በማንኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ ያሉ አሠሪዎች መድልዎ እንዳይደረግባቸው ጥንቃቄ ማድረግ ያለባቸው ለምንድን ነው?
ዕድሜያቸው 40 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰዎች ዕድሜያቸው በመመሥረት በስራ ላይ ተመስርተው ከቅጥር መድልዎ የተጠበቁ ናቸው በ 1967 የእድሜ ልክ መድልዎ በስራ ስምሪት አንቀጽ (ADEA) ውስጥ የተካተቱ. የ ADEA ጥበቃዎች ለሁለቱም ሠራተኞች እና ለስራ አመልካቾች ተግባራዊ ይሆናሉ.
የዕድሜ አድልዎ በማንኛውም ሥራ, የሥራ ሁኔታ ወይም መብት ረገድ የዕድሜ ገደብ ተከልክሏል.
የዕድሜ መድልዎ የስራ ልኬቶችን , የሥራ መግለጫዎችን , ቃለመጠይቆችን, ቅጥርን, ደመወዝን, የሥራ ክፍሎችን, የሥራ ማሻሻል , የአፈጻጸም አስተዳደር እና ግምገማ, ስልጠና, የዲሲፕሊን እርምጃዎች , ማስተዋወቂያዎች , ቅነሳዎች, ጥቅሞች, ስራ ቅጣቶችና ቅነሳዎች ጨምሮ.
አንድ አሠሪ ከ 40 ዓመት ያልበዛውን የሰራተኛ ቁጥር ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ እንደሚያደርስ የሚወስን እርምጃ ሁሉ የዕድሜ መድልዎ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ የዩናይትድ ስቴትስ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) እንደሚለው, "ADEA ዕድሜያቸው 40 ዓመት ወይም ከዚያ በታች የሆናትን ወጣት ሠራተኛ ክፉኛ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜም እንኳ አሠሪው ዕድሜያቸው በመምጣቱ አሠሪዎችን እንዲያከብሩ ያስችላቸዋል."
በተቀነቀለበት ጊዜ ያለ መድልዎ ባህሪ ተግባራዊ ማድረግ
ለደንበኛ ኩባንያ የሰራተኛ ዳይሬክተር ለመቅጠር በሚፈልጉበት ጊዜ በሠራተኛነት ውስጥ መሳተፍ, ወሳኙን እና እንዴት በህጋዊ መንገድ ማቆም እንደሚቻል የሚያተኩረው በጣም ጠቃሚ ወሳኝ ውይይት.
የሥራ ስምሪት ሕግ ጠበቃ ለቀጣሪው ከተመረጠው ጉዳይ ጋር ምንም ዓይነት ልዩነት አለመኖሩን በጣም የሚያሳስበኝ ጉዳይ ነበር. (ቅነሳ አንድ የቅጥር ህግ ጠበቃ ለመቅጠር ከሚፈልጉት ውስጥ አንዱ ነው, ስለዚህ በህጋዊ መንገድ እንዲፈጽሙ ነው.)
ይህ ማለት እያንዲንደ ዕረፍት ካሇ ቀጣሪ ሠራተኛነት መመዘኛዎች ሇሚፇሌገው ዴርጊት መፇተሽ ነበረበት.
ይህ ማለት በተቀባይ ውሳኔዎች ላይ ማንም ሰው ምንም አይነት ተፅእኖ አለመኖሩን ለማረጋገጥ አሠሪው የሠራተኞችን ዕድሜ, ዘር, ጾታ እና ሁሉም የመድልዎ አድሜይ እድሜዎች መፈተሽ ነበረበት.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ረጅም ዘመናዊ ሰዎች ስለነበሩ የዕድሜ መድልዎ ዋነኛ አሳሳቢ ጉዳይ ነበር. የዕድሜ አድልዎ ክሶች, ከ 2008 እስከ 2012 ባሉት ዓመታት ኢኮኖሚው በጣም መጥፎ በሚሆንበት ጊዜ, አሁንም ድረስ ከፍ ያለ እና በአዲሱ የሰራተኞች ግንዛቤ ውስጥ, የፊት ገጽ ዜና ታሪኮች, በማህበራዊ ሚዲያ ላይ የመረጃ መብረር . አሰሪዎች ከ EEOC ጋር ለመሳተፍ አይፈልጉም.
