አሠሪው ሥራ አስኪያጅ በሠራተኛ ምርጫ በኩል ቀዳሚውን ይወስዳል
የሥራ ቦታ አነሳሳው ወይም የአንድ ሠራተኛ ፍላጎት, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የሰራተኛው ቡድን መሪ ነው.
እሱ ወይም እሷ በድርጅታዊ የስራ ቅጥር ሂደት በእያንዳንዱ ደረጃዎች በኩል ክፍት ቦታውን ለመሙላት ከሰራተኞች ሃብት ጋር የሚሰራ ሰራተኛ ነው.
ከመመልመል ዕቅድ ስብሰባ ጀምሮ የሥራ አስኪያጅ በእያንዳንዱ በተቀጣሪ የምልመላ ስራ ውስጥ ይሳተፋል. የመግቢያ መግለጫዎችን እና ማመልከቻዎችን ይመረምራል. የሠራተኛውን ጊዜ በቤት ውስጥ ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ከተገቢው ብቁነት አመልካቾች ብቃት እንዳላቸው ለመወሰን የመጀመሪያ የስልክ ቃለ -መጠይቅ ያደርጋል.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በሁለቱም የመጀመሪያና ሁለተኛ ቃለ-መጠይቆች ውስጥ ይሳተፋል. እምቅ ሰራተኛው ከሁለቱም ስብሰባዎች በላይ በኩባንያውዎ ውስጥ ካገኘች, የሰራተኛ ማኔጅቹ እጩን በእያንዳንዱ ጉብኝት ሰላምታ ያቀርቡልዎታል.
ሊሠራ የሚችል ሰራተኛ ቃለ-መጠይቅ ስራ አስኪያጁ ከእጩው ጋር መገንባት ሲጀምር በሂደቱ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይሳተፉ. አንድ ሰራተኛ አዲስ ስራዋን እንኳን ሳይጀምር ለረዥም ጊዜ በሰራተኛ ማቆያ ውስጥ ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው.
በዚህ የሙሉ የመልቀቂያ ጊዜ ውስጥ የአቅራቢው ሥራ አስኪያጅ በሂደቱ ላይ በእያንዳንዱ የእርሻ ሂደቶች በ Human Resources resources ሰራተኞች ይደገፋል. የመጀመሪያውን ማመልከቻዎች ይመለከታሉ, አጫጭር ዝርዝሮችን ለአቅራቢው ሥራ አስኪያጅ ያቀርባሉ, እና ለቃለ መጠይቁ ቡድን ምርጫ ይረዱዎታል.
የኤች.ፒ.ኤ. የቃለ መጠይቅ ቃለ-መጠይቆች, በቃለ-መጠይቆች, በመጀመሪያ እና በሁለተኛ ደረጃ ይሳተፋሉ, እና በመጨረሻ በመረጡት የምርጫ ስራ ላይ ያግዛሉ.
የሥራ ዕድልን ከማግኘታቸው በፊት ተግባሮች
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ለሠራተኛው ተገቢውን ካሳ ለመወሰን ከሰብአዊ ሀብቶች ጋር ይሠራል, አብዛኛውን ጊዜ ሥራውን ያመጣል እና አዲሱ ሠራተኛ ሥራውን ለመቀበል እና ሥራ ለመጀመር በዝርዝርና በጊዜ ሂደት ያደራጃል.
እንደታየው የሰው ሃይል በአዳራሹ ቅጥር እና ቅጥር ሂደት ላይ ለሂደተሩ ለማገዝ ዝግጁ ነው, ነገር ግን ዋና ሥራ አስኪያጅ ሂደቱ ባለቤት መሆን አለበት. የመምሪያው ኢንቬስተር (ኢንዱስትሪ), ስልጠና, የግንኙነት ህንፃ, እና የመጨረሻው ሥራ ስኬታማነት - ወይም ለአዲሱ ሠራተኛ አለመሳካት ከተደረገላቸው የመምሪያው ኢንቬስትመንት የበለጠ ለማግኘት ይችላል.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አዲሱን የሠራተኛውን የመጀመሪያ ቀን ይወስናል እና አዲሱን የሠራተኛውን አቀማመጥ እና ተሳታፊ የማድረግ ኃላፊነት አለበት. እንዲሁም ስለ አዲሱ የሠራተኛ አማካሪ እና ለሠራተኛው የሥራ ዝርዝር መግለጫ የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል. አዲሱን ሰራተኛ የደስታ ደብዳቤ ይልካሉ እና አዲሱን የሰራተኛን ማስታወቂያ ያሳድጋል .
የመቅረቻ ውሳኔ መስጠት
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ እንዴት አዲሱን ሠራተኛ ለመቅጠር እንደሚወስንበት ወሳኝ ሚና ይጫወታል. የሥራው የሥራ ዝርዝር ሁኔታ ከካምፓኒ ወደ ኩባንያ ሊለያይ ቢችልም የአቅራቢው ሥራ አስኪያጅ በመቀጠር ውሳኔ ላይ ምንጊዜም አስፈላጊ ነው. በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች የውሳኔ ሰጪነት ላይሆን ይችላል, ግን የቬቶ ኃይል አለው.
በደመወዛችን በቡድን አቀራረብ ላይ በጣም ጥሩ ምክር ለመስጠት የሥራ መልቀቃችን ስራ አስኪያጅ ለሠራተኞች ከተሳተፉት ሰራተኞች ቃለ-ምልልስ ከተደረገላቸው ሰራተኞች ግብረ-መልስ የማግኘት ክፍለ ጊዜ ይዘጋጃል. በመቀጠልም የቀጣሪ አስተዳዳሪውን እና HR የሚይዙ አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞችን የሥራ መልቀቅ እና የሥራ ዕድልን ያዘጋጃሉ.
ይህ ሚና ሌላ ድርጅት ምሳሌ ነው. የሥራ ኃላፊዎች የሥራ ማዕረግ ያላቸው ሰራተኞች ለሰዎች እና ለስራዎች የተለያዩ ሀላፊነቶች አሏቸው. በአጠቃላይ, እያንዳንዱ የሥራ አስፈፃሚው ሥራ የተለየ ከሆነ, ሥራ አስኪያጅ እነዚህን የሥራ ኃላፊነቶች አሉት . ሰራተኛ መቅጠር, ማስተናገድ, ማደራጀት እና retaining staff አብዛኛው የሥራ መደብ ሥራ ነው.