ናሙና የሰው ሃብት አስተዳዳሪ የስራ መግለጫ

የሰው ኃይል አስተዳደር ባለሙያ የስራው ሃላፊነት

የቦታው መግለጫ:

የሰው ሃይል አስተዳዳሪ በአነስተኛ ወደ መካከለኛ አነስተኛ ኩባንያ ውስጥ ወይም በአንድ ሰፊ ኩባንያ ውስጥ የሰው ሃብት አገልግሎት ክፍልን በአንድ ሰው የሰብአዊ አገልግሎት አገልግሎቶች, ፖሊሲዎች እና ፕሮግራሞች አጠቃላይ መመሪያ ይሰጣል. የሰዎች ማኔጅመንት ሥራ አስኪያጅ ዋና ዋናዎቹ የሚከተሉትን ማካተት ይችላሉ:

• መመልመል;
• የድርጅታዊ ዲፓርትመንት ዕቅድ;
• የአፈፃፀም አያያዝና ማሻሻያ ዘዴዎች;

• የድርጅት ልማት;
• ሥራን እና ከሠራተኞች ጋር የተያያዙ የቁጥጥር ምክሮችን መከበር;
• በእንቅስቃሴ , በፍላጎት ግምገማ እና በስልጠና ላይ ሰራተኛ ;
• የፖሊሲ እድገት እና ሰነዶች ;
• የሰራተኛ ግንኙነት;
• የኮሚኒቲ ኮሚቴ ማመቻቸት ;
• የኩባንያ ሠራተኞች እና የማህበረሰብ ግንኙነት
• የካሳ እና ጥቅማጥቅሞች አስተዳደር;
• የሰራተኞች ደህንነትን, ደህንነት, ደህንነት እና ጤና,
• ልግስና መስጠት ; እና
• የሰራተኞች አገልግሎቶች እና የምክር አገልግሎት መስጠት.

የሰብዓዊ አያያዝ ሥራ አስኪያጅ ከመነሻ እና የሰራተኞችን ሃሳቦችን እና ዓላማዎችን የሚመራ ሲሆን, ብቃትን, ጥራትን, ምርታማነትን, እና ደረጃዎችን የሚያንፀባርቅ ከፍተኛ አፈፃፀም ባህል ; የተሻሉ የሥራ ኃይልን ለመቅጠር እና ቀጣይነት ባለው መልኩ ለመመሥረት.

የሰው ሃይል አስተዳዳሪው የድርጅቱን የንግድ ዓላማዎች አፈፃፀም የሚደግፉ ሂደቶችን እና መለኪያዎች ለማዘጋጀት ኃላፊነት አለበት.

የሰዎች ሃውሲንግ ኃ.የተ.ማ. ከሰዎች ጋር በተያያዙ አገልግሎቶች, ፖሊሲዎች እና ፕሮግራሞች አፈፃፀም አማካኝነት በሰብአዊ ሀብቶች ሠራተኞች በኩል ያመቻቻል. ለኤጀንሲው ሪፖርቶች; ስለ ሃብትና ንብረት ጉዳዮች ጉዳዮች የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ይረዳል, ይረዳል.

ዋናው የሰው ሀይል ስራ አስኪያጅ-

• ለሠራተኛ ኃይል ጤና እና ደህንነት.

• ከፍተኛ የሥራ ሃይል ማፍራት.
• የሰው ኃይል መምሪያን ማጎልበት.
• ጥራት ያለው, ቀጣይነት ያለው መሻሻል, ቁልፍ የሰራተኛ ማቆያ እና ልማት, እና ከፍተኛ አፈፃፀም ላይ ያተኮረ የሰራተኛ-ተኮር ኩባንያን ባህል ማጎልበት.
• የግል በመካሄድ ላይ ያለ ዕድገት.

የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ ኃላፊነቶች

በድርጅቱ መሰረት የሰዎች ሥራ አስኪያጅ ለህብረተሰቡ ግንኙነት, ለጋሾች የሚሰጡ ስጦታዎች, የኩባንያ ማኅበረሰብ ስፖርት ቡድን እና የክስተት ስፖንሰር, የቦታ እቅድ , የጥቅማ ጥቅሞች ግምገማ, እና አስተዳደር ኃላፊነት ሊሆን ይችላል ወይም ላይኖር ይችላል.

የድርጅቱን ፍላጎቶች መሰረት በማድረግ እነዚህን ሃላፊነቶች በገንዘብ ክፍል, በቢሮዎች ክፍል, በግብይት, እና በሕዝብ ግንኙነት እና / ወይም በአስተዳደር በኩል ሊከናወን ይችላል.

