አንድ ሰራተኛ ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ አቤቱታ ሲሰጥ ምን ማድረግ እንዳለበት እነሆ
እውነታው, አንድ አሠሪ ጾታዊ ወከባ እንደተፈጸመ የሚገልጸውን ወሬ የሚሰማ ከሆነ ቀጣሪው አሰቃቂው ወከባ ሊመረምር ይችላል.
- ይህም ሌሎች ሰራተኞችን የመስማት ሒደትን ሊያካትት ይችላል.
- የታለመ ሰራተኛ ያልሆኑ ጓደኞች ጉዳዩን ወደ ሰብአዊ መገልገያዎች የሚያመጧቸውን አጋጣሚዎች ሊያካትቱ ይችላሉ, እነሱም የሥራ ባልደረባ ወይም ጓደኛው ወደ HR ለመሄድ አሳፋሪ ናቸው.
- እንዲሁም አንድ ሰራተኛ ምስክር ያዩትን አጠያያቂ ባህሪ እንዴት ለህዝብ ሲናገር ለየት ያለ አጋጣሚ ሊያካትት ይችላል.
እነዚህ ወሳኝ አሠሪዎች በስራ ቦታቸው ውስጥ የሚከሰቱ ወይም ሊያጋጥሙ የሚችሉ ማንኛውም ዓይነት ወሲባዊ እና ማንኛውንም ዓይነት የሰራተኛ ማዋረድ እንዳላቸው የሚያሳዩ ምሳሌዎች ናቸው.
በእርግጥ እንደ አንድ HR ሰራተኛ አንድ ሰራተኛ ሊያነጋግሩት ሲመጡ ከሚጠበቁት በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች መካከል አንድ ነገር ሊነግሩዎት ይፈልጋሉ ነገር ግን መጀመሪያ ሚስጢሩን ለመጠበቅ መጀመሪያ መጠበቅ አለበት . በ HR ውስጥ ሚስጥራዊነት በሰዎች በደንብ አይረዳም. እርስዎ መልስዎን በሚስጥር መያዝዎ እንደሆንዎ ምላሽ በመስጠት ምላሽ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለብዎት.
ግን በህግ ለማስገደድ የሚያስፈልጉ አንዳንድ ጉዳዮች. ሰራተኛው ስለ ክሶቹ እንዲከታተል ቢፈልግም ፆታዊ ትንኮሳ ከነሱ አንዱ ነው.
በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳን እንዴት ማስተናገድ እንደሚቻል
- A ቤቱታው ከመቅረቡ በፊት, ስለ ድርጅትዎ ፖሊሲ ወዘተ ሁሉንም ሰራተኞች ለህፃናት ወሲባዊ ጥቃት ማስታወቅዎን ያሳውቁ. አይታለፍም. ምርመራ ይደረግበታል.
- አንድ ሰራተኛ መደበኛ ክፍያ ወይም ቅሬታ ሊያቀርብባቸው የሚችሉባቸውን የተለያዩ መንገዶች ያቅርቡ. ሰራተኛው ለቅሬታ ማቅረብ ያለበት ግለሰብ ሊሆን ስለሚችል የአሠሪው ብቸኛ አማራጮችን ለአስተዳዳሪው ወይም ለአለቃ ማሳሰቢያ ማቅረብ አያስፈልግዎትም. የሰው ሀብት አቅርቦቶች በጣም ጥሩ አማራጭ ናቸው. ዋናው ሥራ አስፈፃሚ, ፕሬዚዳንት, ወይም የኩባንያ ባለቤታቸው ትንኮሳ ካልሆኑ በስተቀር. ሥራ አስኪያጁ እሱ ወይም እሷ ተሳታፊ ካልሆነ ጥሩ አማራጭ ነው.
- የአቤቱታ ባለቤቱ የአስተዳደር አባል መሾም. ይህ ግለሰብ ስለ ድርጅቱ, ስለ ድርጅቱ ህዝብ እና ስለ ድርጅቱ ታሪክ እውቀት ሊኖረው ይገባል.
- በጣም አስፈላጊ ሰዎችን እና ሁኔታዎችን ከመጀመሪያው ቅሬታ ለመመርመር እቅድ አውጣ. በመሠረቱ, በመሬቱ ላይ በመመርኮዝ ምርመራውን ያቅዱ.
- ቅሬታ ካቀረበው ሠራተኛ ጋር ይነጋገሩ. የማመሳከሪያው ውጤት ምንም ይሁን ምን, እሱ / እሷ አጸፋዊ እርምጃ መወሰዱ እንደማይቀር ዋስትና መስጠት እና የታሰበውን / አጠቃላይ ሁኔታን ሪፖርት በማድረግ አስፈላጊውን እርምጃ ወስዷል.
- ስለ ሠራተኛ ተግሣጽ, ስለራስ የተቆጠበ የበቀል ምላሽ, ወይም ቀጣይ የሆነ ሰራተኛ ገጠመኝ ወዲያውኑ ማወቅ ያለብዎትን ሰራተኛ ያሳውቁ.
- ሰራተኛውን በቃላቸው በራሱ ታሪክ ሙሉውን ታሪክ እንዲነግርዎት ይጠይቁ. በጥንቃቄ ያዳምጡ . ውይይቱን በደንብ አድርጎ ለመያዝ ማስታወሻ ይያዙ . እንደ ቀን, ጊዜ, ሁኔታዎች, ምስክሮች, እና ተገቢ መስሎ የሚታየውን ሌላ ማንኛውንም ነገር ሁሉ ይፃፉ.
