ትንኮሳ መሠረታዊ
የእኩልነት ሥራ ዕድል ኮሚሽን (EEOC) እና ሚቺጋ የዜጎች መብቶች ዲዊትን (MDCR) በማንኛውም የተጠበቁ መደቦች መሰረት ጥቃትን የሚያካትት ተግባር ሕገ ወጥ ነው.
በተጨማሪም በፆታዊ ትንኮሳ ጉዳዮች ላይ የሚደረገው ትንታኔ በዘር, በጾታ, በሀይማኖት, በብሄራዊ አመጣጥ, በእድሜና በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት በደረሰባቸው የፆታ ትንኮሳ ላይ የተተገበረውን ትንታኔ መተግበር እንዳለበት ወስነዋል. (በራስዎ ግዛት ወይም አገር ውስጥ ያሉ የመንግስት አካላትን ህጎች እና የስራ ቦታዎች ይመልከቱ.)
በሥራ ቦታ የወሲብ ውሳኔዎች ናሙና
በቅርብ ጊዜ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች በአስተዳደራዊ ኤጀንሲዎች ከተመረጡት ጋር የሚጣጣሙ ናቸው. በሥራ ቦታ የሚደረግ ማዋከብ በተመለከተ እንደዚህ ያሉ ውሳኔዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሂስፓኒክ እና አፍሪካ-አሜሪካዊያን ሰራተኞች በዘር እና በዘር ላይ ተፅዕኖ ሲደረድሩ በዘር እና / ወይም በብሔራዊ ምንዳ አድልዎ ላይ የተመሠረተ ጥላቻን የሚፈጽሙ የአከባቢ ማመልከቻዎችን እንዲያደርጉ ተፈቅዶላቸዋል.
- አንድ የአሠሪ ማስጨነቅ ፖሊሲ በፆታዊ ግኝቶች እና አቀራረቦች እና በፆታ ላይ ተመስርቶ ወሲባዊ ትንኮሳን ሳይወሰን መተቃቀፍን ብቻ እንደሆነ ስለሚያውቅ ብቁ እንዳልሆነ ተረጋግጧል.
- አንድ ሰራተኛ የኃላፊነት ነርሷ ትችት ሲሰነዘርባት እና በሃይማኖቷ ዕለት ለእርሷ አለመሟላት ሲሰነዝራት እና ስለ እምነቱ በመንቀፍ ለሃይማኖታዊ ትንኮሳ አቤቱታ ሰጡ.
- አንድ ፍርድ ቤት የሥራ ባልደረባው ስለአካል ጉዳቱ በአለቃው አካል ላይ የአካል ጉዳተኝነት ሁኔታ ሲፈቅድለት, ከአካላዊ ውሱንነቱ በላይ ስራን እንዲያከናውንለት እና ከአካል ጉዳት ጋር የተያያዙ ስማቸውን የሚያጠፉ ስሞችን መጥራቱ.
- አንድ ፍርድ ቤት የፍርድ ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት ጉዳዩን ለማጣራት ፈቃደኛ ሳይሆን ቀርቶ አንድ የሥራ ባልደረባ ማቋረጡ ተገቢ እንዳልሆነ በሚወስነው ዳኛ ላይ ዳኛ መፈረም አለበት. ፍርድ ቤቱ ሠራተኛውን "አሮጌው ሰው" በማለት ይጠራዋል, እንዲሁም የእርጅናውን ገጽታውን በተደጋጋሚ ይጠቅሳል.
በሥራ ቦታ የሚፈጸሙትን የትንኮሳ ጉዳዮች በሂደቱ በአግባቡ መቆጣጠር ለሁሉም አሠሪዎች ቅድሚያ መስጠት አለበት. EEOC ይህን አሰሪን ለመርዳት ሲባል በርካታ የሰብአዊ እርከኖችን በተመለከተ መመሪያዎችን አውጥቷል. ይህ መረጃ በ EEOC ድረ-ገጽ ላይ ሊደረስበት ይችላል.
