ጥፋቶችን ሊገድሉ የሚችሉት እንዴት ነው?

በእነዚህ ምክሮች አማካኝነት ድርጅትዎን ከውስጥ እና ከውጭ መጥፋት ይጠብቁ

የአንባቢ ጥያቄ:

በቅርብ መሄድ ቢፈቀድልኝ የምሄድለት ሰው እያንዲንደ ሇእያንዲንደ አስቸጋሪ ነው. እሱ ተባረረ እንጂ አሰቃቂ ሰው ስለነበረ ሳይሆን ሥራውን ስለጨረሰው ነው. ለአካባቢ ጥበቃ ተስማሚ አይደለም, እና ባለፉት ዓመታት የእሱን አፈጻጸም ሊያሻሽል አልቻለም.

ሁለት አማራጮች ሰጠንነው. እስኪያስተካክል ድረስ ወይም ከተወሰነ በኋላ ግምገማውን ከቀጠለ እና ካሳ ከተወሰነ በኋላ መስፈርቱን ይቀጥሉ.

መጀመሪያ ላይ የቀድሞውን ምርጫ መርጧል, ከዛ በኋላ ወደ ኋላ ላይ መርጦ አሁን ከሥራ መባረሩ እንደተገደለ እየተናገረ ነው.

በጣም ግልጽ እና ግልጽ የሆነ ድርጅት እሰራለሁ እናም ማድረግ የምፈልጋው የመጨረሻው ነገር በአከባቢው ወረቀት የመጀመሪያ ገጽ ላይ ያገኙናል! ልታካፍላቸው የምትችላቸው ማንኛውም ምክሮች ወይም ጥቆማዎች?

የሰው ኃይል ምላሽ ምላሽ:

ከመጥፎ ሠራተኞች ጋር ያለው ችግር ጥፋቱ በጣም ጥልቅ ነው. እሱ ጥሩ ስራ እየሰራ አይደለም, በጣም ከባድ እና ፍትሃዊ ነዎት ማለት ነው. በዚህም ምክንያት ድርጅቱን በመጥፎ መከፋፈሉ ትክክል መሆኑን ያመዛዝናል.

ለድርጅትዎ ውጫዊ ጉዳት ይገድቡ

የሚከሰተውን እድል መቀነስ ይችላሉ. እርግጥ ነው, ሞኝነት የማይታወቅ ነገር የለም, ነገር ግን ብዙ ልታደርጋቸው የምትችላቸው ብዙ ነገሮች አሉ

ደህና ሁኚ. ከመቋረጡ በፊት ሰራተኞችን በአግባቡ ለመያዝ የተቻላችሁን ያህል ይጥሩ. ለሠራተኛዎ በደል እያደረጉ እንደሆነ እንዲያስቡበት ምክንያት አይስጡ. ይህንን ውጤታማ ሊያደርጉ ላይችሉ ወይም ላላገኙ ይችላሉ; ከሁሉም በላይ አስተያት ሁልጊዜ ትክክለኛ አይደለም - ግን ይህን ማድረግ ወሳኝ ነው.

ካልሰራልዎ, መጥፎ ወሬ ከተጫነዎት የተቆጨ ነው.

ለጠቅላላ ልወጣ ይለቀቁ. ሁሉም ሰው ምን እንደተጣለ ያውቃል - አንድ ሰው ከሥራ ሲባረር ወይም ከሥራ ሲባረር የሚሰጥ ገንዘብ . ብዙ ጊዜ በህግ ይጠበቃል, ነገር ግን ለዜናዎ ከዜና ማባረሩ ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

እንዴት አድርጎ በዚህ አሰራር እንደሚሰራ ቀላል ነው: ተቀማጭውን ለመክፈል ሰራተኛውን ለመዳኘት ወይም በኩባንያው ላይ አሉታዊውን የመናገር መብትን የሚገድብ ሰነድ መፈረም አለበት.

እነዚህ ሰነዶች በጣም የተለመዱ ናቸው.

የእርስዎ ሰራተኛ በአግባቡ በተፃፈ የጽሁፍ ጥፋተኝነት ላይ ምልክት ካደረገና ከተናገረ, የስራ ፈቀደውን ይጥለዋል. የሥራውን የመሰጠት ቅድመ ዝግጅት ምክንያታዊ አድርገው ያቅርቡና ችግር አይፈጥርም.

ሥራውን እንዳያደናቅፉ. አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎች ስለ መጥፎ አድራጊዎች (ወይም ገና ማቆም ያሉ) በጣም ስለሚናደዱ ሕይወትን ለማጥፋት ይሞክራሉ. የተሳሳቱ ወይም የተጋነኑ መጥፎ ማጣቀሻዎች ይሰጣሉ. የተቋረጡ ሰራተኞች በድጋሚ በዚህች ከተማ ውስጥ እንደማይሰሩ ለማረጋገጥ ይጀምሩ ነበር! ይህን አታድርግ.