- ቅሬታ የቀረበበት ግለሰብ ተከሳሹን እና ምንም ዓይነት የበቀልና የብልግና ድርጊቶች አይታገሡም ይንገሯቸው. ጥልቅ ምርመራ በሚያደርጉበት ጊዜ ግለሰቡ እንዲታገሠው ይጠይቁት.
- ግለሰቡም ሆነ ተከሳሹን ወክለው ፍትሃዊና ትክክለኛ የሆነ ምርመራ እንዲደረግላቸው ለማድረግ ተከሳሹን እንዲያረጋግጥ ያድርጉ.
- ሁሉንም ዓይነት ምስክሮች በተመሳሳይ መልኩ ቃለ-መጠይቅ ያድርጉ. ክፍት የተጠረጠሩ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና የሰራተኞችን ክሶች የሚደግፉ ወይም ውድቅ የሆኑ እውነታዎችን ይፈልጉ.
- ፆታዊ ትንኮሳ የተከሰሰበትን ሰው ቃለ መጠይቅ ያድርጉ. ተመሳሳይ ቅሬታ እና አክብሮት የተሞላበት አቀራረብ አቤቱታውን ያቀረበውን ግለሰብ እና ሌሎች ምስክሮች ያቀረቡትን.
- የተቀበልከውን መረጃ በሙሉ ውሰድ እናም ውሳኔ ለመድረስ መሞከር. ባለዎት መረጃ ላይ የተቻለውን ያህል ጥሩ ውሳኔ ያድርጉ. ትክክለኛውን ነገር ለመስራት ከሌሎች የሰራተኛ ባልደረቦች ጋር አማክር.
- ባሉበት ማስረጃ ላይ ተመስርተው ሁኔታውን በሙሉ እየተመለከቱ መሆኑን ለማረጋገጥ ከጠበቃ ጋር ያማክሩ. ጠበቃው እርስዎ እየወሰዱት ያለው መመሪያ የሚደግፍ መሆኑን ያረጋግጡ.
- ከሥራ ባልደረቦች እና ከጠበቃዎ ሁሉም ሰነዶች እና ምክሮች በመነሳት ፆታዊ ትንኮሳ ይፈጸማል. በእርስዎ ግኝት ላይ በመመርኮዝ ተገቢውን ስነስርዓት ለተገቢዎቹ ሰዎች ያቅርቡ. የሥራ ወይም የተግባር ማስተካከያ ማስተካከያዎችን ያድርጉ ወይም አስፈላጊ ከሆነ የሪፖርት ማድረጊያ ምድብዎን ይቀይሩ.
- ፍጹም ያልሆንዎን ያውቃሉ, ምንም ሁኔታ ሙሉ በሙሉ ሊመረመር አይችልም. ምንም እንኳን ትንኮሳ ሲከሰት እንኳን, እና እርስዎ ያቀረቡት ምክንያት ተከስቶ ሊሆን ይችላል ብለው ካመኑ, የአቤቱታ አቅራቢውን ማረጋገጫ የሚያረጋግጡ ተጨባጭ ማስረጃዎች ወይም ምስክሮች ላይኖርዎት ይችላል.
- ተከታትለው በመከታተል እና ክትትልዎን በማረጋገጥ ምንም ተጨማሪ ክስተቶች አለመከሰታቸውን ያረጋግጡ. የመጀመሪያውን የትንኮሳ ጥያቄ ከተቀጠረ ሠራተኛ ጋር. ሰነዶች ከሰነዱ ፋይሉ ይያዙ.
- በተሳሳተ መንገድ ተከሰው ሊሆን ይችላል የተባለ ሠራተኛ, ተመሳሳይ ክትትል እና ሰነዶች. የሥራውን ሁኔታ ለማሻሻል በሁሉም አስፈላጊ ነገሮች ላይ ማመቻቸት.
ሊታሰብባቸው የሚችሉ ምክሮች
- በህጋዊነት, አሠሪው የሠራተኛውን አቤቱታ ችላ በማለት ለማንኛውም እድል ወይም ገጽታ ማስወገድ ይፈልጋል. ወዲያውኑ መልስ ስጥ.
- በስነ-ምግባር አሠሪው እንደዚህ አይነት ባህሪ በሥራ ቦታቸው እንዲኖር አይፈቅድም.
- የሰራተኞቹ አመኔታ, ሞራል, እና ፍትሐዊነት አደጋ ላይ ነው. የአሠሪ እርምጃዎች አንድ ሰራተኛ በተመሳሳይ ሁኔታ ላይ ሊሰማው ስለሚችለው ነገር ኃይለኛ ማሳያዎችን ይልካል.
- በመላው የስራ ቦታዎ ላይ የፆታ ትንኮሳ ፖሊሲዎችዎን እንደገና ማቋረጥን ግምት ውስጥ ማስገባት ይፈልጉ ይሆናል. ጉዳዮቹ የእናንተን ፍርድ እንዲመሩ ይፍቀዱ.
- በሁሉም ሁኔታዎች, የተፃፉ እና የተሟላ እና ትክክለኛ ሰነዶችን መያዝዎን ያረጋግጡ. በምርመራዎ ውጤት ደስተኛ ያልሆኑ ሠራተኞች ተጨማሪ የሕግ እርምጃ ሊወስዱ ይችላሉ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.