እንዲህ ዓይነቱ መበደል ሕገ ወጥ ነው, ሥነ ምግባር የጎደለው እና ትክክለኛ ስሕተት ስህተት ነው?
ለአሰሪዎች, የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) የሚጠይቃቸውን ሁሉም ህግጋት ለስራ አመልካቾች ወይም ሰራተኞች ለማጥፋት, ለመደብደብ, ለማዋከብ, ወይም ሌላን ለመበቀል ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገንዘቡ.
ተቀጣሪው ወይም አመልካቹ-
- የመድልዎ ክስ ,
- በሥራው ላይ ስለ መድልዎ ለአሠሪያቸው ወይም በሌላ የተሸፈነ ህጋዊ አካል አቤቱታ ማሰማት, ወይም
- እንደ የቅሬታ ምርመራ ሂደት ወይም የፍርድ ሂደትን የመሳሰሉ በቅጥር ቅደም ተከተል ሂደት ውስጥ ተሳትፏል.
ማንኛውንም ቅጥር, ቅጥር, ክፍያ, የሥራ ምድብ, ማስተዋወቂያዎች , የትራንስፖርት ወይም የኋላ እንቅስቃሴዎች , ቅነሳዎች , ስልጠናዎች , ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የቅጥር ሁኔታዎችን ጨምሮ ማንኛውንም የቅጥር ሁኔታን በተመለከተ የበቀል እርምጃ ይከለክላል.
ተቀጣሪ / ሠራተኛ ቅሬታ የቀረበበት / ይቀርብልኛል የተባሉት አቤቱታዎች እውነት ናቸው ወይስ ውሸት ናቸው
አንድ ሰራተኛ ወይም አመልካች የእሱ ወይም የእሷ ክስ እውነት ወይም ሐሰት ስለመሆኑ በህግ የተደገፈ ነው. ይህም ማለት መብቶቻቸውን ለመጠበቅና ለመጠበቅ እና ሰራተኞች ወይም አመልካቾች ወይም አድልዎዎችን ለመውሰድ እና ለድርጊታቸው ለሚያገኟቸው ሰዎች ለማበረታታት ነው.
በቀል መመለስ አሰሪ ሊመስል ይችላል እና ለመመስከር እና ለመመዝገብ አስቸጋሪ የሆነ. ይህ ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች አንጻር አጸፋውን ሊመልስ ከሚችል ከማንኛውም አመልካች ወይም ሠራተኛ አዘውትሮ የመከታተያ ግዴታውን እንዲፈጽም ያደርገዋል.
አሠሪው በመደበኛነት የተከሰተውን ወይም በአካል የተመለከቱትን የቂም በቀል ክትትልና ግምገማ ሪፖርት ማድረግ ጥሩ ይሆናል.
አሠሪዎች በቀል አድራጊነት, እና ሌላው ቀርቶ በቀል ምላሽ መቀበል, እና ምርመራውን, ግኝቶቹን, እና ያመጣውን ማንኛውንም የሥርዓት እርምጃዎችን መዝግቦ መያዝ አለባቸው.
ምርመራውን ተከትሎ, አሠሪው በቀል መፈጸሙ እንደማይቀር ለማረጋገጥ ቀጠሮውን የመከታተል ግዴታ አለ. ይህ መከታተያ ከቀጣሪው ሠራተኛ ጋር መነጋገሩ በቂ ስላልሆነ የአሰሪውን ሀብቶች ቀረጥ መክፈል ይችላል. አሰሪው ሠራተኛውን የሚሠራበትን አካባቢ መመርመር አለበት.
የበቀል እርምጃ ምሳሌ
አንድ ሥራ አስኪያጅ ሁሉም ሠራተኞችን የሥራ ፈረቃዎችን ለመሥራት ቀጠሮ ይይዛል. የሰራተኞች የጊዜ መርሐግብር ስራ አስኪያጁ ሲከበርላቸው ያከብራሉ. አና ለሰብአዊ መብት ጥቁር ሰራተኞች የቀረቡት ጥያቄዎች ከተጠያቂነት እንደነበሩ ቅሬታ አቅርበዋል. እርሷም ሆነ ሌሎች ቀለማት ሰራተኞች በጣም ዝቅተኛውን መርሃ ግብር እንደሚቀበሉ እና የስራ-ህይወት ፍላጎቶቻቸው እንደማያሟሉ ይሰማታል.
