የሥራ ስምሪት መድልዎን እና ክሶችን መከላከል

በቅጥር የቅሬታ ተከሳሾች ላይ, ንግዱ ሁልጊዜም ይጠፋል. በዚህም ምክንያት የተለያዩ አሰራሮችን እንዲደግፉ እና በማንኛውም መልኩ ቅጥርን የሚቃወሙ ሰራተኞች የሥራ ሙያ እና አካባቢ መፍጠር ለስኬትዎ ወሳኝ ናቸው.

አሰሪዎች በሥራ ቦታ ላይ አድሎን ለመከላከል የተለያዩ ከባድ መመሪያዎችን መከተል አለባቸው. ለብዙ ዓመታት ህመምን ሊያሳግፉ የሚችሉ ጥቂት ቀላል እርምጃዎችን ከመከተልዎ በፊት የሕግ ፊት ዒላማ እስኪሆኑ ድረስ አይጠብቁ.

የሥራ ስምሪት መድልዎ ጉዳዮች ተነሳ

በቅጥር ስም የማጉደል ክሶች ውስጥ የችግሩን ወሰን በመመልከት እንጀምር . የአሜሪካ የእኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) መረጃ እንደሚያሳየው, በ 45 ዓመታት በታሪክ ውስጥ ከፍተኛውን የቅጥር ማጭበርበር ብዛት በሴፕቴምበር 30, 2010 መጨረሻ ላይ የተጠናቀቀ ነው.

EEOC የስታትስቲክስ መረጃ ስለ ሥራ ቅጥር አድልዎ የሶስት አመት ጭማሪ ተጨማሪ የክስ መዝገቡንና ክርክርን ማሳየቱን ቀጥሏል. በአስደንጋጭ ኢኮኖሚ, ይበልጥ ትልቅ የሆነ የ EEOC የአፈፃፀም በጀት, እና ለ EEO ህጎች ተቀጥረው ለሠራተኞች ተስማሚ ማሻሻያዎች የስራ ቅሬታ ክስ አዝጋሚ ሂደት ይቀጥላል ተብሎ ይጠበቃል.

በሥራ ቅጥር አሠራር ውስጥ የተካተቱት ቁልፍ ግኝቶች እ.ኤ.አ. በ 2010 እንደገለጹት;

• በቀል አድራጊነት መድልዎ በጣም በተደጋጋሚ የተገለፀ የቅጥር ስራ መድልዎ ነው (36,258 ክፍያዎች). በታሪክ የ EEOC ተከሳሽ ቅሬታዎች ከ EEOC ጋር በ 44% ጨምሯል, በ 2003 ከ 22,690 ጉዲዮዎች ውስጥ በ 32,690 እ.ኤ.አ.

• በቀል መድልዎ በዘር መድልዎ ተዘርዝሯል (35,890 ክፍያዎች).
• የሥራ ቅጥር / አድልዎ ለፆታዊ, ለብሔራዊ ማንነቷ, ለሃይማኖት እና ለአካለ ጎደሎነት መድልዎ ክሶች አዳዲስ ሪኮርድን አስገኝተዋል
• አካል ጉዳተኛ የአካል ጉዳት መድልዎ ክፍያዎች በከፊል በ 20%, በ 2008 የአካል ጉዳቶች ህግ ማሻሻያ ድንጋጌዎች (ADAAA) በ 2008 ዓ.

• EEOC በጄኔቲክ መረጃን መድልዎ አልባ ሕግ (GINA) መሠረት ያመጣውን የመጀመሪያ የቅጥር ቅሬታዎች ተቀብሏል.
• EEOC ህገ-ወጥ የሆነ ወከባን አቤቱታ በማቅረብ 31,000 ክሶች አግኝቷል. 11,717 የወሲብ ትንኮሳ ክሶች ነበሩ. አብዛኛዎቹ የትንኮሳ ክሶች እንደ ወሲብ , ወሲባዊ ትንኮሳ , ወሲባዊ ትንኮሳ የመሳሰሉ ወሲባዊ ጥቃቶች ሳይሆኑ ወከባዎች ናቸው.

