ስለ ጡረታ-በጥንቃቄ መጠየቅ ይችላሉ
የዕድሜ መድልዎን ማስወገድ
ይህ በጣም ግልፅ የሆነ ርዕሰ ጉዳይ ነው, እና ከዚህ በፊት ይህን ለማድረግ አስቤ አላውቅም.
በዕድሜ ሊደረስበት የሚችል መድልዎ ምክንያት በሆኑ ምክንያቶች ምክንያት ይህንን ሁኔታ እያጋጠመኝ ከሆነ ጠበቃዬን እደውለዋለሁ. ግለሰቡ ለምን እንደፀነሰ ሰው አይናገሩም, እና ያ ደግሞ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል. ለምሳሌ, ሰራተኛው አሁንም ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ማከናወን ይችላል?
ሰራተኛ የጡረታ እቅድ አለማግኘቱን ለመጠየቅ ሙሉ በሙሉ ደህና መሆን ሊሆን ይችላል. ነገር ግን, የሰራተኞችን ዕቅዶች ከመረዳት በላይ ሰፋ ያለ ግብዎት ይመስላል. በዚህም ምክንያት, ይህ የእርስዎ የተሻለው አቀራረብ ላይሆን ይችላል.
አንድ የሥራ ቀጣሪ የሥራ እቅድ አወጣጥ እና የአሰሪ ማሰልጠኛ ዕቅድን ለማወቅ የሥራ ባልደረባ ጡረታ ለመውጣት እቅድ ካለ ጠይቆታል. ይህ እንደ ቀጣሪ መብትዎ ነው. ነገር ግን, የሰራተኛው ምላሽ አሉታዊ ከሆነ, ከውይይቱ ጋር ሌላ ቦታ መሄድ የለብዎትም.
ሠራተኛው አዎንታዊ ምላሽን ካደረገ, የጡረታ ዝርዝሮችን በተመለከተ ድጋፍ መስጠት ይችላሉ. ሠራተኛው / ዋ ለሱ / ቧ ማካካሻ እቅድ ማውጣት እንዳለበት ከወሰነ ወዲያውኑ ሠራተኛው / ዋን እንዲያውቁት ይንገሩ.
ጡረታ የሚወጣ ሠራተኛ ቀስ በቀስ ጡረታ እንዲወጣሎት ሊጠይቅ ይችላል, በዚህም ቀስ በቀስ የእርሱን እና የሥራ ባልደረቦቹን ለቅቀን. ጡረታ ሰራተኞች በየቀኑ የማይሰሩ ከሆነ ህይወታቸው ምን እንደሚመስል ሊፈሩ ይችላሉ.
የፌደራል ህግ እና ጡረታ
የፌደራል ሕግ በሚከተሉት ጥቂት አጋጣሚዎች ላይ በመመርኮዝ የግዴታ ጡረታ አበልን አይደግፍም-• አስገዳጅ ጡረታ ስራዎች.
ከላይ በተሰጠው ምሳሌ ላይ ሰራተኛው ለጡረታ ምንም ዕቅድ እንደሌለው ሲገልጽ, ውይይቱን ለማስቀጠል አፋጣኝ ከሆነ, በተለይ አሠሪው ጉዳዩን በመደበኛነት ካመጣበት.
እንደ የዕድሜ መድልዎ ሊመደብ ይችላል. ሰራተኛው በሠራተኛ ላይ ግፊት ቢጨምር እና ሰራተኛው ወደ ጡረታ እንዳይቀጥል ከተሰማው, የሥራ ቦታ እንደአጸያፊ ይቆጠራል .
በዕድሜ ከገፋ ሠራተኛ ጋር የነበረኝን የጡረታ አበል ማሳደግ
እርስዎ ሊወስዷቸው የሚገቡት አቀራረብ እያንዳንዱ ሠራተኛ በግል ስብሰባ ላይ እንዲቀመጥ እና ስለ የልማት ፍላጎቶቻቸው እና የሙያ ዕድገት ዕቅዶች እንዲወያዩበት ማድረግ ነው. በዚህ መንገድ, አንድ አሮጌ ሠራተኛ በምታደርጓቸው ነገሮች አይወሰዱም. ግለሰቡ በዚህ ስብሰባ ውስጥ ስለ ጡረታ መነጋገር ይችላል.
የሙያ ማዳበሪያ እድገትን ለመቀጠል እና እድገትን ለመቀጠል የሚያስችል ዕድል ሰራተኞች ከስራቸው ከሚመጡት አምስት ዋና ጉዳዮች አንዱ ነው, ስለዚህ ይህን ሂደት ለመደገፍ እደግፋለሁ.
ሊጠቀሙበት የሚሞክሩበት ሌላ አሰራር ከሠራተኞች ሁሉ ጋር በቡድን እና የጡረታ አበል አማራጮች እና እድሎች እና ከሥራ እጥረት እና ከስራ ሰዓታት ውጭ ያሉ ኩባንያዎችን ጥቅማ ጥቅሞችን ማምጣት ነው. ከማንኛውም ሰራተኛ ለጡረታ እቅድ ማውጣት ወይም ሌላ የአኗኗር እና የስራ እድሎችዎን በተቻለ መጠን ብዙ ማሳሰቢያዎችን እንደሚፈልጉ ይናገሩ.
የመጀመሪያው እርምጃዎ ይህንን ሁኔታ ከጠበቃዎ ጋር ለመነጋገርና ስለ ሰራተኛ የጡረታ ዕቅድ ጥያቄዎችን ለምን እንደጠየቁ ይንገሩን. አንዳንድ ምክንያቶች ከሌሎች ይልቅ ህጋዊ ናቸው. ጠበቃዎ ከሌሎች ተመሳሳይ ደንበኞች ጋር ተመሳሳይ ሁኔታ ሲያጋጥመው ልምድ ያለው ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ የማናውቃቸው ሀሳቦች እና አማራጮች አሉት.
ከእነዚህ ዘዴዎች ውስጥ የትኛቸውም ማግኘት አልፈልግም, ሆኖም ግን አንዳንድ ሃሳቦችን ይሰጡዎታል. እርስዎ እና አሰሪዎ ለምን ለምን እንደ ጡረም እንዲያውቁት ማድረግ ያስፈልጋል. ጥሩ ምክንያት ሊሰጥዎት ይችላል. ሰውዬው E ድሜ ስላለው ብቻ ይህ ትክክለኛ E ድሜ መድልዎ ሊሆን ይችላል .
በመጨረሻም, ከ 55 ወይም 60 በላይ ዕድሜ ላላቸው እና ለሌሎቹ በዕድሜ ለገፉ ሰራተኞች, ጡረታ መውጣቱን የሚያጠቃልል ሰራተኛ ለሰራተኞቹ ጡረታ ለመደመር ማቀድ ይችላሉ .
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.