በታሪኩ መጨረሻ ላይ በተቀባው ዕድሜያቸው የዕድሜ አድልዎ መኖሩን እንኳን ለማስወገድ አንድ ወጣት ነጭ ወንድ ሰራተኛ ለቀጣሪው ተመረጠ. ኩባንያው ዕድሜያቸው ከ 50 ዓመት በላይ ነው.
ኩባንያው ሙሉውን ክፍል ለማጥፋት ወሰነ. በመምሪያው ውስጥ ያሉት አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በላይ ነበር. የመምሪያው ክፍልን በማጥፋት እድሜያቸው 34 አመት ነበር.
በተጨማሪም ADEA ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የዕድሜ መድልዎን ይከለክላል. እንደ ምሳሌ, አሠሪው የ 60 ዓመት ዕድሜ ላለው ሠራተኛ የ 50 ዓመት ዕድሜ ላለው ሰራተኛ አድልዎ አያደርግም.
ADEA እና የእድሜ መድልዎ ክልከላ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች እና ለፌዴራል, የክፍለ ሃገር እና የአካባቢ መንግሥታት ላላቸው ለሁሉም አሠሪዎች ይመለከታል. የዕድሜ መድልዎ በሥራ ቅጥር ኤጀንሲዎች እና የጉልበት ሥራ ተቋማት የተከለከለ ነው.
ስለ እድሜ መድልዎ ተጨማሪ እውነታዎች
በመቀጠር ሂደቱ የአመልካቹ ዕድሜን የሚጠይቀው ዕድሜ ላይ መሆንን "ለትክክለኛ ብቃቶች" ብቻ መሆን አለበት. ይህ ማለት አሠሪው ለንግድ ሥራ አስፈላጊ የሆነ ወሳኝ ጥያቄ መሆኑን ማሳየት አለበት ማለት ነው.
አሠሪዎች በተጨማሪ የዕድሜ እኩያ እርካታ ሊኖራቸው ከሚችሉ ይበልጥ ስውር የሆኑ እርባናየለሽ ዓይነቶች መራቅ አለባቸው. በሥራ ማመልከቻዎ ላይ እድሜ ወይም የትውልድ ቀን ለመጠየቅ ባይመርዱም, ሊፈቀድ የሚችል ሠራተኛዎ ከተመረቁበት ጊዜ አንስቶ በሂሳብዎ ላይ ተፅእኖ ማድረግ. እጩን ለማስወገድ ይህን መረጃ ከተጠቀሙ ልዩነት ይደረግልዎታል.
የቀድሞው የሠራተኛ ደህንነ ትን ጥበቃ ኤጀንሲ 1990 (OWBPA) አሠሪዎች ከ 40 ዓመት በላይ ለሠራተኞች የሚሰጡ ጥቅሞችን ከመካድ የሚከለክሉትን በተለይ እንዲከለክል ይደነግጋል. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ዋስትና የማግኘት ዋጋ ወጣት ሠራተኞችን እንደሚያድን እስከሚያረጋግጥ ድረስ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ.
የቀድሞ የጡረታ አበል , የሥራ ስምሪት ግዢዎች , እና ሌሎች የመልቀቂያ ፕሮግራሞች ለአዛውንት ሰራተኞች ሁኔታዎች, ከ EEOC እና ከቅጥር ህግ ጠበቃ ጋር በቅርብ ይሠራሉ.
በ 2016 የዕድሜ መድልዎ
በ EEOC መሰረት "በ 2016 የበጀት ዓመት EEOC 20,857 የአማራጭነት መድልዎ ደርሷል, ከሁሉም የቅጥር ስራዎች ክፍያ 22.8 በመቶ ደርሷል.
"በአጠቃላይ EEOC 97,443 ክሶች በፌዴራል, በፌደራል እና በስቴት እና በክልሉ መንግስታዊ የስራ ቦታዎች ላይ በመድልዎ አድልዎ ለተጎጂዎች ከ 482 ሚሊዮን ዶላር በላይ አግኝተዋል.ድርጅቱ በመጠባበቅ ላይ ያሉ ክፍያዎች በ 3.8 በመቶ ወደ 73,508 ዝቅ ብለዋል- የአካል ጉዳተኞች የኢ.ኦ.ኮ. አገልግሎት ለህዝብ የሚጠቅም የህዝብ ፍላጐት እያስተላለፈ ከ 585,000 በላይ ጥሪዎች እና በመስክ አገልግሎት ውስጥ ከ 160,000 በላይ የሚሆኑ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ድርጅቱ ለ 585,000 የጥሪ ጥሪዎች ምላሽ ሰጥቷል.