"EEOC ለግለሰቦች ከገንዘብ ክፍያ 404 ሚሊዮን ዶላር በላይ አግኝቷል - በኮምሽኑ ታሪክ ውስጥ በአስተዳደራዊ ተፈጻሚነት የሚገኘው ከፍተኛ የእርዳታ መጠን," ኢ.ሲ.ቲ. በስነምግባር እና በስነምግባር ላይ የተመሰረተ የስልጠና ኩባንያ ነው.

የ EEOC የሽያጭ ወጪዎች ለአሰሪዎች ከፍተኛ ወጪዎች

ከአሠሪው አሠራር በተጨማሪ, ለአሠሪዎ ድርጅት ተጨማሪ ወጪዎች, ብዙውን ጊዜ ያልተገለፁ, የ EEOC ጥያቄን ለመፍታት የመቋቋሚያ ወጪዎች ፍጥነት ይቀንሳል. አትኪንስስ እንደሚለው እነዚህን ወጪዎች ያካትታል-

• የአንድ ድርጅት ሰራተኞች ለወናት እንደ ሰነዶች ተሰብስበዋል እና ተዘጋጅተዋል, ውስጣዊ ምርመራ ይደረጋል, እና ጊዜውን ለመዋጋት ጊዜ ይመረታል,
• የሰራተኛውን የሞራል ውድቀት በሂደት ላይ በሚሆንበት ጊዜ,

• ተፈላጊ ወይም ጥፋተኛ ተብለው ቢጠሩ ወይም ቢያስቀምጡም እንደ አስፈላጊነቱ ለአሠሪ የመሥራት ምርጫ
• አሠሪው ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ ከጠቅላላው የመቀጮ ክፍያ በላይ ወይም ከዚያ በላይ ሊከፈል የሚችል የጠበቃ ክፍያዎች.

ከነዚህም ከፍተኛ መጠን ያለው ዋጋ በተጨማሪ አቲክኪስ የተባለው አማካይ የወንጀል ክስ በዲስትሪክቱ $ 250,000 ለመከላከል የሚያስችለው ወጪና የ 200,000 ዶላር ዳኛ የፍርድ ቤት ውሳኔ እንዳስቀመጠው. ሌሎች ምንጮች ደግሞ በአማካይ የ $ 550,000 ዶላር በአማካይ ወደ $ 900,000 በ 2007 ዓ.ም.

ያም ሆነ ይህ የጃቢስ ሽልማቶች ለአሠሪዎቻቸው ውድ ናቸው. የመደብዘዝ ክሶች በይበልጥ እየጨመሩ ሲሆን በጥቅሉ በተራ የይዘት አቅራቢ ሽልማቶች ዝቅተኛ ናቸው ነገር ግን አሠሪው በሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር በጥሬ ገንዘብ እና በተጠቀሱት የሥራ ባልደረቦች ላይ የማይታወቁ ሚሊዮኖችን ያስወጣዋል.

የሥራ ስምሪት መድልዎ ክሶች ሊከሰቱ የሚችሉበት ከፍተኛ ዋጋዎች ቢሆኑም, አሠሪዎች ጥቂት ቅናሾች አሏቸው. በጌት ዚፖ ውስጥ, በ DiversityInc.com መሠረት, የቅጥር አድልዎ እንደሚያጋጥማቸው የሚሰማቸው ሰራተኞች በመጀመሪያ ለአሠሪዎ ማማረር አለባቸው. ይህ ለአሠሪው የተጠጠረውን የቅጥር አድሎን ለመመርመር እና በመደበኛ ቅሬታ ማቅረቢያ ሂደቱ በኩል እንዲፈፅም እድሉን ይሰጠዋል.

ሰራተኞቹ ቅሬታዎቻቸው በአሠሪዎቻቸው በሚገባ እንደ ተበደሉ, እና ትንኮሳ ወይም መድልዎ ባህሪ በሚቀጥሉ ሁኔታዎች ውስጥ ከ EEOC ጋር የይገባኛል ጥያቄ ሊያቀርቡ ይችላሉ. የሥራ ቅጥር አማካሪ የሆኑት ቦብ ግግግ, የቦርድ ህግ ፋውንዴሽን ባልደረባ በሆኑ አማካሪዎች ዘንድ እንደገለጹት ከመካከለኛው ዓመት በፊት ከ EEOC ጋር ተላልፈው ከነበሩት 95,402 ክሶች EPO ውስጥ 325 የይግባኝ ቅጂዎችን ብቻ አስቀምጠዋል. ስለዚህ, EEOC "ለክሳሽ የመጠየቅ መብት" ቢያመጣም, አንድ ግለሰብ በሕግ አማካሪ ውስጥ ከፍተኛ ፋይሎችን ማሰስ ሊኖርበት ይችላል.

