ምንም እንኳን ዕድሜዎ ምንም እንኳን የእድሜ ገደብ ያለው የዕድሜ ገደብ እንዲጋለጡ የሚረዱዎት ምክሮች
የዕድሜ አድልዎ አድልዎ የሌለበት ድርጊቶችን በሚፈጽሙበት የሥራ ቦታዎች እንኳን እየበዛ ነው. የዕድሜ መድልዎ, ልክ እንደ ሌሎች የመድልዎ ዓይነቶች, ወሳኝ, ተንሰራፍቶ, ሕገ-ወጥ, ስውር እና መከላከል ይቻላል.
አሰሪዎች የዕድሜ መድልዎን ለመከላከል እርምጃዎች መውሰድ ይችላሉ, ነገር ግን አብዛኛው የቡድኑ ግለሰብ ግለሰብ ነው.
ከሁሉም በላይ እርስዎ የሚጠፉባቸው ነገሮች አሉዎት.
ከሰራች እና ዕድሜዎ ከ 40 ዓመት በላይ ከሆነ የእድሜ መድልዎ እውነታ ሊሆን ይችላል. የስራ ባልደረባዎች የሚያሳዩዋቸው ወይም የሚሰማቸው ሊያውቁት የማይችሏቸው ባህሪዎች እና እምነቶች መቀየር አይችሉም, ነገር ግን በሥራ ቦታዎ በሚወስዷቸው እርምጃዎች አሰቃቂ መድልዎን ሊታገሉ ይችላሉ.
ወቅታዊነት በመያዝ ይጀምሩ; በስራ ቦታዎ ተዛማችነት ለመቆየት የሚያስፈልግዎት በጣም ብዙ አዲስ ነገሮች አሉ. ሥራ አጥ ከሆኑ, እሱ ደግሞ ይበልጥ አስቸጋሪ ነው-አዎ, ያ ሰው ቃለ መጠይቅ ከምታደርጉት ይልቅ ከልጅዎ ያነሰ እና ልክ እንደ ብልጥ ነው. እና ደግሞ, ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች ከሁሉም በላይ እርስዎ እንደሚበልጡ ትጨነቃለች.
የእርሷ አሳዶች አድልዎ የሌላቸው መሆኑን ግን አታውቅ ይሆናል, ነገር ግን በተራቀቁ የዕድሜ መድልዎ ምክንያት እርስዎ በኩባንያው የሥራ ባህል ውስጥ የመመቻቸት ችሎታዎ ላይ የነበራትን አመለካከት እየቀነሰ ሊሆን ይችላል.
በእርግጠኝነት, የሥራ ቦታዎች ከሴቶች ይልቅ ነጭ ጸጉራቸውን ከሴቶች ይልቅ የሚያሳዩ ናቸው.
አንድ የኒውስዊክ መጽሔት የሕዝብ አስተያየት ጥናት እንደሚያሳየው, 84 በመቶ የሚሆኑት የተካፈሉ ሰዎች ከእኩዮቻቸው ይልቅ የቆዩትን ሰዎች ለመቅጠር እያመነታ ነው ብለው የሚያስቡ ይመስላሉ. ተመሳሳዩ የምርጫ መስፈርት እንደ ሰብአዊ ፍጡራን እንደማንቀበል እና በተለይም ሴቶች በስራቸው ውስጥ ተገቢ እና ተፈላጊነትን ለማሳየት እንዲለብሱ ይፈልጋሉ.
በስራ ቦታ ላይ አግባብነት ያላቸውን አስፈላጊ ጉዳዮች ለመከታተል በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ምክሮች
ዳና አንፕስክ አንድ ወጣት ገጽታ ለሥራዎ እና በሺህ የሚቆጠር ዶላር ለገቢዎ ይጨምራል. በየትኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ ቢሆኑ በሥራ ቦታ ተገቢውን ቦታ ስለማግኘት ይህ ሐሳብ አለ.
- የወጣትነት ዕድሜን እንጂ ወጣትም አይደለም, ግን ወጣትም, ዘመናዊ ልብሶች እና አሁን አለባበስ ይኑርዎት . (ምንም ሳህታይን ያልያዘ, ትንሽ, ጥቁር ሰማያዊ መጋገሪያዎች አይፈቀዱም.)