የትኛው መምሪያ ለድርጊቱ አመራር ኃላፊነት ቢኖረውም, የሰው ሃይል ሃላፊዎች በውሳኔዎች, አፈፃፀም እና ግምገማ ውስጥ በቅርበት ተካፋይ ናቸው.

በመሆኑም የሰው ሃይል አስተዳደር ኃላፊዎች የሚከተሉት ናቸው.

የሰው ሃይል አስተዳደር ክፍል ግንባታ

• የሰብአዊ ሀብቶችን መርሃግብሮች በሰብአዊ ሀብቶች ሰራተኞች ይተገብራል . የማሻሻያ እድሎችን ይለያል እና ችግሮችን ይፈታል.
• የሰው ሃብት ሃሰተኛን ሪፓርት ማድረግ ስራውን ይቆጣጠራል. ለሰብአዊ ሀብቶች ቀጣይነት ያለው ልማት ቀጣይ እንዲሆን ያበረታታል.
• የሰብአዊ አገልግሎት, የሰራተኛ እውቅና, የስፖርት ቡድኖች እና የማህበረሰብ ክስተቶች ድጋፍን, የቡድን አጋ ርገትን መስጠት እና ጥቅማጥቅሞችን የሚያካትት ዓመታዊ በጀት ያዘጋጃል እንዲሁም ይቆጣጠራል.
• የሰው ሃብት አማካሪዎች, የህግ ባለሙያዎች እና ስልጠና ባለሙያዎችን ይመርጣል እና ይቆጣጠራል, እና የመድን ኢንሹራንስ ባለቤቶችን, የኢንሹራንስ አጓጓዦችን, የጡረታ አስተዳዳሮችን እና ሌሎች የውጭ ምንጮችን ይጠቀማል.

• አዳዲስ ዝግጅቶችን በተመለከተ አስተዳደሩ መረጃን ለማድረስ በሁሉም የሰው ኃይል መመሪያዎች, ፕሮግራሞች እና ልምዶች ላይ የማያቋርጥ ጥናት ያካሂዳል.
• የመምሪያዎችን ግቦች , ዓላማዎች እና ስርዓቶችን መዘርጋት ይመራል. ለሰብአዊ ርስቶች ስትራቴጂካዊ እቅድ አመራር ይሰጣል.
• የኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦችን እውን ለማድረግ የሚረዱ HR የሰራተኛ ሚዛኖችን መለካት .

• የመምሪያውን ተግባራት ለማከናወን እንደ አስፈላጊነቱ ሪፖርቶች አስፈላጊውን ዝግጅት እና ጥገና ያከናውናል. ስትራቴጂክ ግብ የማጥፋቱን ሂደት ለመከታተል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለድርጅቱ ወቅታዊ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል.
• የሰው ኃይልን ከኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦች ጋር ለማጣጣም ለማገዝ ፕሮግራሞችን, ቅደም ተከተሎችን እና መመሪያዎችን ያደራጃል .
• በአስፈጻሚነት, በማኔጅመንት እና በድርጅቶች ስብሰባዎች ላይ ይሳተፋሉ እንዲሁም በሌሎች ስብሰባዎች እና ሴሚናሮች ላይ ይሳተፋሉ.
• ከሲ.ሲ. / ዋና ሥራ አስኪያጅ , ከ CFO እና ከማህበረሰብ ግንኙነቶች ቡድኖች ጋር የኩባንያው የልማት እና የበጎ አድራጎት ስጦታን ያቀርባል.

የሰው ኃይል መረጃ ስርዓቶች ( ሲ.አር.ኤስ )

• በሁለቱም የኩባንያ ድር ጣቢያ የሰው ሀይል ክፍሎችን እድገትና ጥገናን ይቆጣጠራል, በተለይም መልመጃ, ባህል እና የኩባንያ መረጃ. እና ሰራተኞች Intranet, wikis, ጋዜጣዎች, ወዘተ.
• የአስተዳደር ሥራዎችን ለማስወገድ, ሠራተኞችን ለማብቃትና ሌሎች የድርጅቱን ፍላጎቶች ለማሟላት የ HRIS ስርዓትን ይጠቀማል.

