ለድህነት አፈ ታሪኩ የማስጠንቀቂያ ቃል መስጠት
የቃላት ማስጠንቀቂያ የሚቀርበው መደበኛ ባልሆነ ተቆጣጣሪ ማመቻቸት ምክንያት ሠራተኛው ተፈላጊውን ችሎታ እንዲያሻሽል ነው. ማስጠንቀቂያው በአለቃው / ዋ በአለቃው / ባልታወቁ ማስታወሻዎች ሰራተኞቸ እንዲሻሻል / እንዲታገዝ / እንዲትሰጡ የሰጡትን የምክር አገልግሎት (ሪኮርድ) አዘጋጅቷል.
የቃል ማስጠንቀቅያ ማረጋገጫ በፅሁፍ ማቅረብ
የቃል የማስጠንቀቂያ ማስጠንቀቂያ ያልተደነገገ ከሆነ, ማስጠንቀቂያውን ከተቀበለ ሰራተኛው ፊርማ ጋር የሚያመላክት ከሆነ, ምናልባትም ሊሆን ይችላል. በቃለ መጠይቅ የማስጠንቀቂያ ማስጠንቀቂያ ማናቸውም አስቸጋሪ ደረጃዎች ወይም ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ ክርክሮች በምስክርነት ሊሰጥ ይችላል.
ሰራተኞችም የትርጉም ሥራቸውን በልባቸው ላይ በሰነድ የተሞላ ትችት ይቀርባሉ. በፅሁፍ ስለቃል የማስጠንቀቂያ ማስጠንቀቂያ ማስታወሻ, ሱፐርቫይዘሩ ለተቀጣሪው ለመግባት ተስፋ አድርጓል. የእርስዎ መደበኛ ድርጅት ተቆጣጣሪ, እሱ ወይም እሷ የሰራተኛን ደካማ አፈጻጸም ካላመጡ ምስጋና ይሰማቸዋል. ተቆጣጣሪው አመራርን ለማቅረብ እና ሰራተኞቹን ለማቅረብ ይመርጣል. ይህም ብዙ ግጭቶች እንዳይጋለጡባቸው የሚፈልጓቸውን ግጭቶችና ግጭቶችን ያስወግዳል.
ይህ የቃል የማስጠንቀቂያ ሰነድ ተቆጣጣሪው እንደ ሰራተኛ ግቦች, መሻሻል, ለሠራተኛው የስራ አፈጻጸም ዕቅድ (PDP) ወይም የአፈጻጸም ግምገማ እና የመሳሰሉትን የመሳሰሉትን የመሳሰሉትን እንደ ማንኛውም የጽሑፍ ሰነዶች ያካትታል.
እነዚህ ማስታወሻዎች የሰራተኛ ሠራተኛ ፋይል አካል አይደሉም. የአንድ ሠራተኛ አፈፃፀም የግላዊ ቁጥጥር ሰነዶች ናቸው. የሰራተኞቹ አፈፃፀም በመጨረሻው እንዲቋረጥ ከተደረገ, የቃል የማስጠንቀቂያ ወረቀቶች መደበኛ የተራዘመ የሥነስርአት እርምጃን ለማረጋገጥ በተቀጣሪው የሠራተኛ ሰነድ ውስጥ ምትክ ሊሆኑ ይችላሉ.
ለሠራተኛ ሰራተኛ ፋይል የስነ-ምግባር እርምጃ
በዲሲፕሊን እርምጃ ሥነ-ሥርዓቶች በአጠቃላይ በዲሲፕሊን በተቀመጠው የሰራተኛ መዝገብ ላይ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የሚጀምሩ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ በጠቅላላ ይከተላል. የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ለድርጅቱ ሠራተኛን ለማቃጠል የሚያስፈልጉትን ሰነዶች መጀመሪያ ይጀምራል.
የአንድ ተከታታይ ሥነ ሥርዓት በተከታታይ የዲሲፕሊን እርምጃ እርምጃዎች ካልተሻሻለ, ሠራተኛው ሥራን ለማሻሻል እና ለመቆጠብ የተደረጉትን እርምጃዎች በህጋዊ መንገድ ሰነድ አቅርበዋል.
