የማካካሻ ሥራ አስኪያጁ, በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ, እንደ የሥራ ምድብ ወይም የገበያ ክፍያዎች ባሉ የተወሰኑ ቦታዎች ላይ ልዩ ሙያዎችን ሊያቀርብ ይችላል.
በመንግስት ወይም በሲቪል ሰርቪያዊ አሠሪ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን ደረጃ እና የክፍያ መጠን የሚወስኑ የክፍያ ደረጃዎችን ያስቀምጣል. በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ የአካለ ጎደሬ አስተዳዳሪ ብዙ ጊዜ በአገልግስ ባለሙያዎች ይደገፋል.
እነሱ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ሲወዳደር የደመወዝ ክፍያዎቻቸውን ለመመልከት የደመወዝ መጠይቆችን ይመራሉ. በተጨማሪም የገቢያ መንገዶችን በክልል, በሠራተኞች ብዛት, እና በስራ ሃላፊነት ለማካካሻ ካሳ መክፈል ጋር ከሚተሳሰሩ ገጸ-ባህሪያት ጋር አብረው በመስራት ላይ ይገኛሉ.
የኩባንያው የደመወዝ መጠን ሁልጊዜ ከማቀያየር እና ከስቴት ሕጎች እና ደንቦች ጋር የሚጣጣም መሆኑን የማካካሻ ሥራ አስኪያጅ ሥራ ነው. በተጨማሪም ድርጅቱ በሚያስፈልጉት ፍላጐቶች መሠረት የካሳ ክፍያ አስተዳዳሪዎች የኩባንያው የሥራ አፈጻጸም ግምገማ ስርዓትን ይቆጣጠራሉ. የሰራተኞችን ጥቅሞችም ሊወስዱ ይችላሉ. የሰራተኛ ሽልማት ስርዓቶች እንደ ጉርሻ, ብቃትን, እና ክፍያ-ለ-አፈፃፀም ፕላኖችን በመውሰድ የእነሱ ኃላፊነት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ.
የካሳ ክፍያ አስተዳዳሪ ሚና
ጥሩ የካሳ ክፍያ ስትራቴጂ ማዘጋጀት ጥሩ አካሄድ ከኮምፒዩተር ላይ ተቀምጧል መረጃውን በማየት ጥሩ የሆነ የካሳ ክፍያ አስተዳዳሪም የቢዝነስ ባልደረባዎችን ይሸፍናል . የማካካሻ ሥራ አስኪያጆች ከመስመር አቀናባሪዎች ጋር ተገናኝተው ለነባር ሠራተኞችን የማስተዋወቅና የማቆየት ስትራቴጂዎችን ለማዘጋጀት ይረዳሉ.
ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የዓመታዊ የደሞዝ ጭማሪን ወደ ሥራ አፈፃፀም ስለሚቃኙ ዓመታዊ የጨመሩ ፕሮግራሞች ኃላፊነት ሊኖራቸው ይችላል.
ስለሆነም የካሳ ክፍያ ሃላፊዎች ከእያንዳንዱ ነጋዴዎች እና ከ HR የንግድ አጋሮች, የ HRIS ባለሙያዎች እና የደመወዝ ክፍሉ ጋር በትክክል በትክክል እና በትክክል እንዲሰሩ ለማረጋገጥ ከእነሱ ጋር በቅርበት ተባብረው እየሰሩ ይገኛሉ. የካሳ ክፍያ ስትራቴጂ በሰዎች መካከል ያለውን ልዩነት መገንዘብ አስፈላጊ ነው.
ለምሳሌ የማካካሻ ስራ አስኪያጅ በቀጥታ ከሠራተኛ ጋር በቀጥታ መሥራት ይችላል ይህም በወቅታዊው የደመወዝ ባንድ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሶ የነበረን አንድ ከፍተኛ ባለሙያ ለመያዝ እንዲያግዝ ለተለየ የደመወዝ ባንዲን አዲስ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ለማቅረብ ይረዳል.
በማካካሻ ፖሊሲዎች ምክንያት ለድርጅቱ ዋጋ ያለው እሴት የሚያክል ሠራተኛ ማጣት የሚፈልገው የመጨረሻው ነገር ነው. ነገር ግን, የሰዓት ሠራተኛዎች በሰዓት $ 0,25 በአንድ ሰአት ደመወዝ ተጨምረዋል. ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች እስከ 5,000 የአሜሪካ ዶላር ባስቸኳይ ይጓዛሉ .
የማካካሻ አስተዳዳሪዎች ብዙ-ማይግራሬተሮች ናቸው
በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን የካሳ ቁጥጥር አስተዳዳሪዎች በብዙ የተለያዩ ፕሮጀክቶች እና ሂደቶች ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ. ነገር ግን በአነስተኛ እና በመካከለኛ ደረጃም ኩባንያዎች አንድ ሰራተኛ ብቸኛው ሃላፊነቱን መቀበል ያልተለመደ ነው.
ብዙውን ጊዜ አንድ የ HR ደጋፊ, የሰው ሃይል የሥራ ባልደረባ, ወይም ሌላው ተቀጣሪ ለካሳ ክንውን ተግባር ይሰራል. ማካካሻ ውስብስብ እና ሁሉም የሰራተኛው ሰው የማይችላቸው ጥሩ የሂሳብ እና ስታትስቲክስ ክህሎቶችን ይጠይቃል. በዚህ ምክንያት, በትናንሽ ኩባንያዎች ውስጥ, በተመጣጣኝ ቴክኒካዊ ክህሎቶች በ HR (ሂዩማን ራይትስ ዎች) ላይ የሚከፈል ካሳ ይከፈለዋል
ለካ.ሲ. የ Compensation Manager ለምን በጣም አስፈላጊ ነው
ሰዎች ሥራ ሲሰጡላቸው መጀመሪያ የሚያስቡት ነገር ምንድን ነው? ደሞዝ. አንድ ሰው ከሚከፍላቸው ተመሳሳይ ሰራተኛ ከሚሠሩ ሰራተኞች በታች መሆኑን ካወቁ አንድ ሰው ምን እያለ ነው? መድልዎ! እና ያ ደግሞ ውድ ወቀሳ ማለት ሊሆን ይችላል.
የሚቀጥለው ኩባንያ ተጨማሪ ክፍያ መከፈል ሲጀምር ምን ይሆናል? ሰዎች መንጋውን መተው ይጀምራሉ. አንድ ትልቅ ኩባንያ ለመገንባትና ለመንከባከብ በጣም ወሳኝ ነው.
ክፍያዎ ተወዳዳሪ ካልሆነ እና ህዝብዎ ምንም ካልተሸፈነ, በመጠለያ ክፍሉ ውስጥ ስለሚገኙ የቪዲዮ ጨዋታዎች ወይም የዓርብምን የነጻ ምሳዎች አይጨነቁም.
በመሠረቱ, ታላቅ የካሳ ክፍያ ማኔጅል በጣም ውጤታማ ከሆኑት የማቆያ መሳሪያዎች አንዱ ነው. በትክክል እንደተካሰች ያረጋግጡ. በአነስተኛና መካከለኛ አደረጃጀት ሰራተኞች ብዙ ባርኔጣዎች መልበስ አለባቸው, የማካካሻ ስራ አስኪያጅ ሃላፊነቶች በ Human Resource Manager or HR Generalist የሚሰሩ ናቸው.