ስልጠናና ልማት

• ሁሉንም የሰው ኃይል የውኃ ማሰልጠኛ ፕሮግራሞች ያስተባዛልና በእነዚህ ፕሮግራሞች ውስጥ የሰብአዊ ሀብት እና አስተዳደሮች ስልጣን / ሃላፊነት ይወስናል. አውደ ጥናቶችን, መመሪያዎችን, የሰራተኛ መመሪያዎችን እና የተለመዱ ዘገባዎችን ጨምሮ ለአስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች አስፈላጊ ትምህርቶችን እና ቁሳቁሶችን ያቀርባል.

• የአፈፃፀም እቅዶችን (PDPs) እና የሰራተኞች ልማት ፕሮግራሞችን የሚያካትት የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓት ተግባራዊነትን ይመራዋል.
• የአሰልጣኞች ፍላጎት ሥልጠናዎችን ጨምሮ የአሰልጣኞች ሥልጠና ፍላጎቶችን የሚያካትት የቤት ውስጥ ሰራተኛ ሥልጠና ስርዓት, አዲስ ሰራተኛ በጠረጴዛ ላይ ወይም አሰተዳደር , የአስተዳደር ልማት , የምርት ማሻሸል ሥልጠና, የስልጠና ውጤት እና የሥልጠና ዝውውሮችን ያካትታል.
• የውጭ ስልጠና ፕሮግራሞችን እና አማካሪዎችን በመምረጥና በመገጣጠም ስራ አስኪያጆች ይረዳል.
• የኮርፖሬት ሥልጠና በጀት በማውጣትና በመከታተል ረገድ እገዛ ያደርጋል. የሰራተኛ ስልጠና ሪኮርዶችን ይይዛል.

ሥራ

• የተሻለ የሥራ ሠራተኛ ለመመልመልና ለመቅጠር የሚያስፈልገውን መደበኛ የሙያ ማሻሻያ እና የሥራ ቅጥር አሰራሮችን ያቀርባል .
• የቃለ መጠይቅ አመራር እና የሥራ አስፈፃሚ እጩዎች; ለመጨረሻው የፖለቲካ ሰውነት የቃለ መጠይቅ ቡድን ሆኖ ያገለግላል.

• ማንኛውም የሰራተኞች ኮሚቴዎች ወይም ስብሰባዎች ይመራሉ.

የሰራተኛ ግንኙነት

• ከሰራተኞች ግንኙነቶች እና የሰራተኞች መብቶች ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ላይ ለኩባንያው የሰው ሀይል ፖሊሲዎች እና አላማዎች ይቀርባል.
• ከማስተዳደር ጋር ያሉ የማህበራትን ፖሊሲዎች, ሂደቶች, ፕሮግራሞች እና ህጎችን ለመለዋወጥ.
• አወንታዊ-አሠሪ-ተቀጣሪ ግንኙነትን ለመመስረት አስፈላጊ የሆኑ የሠራተኛ ግንኙነቶች ልምዶችን ያካሂዳል እና ያበረታታል እና ከፍተኛ የሰራተኞች ሞራል እና ተነሳሽነት ከፍ ይላል. የሰራተኛ እርካታ እና የሰራተኛ ተሳትፎን ለመለካት በየጊዜው የሚደረግ የዳሰሳ ጥናቶችን ያካሂዳል.
• ለባለስልጣኖች ከሚሰጧቸው ሠራተኞች ጋር በሚኖራቸው ግንኙነት, ግብረመልስ , እውቅና , እና የመስተጋብራዊ ሀላፊነቶችን ኃላፊዎች እና ስልጠናዎች ያሠለጥናሉ. አስተዳዳሪዎቹ እንዴት በተሳካ ሁኔታ, ከስነምግባር, ታማኝነት እና በህጋዊ መንገድ ከሰራተኞች ጋር እንደሚገናኙ ያውቃሉ.
• የሰራተኛ ቅሬታ ወይም አሳሳቢ ሁኔታ ሲከሰት ምርመራዎችን ያካሂዳል.
• በኩባንያው የተራቀቀ ዲሲፕሊን ስርዓት ውስጥ ሥራ አስኪያጆች እና ሱፐርቫይዘሮችን ይቆጣጠራል. ደካማ ካልሆኑ ሠራተኞች ጋር የአፈጻጸም ማሻሻል ሂደትን ይቆጣጠራል.
• የሥራ ቅጥርን ለማቆም መመሪያዎችን, መመሪያዎችን, እና ያጸድቃል.
• የኩባንያውን ደህንነት እና የጤና ፕሮግራሞች መተግበርን ይመራል. የ OSHA-አስፈላጊ ውሂብ መከታተልን ይቆጣጠራል.
• በሠራተኛ ኩባንያ የአቤቱታ አካሄድ በሠራተኛ በኩል ይግባኝ.