ለበርካታ የስራ መደቦች በሚከራዩበት ጊዜ የእኛ ወጣት የሰራተኛ አስተዳደር አስተዳዳሪ እጩዎቻችን ስለ እጩዎቻቸዉ የመጀመሪያ ስሜት ነዉ. አንድ ቀን ሹክ ብሎ ሲጮህ "ጂው, ይህ ሰው በእውነት አርጅቷል" አለች. እጩውን ስናይ ወዲያው የቃሉን ትርጉም እናገኛለን እና ከእድሜ ጋር ምንም ግንኙነት አልነበረንም.
የተሻለው ቃል የተያዘበት ቀን ነበር . ስለ እጩው ያለው ነገር ሁሉ ቀን ነበር: ረዥም ፀጉር ጀርባዋን አቋርጣ ቀጥላለች. ነጭ መለዋወጫዎች; በ 1980 ዎቹ ውስጥ አንገቱ ላይ የተጣበቀውን የአንገት ቀበቶ ከአልጌት የተሰራ የአንገት ቀበቶ, እና የሚያሳዝን እና የደነዘዘ አኳኋን ያየች እና የደነዘዘች መሰለ. የተያዘ. - ቁሳቁሶች ጠቃሚዎች ናቸው. ማራኪ ሻንጣዎችን, የእጅ ቦርሳዎችን, ፖርትፎሊዮችን እና ጌጣጌጦችን አንድ ላይ ተያይዞ መመልከት አለብዎት. የተቀደደ, የተቀደደ, የተሰበረ, ወይም ጊዜ ያለፈባቸው መጠቀሚያዎች አይፈቀዱም. ያ የትኛዋ እመቤት ሁሉንም ትይዛለች . ወጣት ሴቶች ምን እንደያዙ ተመልከት. አምናለሁ, ያስተውሉኛል.
በአንድ የ HR ኮንፈረንስ አዲሱን ቦርሳዬን ተሸከምሁ. በስብሰባዎች ላይ ቢያንስ ሦስት ወጣት ህዝቦች ወደ እኔ መጥተው << ኦ ብራቶን >> አለዎት. እነሱ በጣም ቆንጆ እንደሆነ ያስቡ ነበር. በጣም ቀዝቃዛ እንደሆነ አላውቅም ነበር. ቦርሳውን ወድጄዋለሁ. ግን ብሩንተን ቦርሳ በመጠባበቅ, እና በቀላሉ የሚቀረብ ሰው ነበር. የጋራ የሆነ ነገር አለ?
- በአዳዲስ የግንኙነት መሳሪያዎች እና የቴክኖሎጂ ግስጋሴዎች ሁሌም ይቆዩ. የቴክኖሎጂ ክህሎቶች እርስዎ እንዲያውቁት እና ዘመናዊ ሆነው እንዲታዩ ያደርጋሉ. ማሕበራዊ ሚዲያ ለመቆየት እዚህ አለ. ይሳተፉ. በትዊተር ላይ ከቲዊቬንቬን ላይ አንዱ ሰራተኞቻችን ከስምንት አመት ጀምሮ ከኩባንያው ጋር እያከበሩ መሆኑን ተምረናል. ምቾቶችን (ፈጣን መልዕክቶች), የጽሑፍ መልዕክት መላክ እና በፌስቡክ ላይ መለጠፍ ይረዱ. በቀጣዩ ክበብ ውስጥ ወጣት ወጣት የሥራ ባልደረባ. ዘግይተው ከሆነ የመሰብሰቢያ መሪዎን ይላኩ.
- የተዛባ ስም አይኑሩ. አዳዲስ ቴክኖሎጂን ለመማር ችግር አይኖርብዎትም. በተደጋጋሚ ስልጠና እና ስልጠና የሚፈልግ ዘገምተኛ ተማሪ አይደለም. የድሮ ውሻ በስራ ቦታ አዳዲስ ዘዴዎችን ማስተማር ይችላሉ. ለውጥ ለመቀበል እና አዲስ ክህሎቶችን ለማግኝት እድሉን ይደግፋሉ. የሆነ የተለየ ነገር ይሞክሩ? ለምን አይሆንም?