አለበለዚያ, አንድ ሰው የአሠሪው የማካካሻ ወጪዎች ወይም የጁሚር ሽልማት ክፍሉ በአብዛኛው በአብዛኛው በአሰሪው አማካይነት የሚከፈልን ጠበቃን ወይንም የሽርሽር ሽልማት የተወሰነ ክፍልን የሚመለከት ጠበቃን ሊያመለክት ይችላል.

የሥራ ስምሪት መድልዎን ለመከላከል አሠሪዎች ምን ማድረግ ይችላሉ?

የስራ ስምሪት መድልዎ , ትንኮሳ እና የበቀል እርምጃን ለመከላከል እና ተገቢውን እርምጃ ለመውሰድ ጠንካራ እርምጃዎችን የሰሩ አሰሪዎች የ EEOC ክስ እና የሕግ ሙግት ላይ ሊወድቁ ይችላሉ.

በተጨማሪም, የሥራ ስምሪት መድልዎ ፖሊሲዎቻቸው , መከላከያዎቻቸው እና ልምዶችዎ በቅጥር ቅሬታ ክስ ውስጥ በመደጋቸው ሊሰሩ ይችላሉ. አሠሪው ከዚህ ቀጥሎ የተዘረዘሩትን የመከላከያ ድርጊቶች ማሳየት ቢችል, አሠሪው ከፍተኛ ወሬዎችን ሊያመልጥ ይችላል.

አሰሪዎችን የቅጥር ቅሬታዎችን ለመከልከል እና የስራ ቅጥርን, ትንኮሳ እና በቀል መፈጸምን የሚያበረታታ የስራ ቦታ ባሕልን መፍጠር ያስፈልጋል.

