በቃ ለቀሩት ሰራተኞች እና ከተቀነሰባቸው ሠራተኞች ለሚፈናቀሉት አስፈላጊ ነገሮች በጣም አስፈላጊ ናቸው. የሰራተኛ ቅነሳ ከከፍተኛ ወጤቶችዎ ጋር ግንኙነትዎን በማስጠበቅ ወጪ ለመቀነስ ያስችልዎታል. የሠራተኞች ቅነሳ በሚያስገቡበት ጊዜ ለድርጅትዎ የወደፊት እቅድ ያቅዱ.
እነዚህ ለቀጣሪዎች የሚሰጧቸው ምርጥ ሰራተኞች ናቸው. ከቅሶው የሚተርፉ ሰራተኞች አወንታዊ ልቦና እና ተነሳሽነት እንዲጠብቁ እንዴት መርዳት እንደሚችሉ ይወቁ. ምርጥ ልምዶችን ይከተሉ.
ለሠራተኞቹ የመቀነስ መረጃ ይፈልጋሉ? See: Layoff Blues ማግኘት ችለሃል?
01 ለመቀነስ - እንዴት ሥራዎን እና ስራዎን እንደሚቀጥል
በዓለም ላይ በተከሰተው የኢኮኖሚ ጫና ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ስራቸውን ያጣሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ከእነሱ አንዱ ልትሆኑ ትችላላችሁ. የኢንደስትሪዎ ሁኔታ, የኩባንያዎ ጥንካሬ, ቀጣይ ሽያጭ (ወይም እጦት), የሥራዎ ሚና እና በመንግስት ባለስልጣናት የተደረጉ ውሳኔዎች, የማስነሳት አደጋ ሊከሰት ይችላል. ጭንቅላትን በአሸዋ ላይ ቀብስ እንዳይቀላቀሉ እና ለሥራዎ ማስፈራሪያ ሊሆኑ የሚችሉ አደጋዎች በሙሉ እንዳይቀሩ ተስፋ ያደርጋሉ. አይሰሙም. የእርስዎ ሽያጭ እና ትርፋማነት ከእርስዎ ግምቶች እና ግቦች ጋር አይጣጣምም. በድርጅቱ በሙሉ ወጪ ቆርጦ እና የተጣራ የሥራ ሂደቶችን ሞክረዋል. መምሪያዎች በቀጣይ ማሻሻያ ውይይቶች እና ዕቅዶች ውስጥ ተሳትፈዋል. ነገር ግን የእርስዎ ወጪዎች መከፈታቸውን ቀጥለዋል. ወጪዎችዎ ከንግድዎ ወቅታዊ ፍላጎቶች ውጭ ያለሆኑ ናቸው. የእርስዎ አማራጮች ምንድን ናቸው? በአብዛኛው ጥሩ መልሶች የሉም. ቅነሳ ወይም ቅነሳን መርዝ መርዛማ መፍትሔ ነው. በአብዛኛው ጥቅም ላይ የዋሉ እና እቅድ በማውጣት ሂደት የድርጅታዊ የህይወት አሻሚ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ቅነሳ ከግምት ሳያስፈልግ ስትራቴጂው ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ, ዝቅ ማለትን የአንድ ድርጅት ውጤታማነት ሊያጠፋ ይችላል. ለሰዎች እንዴት እንደሚታገሉ - ለቀቀሉት እና የቀሩትን ሰዎች. ሁላችሁም ሁኔታችሁ ምንም ይሁን ምን, ሁላችሁም በአንድ ወቅት እና ከታች በኋላ ላይ አንድ የሚያመሳስላቸው ነገር አለ - የቃለ-ልክ በሕይወት የተረፉ, "ሊሆኑ ይችላሉ", "መሆን" መሆን አለባቸው, ቅጣቶች እና ቅነሳ በሚቋረጥበት ጊዜ እድሜያቸው የከፈቱ እድለኞች ናቸው. አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ዝቅተኛውን ሰራተኞች እንዲንቀሳቀሱ ለመርዳት ጥረት ያደርጋሉ. ይህ ሥነ ምግባር, ምክንያታዊ እና አዎንታዊ ነው. በተጨማሪም የእርስዎ የተረፉ ሰዎች እየተመለከቱ ናቸው. ከሁሉም በላይ ደግሞ የቀሩትን ተቀጣሪዎች እንዴት እንደሚያደርጉት ነው. ትክክለኛውን ነገር በትክክል ካደረጉ, አሉታዊ አሉታዊ ተፅእኖዎች ቅነሳዎች ሊቀንሱ እና ሊቀጡ ይችላሉ. ቅነሳዎቻቸውን ተፅእኖ እንዴት መቀነስ እና በህይወት ተርፎዎ ላይ መቀነስ, እንዴት ቅነሳን መቀነስ ወይም መቀነስ. የጡረታ ክፍያ አሠሪው ለቀጣሪዎ ለሚወጣ ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል. የሰራተኛ ክፍያን ሊያስከትሉ የሚችሉ የተለመዱ ሁኔታዎች, ቅነሳዎች, ሥራን ማስወገድ, እና በየትኛውም ምክንያት ምክንያት ወደ አካባቢያዊ ግንኙነቶች መጋራትን ያካትታሉ. የሰራተኛ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ ለድርጅቱ በየአመቱ ለአንድ ሳምንት ወይም ለሁለት ይከፈላል. ተቀጣሪዎች ለድርጅቶችዎ ጥሩ እና መጥፎ ምክንያት ይተውሉ. በአዎንታዊ ጎኑ, አዳዲስ ዕድሎችን ያገኛሉ, ወደ ትምህርት ቤት ይመለሱ, ወደ ጡረታ ይመለሳሉ ወይም ደግሞ የህልም ሥራቸውን ያመጣሉ. በአነስተኛ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙት, በንግድ ስራ ውድቀት የተነሳ ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም ዝቅተኛ ተሳትፎ ሲሰነዘርባቸው ነው. በእያንዳንዱ ሁኔታ, ሰራተኛው ለመልቀቅ ሂደት በተቃና ሁኔታ እንዲሰራ ለመወሰን የቅጥር ማቋረጫ ዝርዝር ይፈልጉ. ትጨነቃለህ, አንተ ትፈራለህ, እና ስራህ ከቀጥተኛው ቀጥሎ ሊሆን ይችላል የሚል ስጋት አለህ. አንተም እፎይታ ይሰማሃል, አመስጋኝ ነህ, እናም አሁንም ሥራ አለህ እያለ የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማሃል. የሥራ ባልደረቦችዎ በሞት በማጣመምዎ ምክንያት እና ለጥቂቶች ከጥፋቱ የተረፉ ቢሆንም, እንደ የተጎዱትም አይነት ስሜት ይሰማዎታል. በስራ ላይ እያሉ የስራ ባልደረቦችዎ የደረሰበትን ጥፋት ለመቋቋም በሚችሉበት ጊዜ እንኳን ወደ አዲስ የአደገኛ ስሜቶች እንኳን ደህና መጡ. ማንም ጥሩ ሰራተኞችን ማቆም አይፈልግም. እነዚህ ሰባት ምክሮች አስፈላጊ የሰራተኞች ቅነሳዎችን ለቀሩት ሠራተኞቹ እና ለሚቀጥሉት ተቀጣሪዎቸን ርህራሄ እና አሳቢነት እንዲያከናውኑ ያግዛሉ. የቀሩትን ህዝቦችዎን በታማኝነት ማቆየት ሳያስፈልግ ሰራተኞችን በተሳካ ሁኔታ ለማቆም እነዚህን ምክሮች ይጠቀሙ.