ካሳ

• የኩባንያውን ደመወዝ እና የደመወዝ መዋቅር, ለክፍያ ፖሊሲዎች ይከፍታል, እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ ያለውን ተለዋዋጭ የክፍያ ስርዓቶች ይቆጣጠራል, ጉርሻዎች እና ጭማሪዎችን ጨምሮ .
• ከፍተኛ ተወዳጅ ሠራተኞችን ለመመልመል እና ለማቆየት የሚረዱ የደሞዝ አሰራሮችን እና የደመወዝ ድጋፎችን ለመፍጠር ተወዳዳሪ የገበያ ምርምርን ይመራዋል.
• ሁሉንም የክፍያ ልምዶች እና ስርዓቶችን ለትክክለኛና ወጪ ቆጣጠር ይቆጣጠራል.
• በአመት ውስጥ ቢያንስ አንድ የደመወዝ ቅኝት ተሳትፎ ያደርጋሉ. በሚገኙ ምርቶች ላይ በምርምር እና ወቅታዊ መረጃ ላይ በማካካሻ እና በጥቅም ላይ የዋሉ ምርጥ ልምዶችን ይቆጣጠራል.

ጥቅማ ጥቅሞች

• በ CFO በሚደረግ ትብብር ወጪ ቆጣቢ, ተቀጥረው የሚሰጡ ጥቅሞችን ያገኛል ; ለአገሮች እና ለከፍተኛ ወጪ ቁጠባዎች ብሔራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ይቆጣጠራል.
• ለሰራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው ጥቅማጥቅሞች መመሪያዎችን እና ሌሎች ጥቅሞችን ለማምጣት ይመራሳል.
• በተሰጠው ጥቅማጥቅሞች ላይ በተለይም ለሠራተኞች እርካታ እና መታገዝ ያተኮሩ አዳዲስ ጥቅሞችን ያቀርባል .

ሕግ

• ማንኛውም ከ Equal Employment Opportunity (EEO), ከአካለ ስንኩላንቶች አክት (ADA) , የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ , ከሠራተኛ ሠራተኛ ከጡረታ ገቢ ደህንነቱ ጋር የተያያዘ ሕግ (ERISA) , የሰራተኛ መምሪያ , የሠራተኛ ካሳ , የሥራ ደህንነትና ጤና አስተዳደር (OSHA), ወዘተ. ለህጋዊ ቅዥት አነስተኛ ኩባንያዎች ይቀርባል.
• የተጠየቀውን መረጃ ማዘጋጀት ወይም ህጎችን ለማክበር አስፈላጊ ነው. ሁሉንም ገቢ የተደረገ መረጃን ያጸድቃል. ከኩባንያው የሥራ ስምሪት ሕግ ጠበቆች እና ከመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ዋና ተቀናጅ በመሆን ያገለግላል.

• በካምፓኒው የሰው ሃይል ፖሊሲዎች እና የመንግስት ህጎች እና ደንቦች መሰረት የሰራተኛውን እና የኩባንያውን ፍላጎቶች ይጠብቃል. አደጋውን ይቀንሳል.

የድርጅት ልማት

• እንደ የቅርታ ዝግጅት እቅድ , የተሻለ የሥራ ኃይል እድገት , ቁልፍ የሰራተኞች ማቆየት, የዲዛይን ዲዛይን, እና የለውጥ አስተዳደርን የመሳሰሉ ጉዳዮችን የሚያካትት በድርጅታዊ የቡድን ልማት ሂደት ውስጥ ዲዛይን ያደርጋል, ይመራል እና ይቆጣጠራል.

