ህጋዊ, ተጨባጭ የስራ ሁኔታ መቋረጥ
አንድ ኩባንያ ሠራተኛውን ለመለቀቅ በምትዘጋጁበት ጊዜ, የኩባንያው እርምጃ ከሚሰነዘር በላይ ነው. አንድ ሠራተኛ ለቀሪዎቻችን ኃይለኛ መልዕክት የሚልኩ - አዎንታዊም ሆነ አሉታዊ.
የሥራ መቋረጥ ማለት በተሳተፈ ሂደት ውስጥ የመጨረሻ እርምጃ ነው. የአፈፃፀም አሰልጣኝ ካልሰራ እሱን ለመጨረሻ ውሳኔ ይጠቀሙበት.
በተመሳሳይም, የተሳካ ሰራተኛዎን ለመያዝ የኩባንያውን ስኬታማነት, የመምርያ ስኬት, ወይም የሰራተኞችዎን ስኬት አያደናቅፉ. የተቀጣሪዎትን ሰራተኞች እና ንግድዎን ስኬታማነት ለመጠበቅ ሰራተኛውን ያቃጥሉ.
ግብረመልስ ይስጡ, ስለዚህ ሰራተኛው ሊሳካለት እንደሚችል ያውቃል
ሰራተኛን ለማቃለል ስትዘጋጁ የሚወስዷቸው እርምጃዎች. ሰራተኛው እርምጃውን ከቅጥር ግቢ ካላሳለ በስተቀር ለሰራተኛው የሥራ አፈፃፀም ደረጃው ይበልጥ ጥልቅ የሆነ ግብረመልስ ነው.
ውጤታማ በሆነ መልኩ ከሚያስተናግዱት ሰራተኛ ግብረመልስ በማግኘት ከሠራተኛው ጋር እየተገናኙ መሆንዎን ያረጋግጡ. የግብረመልስ ግቡ ሰራተኛው ስኬታማ እንዲሆን እና እንዲሻሻል ለመርዳት ነው.
የሰራተኛ ድርጊቶች በከፍተኛ ኃይል ይገናኛሉ.
ሰራተኛው ግብረመልሱን ልብ በል እና ለውጦችን ይወስድበታል - አይሁን. የግብረመልስ ስብሰባዎችን ይዘት እና ቀን እና ሰአት ያዘጋጁ.
PIP ዎች ከቅጥር ከመቅረባቸው በፊት የመጨረሻ እርምጃዎች አድርገው ከሚቆጥሯቸው ሠራተኞች መካከል አስከፊ ስም አላቸው. ይህ የሆነበት ምክንያት ብዙ አሠሪዎች PIP ዎችን በአግባቡ እንዳይጠቀሙ ወይም ከመቋረጡ በፊት ህጋዊ ጥበቃን በመፍጠር ነው.
በእኔ መፅሐፍ ውስጥ, ሰራተኞች ለማሻሻል ያላቸው ችሎታ ከልብ የሚያምኑ ከሆነ ብቻ PIPs ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው. ለሠራተኛው እና ለጊዜ አቀናባሪዎች ለሪፖርቶች እና ለ HR ሰራተኞች ተጨማሪ ነገሮች ናቸው.
በአስተዳዳሪዎች እና በሰው ኃይል ሰራተኞች ጉዳይ አንድ የፒ.ፒ.አይ. አንድ ሥራ አስኪያጅ በፒኢፒ (PIP) እንዲሠራ በከፍተኛ ሁኔታ እየተሳካ ከሆነ / ች, ሰራተኞችን ወይም የእሱ ኃላፊ / ሱፐርቫይዘሮችን ሪፖርት የማድረግ አስፈላጊነት ዳግም አይመለስም.
የ HR ሰራተኞች በጣም ምስጢራዊ, የማይነጣጠሉ መረጃዎች እጅግ በጣም ብዙ ናቸው. በተጨማሪም, ባላቸው ቦታ ምክንያት, በእነሱ ላይ ያለዎት መተማመን እና የእሱ ታማኝነት በከፍተኛ ደረጃ ለማለፍ የማይቻል ነው.
- ተፅዕኖ የሚያሳድር አስተያየት መስጠት
ግብረመልስዎ ግብረመልስ ለማቅረብ በሚጠቀሙበት ዘዴ እና አቀራረብ የሚገባውን ውጤት እንዲኖራቸው ያድርጉ. የመከላከያዎ ምላሽ ማስቀረት ካልቻሉ የእርስዎ ግብረመልስ ለሰዎች ልዩነት ሊፈጥር ይችላል. - የአፈጻጸም ማሻሻያዎች ስልቶች
ሰራተኞቹን ሥራውን እንዲያሻሽሉ እነዚህን ዘዴዎች ይጠቀሙ. ደህንነቱ ያልተጓደለ ሰራተኛ ስኬታማ እንዲሆን የእርሶ ብቃት ደረጃውን እንዳከናወኑ ያውቃሉ. - ለተሻሻለ አፈፃፀም ስልጠና
የደረጃ በደረጃ አሰልጣኝ አሰራርን መፈለግ ሰራተኛውን የስራ አፈፃፀሙን እንዲያሻሽል ለመርዳት መጠቀም ይችላሉ? ይህ አቀራረብ ተግሣጽ እንደሚያስፈልግና ጥሩ ውጤት ያስገኛል.