ለውጥ ዓለም እንዲዝል ያደርገዋል. ካልተሰበረው, ከተቆራረጥ, ወይም ቢያንስ ቢከፍትበት ይግፉት, ያክሉት ወይም ቀለም ቀለም ያድርጉት. ተከታታይ የማሻሻል ደንቦች. በሥራ ቦታዎ የሚናገሩትን ቋንቋ እርስዎ እንዲናገሩ አይፍቀዱለት, አግባብ አይመስለኝም ወይም የማይመስልዎት ነገር እንዲመስልዎት ያድርጉ. ሊከሰቱ የሚችሉ ለውጦች በሥራ ቦታዎ ላይ ተጽዕኖ ሲኖራቸው ለውጡን ማስተዋወቅ ይምጡ. ለወጣቶች ቅድመ ጠባይ የመተግበር ባህሪ ነው.
- ቋንቋዎ እርስዎ እንዲያጡ አይፍቀዱለት. በ'86 ውስጥ ምን እንደተከሰተ አላስታውሱም. ባለህ ግራጫ ጸጉር የለም. የስራ ባልደረቦች ከመወለዳቸው በፊት ወይም ምናልባትም ከመዋዕለ ሕጻናት (አጸደ ህፃናት) የተመረቁ ከሆነ ብቻ መታሰቢያው ጥሩ ስሜት ያለው እና አስፈላጊ እንደሆነ አስታውስ .
ሁልጊዜም ነገሮችን የምናደርግበት, እንደዚሁም ለመቆየት እንደ ምክንያት የምናደርገው, በማንኛውም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚስብ አይደለም. የልጆች የልጆች ልጆች መኖሩ በጣም ደስ ይላል. ነገር ግን, ወጣት ወላጆቻችሁ, በጣም በሚደክሙበት ጊዜ የልጅ ልጆችዎ ደስ እንዲሰኙ ደስ ይላቸዋል, ነገር ግን ከዚያ በኋላ ወደ ቤት ይመለሳሉ. - በስራ ቦታ ላይ ከትውልድ ወደ ትውልድ ውስጥ ከሰዎች ጋር ያለዎትን ግንኙነቶች ስኬታማ ይሁኑ. ስኬታማ ግንኙነቶች በአብዛኛው በድምጽ መስጫዎቻቸው ውስጥ ናቸው. እርስዎ ለመፍጠር እጅግ በጣም ልምድ እና ስኬት አግኝተዋል. እሺ, አይ? እያንዳንዱ ሠራተኛ እያንዳንዱን ሌላ ሠራተኛ ለማክበር እና ለማክበር መሞከር አለበት.
ቀኝ. ነገር ግን አንድ የጎሳ ቆንጆ እድል ያመጣል. እነዚህ የእርስዎ ልጆች ወይም የልጆችዎ ዕድሜ ሊሆን ይችላል. ምን አስተምሯቸው ነበር? ፍጹም ሆነው, ምስጋና ይገባቸዋል, እኩል ድምጽ አላቸው, እናም ትኩረትና እውቅና ሊኖራቸው ይገባል.
ብስለት በሚፈጠርባቸው ሀሳቦች ከሚያስደስቱ ታዳጊዎች ለራስዎ ያመጣልዎታል እናም ብዙ ነገሮችን የሚያውቁ-ነገር ግን እጅግ በጣም ብዙ ናቸው. እናም, ግራው, በቅርብ ጊዜ የወጡትን እና በጣም የተሻሉ ሃሳቦችን ያውቃሉ. ይህን ያህል ረዘም ላለ ጊዜ ስለሠራኸው, የበለጠ እወቅ, እና የበለጠ ተሞክሮ ካላየህ, መንገድህ በጣም ጥሩ ነው ማለት አይደለም, ወይም ደግሞ ለዛ ወጣት ሠራተኞች እንኳን ጨርሶ አለመኖራቸውን ይቀበላሉ ማለት አይደለም.
የእነሱ ክርክር ይቀላቀላል, ሐሳቦችን ይለዋወጡ, እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ከወጣት ትውልድ ትማራለሁ. ይህ ለእነሱ አክብሮት እያገኙ እና እርስ በርስ ተባባሪና ድጋፍ ሰጪ የሆነ ውስጣዊ ግንኙነቶችን ያመነጫሉ. - በእርሻህ ላይ አትቀመጥ. ስብሰባዎች ላይ ይሳተፉ, ከተመራጭ መሪዎች እና ከስራ ባልደረቦች ጋር ዘወትር ይነጋገራሉ. አዲስ የስራ ሂደት ወይንም ወደፊት አስተላላፊ ሀሳብ ማስተዋወቅ የመጀመሪያ ይሁኑ. ለሥራው የቃለ መጠይቅ አዘጋጅ ለነበረው የ HR ዳይሬክተሪ የሥራ ድርሻ እንደ ቃለ-መጠይቅ ከተጠቀሰው ሰው ጋር መሆን የለበትም.
