በሺዎች የሚቆጠሩ ስራዎች ወደ ሥራ ቦታ ይወስዳሉ, ነገር ግን ፈተናዎች ለአሠሪዎች አሉባቸው
እንደዛም, የሥራ መልቀቂያዎቻቸው በገቢ መልዕክት ሳጥንዎ ውስጥ ሲገቡ መተው ጥሩ ሃሳብ አይደለም. በ LinkedIn 2015 Talent Trends Report መሠረት እ.ኤ.አ. በ 2020 በሺዎች ከሚቆጠሩ የስራ ሃላፊዎች 50 በመቶ የሚሆነውን ያካትታል.
በቃለ መጠይቅ ክፍልዎ ውስጥ የሚታይ ሰፊ የዓይን ግፊት 50 በመቶ እድል ነው. እንዲሁም ለኩባንያችን የወጣት, ብርቱ እና እውቀተኛ ሠራተኛን የማግኘት ዕድል 50 በመቶ እድሉ ነው. በሚቀጥሉት ቅደም ተከተሎች ላይ እርዳታን ለማግኝት, በሚቀጥሉት ቅደም ተከተሎች ውስጥ ላለመሥራት የሚደረጉ ዝርዝሮች እና በዚህ ፈንታ ምን ማድረግ እንዳለባቸው እነሆ.
የማይታወቁ የስራ ቅናሾችን ይጻፉ
ሥራ ለማቅረብ እስከ ሚሊኒየም ስራዎች ላይ ሲደርሱ, የትርእት ዝርዝሮችን እና ሀላፊነቶችን ብቻ አያቅርቡ. ስለ ተመርጠው ለምን እንደ ተጨበጫቸው ምክንያቶች ተነጋገሩ እና ምናልባት የኳስፓርት የደመወዝ ክፍሎችንም እንዲሁ ይስጡ.
LinkedIn's Talent Trends Report ላይ እንደተጠቀሰው ግን ሊንክ እንዲጠቀሙባቸው ኢሜይል ይጠቀማሉ - ነገር ግን ሊንክኢድ ኢሜል, የስልክ ጥሪዎች እና የጽሑፍ መልዕክቶችም ተቀባይነት አላቸው.
ሰንጠረዥ ያልተነካ ስራ የሙያ መስመር
እንደ እነሱ ቅድመያ ቢዝነስ, ሚሊኒየኖች ከጠመንጃው በቀጥታ መሪዎች ለመሆን ይፈልጋሉ. ይህ የመሪነት ፍላጎት በቢሮ ውስጥ እግር እንደተጣለ ማነሳሳት ማለት አይደለም.
ይልቁንም መሪን በሥራ ላይ ተፅእኖ ማድረግ ከሚችሉት ሰዎች, ይህም አንድ ሰው መደበኛ የአመራር ርዕስ ቢኖረው ወይም አያውቅም ማለት ነው. ኩባንያው ከአሁን ከአምስት ዓመት በኋላ ሊኖርበት የሚፈልገውን የሺህ ዓመቱን ዕቅድ መርሃግብር ሊረዳ የሚችል ከሆነ, እነዚያን ተቀጣሪዎች የመቀጠል እድልዎ ከፍተኛ ነው.
ተለዋዋጭ የሥራ አሰራሮችን ማቋረጥ
በተለምዶ ከ 9 እስከ 5 ቅንብር ያለው ቅንብር ለሺህ ዓመታት ከእንግዲህ በኋላ አይሰራም.
ተለዋዋጭ ሰዓታት, ኮምፒተር የማጣራት አማራጮችን እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያቸውን በሚፈልጉበት ቦታ መፈለግ ይሻላቸዋል. እነሱ ሰነፍ አይደሉም - ይህ ማዋቀር ይበልጥ ውጤታማ ያደርገዋል.
በገንዘብ ብቻ ይሳተፉ
ብዙዎቹ የሺዎች እዳዎች ገንዘቡን ቶን ከመሆን ይልቅ ልዩነትን ይፈጥራሉ. ለሥራቸው በደንብ ያስከፍሏቸው, ነገር ግን ወደ ማህበረሰቡ እንዲመለሱ ያበረታቷቸው. መደበኛ ገንዘብ አሰባሳቢዎች ለማቆየት, ደካማ ወደሆኑ አካባቢዎች ለማጓጓዝ እንዲሁም በዓለም ላይ አሉታዊ ተፅዕኖዎችን ለማስኬድ የሚያስችሉ ሌሎች ነገሮችን ማድረግ ይችላሉ.
ላልተችላቸው ችሎታዎች እና ተሞክሮ የሌላቸውን ያስቈርጡ
አዎ, ክህሎቶች እና ተሞክሮ እገዛ. ብዙዎቹ የሺህ ዓመታት ከእነዚህ ውስጥ አንዱን አይይዙም እና በእውነተኛ ሥራ ሳይሆን ከትክክለኛ መንገድ ሌላ አያገኙም. በአብዛኛው እምቅ አቅማቸውን የሚያሳዩትን መቅጠር, በሥራቸው ላይ መማር እና ስለእነርሱ ውሳኔ መስጠት. ከሁሉም በላይ, ጉግል ሰራተኞችን እንደሚቀጥር - እና እንዴት እንዳገኘቸው ይመልከቱ.
