የሥራ አቅርቦው ከመደበኛ በፊት ከመቅረቡ በፊት መደበኛ የሥራ መደብ ነው
የሥራ ቅጥር የሥራ ቅጥርዎን በዝርዝር ያጠቃልላል-
- ደመወዝ ,
- ጥቅሞች ,
- የሥራ አመራር ርዕስ ,
- የቦታው የበላይ ተቆጣጣሪ ስም, እና
- ሌሎች የሥራ ቅጥር ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች.
በተሰጠው ሥልጣን መሰረት የሥራ ዕድል ተለዋዋጭ ሊሆን ይችላል. ወይም ደግሞ ቀጣሪው እና የወደፊቱ የመደበኛውን እና የጽሁፍ ጥያቄ ከማቅረቡ በፊት የዝርዝሩን ዝርዝሮች መደራደር ይችሉ ይሆናል.
የስራ እድል ለመፍጠር ደረጃዎች
- ለወደፊት ሰራተኞች ቃለ መጠይቅ ያደረጉ ሰራተኞች አስተያየታቸውን የሂሳብ ሥራ አስኪያጅን ያቀርባሉ , ከሰብዓዊ የሰው ኃይል ሀብቶች ጋር ተያያዥነት ባለው ተጨባጭ ሁኔታ ላይ ተመርኩዘው.
- የደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች ቀደም ሲል በምርጫ ሂደት ውስጥ ብዙውን ጊዜ የመወሰን አስፈላጊነት ከመወሰን ጀምሮ ነበር. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ እነዚህን ውሳኔዎች ከ HR እና በሱ / ሷ / ሷ / ጓ በሠራ / በድርጅቱ አማካይነት ይወሰናል.
- በ HR በመርዳት እና በኩባንያዎ ፕሮቶኮል ላይ በመመርኮዝ ስለካሳ ማእከል መደበኛ ያልሆነ መነጋገሪያ በሰራተኛ ማኔጅተር ወይም በ HR እና በተመረጠው እጩ መካከል ነው. (አልፎ አልፎ, ይህ ውይይት በኢሜይል ውስጥ ይከሰታል).
ብዙ ሰዎች ከተሳተፉ, የተዛባ መረጃን, የተሳሳተ የመረዳት ችሎታ, እና በተሳካ ሁኔታ የጠፋ እጩ ዕድገቱ ይጨምራል. በቃለ-መጠይቅ ወቅት የደመወዝ መጠን እና ጥቅሞች ውይይት ከተደረገባቸው እና ከተረዳዱ, ይህ እርምጃ በደንብ ሊሻሻል ይችላል.
- ከከፍተኛ ደረጃ ደረጃዎች ጋር የመደራደር እና የመለዋወጥ ቅናሾችን ለማካሄድ ተጨማሪ ማስተካከያ ይኖርዎታል. ከመካከለኛ ደረጃ የሥራ ቦታዎች ጀምሮ ለአዲሱ ሠራተኞች መደበኛ ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች አሉት. ለጥቂት ሺ ዶላር ዶላር ደሞዝዎን ደመወዝዎን እና የአጸፋዊ ቅናሾችዎን የሚመለከት ሰራተኛ ሊያገኙ ይችላሉ.
እጩን እንዴት እንደ እምብዛም ዋጋ እንደሰጡ እና ጊዜን እንደገና በሚመልሱበት ጊዜ የሚያገኙት ጊዜያት ላይ በመመስረት ሊስማሙ ይችላሉ. ለምሳሌ, ከኮሌጅ ውጭ የሆነ እጩ አንድ የዋሽንግተን ዲሲ ኩባንያ የሽርክ ሱፐር ጄኔራሊስት አቋም ተሰጥቶ ነበር. የቀረበው ሽልማት $ 50,000 ነበር.
በአካባቢው የኑሮ ውድነት ምክኒያት ለ $ 55,000 ጥያቄ ላቀረበላት ቅጣሜ ምላሽ ሰጣት, በመጨረሻም ለተቀበለችው. (ይህ በአሰሪው ላይ ከድርሻው ርቆ እንደሚሄድ ስጋት ስለነበረች ይህ በጣም አስፈሪ ነበር.)
- ይህ ያልተለመደ አሠራር አሠሪው እና እጩው በቃለ-ጊዜው እና በድርጊቱ ወቅት ለሥራው / ዋ ስራቸው በኢሜል እንዲስማሙበት የሚገልጸውን የሥራ ቅፅል ዝግጅት ለማዘጋጀት ይደረጋል. በአጠቃላይ የምዝገባ ምልክቶች እና ደረሰኝ ላይ ሲደርሱ ደብዳቤውን ይልካል.
አንዴ እጩ በሂደቱ ውስጥ በዚህ ደረጃ ላይ ድርድርን እንደገና ለመክፈት ይወስናል. አስቀድመው በተስማሙባቸው ውሎች ላይ የቀረበውን ቅፅ ሞልተው በጋዜጣው ደብዳቤ ላይ ተከፈለ. ስለ እኛ ሰራተኛ ታማኝነቱን በተመለከተ አንድ ነገር ተማርን እና ከጠረጴዛው ላይ ያለውን ቅናሽ ወሰድን. - ይህንን መደበኛ ያልሆነ አካሄድ የመካካሻ ድርድር ስለሚያደርግ ግንኙነቶችን ስለሚያመሰግን, ጊዜ እና ወረቀት ስራን ያቆማል, እና ለሁለቱም ወገኖች ውጥረትን ይቀንሳል ብለን እንመክራለን, ብዙ አሠሪዎች ከስራ ደረጃ ጋር በመደበኛ የሥራ ፈቃድ ደብዳቤ ወይም ኮንትራት ይጀምራሉ.
- በዚህ ሁኔታ ውስጥ የወደፊቱ ሠራተኛ የስራ ዕድልን ሊቀበል ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ, ሊስፋፋ የሚችሉ ጥቅሞችን, እና በሥራ ቅጥር ደብዳቤ ውስጥ ያልነበሩ ተጨማሪ ጥቅሞችን የሚጠይቅ ግብረ-መልስ መስጠት. ከፍተኛ የሥራ ደረጃ ላይ ያሉ ከፍተኛ የሥራ ደረጃ ዕጩዎች ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ ካልተቻሉ የስራ ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የመለያያ ውሎች አሉ.
የአቋም ደረጃው እየጨመረ በሄደ ቁጥር የእጩው ሰው ድርድር ማካሄድ ይጀምራል. መድረኩ ለበርካታ ሳምንታት ሊቆይ ይችላል, እንደ ከፍተኛ ዕጩ ሆኖ - ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት - በአጠቃላይ ጠበቆች የስራ ስምምነቱን እንዲከልሱ ይጠይቃሉ.
- ሁሉም መልካም በሚሆንበት ጊዜ, የሥራ ቅልጥፍቱ ውጤት የሥራ ባልደረባህ ጋር ተቀላቅል እና ተቀናጅተው መስራት, የስራ ባልደረባዎችን ማወቅ እና ለዓመታት ዘላቂ የሚሆን ግንኙነት መመስረት ነው. ኤጄንሲ, የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ, እና ተሳታፊ ሰራተኞች ስኬታማ ለሆኑ ሰራተኞች ስኬታማ ምልመላ መምጣታቸውን እና በእውቀታቸው በደስታ የተቀበሉትን ሰው መቅጠር ይችላሉ.