የድሮ ስራ. የ 20 ዓመት ዕድሜ የነበራት ሥራ ቢል ቢጫ ቅጠል ወረቀቱ ዕድሜው ሲደርስ ይወሰዳል? የድሮ ሀሳቦችም እንዲሁ. በደረጃ 1 እስከ 5 ባለው የሰራ ሰራተኛ ባህሪ ላይ የተደራጀ, አስተማማኝ, እና ብርቱ የሆኑ ቃላትን በመጠቀም ደረጃውን ከደረጃ መለኪያ ጋር በመተየብ የክዋኔ ግምገማ ቅጽ ጋር. - ያለዎት ስራ ይዘው ይጠብቁ. እነዚህ ምክሮች በማንኛውም ዕድሜ ላይ ላሉ ሰራተኞች ጠቃሚ ናቸው, ነገር ግን በተለይ ለታላላ ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ከ 40 ዓመት እድሜ በላይ (አዲሱ አዛውንት) - አዲስ እድሎችን ለመከታተል ካልፈለጉ በስተቀር የመንገድ ሥራውን ለመምታት አይፈልጉ ይሆናል. ልምድ ያለው, በዕድሜ የገፉ ሠራተኛ እንደመሆንዎ መጠን እርስዎ ያለዎትን ስራ ለመቀጠል ጥረት በሚያደርጉበት ጊዜ እነዚህን ሃሳቦች እና ስልቶች ለእርስዎ እንዲሰሩ ያስችልዎታል.
አሠሪዎን ጥቅማጥቅሙን ለማሻሻል የሚያስችል ልምድ, ጥልቀት ያለው እውቀት, እና ጉልምስና አለዎት. ወጣት ሠራተኞች እስኪያሟሉ ድረስ ተጠያቂ, ኃላፊነት የሚሰማው እና እውቀትም አለዎት. ጠንካራ ጎኖችዎን ይጠቀሙ እና በየቀኑ ቀጣሪዎ በማሳያው ላይ መኖራቸውን ያረጋግጡ.
በሥራ ቦታ ተዛማጅነት ያላቸው ጉዳዮች
- ወደ አዲስ የስራ መስክ ይፈልጉና ይሻገሩ. ካነበብኳቸው ውስጥ በጣም የሚያሳዝኑ አንዳንድ ታሪኮች ከስራ ውጪ ስራ አስተዳደራዊ ረዳት እና ጸሐፊዎች ናቸው. ያኛው ዓለም አበቃ. አብዛኛውን ጊዜ በዕድሜ የሚበልጡ ወንዶቹ ጡረታ የወጡ ወይም ጡረታ አላቸው. ወጣት አስተዳዳሪዎች አንድ ነገር ሲፅፉ እና ማየትና ቅርጸት ለቢሮ ሰራተኛ አያስተላልፉትም. በታደሉ ቦታዎች ለዓመታት ሲሰሩ የነበሩ ሰዎች ክህሎቶቻቸው እና ስራዎቻቸው ጊዜ ያለፈባቸው ናቸው.
ችሎታዎን እና ከቆመበት ለመቀጠል ይመልከቱ . የእርስዎ የሙያ ችሎታ እና ሥራ ምርጫ አሁንም ተገቢ ነው? ወደ አዲስ የሥራ መስክ ሽግግር በተያዘ ቅደም ተከተል መሠረት ነው. የስራ ለውጡ ለረዥም አስደሳች የደስታ ስራ ሊሆን ይችላል.
ለምሳሌ, ከሌላ ስራ ወደ ሰብአዊ ሀብት የተሸጋገሩ ሰዎች ታሪኮቻቸውን ይጋራሉ . ፍላጎት ተጥሏል? በማንኛውም እድሜ ላይ በእራስዎ የሙያ ፍለጋ ላይ ይሳተፉ.