- አስቸጋሪ ንግግር እንዴት መያዝ እችላለሁ?
አንድ ቀን ከአስቸጋሪ ሁኔታ ጋር መወያየት ጥሩ ነው. እነዚህ እርምጃዎች ሰዎች የባለሙያ ግብረመልስ ሲፈልጉ አስቸጋሪ ውይይቶችን እንዲያደርጉ ይረዳዎታል. - የአፈጻጸም ዕቅድ ዝግጅት ሂደት
መደበኛ ሥራዎ ሰራተኛው በሥራ ላይ ስኬታማ እንዲሆን ካልረዳ እና ሰራተኛው የእሱን አፈጻጸም ማሻሻያ ሊያደርግ የሚችል እና ተስፋ የሚኖረው ተስፋ አለ ብለው ካመኑ እርስዎ የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅድ ማስተዋወቅ አለብዎት. - የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ
የአፈፃፀም ማሻሻያ ዕቅድ (ፒኢፒ) በሠራተኛ አባል እና በተቆጣጣሪው መካከል ገንቢ ውይይቶችን ለማመቻቸት እና መሻሻል የሚያስፈልገውን የሥራ አፈፃፀም ለማብራራት የተተለመ ነው. አንድ የሥራ ባልደረባ የሥራውን አሠራር እንዲያሻሽል ለማገዝ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ PIP የሚከናወነው በተቆጣጣሪው ውሳኔ ነው.
ይህ ቅርፅ ግቦችን ለማቀናጀት, እርምጃዎችን ለመወሰን, የክለሳ ክፍለ ጊዜዎችን ለመምራት እና የሂደትዎን ውጤት ለማመቻቸት ያስችልዎታል. አንድ ሠራተኛ የአፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅድ እንዲከተል የተወሰነ የተወሰነ ጊዜ የለም. በእርግጥ, ምንም መሻሻል ባይኖር, ከበርካታ ሳምንታት በኋላ የግለሰቡን ሥራ ማቆም ይችላሉ.
ለሥራ መቋረጥ ደረጃዎች
- ሠራተኛው ሥራውን ለማሻሻል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ወይም ማሻሻል እንደማይችል የሚያምኑ ከሆነ, ቀጣይነት ያለው የቅጣት እርምጃ መጀመር ይኖርብዎታል. በድጋሚ, ሰነዱ ወሳኝ ስለሆነ በሂደቱ ላይ ያደረጓቸውን እርምጃዎች ሪኮርድ አልዎት. በእያንዳንዱ እርምጃ ሰነድ ለመመዝገብ ይህንን የእድገት ዲሲፕሊን ማስጠንቀቂያ ቅጽ ተጠቀም.
እንደ PIP ሁሉ ግን ሰራተኛው መሻሻል እንደሚችል ካላመኑ አሁን ሥራን ለምን አታቋርጡም? ለረዥም ጊዜ የተራቀቀ አሰራር ሂደት ሁሉ ያስቀራል. በእርግጠኝነት, ከሠራተኛው ጋር ባለዎት ግንኙነት, ሱፐርቫይዘር ሥራዋን ካጠናቀቀ, በሠራው ውስጥ በቂ የአፈፃጸም ሪከርድ እና የዲሲፕሊን የማስፈጸሚያ ቅጾች አለዎት. - ደረጃ በደረጃ ላይ የሚሰጠውን ተግሣጽ ተከትሎ ለእያንዳንዱ የእሳት ሠራተኛ ተከታይ መሆን አለበት, አንድ ጊዜ ከየት ያለ ክስተት ካልሆነ በስተቀር በዚህ መንገድ (እርስዎ ማድረግ የማያስፈልገዎት) መሆን አለበት. እንዲሁም በአፈጻጸም ማሻሻያ እቅደጃ በመጀመር ሰራተኞቹን ማንኛውንም አማራጮች ማቅረብ ይችላሉ.
- ሰራተኛው በቅጣት እርምጃ ከመሳተፍ ይልቅ በፈቃደኝነት ማቆም እንደሚፈልግ መጠየቅ ይችላሉ. ሰራተኛው በሰጡበት ጊዜ በጊዜ መስመር መስማማት ይችላሉ. ይህ ግን የግለሰቡን የሥራ አጥነት የመሰብሰብ ችሎታ ላይ ጣልቃ ይገባዋል.
- ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ሠራተኛው ሥራውን ለማከናወን የማይቻል, ለሁለት ሳምንታት ያቆጠጡ የደመወዝ ክፍያዎችን እና ደህና ሁኑ ማለት ይስማማሉ.
- ሁሉንም አማራጮችዎን ለመረዳት ከጠበቃ ጋር ይነጋገሩ. ለምሳሌ የትርፍ ክፍያን በሚሰጡበት አጋጣሚ, ለቀዳሚው ሰራተኛ ከአርባ በላይ እና ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የተለየ የሆነውን መለቀቅ እንዲፈርሙ መጠየቅ ይችላሉ.
የሥራ ቅነሳ ስብሰባን ያዙ
በመጨረሻም የሥራ ቅጥርን የመሰብሰብ ስብሰባ መርሐግብር መያዝ ያስፈልግዎታል. ለሠራተኛ ከመድረሱ ከጥቂት ደቂቃዎች በፊት መስጠት አልፈልግም. ሠራተኛው አላስፈላጊ ጭንቀትና ብስጭት ያስከትላል. በአብዛኛው ሁኔታዎች, ይህ ጊዜ ይጠብቃል.
የስራ ቅበላ ማጠናቀቂያ ዝርዝር ውስጥ ያሉትን እርምጃዎች ይሙሉ. የተወሰኑ እርምጃዎችን ከመቋረጡ በፊት ለመጨረስ ትፈልጉ ይሆናል. የሰራተኛውን ስብሰባ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የሰራውን ስብሰባ ማጤን ያስቡ.
ተቀጣሪን በመቅጠር ውስጥ በጣም ጠቃሚ ትምህርት
አብዛኛዎቹ ሰዎች ሠራተኞችን ለማቃጠል በጣም ብዙ ጊዜ ይጠብቃሉ. አንድ ሰራተኛ በይፋ እያገለገለ ከሆነ አንድ ድርጊት ከተጀመረ በኋላ የዲሲፕሊን እርምጃ መጀመር አለበት. አንድ ሰራተኛ በተከታታይ ቀነ-ቀናት እዳ ውስጥ ከጠፋ, እና ችግሩ ስልጠና ወይም ሌላ ተለዋዋጭ አካል አለመሆኑን, ሰነዶቹን ለመሰብሰብ, እና ሰራተኛውን ካባረሩት.
ለሥራ ቦታዎ እና የሥራ ኃላፊዎችዎ የድርጅቱን ተልዕኮ እና ራዕይ ካስተዋወቁ, አስተዳዳሪዎችዎን ይጥፉ. ሰራተኞችን እና ስራ አስኪያጅ ደጋፊ የሆኑ ኢኮኖሚያዊ እና ስልጣንን የሚያበረታታ ባህል እየሰሩ ከሆነ, ሥራ አስኪያጁን ይጥፉ. ሰዎች ይሄንን ሁሉ አይለውጠውም. እኔ ትራንስፎርሜሽን ምስክርነቴን ባየሁብሽ ጊዛ, ሁሌ ጊዛ የወረዯ ወራት እና የዯረሰ ሙከራዎችን እመሇከትሁ.
በተጨማሪም ሠራተኛን ወደሌላው የተሻለ መስክ እንዲገባ ስለሚያደርግ አንድ ሰራተኛን ከሥራ ማምለጥ ጥሩ ሆኖ አግኝቼዋለሁ. ከአምስት ቀን እገዳ ላይ የቆየችው ከቀድሞ ሠራተኛዋ ባቀረብኩት ማስታወሻ ላይ, አመሰገነችኝ. እሷም ተንቀሳቀች, የንብረት ፈቃድዋን አገኘች እና ታላቅ ህይወት በጉጉት ነበር.
በሕግ, በስነምግባር, በደግነት, በሰላማዊነት እና በርህራሄ ተግባራት ቢካፈሉ, ግን ከእሳት ማጥቃትና መባረርን የሚወስዱ የእሳት አደጋ ሠራተኞች ናቸው.
የኃላፊነት ማስተናገጃ- እባክዎን ያስታውሱ ሱዛን ትክክለኛ, ተድሳቢ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ, እና የስራ ቦታ ምክር በዚህ ድር ጣቢያ ላይ ለማቅረብ ሁሉንም ጥረት እየሰራች, ነገር ግን ጠበቃ አይደለችም, እና በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት እንደ የህግ ምክር. ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ ሲኖርዎ ሁልጊዜ የሕግ ምክርን ይፈልጉ. በጣቢያው ላይ ያለው መረጃ እንደ መመሪያ ሆኖ በጭራሽ መመሪያ አይሰጥም.