በጣም ከመጠን በላይ የመቅጠር ሂደትን ይጠቀሙ
ኩባንያዎ ብዙውን ጊዜ በሺዎች የሚቆጠቁትን ሚሊኒየም እቃዎችን ከለቀቀ, ትንሽ ነገሮችን ማፈስ ጥሩ ሐሳብ ነው. ከተለመደው ሁለት-ሶስት ዙር ቃለ-መጠይቆች ምትክ መደበኛ ያልሆነው የሙያ ማዳበር ክፍሎችን መያዝ, ከአድራሻ ጋር ቃለ-ምልልስ ማድረግ ወይም በቢሮ ዙሪያ እምቅ እጩዎች ማሳየት ይችላሉ.
በነዚህ አማካኝነት, እጩዎትን የኩባንያችሁን ባህል አሟጥጠው ይፈልጉ እንደሆነ ለራሳቸው ወስነው እንዲወስኑ ማድረግ ይችላሉ.
ከማህበራዊ ማህደረመረጃ እንዲወጡ ያድርጉ
ለበርካታ ሺህ ዓመታት በቢሮ ውስጥ የፌስ ቡክ ህግ የለም የሞት ቅጣት ነው. በእርግጥ ሶስተኛው ሶስተኛ የሶሻል ሚዲያ አውዲዮን ከደመወዝ በላይ ቀዳሚነት ይመለከታል. በድር ኩባንያ ድረገጽ FX በቅርቡ በተደረገ ጥናት 90 በመቶዎቹ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በማኅበራዊ ሚዲያ ላይ በቀን ከሶስት ጊዜ በላይ እንደሚጠቀሙ ተናግረዋል. በተመረጡት ጣቢያ ለሚኖሩ ኩባንያዎ በጎ ፈቃድ ያላቸው አምባሳደሮች በመሆናቸው በእድሜያቸው ለታዋቂው ማህበራዊ ሚዲያ ጣቢያዎቻቸውን እንዲጠቀሙባቸው ያበረታቷቸው.
ለማገዝ የኮርፖሬት Buzz ፋይሎችን ይጠቀሙ
በሚሊኒየም እሳቤዎች እንደ << ታች መስመር >> ወይም ትርጉም ወዳለው ቀጣይ ደረጃ ላይ በማይወስዱ ትርጉም የሌላቸው ሐረጎችን ሲደፍሩት ያደንቃሉ. በቀላል, በተሳሳተ ቋንቋ, ለሚናገሩት ኩባንያ ወደ መድረክ የመሄድ ዕድላቸው ሰፊ ነው.
ለሺ አመታት የታለፉትን የሥራ ማስታወቂያዎችዎን, የኮርፖሬት ንግግሮችን እና buzzwords ማጽዳት, እና ተጨማሪ የሺዎች ማገጃዎች በገቢ መልዕክት ሳጥንዎ ውስጥ ሲከቱ ይመልከቱ.
በሺዎች ለሚቆጠሩ ሚሊዮኖች ለማዳረስ ከባድ ለመሆን ይሞክሩ
የ Twitter ተጠቃሚ @BrandsSayingBae የምግብ ጠቀሜታ ከሆነ, የሺዎች አመታቶች በቀልድነት ለመያዝ በጣም ከባድ የሆነ ኩባንያ ውስጥ ማየት ይችላሉ. ለዚህ ያለው መፍትሄ ከዚህ በፊት በነበረው ነጥብ ላይ ካለው ጋር ተመሳሳይ ነው: የርስዎን ኩባንያ ስም በቆመ ቀላል እና በሚያምር ቋንቋ ውስጥ ጥንካሬዎችን የሚያጎላ ነው.
በድህረ-ቃለ-መጠይቅ ግብረ መልስ ለመስጠት አልተሳካም
በ LinkedIn Talent Trends Report መሠረት 95 በመቶ ከሚሆኑ የሺህ ዓመታት ጀምሮ ከቃለ መጠይቅ በኋላ ስለእርስዎ ያለዎትን አስተያየት ለመስማት ይፈልጋሉ. ያቀረቧቸውን ተቀባይነት ያላቸው አመልካቾችን ለመከታተል ብዙ ጥረት ቢመስሉ , ግን ለቀጣይ ቃለ-መጠይቅ ማሻሻያ እንዲደረግላቸው እና ምናልባትም ወደ እርስዎ ኩባንያ ለመመለስ እንዲችሉ ግብረመልስ ያስፈልጋቸዋል ስለዚህም አዲስ የተገኙ ክህሎቶቻቸውን እና እውቀታቸውን መጠቀም ይችላሉ.
እነዚህ ለሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት ብዙ ቅናሾች ይመስላሉ. ይሁን እንጂ ጊዜያቸውን ለመከታተል የሚፈልጉት እና የሚሠሩበት ኩባንያ ተመሳሳይ ነገር እንደሚሰሩ ተስፋ ያደርጋሉ. ከላይ ከተጠቀሱት ስህተቶች እራስዎን ያስወግዱ እና ጠንካራ የሥራ ኃይል ያገኙታል. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/