አንድ ሠራተኛ ወከባ ማስጨነቅ ከሆነ አሰሪው እርምጃዎቹን መውሰድ ይወዳል?
የዚህ መጣጥፍ የመጀመሪያው ክፍል በሥራ ቦታ ጥቃት ለህጋዊ ማመቻቸት እና በሥራ ቦታ ትንኮሳ ምሳሌዎች ያቀርባል.
የሚከተሉት በሥራ ላይ የሚሰማትን ወከባ ለማስቆም አንድ አሠሪ እርምጃ መውሰድ አለባቸው:
- የጸረ-ሹበር ፖሊሲ. ፆታዊ ትንኮሳን የሚከለክልና ሌላ የጥቃት ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ የሚፈጸም ፖሊሲን ተግባራዊ ማድረግ. ፖሊሲው ሌሎቹ የተጠበቁ የተጠበቁ ምደባዎችን ዝርዝር መዘርዘር እና የተከለከሉ የቃላት አመራረቦችን, ቀልዶችን ወይም ማጣቀሻዎችን, እና የዘር, የዘር እና የሃይማኖት ገጽታዎችን, ስሞችን እና ስሞችን የተከለከሉ የአፈጻጸም ምሳሌዎችን ማካተት አለባቸው. ፖሊሲው እነዚህን ባህሪያት በአስተዳዳሪዎች, ት / ቤቶች, ሰራተኞች, ደንበኞች እና ሶስተኛ ወገኖች ሊከለክላቸው ይገባል.
- የቅሬታ አቀራረብ. ፖሊሲው የአቤቱታ አካሄድ ማካተት አለበት. አንድ አቤቱታ ለአቤቱታ ወይንም ለተቃውሞ ቸው ለተሳተፈ ሌላ ሰው አቤቱታ ለማቅረብ ከአንድ በላይ የአማራጮች ቅደም ተከተል ይሰጣል.
ፖሊሲው ሰራተኞቹን ቅሬታ ማሰማት በቁም ነገር መታየት, ምርመራን እና በሂደቱ ላይ አግባብ ያልሆነ ድርጊት ከተፈጸመ, ማቋረጥን ጨምሮ ተከሳሹን እንዲወስዱ ይደረጋል. ፖሊሲው በተጨማሪም ቅሬታውን ፋይል ለማስገባት ህዝቡ ምንም ዓይነት ቅሬታ ሳይቀርብላቸው እና ቅሬታ አቀራረብ ላይ ሲተኩሩ በራስ መተማመን እንዲሰማቸው ለማድረግ ጠንካራ የ "ፀረ-ፀረ-
- ስርጭትና ግንኙነት. አሰሪዎች ፖሊሲው መሰራጨት እና ለሁሉም ሰራተኞች እንዲተላለፉ እና ሰራተኞች ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድሉ እንዲሰጣቸው ማረጋገጥ አለባቸው. እያንዳንዱ ሠራተኛ ፖሊሲውን / ሷን እንደነበራት / መረዳቱን ማረጋገጫ መፈረም አለበት. የፖሊሲው ወቅታዊ ሽግግር ይመከራል.
- ትምህርት. የሰው ኃይል ስለ ተቀባይነት የሌላቸው ባህሪዎች መማር አለበት. አዲስ ሰራተኞች በነሱ አቅጣጫ ወቅት ስለ ፖሊሲው መማር አለባቸው. ሁሉም ሰራተኞች በየጊዜው የሚያድሱ መረጃዎች ማግኘት አለባቸው.
- ተቆጣጣሪ ስልጠና. አሰሪዎች ሰራተኞችን በአግባቡ እንደሚይዙ እና አግባብነት የሌላቸው ምግባሮችን ለማስወገድ ለሚመረጡ የኃላፊነት እና ስራ አመራር ደረጃዎች ግለሰቦች በጥንቃቄ መምረጥ አለባቸው. በተጨማሪም የሥራ ተቆጣጣሪዎች በሥራ ቦታ ላይ ትንኮሳን በመከላከል ረገድ ስላላቸው ጠቃሚ ሚና ለማሳወቅ ተጨማሪ ስልጠና ማግኘት አለባቸው. ተቆጣጣሪዎች በመጠባበቅ ላይ ሊያቆሙት እንዲችሉ አካባቢያዊ ሁኔታን ይፈጥራል ብለው እንዲያውቁ ሥልጠና ሊሰጣቸው ይገባል.