• እንደ የኮሚኒቲ ስብሰባዎች, የአስተያየት መርሃግብሮች , የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች , የዜና ማረፊያዎች, የሰራተኛ ትኩረት ቡድን, አንድ ለአንድ ስብሰባ እና የውስጥኔት አገልግሎት የመሳሰሉ የአሰራር ዘዴዎችን በመጠቀም የሰራተኛ ግንኙነት እና ግብረመልስ ያስተዳድራል.
• የኩባንያው መዋቅርን, የዲዛይን ዲዛይንና ስለ ድርጅቱ አጠቃላይ ትንበያ የሚሰጡ ድርጅታዊ ዕቅድ ስራዎችን ይሠራል. በእቅዶች ዕቅዶች እና ለውጦች ይገመግማል. ለት / ቤቱ አስተዳደር አስተያየቶችን ያቀርባል.
• የድርጅቱን ባህል ይለክባል እንዲሁም ይቆጣጠራል, ይህም የኩባንያው ግቦችን ለማሳካት እና የሰራተኛ እርካታን ያበረታታል.
• በድርጅቱ ውስጥ የስትራቴጂክ እቅዶችን ውጤት ለማቀድ, ለመገናኘት እና ለማቀናጀት በሚደረገው የድርጊት ሂደት ውስጥ ይሳተፉ.
• ስለ ጤና ጥበቃ, ስልጠና, የአካባቢ ደህንነት እና ደህንነት, እንቅስቃሴ እና የባህልና የመገናኛ ኮሚቴዎች ጨምሮ በመላው የኩባንያ ኮሚቴዎች ውስጥ ያስተዳድራል.
• የሥራ አመራሩን እና የሥራ አስፈጻሚው ቡድን የኩባንያዎችን ግቦች ስኬት እና በአነስተኛ ደረጃ ማስተዳደር ደረጃ ላይ ሳይወጡ ስለሚያጋጥሙ ጉልህ ችግሮች ያስታውቃል.

የሰው ሃይል አስተዳደሩ ዋና ሥራ አስፈጻሚውን በመመደብ ሌሎች ሃላፊነቶችን ይወስዳል.

ይህ የሥራ መግለጫ የሰው ሀይል ስራ አስኪያጅ በዚህ የሥራ ድርሻ ውስጥ ባሉ የሥራ ሰልጣኞች የተከናወነውን አጠቃላይ ተፈጥሮ እና ደረጃ ለማሳየት የተዘጋጀ ነው.

ለሥራው የተመደቡ ሠራተኞችን በሙሉ የሚጠይቁትን ሁሉንም ግዴታዎች, ኃላፊነቶች እና ሙያዎች እንደ አጠቃላይ ዝርዝር ማድረጊያ አልተዘጋጀም.

ሰብአዊ ዳይሬክቶሬንስ ሥራ አመቻችውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን አንድ ሠራተኛ እያንዳንዱን አስፈላጊ ሃላፊነት በጥሩ ሁኔታ ማከናወን አለበት. እነዚህ መስፈርቶች በኩባንያው የሰራተኞች ማኔጅመንት ስራ አስኪያጅ ሆነው እንዲመሩ የሚያስፈልጉትን እውቀቶች, ክህሎቶች እና ችሎታዎች ሁሉ ወሳኝ ናቸው.

ለአካል ጉዳተኞች እነዚህን አስፈላጊ ተግባራት ለማከናወን እንዲቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊቀርቡ ይችላሉ.

የሰው ኃይል አስተዳደር ሥራ አስኪያጅ

• በሥራ ቅጥር ሕግ, በማካካሻ, በድርጅታዊ እቅዶች, በቅጥር, በአደረጃጀት ልማት, በሠራተኞች ግንኙነት, በደህንነት, በሠራተኛ ተሳትፎ , እና በሰራተኞች ልማት ላይ እውቀትና ልምድ ያለው.
• ከመደበኛ የአፃፃፍ እና የመግባባት ችሎታ በላይ .
• ጥሩ የውስጥ ግንኙነቶች እና የሰራተኛ ስልጠና ክህሎት .
• የኤች.ዲ.ኤስ. ሰራተኞችን የመምራት እና የማብቃት ችሎታ አሳይቷል.
• ለድርጅታዊ አመራር እና አመራር የሚያገለግል የአስተዳደር ቡድን ውስጥ ችሎታ ያለው የማገልገል ችሎታ ማሳየት.
• እጅግ በጣም ጥሩ የኮምፒዩተር ክህሎቶች በ Microsoft Windows መገኛ አካባቢ. የ Excel እና ክህሎቶችን ዕውቀት በ Human Resources Information Systems (HRIS) ውስጥ ማካተት አለበት.
• ስለ አጠቃላይ የስራ ህጎች እና አሰራሮች አጠቃላይ ዕውቀት እና ከአሰሪ ስራ የቅጥር ህግ ጠበቃ ጋር መስራት.
• ልምድ እና የካሳ ፕሮግራም እና ሌሎች የሰው ኃይል ሪፓርትመንት እና ተሳትፎ ፕሮግራሞች እና ሂደቶች ላይ ልምድ ያካበቱ.