• በስራ ቦታዎ ውስጥ ተቀባይነት የሌለውን ማንኛውንም ዓይነት የሥራ ላይ መድልዎ የሚያስከትል ጥብቅ ፖሊሲን ተግባራዊ ማድረግ እና ማዋሃድ. ፖሊሲው የሥራ ስምሪት መድልዎን, ወከባ እና የበቀል እርምጃዎችን ለመሸፈን ይፈልጋል. መመሪያው ማንኛውንም የሥራ ስምሪት መድልዎ, ትንኮሳ, ወይም የበቀል እርምጃዎችን ለድርጅቱ ሪፖርት የማድረጊያ ሂደት ማካተት አለበት. ከሁሉም በላይ ሰራተኞቹ የሥራ ተቆጣጣሪው የስራ ስምሪት ጉዳይ ውስጥ ተሳታፊ ከሆኑ አደጋዎችን ሪፖርት ለማድረግ የተለያዩ ዘዴዎችን ይሰጣሉ.
  • የሥራ ስምሪት መድልዎ ፖሊሲ ሰራተኛ ቅሬታ ከደረጃ ቅደም ተከተል ጋር እንዴት እንደሚሰራ ማሳወቅ አለበት. የሥራ ስምሪት መድልዎ ፖሊሲ ተከሳሹ ጋር የሚወሰድ የስነ-ስርዓት እርምጃ ነው.
  • የሥራ ስምሪት መድልዎ ፖሊሲ በተጨማሪ የበቀል እርምጃ ባህሪ እና መበቀልም የመድልዎ አይነት ነው. በመጨረሻም, የሥራ ስምሪት መድልዎ ፖሊሲ በቅሬታቸው ውጤት ምላሽ በማይሰጡ ሠራተኞች የይግባኝ ሂደት ሊኖረው ይገባል.
• አሠሪዎቻቸው ፀረ-መድልዎ ፖሊሲን በመተግበር መከላከል ነው. የስራ አስፈፃሚ ሚና ሚና የስራ ስምሪት መድልዎ, ወከባ እና የበቀል ምላሽ የማይኖርበት የሥራ አካባቢ እና ባህል መፍጠር ነው.
  • አስተዳዳሪዎች መድልዎ, ወከባ, ወይም የበቀል እርምጃዎች እንደነበሩ እና እነዚህን ሕገ-ወጥ ድርጊቶች እንዴት እንደሚወገዱ ማወቅ ያለባቸው ምልክቶችንና ምልክቶችን ማወቅ አለባቸው. አስተዳዳሪዎች የኩባንያውን ፖሊሲ በደንብ መረዳት እንዲሁም የስራ ስምሪት መድልዎ, የወከባ ወይም የበቀል ሁኔታዎችን ሊያሳድሩ የሚችሉ የስራ ሁኔታዎች እንዴት እንደሚያውቁ ማወቅ አለባቸው.
• አቶ እስክስንስ እንደሚሉት ስልጠናው ሁሉንም ዓይነት የቅጥር ስራዎችን መድልዎ እና ወከባን በአንድ በተናጠል መልክ መፍትሔዎችን ማካተት አለበት. የሥራ ቅልጥ, ትንኮሳ, የበቀል ምላሽ, ማስፈራራት , ቁጣ እና ብጥብጥ በስራ ቦታዎ ላይ ተቀባይነት እንደሌለው ሁሉ በአንድ ላይ ተጠቃለዋል.
  • ውጤታማ የስልጠና ስልቶች ሁሉም እነዚህ ፅንሰሃሳቦች እና ባህሪዎች ተጣምረው, ተካሂደዋል, እና እርስ በርስ የተደራጁ, ደካማ ያልሆነ, ሰራተኛ ምቹ የሥራ ቦታን ለመፍጠር አንድ ላይ ተያይዘው መኖራቸውን ማስተማር አለበት.
• የግድ የሚያስፈልጉ የሰራተኞች ስልጠና እንደ ስራ አመራር መድልዎ አንጻር የአስተዳደሮች ሥልጠናን በተመለከተ ብዙ ተመሳሳይ ጉዳዮችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. ወጪ ቆጣቢ የመስመር ላይ የስልጠና መፍትሔዎች ለዚህ የሰራተኞች ስልጠናዎች የተወሰኑ ናቸው. ሁሉም ሰራተኞች የአሠሪን ፖሊሲ እና የአቤቱታ ሂደት እውቅና እንዳላቸው ለማሳየት በስልጠና ሪኮርድ ላይ መፈረም አለባቸው.
• ባህላዊ ተስፋዎችን እና ደንቦችን ማቋቋም. ከሥራ ስምሪት መድልዎ ነፃ የሆነ የሥራ ቦታ መፍጠር, እና ሁሉም የማዋከብ እና የበቀል እርምጃዎች በሠራተኛ መግለጫዎች , በአፈጻጸም ዕቅድ ዝግጅት ሂደት ውስጥ እና በሠራተኛ ግምገማ እና ግምገማ ውስጥ ግቦች መሆን አለባቸው.
  • ስለ ሰራተኛ ቅሬታዎች , ጥቃቶች, ወይም አጸፋዊ ምላሽ በወቅታዊ, በሙያዊ, በምስጢራዊ እና በመመሪያ-ተክኝነት ለሠራተኛ አቤቱታ ምላሽ ይስጡ. የሠራተኛውን ቅሬታ በመጠየቅ አስፈላጊ ሆኖ እንዲገኝ ያድርጉ.

ሙግት ውስጥ ሊከሰት የሚችል ማንኛውም የሥራ ሁኔታን በተመለከተ, ሁሉንም የፖሊሲ ስልጠና ገጽታዎች, ቅሬታ ምርመራ, ቅጥር እና የማስተዋወቂያ ልማዶች, የአስተዳደር ልማት , የሰራተኞች የመከላከያ ስልጠና ያዘጋጁ. የስራ ፈጠራን መድልዎ, ወከባ እና የበቀል መከላከልን ለመከላከል የእርስዎ የታመነ ጥረት በጥቂቱ ሊረዳዎት ይችላል - ከጊዜ ወደ ጊዜ ጉዳይ በጣም አስፈላጊ ነው.