ የተለመደ ሆኖ ተገኝቷል. በሚሊኒየም እዳዎች ደካማ, ራስን የመስራት እና, ስለዚህ, በሥራ ገበያው ውስጥ ከፍተኛ ገቢ ላላቸው ወለድ ተጠያቂዎች ናቸው. ሆኖም ግን, የቅርብ ጊዜው የ BLS ዳሰሳ ጥናት ባለፉት አስርት ዓመታት ሰዎች ከአንድ አሠሪ ጋር የሚያሳልፉባቸው ዓመታት ብዛት እየጨመረ ነው . በ 2002, የመካከለኛ ጊዜ አሰራር 3.7 ዓመታት ነበር. በ 2004 እና በ 2006 ውስጥ ወደ 4.0 ዓመታት ዘለቀ. በ 2008 ደግሞ 4.1 ዓመት ነበር.
በሴፕቴምበር 1983 ውስጥ ለቢቱሲቲ የቢዝነስ ሪፖርት መሠረት, የአሰሪዎቹ አማካኝነት 4.4 ዓመታት ነበር.
አሃዞቹ ግልጽ ናቸው በአማካይ ዛሬ ሰዎች ከአሁን ጊዜ ይልቅ አሁን ባሉበት የስራ ቦታ ይቀጥላሉ.
ተከራይና ቴክ ቴክኒኬሽንስ
በኮምፒተር እና በሂሳብ ስራዎች ውስጥ, በ 2014 ውስጥ የመካከለኛ ደረጃ የ 5 ዓመት ነበር. ይህ እ.ኤ.አ. ከ 2012 ጀምሮ 4.8 ዓመት ሲሆን ነው. በእርግጥ በአማካይ ከአሥር ዓመት በላይ ቋሚነት አለ
የቴክኖሎጂው አረፋ መፍረስ ከተከሰተው በኋላ በ 2002 ብቻ ነበር. በአማካይ 3.2 ዓመትና ከዚያም በ 2008 (4.5 ዓመታት) ነበር.
ይሁን እንጂ የቢኤስሲ ቡድኖች ሥራዎችን ማመቻቸት አስፈላጊ ነው. የኮምፒዩተር እና የሂሳብ ሙያዎች ቡድን እንደ ሶፍትዌር ገንቢዎች , የአውታር አስተዳዳሪዎች , እና የውሂብ ጎታ አስተዳዳሪዎች ከኮምፒተር ጋር የተገናኙ ሙያዎች ያካትታል. በኮምፕዩተር ላይ የተመሰረቱ ሥራዎችን ጨምሮ ተቆጣጣሪዎች, የሒሳብ ባለሙያዎች, የምርምር ተንታኞች እና ስታቲስቲክተሮች ይገኙበታል. ለኮምፒዩተር (ኮምፒዩተር) ስራዎች በራሳቸው ለየት ያሉ ሁኔታዎች በጣም የተለያዩ ናቸው.
በ Fortune 500 ዝርዝር ውስጥ በሚገኙ ኩባንያዎች ውስጥ በሥራ ላይ የተሰማሩ እንደ PayScale ያሉ አንዳንድ ዘገባዎች የቴክኖሎጂ ባለሙያዎች ለረጅም ጊዜ ስራ አልቆዩም. ይሁን እንጂ ኢንዱስትሪው በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ በመምጣቱ የሠራተኛ ዕድገትና ቅጥር ቅምጥል በእነዚህ አማካኞች ከፍተኛ ድርሻ አላቸው.
በሌሎች ሙያዎች ውስጥ መኖር
ቴክ ለሥራ አሰራር ዕድገት ወሳኝ ቦታ ነው. ጆን / ሚሊኒየኖች በቴክ ቴክኒሽሪያዊ ሰራተኞች የተሞሉ ሲሆን ዛሬ በጣም ሞቃታማ የቴክኖሎጂ ውጤቶች ናቸው. ለስራው እርካታ ይሰማቸዋል ስለዚህ ፍለጋውን ያንቀሳቅሰዋል. ሌሎች ሙያዎች ከሥራ አሰራር አኳያ እንዴት እንደሚወዳደሩ?
በማኔጅመንት ሙያዎች ውስጥ ተቀጥረው ከሚሠሩ ሰራተኞች ውስጥ ከ 6.3 አመት በ 2012 እና 6.1 በ 2010 ውስጥ ከ 6.9 አመታት ሁሉ በላይ ናቸው.
የህንፃ ምህንድስና እና ምህንድስና ስራዎች እ.ኤ.አ. በ 2014 በስድስት አመት ውስጥ 6.4 አመታት የመካከለኛ ግዛት ነበሩ.
የሽያጭ ቦታዎች በ 2014 በአማካኝ 3.4 አመት ተኩል ነበሩ.
የምግብ ዝግጅት እና አገልግሎት በአጭር ጊዜ ውስጥ የነበረው እ.ኤ.አ በ 2012 ከ 2,3 ዓመት በታች የነበረው 2.2 በ 2014 ነበር.
በወጣቶች ሠራተኞች የተያዘ መሆን
የቢ.ኤስ.ኤስ. የዳሰሳ ጥናት ከቀድሞው የሥራ ባልደረቦች ይልቅ ከሥራ ወደ ሥራ አዘውትረው የሚቀጥሉ በሚሊኒየም ሠራተኞች ውስጥ እንደሚዘልቁ እንደ ማስረጃ ያቀርባሉ. ይሁን እንጂ ስታትስቲክስ ራሳቸው ይህንን አይቀበሉም. ትንታኔዎች ከአሠሪዎቻቸው ከአንዴ አሠሪዎቻቸው ከትንሽ የስራ ባልደረባዎቻቸው ጋር በአራት የስራ ቀናት የሚቆዩበት ሁኔታ እንደሚነግረን.
ይሄ ምንም አያስገርምም. ለምሳሌ የ 22 ዓመት ወጣት, ባለፈው የቢኤስኤስ ሪፖርት በደረሰበት ወቅት ለቀጣሪው 1.3 አመት ነበር. ከሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ውጭ ለሥራ ገበያ የገቡ ግለሰቦች ከሶስት ዓመት ያነሰ በሥራ ኃይል ውስጥ ሲሆኑ, ከአንድ አሠሪ ጋር ለአጭር ጊዜ ቢሆን ምክንያታዊ ይሆናል.
ማጠቃለያ
ሰዎች የሥራ መልከስን መቀበልን መቀበል ጀምረዋል. ይሁን እንጂ ቁጥራቸው ምንም ይሁን ምን ሰዎች በየጊዜው ሥራቸውን አይቀይሩም. የሚገርመው ነገር, በ 1983 በወጣ ሪፖርት ውስጥ በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ማእከላዊ ቦታዎች ዛሬ ካለው ጋር በጣም ይቀራረባል. ከሁሉም የዕድሜ ክልሎች ለየት ባለ ሁለት ወር ብቻ. እና ሠራተኞች የተሻለ እድል በሚመሠርቱበት ጊዜም እንኳን, ዛሬ ብዙ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ከፍተኛ የአገር ውስጥ ገቢ መጠን ላይ አይሰሩም. በኢንዱስትሪው ውስጥ የተትረፈረፈ ብቃትን ማሳደግ ማለት አንድ ሰው ወደ ሌላ ኩባንያ ሊወስድ እና ሊወስድበት ይችላል.