በዚህ ሂደት አሠሪው ሠራተኞችን አፈፃፀም እንዲያሻሽል አሠሪ የወሰደውን እርምጃ አሳይቷል. አሠሪው ሠራተኛው ለማሻሻል አስፈላጊ እርምጃዎችን እንደወሰደ እና ቀጣይ የዲሲፕሊን እርምጃ አላግባብ እንዳልሆነ አሳይቷል.
የዲሲፕሊን እርምጃዎች እርምጃዎች, የቃላት ማስጠንቀቂያ ያካትታሉ, ከኩባንያችን ወደ ኩባንያ ይለያሉ, እና በድርጅቱ ውስጥም እንኳን, በካፒታል አለመኖር ባህሪ ላይ ተመስርተው, የቃላት ማስጠንቀቂያ አሉታዊ ክስተት ነው. ተቀጣሪው በተወሰነው ደረጃ አሠራሩ ተግዶ መስራት ካልቻለ በአሰሪው ደረጃ የቅጣት እርምጃ መወሰድ አለበት.
በአሰራቢው በተሰጠው መመሪያ ውስጥ በተገለጸው የዲሲፕሊን እርምጃ ፓሊሲ መሠረት በቃለ-ጉባዔው ከመቋረጡ በፊት ወይም ከመጥፎ ክስተቱ ክብደት አንፃር የቃል ማስጠንቀቂያ የመጀመሪያው ወይም የመጨረሻው ወይም የመጀመሪያ ደረጃ ሊሆን ይችላል.
ለዚህ ነው የመደበኛ የእድገት እርምጃ የተከተለ የዲሲፕሊን እርምጃ የተከተለ እንደሆነ የሰራተኞች የመመሪያ መጽሐፍቶች ተድላ ማድረግ ያለባቸው. አሠሪው ሠራተኞቹን ከሥራው ቀድመው የማቆም አማራጭ ካላቸው ይህ ለአሠሪው አዎንታዊ ነው.
ለምሳሌ, ሰራተኛው በሥራው እና የሌሎች ሰራተኞዎች ግብረ ገብነት ላይ ወይም በንቃት በመግባት ላይ ጣልቃ እየገባ ከሆነ, ለምሳሌ ያህል, በአካባቢው እንደነካ ሰው እንዲኖር አይፈልጉም.
የቃላት ማስጠንቀቅያ ማረጋገጫ የሆኑ የአፈፃፀም ምሳሌዎች
እነዚህ አንድ የሥራ አስኪያጅ የቃላት ማስጠንቀቅያ ማስጠንቀቂያ መጠቀም ሊፈልጉ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ ለስራ ሁልጊዜ በስራ ላይ ነው, ስራውን ቀደም ብሎ ይተዋል, ወይም አስፈላጊውን 40 ሰዓታት አይሰራም.
- ሠራተኛው ዛሬ ነገ ሳያሻሽል እና ደካማ የሥራ እቅድ በመደረጉ ምክንያት ስራውን በሰዓቱ መጨረስ አልቻለም.
- ሰራተኛው ከስራ ባልደረቦች ወይም ደንበኞች ጋር አሉታዊ ንፅፅር ነው.
- ያለምንም ምክንያት ሠራተኛው ማሻሻያ ለሚያስፈልገው ችግር ወይም ሂደትም በበቂ ሁኔታ ለማጥናትና ለማቅረቡ አስፈላጊ የሆኑ የመጠባበቂያ መረጃዎችን እና የምርምር ስራዎችን ለመሰብሰብ አልቻለም.
- ሠራተኛው በአለቃው ላይ በንጹህ እና በጥብቅ ይነጋገራል.
ሠራተኞቹ የቃላት ማስጠንቀቂያ መቀበል አይፈልጉም ነገር ግን አፈፃፀማቸው አንድ እንደሆነ የሚያስጠይቅ ከሆነ, የቃላት ማስጠንቀቂያን መጠቀም ያለቦት. የጥፋተኝነት ደብዳቤ እንዴት እንደሚጽፉ እነሆ. በጽሑፍ የተጻፈ የቃል ማስጠንቀቂያ ሰራተኛ ገመገመ እና ተመሳሳይ ንድፍን ይከተላል.