እንዲያውም, አንዳንድ አሠሪዎች የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን በአግባቡ እንዲስተናግዱ እንዴት ላያውቁ ይችላሉ. ይህ ለተሳተፉ ወገኖች ጎጂ ሊሆን ይችላል.
በአሜሪካ ካሉት የህይወት አድን ድርጅቶች ምክር መሠረት እ.ኤ.አ. በ 2002 ከ 35 እስከ 65 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ ከሚገኙ አሠሪዎች አሥር በመቶው ብቻ እንደነበሩ ያውቃሉ. አሠሪው በሥራቸው ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛን ለማቀበል ካልተዘጋጀ, እንደዚህ አይነት በሽታው ሲከሰት የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ለመቀበል እና ለመስተንግዶ አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎች ላይኖራቸው ይችላል.
በአሰሪዎች ደመወዝ ጥቅማ ጥቅሞች, ከትንሽ እስከአንዴ የቢዝነስ ሰራተኛ ጠቀሜታ ባለሙያ, እንደ ማረፊያ ልዩ ባለሙያ እንደመሆኔ መጠን በሽታዎች ወይም አደጋዎች ካላቸው ሰራተኞች ጋር ለመስራት አንዳንድ ምክሮችን ሰጥቻለሁ. እነዚህ ምክሮች ወደ ሥራ ለመመለስ ከፈለገ ሰው ጋር እንዴት እንደሚሰሩ ላይ ያተኩራሉ. እነዚህ ምክሮች የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን እንዲይዙ እና ወደ ሥራቸው እንዲመለሱ ለመርዳት ይረዱዎታል.
አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ለመስራት የተወሰኑ ደረጃዎች
- ድጋፍን አሳይ. አሳቢ እና ደጋፊ የሆነ አካባቢ በመፍጠር ስሜታዊ እና ማህበራዊ ድጋፍን ማሳየት. የስራ ባልደረባዎች ለልጆች እንክብካቤ, ምግብ, የሕክምና ቀጠሮዎች እና ገንዘብ መሰብሰቢያ ሰጭዎች እርዳታ ሊያቀርቡ ይችላሉ.
- ዕውቂያ ይጠብቅ. ከስልክ ጥሪዎች እና ካርዶች ጋር እንደተገናኙ ይቆዩ. ይህ በተለይ ለቀጥተኛ ተቆጣጣሪዎች በጣም አስፈላጊ ነገር ግን የስራ ባልደረቦችም እንዲሁ ሊያደርጉ ይችላሉ.
- አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ያላቸውን ጥቅማ ጥቅም እንዲያገኙ እርዷቸው. የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ጥቅማቸውን እንዲያስቀምጡ መንገዶችን ይፈልጉ, በተለይ የጤና እና የአካል ጉዳት መድህን. ጥቅማጥቅሞችን ማገገም ለማገገም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል, እና በቤተሰብ የጤና ሽፋን ላይ, ከመላው ቤተሰብዎ ደህንነት ጋር ተፅእኖ ይኖረዋል.
ማመቻቸትን መስጠት. ተለዋዋጭ የሆኑ የጊዜ ሰሌዳዎች , የትርፍ ሰዓት ሥራ, ጉዞ መቀነስ, ከቤት ስራዎች, ጊዜያዊ የኃላፊነት ቦታን እና በሥራ ቦታ የግል ማረፊያ ቦታ ማዘጋጀት ችግር የሌላቸውን ሰራተኞች ሊረዱ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ ካንሰር እንዳለበት ከተረጋገጠ ሠራተኞች ደምን እና የጨረራ መድሃኒት ሲወስዱ ደካማ እና ድካም ሊታወቅ ይችላል.
አካል ጉዳተኛ ሰራተኞች ከስራ ቦታ ወይም የሥራ ቦታ ማመቻቸት ለምሳሌ እንደ ማስተካከያ የቢሮ ቁሳቁሶች እና የቤት እቃዎች ሊጠቀሙ ይችላሉ. ወደ ሕንፃው አቅራቢያ መኪና ማቆም እና በሥራ ቦታ የሚገኝ ተሽከርካሪ ወንበር ወይም ሞተር ብስክሌት መንዳት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
ሰራተኞችን መልሰው ያግኙ. በተቻለ መጠን ለእነሱ ጠቃሚ በሚሆን መንገድ ለመቀበል ጥረት ያድርጉ. ለምሳሌ, አንዳንድ የሥራ ባልደረቦች በካንሰር ህክምና ምክንያት ፀጉራቸውን ያጡ ሕመምተኛዎችን ለመርዳት "የቆርኪ ማሰሪያ" ወይም የቆዳ ባርኔጣዎችን ለማስታገስ ሲሉ ራሳቸውን ይላጫሉ.
አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ወደ ሥራው ለመመለስ ተጨማሪ መንገዶች
የአካል ጉዳት ካጋጠማ ህመም በኋላ ወደ ሠራተኛ ወደ ሥራ መመለስ የሚመለከቱ ተጨማሪ ሐሳቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ግለሰቡ እንዳመለጠው ለማሳየት ፊኛዎችን, አበቦችን, ካርዶችን እና / ወይም አንድ ሰራተኛ የስራ ቦታን ያቅርቡ. አንድ የሠራተኛ ቡድን ከ ተመላሽ ሰራተኛው ጠቅላላ ክምችት እፅዋት እና ተነሳሽ ምስሎች ያጌጡ ነበር.
- አንድ ሰራተኛ ወደ ንጹህ ጠረጴዛ ወይም የስራ ቦታ እንዲመለስ ለማድረግ እንደ አስፈላጊነቱ ሰራተኛን አጣጥፈን ስራ ላይ ሳሉ ስራው በሚሄዱበት ጊዜ መስቀል እንደተሰማው አይሰማውም. የሠራተኛው ሃላፊነት በጠቅላላ በሚታመሙበት ጊዜ ሁሉ በደንብ ይሸፈናል. የባለጉዳይዎ ደንበኞችም አዎንታዊና ደካማ ናቸው.
- ሰራተኛው ውጪ በፍጥነት ከፍ እንዲል ሲደረግ በተከሰቱ ለውጦች ላይ አጭር አጭር ማብራሪያ ያቅርቡ. ይህ ሂደትና የአሠራር ለውጦችን, የቡድን ሰራተኞች ለውጦችን እና ጥቅም ለውጦችን ሊያካትት ይችላል.
- ሰራተኛው ወደ ሥራው ከተመለሰ በኋላ ብዙም ሳይቆይ ከ Human Resources resources ሰራተኞች ጋር ጊዜ ማሳለፊያ እንዲኖር ያድርጉ. ሰራተኞችም የእራሳቸውን የግል ጥቅሞች, የታመሙ ወይም የፒቶ ጊዜን እና የሥራ ሁኔታ ሁኔታን ለመገምገም ይፈልጋሉ.
- የተመለሰውን ሰራተኛ ቀኑን ሙሉ ሁሉም እየሰፋ መሆኑን ለማረጋገጥ ያረጋግጡ. ይህም በሥራ ቦታ እና በሱፐርቫይዘሮች ውስጥ ለሠራተኞቻቸው መልሰው ደስተኞች እንደነበሩ ማረጋገጥ ይችላል.
- ጤናማ, እኩለ ቀን የመረጣ-ምትክ መክሰስ ያቅርቡ. በመጀመሪያው የስራ ቀናት ውስጥ የአንድ ሰራተኛ ኃይል ዝቅተኛ ስለሆነ ይህ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ሠራተኛው መጀመሪያ ሊኖረው የሚችል የአመጋገብ ገደቦችን መመርመርዎን ያረጋግጡ.
- የሠራተኞቹን የሥራ ሰዓትን በቀን ውስጥ በመጨመር ሠራተኛውን የሚመለስበትን መንገድ ማመቻቸት, ለአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ወደ ትምህርት ቤት ለመመለስ ይረዳል.
- የመመለሻ ሰራተኛውን ቀላል, ምግብ አዘጋጅ, በቀዝቃዛ ወይም በቀላሉ ለማጓጓዝ, ወደ ቤት ተመልሶ ቤቱን ለመውሰድ ቤታቸው ለመመለስ መጨነቅ እንደሌለባቸው, ስለዚህ ስራቸውን ሲያከናውኑ ከቆዩ የመጀመሪያ ቀናቶች በኋላ ለመጨነቅ አይጨነቁ.