- ቅሬታዎችን መመርመር. የትንኮሳ ቅሬታ ከተቀበለ ወይም አንድ አሰሪ ሊያስነሱ የሚችሉ ሁኔታዎች ሊከሰቱ የሚችሉበት ምክንያት እንዳለው ለማመን የሚያስችል ምክንያት ካለ, አሠሪው ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ አለበት. አሠሪ ሁሉንም ቅሬታዎች ሙሉ በሙሉ እና በተጨባጭ መመርመር በጣም አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, የመጨረሻ ውሳኔ ከተደረገ በኋላ, አንድ ሠራተኛ በምርመራው ውጤት ላይ ቅሬታ በማቅረብ ማሳወቅ አለበት.
- ተገቢውን እርምጃ መውሰድ. ምርመራው ከተደረሰበት ወከባ ሊያስከትል በሚችል መፍትሔ ላይ ከሆነ, ትንኮሳው ተጥሎ እንደገና ካልተከሰተ የመልሶ ማቋቋም እርምጃ መወሰድ አለበት. ይህም እንደ መውጣት (ለምሳሌ እንደ ስልጠና) የመሳሰሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ያካትታል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, አሠሪው ተጎጂውን የሥራ ዕድል (ዝቅ ማድረግ, ዳግም መመደብ ወ.ዘ.ተ.), ወይም ምክርን በማካተት የተጎጂዎችን ፍላጎቶች ማሟላት ይኖርበታል. በመጨረሻም አሠሪዎች በምርመራ ሂደቱ, በተወሰደው እርምጃ እና በመሳሰሉት ሁኔታዎች እንደ ሁኔታዎቻቸው መታየት አለባቸው.
በቅርብ ጊዜ ውስጥ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች አሰሪዎች ሁሉንም ዓይነት ትንኮሳ ወደ ዋና የስራ ቦታ ጉዳዮች ዝርዝር ከፍ ለማድረግ አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል. በቃለ መጠይቅ ጉዳዮች የተካፈሉ አሰሪዎች ሁሉም በስራ ቦታ ላይ የሚፈፀሙ ወከባዎች ለማጥፋት መሞከር ለእነዚህ አይነት የይገባኛል ጥያቄዎች መጋለጥ ይቀንሳሉ.
የዚህ መጣጥፍ የመጀመሪያው ክፍል በሥራ ቦታ ጥቃት ለህጋዊ ማመቻቸት እና በሥራ ቦታ ትንኮሳ ምሳሌዎች ያቀርባል.
የኃላፊነት ማስተናገጃ - ሜል ሙኮቭዝዝ ጠበቃ ቢሆንም, ይህ ድረገጽ በሁሉም ሀገሮችና በአለም ዙሪያ ካሉ ሰዎች የተነበበ ስለሆነ, የተሰጠው ምክር ትክክለኛ ነው ነገር ግን የተለያዩ ህጎች ለሰብአዊ ሀብቶች አቀራረብ ሊገዙ ይችላሉ. ውሳኔዎችዎ, ፖሊሲዎችዎ እና ልምዶችዎ በሚኖሩበት እና በሚሰሩበት ህጋዊ መስፈርቶች የሚያሟሉ ከሆነ የስራ ቅጥር ጠበቃዎን ይጠይቁ.
ይህ ጽሑፍ አጠቃላይ እይታ ይዟል. ስለ ጉዳዩ አጠቃላይ ማብራሪያ ለመሆን አይሆንም. በተጨማሪም, እያንዳንዱ እውነታ እና ሁኔታዎች የተለያዩ ህጋዊ ጉዳዮችን ሊያስነሱ ስለሚችሉ, ይህ ፅሁፍ ሕጋዊ አይሆንም ተብሎ ተቀባይነት የለውም.