• የድርጅታዊ አስተዳደሩን ሥራ አስኪያጆች በከፍተኛ ደረጃ በምስጢር የመያዝ ችሎታና ስልጠና የመስጠት ችሎታ.
• ጥሩ የስራ አመራር ችሎታ.

የትምህርትና የስራ ልምድ

• የትምህርት ደረጃ ከታወቀ ዩኒቨርስቲ ወይም ኮሌጅ በዲፕሎማ የተመረቀ

• ተፈላጊ የሥራ ልምድ ለመጀመሪያ ዲግሪ 4 ዓመትና ከዚያ በላይ የሰራ / ች
• በሥራ ስምሪት ሕግ, በማካካሻ, በድርጅታዊ እቅዶች, በድርጅቶች እድገት, በሠራተኞች ግንኙነት, በደህንነት, በስልጠና እና ቅድመ ተከላካይ የሥራ ግንኙነቶች ልዩ ሥልጠና ይሰጣል.
• ከተገቢው የሰው ኃይል ሪኮርድስ እና ድርጅቶች እና ንቁ የማህበረሰብ ተሳትፎ ጋር ጠንካራ ተሳትፎ ይመረጣል.
• ውጤታማ የሰው ሀይል አስተዳደርን በሚጠቀሙ ውጤታማ ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ውስጥ ካሉ መሪዎች ጋር ቀጣይነት ያለው ግንኙነቶች መኖር.

የሰው ሃይል አስተዳደራዊ ሥራ አስተዳዳሪ የሰውነት ፍላጎት

እነኚህ አካላዊ ፍላጎቶች ለአንድ ሠራተኛ የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ ስራን በተሳካ ሁኔታ እንዲያከናውኑ የሚያስፈልጉትን አካላዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ናቸው. አካል ጉዳተኞች የሰው ሀይል ስራ አስኪያጅ ስራን በተመለከተ አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸት ሊሠራ ይችላል.

የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ ስራዎችን ሃላፊነት በሚወጣበት ጊዜ, ሰራተኛው ለማውራት እና ለመስማት ይጠየቃል. ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ በእጆቹ እና በጣቶቹን ለመያዝ እና ለመንከባከብ ወይም ለመያዝ ይፈልጋል. ሰራተኛው አልፎ አልፎ ለመቆም, ለመራመድ, ክንዶች እና እጆች, ወደላይ መውጣትና ሚዛን ለመጠበቅ, እና ለመደባደብ, ለመልበስ, ለመሳብ ወይም ለመጎተት.

ለዚህ ሥራ የሚያስፈልጉ የማስተዋል ችሎታዎች በቅርብ ርቀት ይገኛሉ.

የስራ ሰብአዊ ንብረት ለሰብአዊ ንብረት አስተዳዳሪ ስራ

የሰብዓዊ ሀብቶች ስራ አስኪያጅ ሥራ ሃላፊነቶችን ሲያከናውን, እነዚህ የስራ ሁኔታ ባህሪያት የሰው ሃይል አስተዳዳሪው ያጋጥመዋል. አካል ጉዳተኞች የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ ስራን አስፈላጊ ተግባራት እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊቀርቡ ይችላሉ.

የሥራውን ተግባር ሲያከናውን, ሠራተኛው ለተንቀሳቃሽ አካላት እና ለተሽከርካሪዎች አልፎ አልፎ ይታያል. በሥራ አካባቢው ውስጥ ያለው የድምፅ መጠን ከመደበኛው እስከ መካከለኛ ነው.

ማጠቃለያ

ይህ የሥራ መግለጫ የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅን ቦታ ለመገንዘብ ወሳኝ የሆኑ መረጃዎችን ለማስተላለፍ የታሰበ ሲሆን ከስልጣኑ ጋር የተያያዘ ሙሉ ልምድ, ክህሎቶች, ጥረቶች, ሃላፊነቶች, የስራ ሃላፊነቶች ወይም የስራ ሁኔታዎችን ለማመልከት አይደለም.

የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.

ስለ የስራ መግለጫዎች ተጨማሪ መረጃ ይፈልጋሉ?

• የስራ ሁኔታን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል
• የሰው ሀይል አመራር የሥራ ዝርዝር
• የሰው ሃብት ልማት ባለሙያ የስራ ዝርዝሮች
• የሰው ሀብት ዳይሬክተር የስራ መግለጫ
• የሰው ሃብት አስተዳደር ባለሙያ የስራ ዝርዝር