አዎ, አንድ ሰው እንዲነግርዎት ሲጠየቅዎ በሐቀኝነት መልስ መስጠት አለብዎት ግን ግን መበደል የለብዎትም. ቀድሞ ሰራተኛዎ መልካም ባህሪያት ወይም ጥንካሬዎች ካሉ በማጣቀሻ ቼክ ውስጥ እነዚህን መጥቀስ ይችላሉ.

ይህ አስፈላጊ የሆነው ለምንድን ነው? አንድ ሰው ሥራውን ከረዘመ ስለሚቀጥል, የቀድሞው ሠራተኛ በጣም መራራ ይሆናል. አንድ ሰው መራራ በሚሆንበት ጊዜ ቅሬታዎቻቸው በይፋ የመሄድ ዕድላቸው ሰፊ ነው.

ሥራ አጥነትን አይቃወሙ. በደረሱበት አሰቃቂ አፈፃፀም ምክንያት ስራ አጥነትን ሊያስከትል እንደማይችል ቢያስቡም, ተቃውሞው ግለሰቡ ደስተኛ ካልሆነ በስተቀር ዓላማ የለውም. አዎ, ያንተን የኩባንያውን የታሪክ መስመር ተጽዕኖ እንደሚያሳድር አውቃለሁ, ነገር ግን የጭነት መጫኛ ጀልባዎች በአብዛኛው አይነኩህም.

እነዚህ እርምጃዎች የመጥፎ ሕትመት አደጋዎን በእጅጉ ሊቀንሱ ይችላሉ, ነገር ግን እርስዎ ሊጨነቁ የሚችሉት ብቸኛ ሰው እርስዎ ብቻ ናቸው.

ለድርጅትዎ ውስጣዊ የሆነ ጉዳት ይገድቡ

ሰራተኞች, መጥፎዎች እንኳን, በቢሮ ውስጥ ጓደኞች ይኖራሉ. ከዚህ የከፋው ጠላቶች ይኖሩ ይሆናል. ጠላቶች ማውራት ይወዳሉ. ስለዚህ ምን ማድረግ እንዳለብዎት እነሆ.

ውስጣዊ ሐሜት አጥፋ. ይህን ማድረግ ቀላል እንዳልሆነ አውቃለሁ. የሰራተኛ አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች የሰራተኞችን ሚስጥር ይጠብቃሉ. ደካማ አጫዋቾች አብዛኛውን ጊዜ በሁሉም መምርያዎቻቸው ላይ (እና አንዳንድ ጊዜ ጠቅላላ ኩባንያው) ላይ ተጽእኖ ቢኖራቸው, ሰዎች ስለእሱ እያወሩ እንዳልሆኑ ለማረጋገጥ ነው.

ይህ ማለት አንዳንድ ጊዜ ከሌሎቹ ሰራተኞችዎ ጋር በማይታመን መልኩ መፍቀድ አለብዎት. "ጄን, በስታይስ አፈፃፀም ላይ ተበሳጭተሀለሁ. እኔ እየተንከባከበው ነኝ.

ስለ ሌሎች ከማንም ጋር አትናገሩ. ችግሩን ያባብሰዋል. "

የመጨረሻ ውሳኔዎችን አያጋሩ. ሐሜት እንዲባባስ ላለመፍቀድ ወሳኝ ቢሆንም አስፈላጊ ሲሆን መረጃዎችን መስጠቱ ወሳኝ ነው. አንዳንድ ኩባንያዎች ሠራተኞችን ካቆሙ በኋላ ለቀሩት ሠራተኞች ቃል አይጥፉ.

ይህ የእውቀት ክፍተትን ይፈጥራል እና የማይቆይ እንደሆነ ያውቃሉ. ሰዎች እራሳቸውን በራሳቸው የፈጠራ አስተሳሰብ ወይም በተቋረጠው ሰራተኛ አማካይነት ራሳቸውን በራሳቸው ይሞላሉ. አስታውሱ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞችዎ በማህበራዊ ሚዲያ በኩል ከስራ ውጭ እርስ በርሳቸው ይገናኛሉ.

የጡመራ ሠራተኛዎ በእሱ ፌስቡክ ገጽ ላይ እያወጣ ከሆነ እና ምንም እንዳልተናገሩ ሆነው, የቀድሞ የሥራ ባልደረቦቹ እሱ ከሚናገሩት ይልቅ ከእርግጠኛ አማራጭ በቀር ሌላ አማራጭ የላቸውም.

ይልቁንም, ለሠራተኛው ዛሬ የመጨረሻው ቀን መሆኑን ነግረውታል. ለሌሎች ሰራተኞቸ ይንገሩ, "ስቲቭ ከዚህ በኋላ እዚህ አይሰራም. ይህ ኩባንያ ለችሎታው ጥሩ አይደለም. ወደፊት በሚደረጉ ጥረቶች እርሱንም እንመካለን. "

ከተቋረጠ ተቀጣሪ ጋር እንዳይነጋገሩ አይከለክሏቸው, ወይም ሰራተኞችን ለመቆጣጠር ሌላ ከባድ ሙከራዎችን ያድርጉ. ያ በአብዛኛው የሚከሰት ነገር ነው. ይልቁንስ አስፈላጊውን መረጃ ያቅርቡ እና ወደፊት ይራመዱ.