ግለሰቧ ቅሬታዋን ይመረምራል እና ኃላፊው በጠየቁት ሰዓት መርሐ-ግብሩን ለአስተዳደሩ እንዲደግፍ ያደርገዋል. ከኤን ጋር ከተስማሙ ሌላ ጥቁርና ስፓኒሽ ሰራተኞች ጋር ቃለ-ምልልስ ያደርጋል እና የማይስማሙ ሰራተኛዎችን ማግኘት አይችልም.
በሰራተኞች ምሥጢራዊነት ምክንያት ሰራተኞቹ ስለ አቤቱታቸው ውጤት ሪፖርት አልተደረገላቸውም, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ በሂደቱ በአስቸኳይ ስራ አስኪያጁ እና በኤችአይቪ አማካይነት ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል , ደብዳቤዎች በሠራተኛው የሰራተኛ መዝገብ ውስጥ እንዲቀመጡ ይደረጋል እና ሌሎች አድላዊ ድርጊቶች እድገትን የሚያስጨምር ይህም ማቋረጥን ያካትታል.
የእሱ የሥራ አስፈፃሚ እና ኤኤንሲ በድርጅቱ ሌላ ቦታ ላይ ለማስቀመጥ ይሞክራሉ ነገር ግን በደረጃው ምንም የሚባል ነገር አይገኝም. ስለዚህ ስለወደፊት ባህሪው በከባድ ማስጠንቀቂያዎች, እርሱ ወደ አመራር ቦታ በመመለስ የኃላፊነት ቦታውን ይመለሳል.
ከአንድ ወር በኋላ ሪ ወደ ሌላ HR በመመለስ ተጨማሪ ቅሬታ ደረሰች. እሱ ካልሆነ በስተቀር ነጭ ያልሆኑ ነጮችን ባህሪውን ለውጧል. እርቃና ባህሪ እያሳደረች እና የባህሪይ ባህሪን አንድ ተጨማሪ እርምጃ ወስዳለች. የሥራ አስፈፃሚው እሷ በጣም የከፋ ጊዜ እንዳላገኘች ለማመን ስራውን ትሄዳለች ብላ ታምናለች.
ከዚህም ባሻገር በአሁኑ ጊዜ እርሷን በንቀት ይይዛታል: ለጽሁፍ ጥያቄዎ ምላሽ መስጠትን, በቢሮ ውስጥ ችላ በማለት እና ከሌሎች አስተዳዳሪዎች ጋር ተወያይታለች. የስራ ባልደረቦቿ ምን እንደሰወጧት ይነገራቸዋል. አኔ ለአድራሾቿን ስላቀረበችበት ምላሽ በአለቃዋ ላይ የበቀል እርምጃ ይወስዳታል.
አንድ ሌላ ምርመራ ይደረጋል, ስለዚህ በአስተዳዳሪው ስራ ላይ ምክንያት ይቋረጣል . ሂዩማን ራይትስ ዎች እና ድርጅቱ በድጋሜ ለሠራተኛ ክሶች ምላሽ ሰጥተዋል. በፍጥነት እየጨመረ የመጣ የሕግ ሙግት ውስጥ በሚሆንበት በዚህ ዘመን አሠሪ ሁሉንም መሠረቶች በጥበብ, በመረዳትና በስነምግባር ዙሪያ እንዲሸፍኑ ይገባል.
አንድ ሰራተኛ አድማጭን በአድልዎ እንዲከፍል ሲጠየቅ እና ሠራተኛውን ለመቅጣት አጸፋውን ለመመለስ, HR ክፍያን በይፋ እንዲመረምር ሕጋዊ ግዴታ አለበት. ሁሉም ደካማ የአስተዳደር ባህሪ በአድልዎ ወይም በአበዳሪነት ላይ ባይሆንም, ስራ አስኪያጆች ደህንነቶችን በፍትሃዊነት በመነካካት እና በመጠናት ይታወቃሉ.
አንድ ምርጫ አሰሪ መጥፎ ባህሪን ያስወግደዋል, ባህሪው ምንም ህጎች በማይቋረጥበት ጊዜ.